Professional Documents
Culture Documents
Jurnalpenerimaan Pegawai denganmetodSAW
Jurnalpenerimaan Pegawai denganmetodSAW
ABSTRAK
Proses rekrutmen adalah kegiatan yang dilakukan sebuah perusahaan atau institusi untuk
mencari pegawai atau karyawan yang akan dipekerjakan sesuai kemampuannya. Seiring
dengan pesatnya kemajuan teknologi di zaman sekarang, banyak perusahaan yang
memanfaatkan nya untuk menerima atau membuka lowongan pekerjaan. RSIA YK MADIRA
bergerak dalam bidang kesehatan terutama untuk ibu dan anak untuk menunjang pelayanan
kesehatan dibutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas untuk menciptakan pelayanan
yang baik bagi masyarakat khususnya ibu dan anak. Untuk itu diperlukan aplikasi sistem
pendukung keputusan yang berguna menghitung dan menentukan kriteria kriteria yang
diinginkan. Setelah melihat permasalahan yang ada, bagaimana cara membuat sistem
pendukung keputusan rekrutmen pegawai dengan perhitungan sesuai dengan kriteria yang
diinginkan, dengan menggunakan metode SAW dan di aplikasikan ke perangkat lunak
dekstop. Oleh karena itu penulis mengangkat penelitian berjudul “PERANGKAT LUNAK
TES PENERIMAAN PEGAWAI MENGGUNAKAN METODE SAW (SIMPLE
ADDITIVE WEIGHTING) DI RSIA YK MADIRA”
Abstract
{ 𝑥𝑖𝑗
2.5 Pengertian Pegawai
keterangan :
Pegawai adalah orang pribadi yang
jika j adalah atribut keuntungan (benefit)
bekerja pada pemberi kerja, baik sebagai
dan jika j adalah biaya (cost). Dimana rij
pegawai tetap atau pegawai tidak
adalah rating kinerja ternormalisasi dari
tetap/tenaga kerja lepas berdasarkan
alternatif Ai pada atribut Cj : i = 1, 2, …, m
perjanjian atau kesepakatan kerja baik
dan j = 1, 2, …, n. Nilai preferensi untuk
secara tertulis maupun tidak tertulis, untuk
setiap alternatif (Vi) diberikan sebagai
melaksanakan suatu pekerjaan dalam
berikut
jabatan atau kegiatan tertentu dengan 𝑛
memperoleh imbalan yang dibayarkan 𝑉𝑖 = ∑ 𝑤𝑗 𝑟𝑖𝑗
berdasarkan periode tertentu, penyelesaian 𝑗=1
pekerjaan, atau ketentuan lain yang
ditetapkan pemberi kerja, termasuk orang Vi = Nilai akhir dari alternatif
pribadi yang melakukan pekerjaan dalam wj = Bobot yang telah ditentukan
jabatan negeri atau badan usaha milik rij = Normalisasi matriks
negara atau badan usaha milik daerah Nilai Vi lebih besar mengindikasikan
(Siagian : 2009). bahwa alternatif Ai lebih terpilih.
Salah satu metode penyelesaian masalah Pada Analisis dan Perancangan ini yaitu
MADM adalah dengan menggunakan mengunakan metode SDLC (software
metode Simple Additive Weighting (SAW). development life cycle ) dengan
Metode SAW sering juga dikenal istilah menggunakan model Waterfall pada
metode penjumlahan terbobot. Konsep model waterfall menyediakan alur hidup
dasar metode SAW adalah mencari perangkat lunak secara sekuential atau
penjumlahan terbobot dari rating kinerja terurut mulai dari analisis, desain,
pada setiap alternatif dari semua atribut pengodean, pengujian dan tahapam
(Fishburn : 1967). Metode SAW pendukung (support) / Pemeliharaan
membutuhkan proses normalisasi matriks (maintenance). Dan hapan-tahapan ini
keputusan (X) ke suatu skala yang dapat akan dijelakan dibawah ini.
diperbandingkan dengan semua rating
alternatif yang ada (Kusumadewi : 2006).
Use Case Diagramn rekrutmen
1. Tabel pelamar
Activity diagram Pelamar
Tabel 3.2 Tabel pelamar
4. Tabel penilaian
Halaman Penilaian