PRESTACIONE

El empleador deberá reconocer algunos valores que se

que vinculados a través de

Para el calculo de las prestaciones sociales debe tenerse

meses de 3

► Un empleado devenga de forma fja mensual un total de:

AUXILIO DE CESANTIAS - Sistema d
Salario: 800,000
Subsidio de trasporte: 80,000
Total Devengado: 880,000 Corresponde a 30 días

Deducciones
Salud -32000 ► Salario Base: Ultmo salario mensual siempre que no h
Pension -32000 → En los salarios variables se deberá tomar el salario
Neto a cobrar por el trabador 816,000 año de servicios o en todo el tempo

► Las Cesantas deben liquidarse con corte al 31 de d

Ejemplo 2 - cuando NO hay variación en los ultimos tres meses fondo de cesantas a mas tardear el

► Las cesantas generan intereses que deben consignars

Una persona ingreso a laborar el 01 de enero y presento
los siguientes salarios hasta diciembre 31 ► En los casos en que se termine el contrato de trabajo
directamente al trabajador
► Trimestral mente el fondo de cesantas deberá abonar
Enero 900000
Febrero 900000 EL TRABAJADOR SOLO PODRÁ RETIRAR SUS CESANTIAS
Marzo 900000
Abril 900000 → Cuando termine el contrato de trabajo
Mayo 900000 → Cuando la ley lo faculte para hecer retros con destno
Junio 900000 → Cuando requiera pagar matriculas suyas o de su circu
Julio 900000 → Pago de matriculas en insttuciones y programas tecn
Agosto 900000
Septembre 900000 ► Fondo de Cesantás
Octubre 900000 → Si el trabajador tene contratos de trabajo con difer
Noviembre 900000 cada uno si lo desea
Diciembre 900000 → si el trabajador tene varios contratos de trabajo con

Salario base para liquidar 900000 → La afliación a un fondo se dará en el momento en q

 Desde el punto de vista contable
► Debe realizar una provisión de manera mensual de

Ejemplo 3 - cuando hay variación en los ultimos tres meses

TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL DERECHO DE CESANTIA

Una persona ingreso a laborar el 01 de enero y presento

los siguientes salarios hasta diciembre 31 → Los de la industria puramente familiar
→ Artesanos que trabajando personalmente en su estab
permanentes extraños a su familia
Enero 900000
Febrero 900000 TRABAJADORES QUE PIERDEN EL DERECHO
Marzo 900000
Abril 900000 ► Cuando el contrato termine por alguna de las siguiete
Mayo 900000 → Por actos delictuosos contra el empleador o sus p
Junio 900000 primero de afnidad
Julio 900000 → Daño material grave causado intensionalmente a
Agosto 900000 demas objetos rela
Septembre 900000 → La revelación de secretos tecnicos o comerciales o d
Octubre 900000
Noviembre 1200000 NOTA: El empleador podrá abtenerse de realiza
Diciembre 900000
Formula
promedio de salario 925000
Salario base para liquidar 925000 Dias trabajados x Salario
Prima 925000 360 Diás

Ejemplo 4 - cuando tiene salario variable durante todo el periodo

Una persona ingreso a laborar el 01 de enero y presento

los siguientes salarios hasta diciembre 31

Enero 1245022
Febrero 752330
Marzo 1165776
Abril 690191
Mayo 636850
Junio 833780
Julio 643884
Agosto 797552
Septembre 986641
Octubre 944544
Noviembre 1080641
Diciembre 1162584

promedio de salario 911650

Salario base para liquidar 911650

Ejemplo 5 - cuando no se ha cumplido un año

Una persona ingreso a laborar el 01 de junio y presento

los siguientes salarios hasta diciembre 31

Junio 833780
Julio 643884
Agosto 797552
Septembre 986641
Octubre 944544
Noviembre 1080641
Diciembre 1162584

promedio de salario 921375

Salario base para liquidar 921375
 PRESTACIONES SOCIALES

econocer algunos valores que se encuetran estpulados por ley a los trabajadores
que vinculados a través de contrato de trabajo.

staciones sociales debe tenerse en cuenta que los años se toman de 360 dias y los
meses de 30 días

XILIO DE CESANTIAS - Sistema de liquidación anual definitiva

Corresponde a 30 días de salario al año.

lario mensual siempre que no haya sufrido variaciones en los tres meses anteriores
ables se deberá tomar el salario promedio mensual de lo devengado en el ultmo
de servicios o en todo el tempo servido si fuere menor a un año.

liquidarse con corte al 31 de diciembre de cada año y deben consignarse en un

o de cesantas a mas tardear el 15 de febrero del año siguiente.

ntereses que deben consignarse a mas tardar el 31 de enero del año siguiente
termine el contrato de trabajo el empleador deberá pagar las cesantas causadas
or
ndo de cesantas deberá abonar a al trabajador afliado la parte que le corresponde por rendimientos.

ODRÁ RETIRAR SUS CESANTIAS DEL FONDO EN LOS SIGUIENTES CASOS:

ntrato de trabajo
e para hecer retros con destno a la fnanciación de vivienda
r matriculas suyas o de su circulo familiar de estudios de educación superior
n insttuciones y programas tecnicos conducentes a certfcados de acttud ocupacional

e contratos de trabajo con diferentes empleadores podrá elegir un fondo diferente para

e varios contratos de trabajo con un solo empleador solo podrá elegir un fondo

ndo se dará en el momento en que el empleador consigne las cesantas del trabajador.
ovisión de manera mensual de un 8,333% por cada empleado o sobre el total devengado.

OS DEL DERECHO DE CESANTIA,

amente familiar
ndo personalmente en su establecimiento, no ocupen más de 5 trabajadores
su familia

RDEN EL DERECHO

mine por alguna de las siguietes causas:

sos contra el empleador o sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad y
primero de afnidad o el personal directvo.
ve causado intensionalmente a las edifcaciones, obras, maquinaria y materias primas y
demas objetos relacionados con el trabajo
retos tecnicos o comerciales o de carácter privado con perjuicio grave para la empresa

ador podrá abtenerse de realizar estos pagos hasta tanto la justicia decida.

ados x Salario
= Auxilio de Cesantía
0 Diás