You are on page 1of 4

1. � �QUE �ES �EL �DERECHO �BUROCR�TICO?

� � NORMAS �JUR�DICAS
�QUE �SE �APLICAN �A �LAS �RELACIONES �ENTRE �LOS
�TRABAJADORES �Y �EL �EDO �DE �NIVEL � FEDERAL �ESTATAL �Y
�MUNICIPAL � � 2. � �CU�LES �FUERON �LAS �PRINCIPALES
�DISPOSICIONES �QUE �SOBRE �DERECHO �LABORAL � CONTEMPLARON �LAS
�LEYES �DE �LAS �INDIAS? � � 1. � CREACI�N �DE �INSTITUCIONES
� 2. � NACIMIENTO �DEL �DERECHO �SOCIAL � 3. � Y �LOS �PRINCIPIOS
�CONSTITUCIONALES � � 3. � LA �CONSTITUCI�N �DE �APATZING�N ��QUE
�CONTEMPLABA �CON �RESPECTO �A �LOS �SERVIDORES � P�BLICOS?
� � NING�N �CIUDADANO �PODR� �OPTENER �MAS �VENTAJAS �DE
�LAS �QUE �HAYA �MERECIDO �POR �SERVICIOS � HECHOS �AL �ESTADO.
� LOS �EMPLEADOS �P�BLICOS �FUNCIONAR �TEMPORALMENTE �Y �EL �PUBLO
�TIENE �DERECHO �DE � REMOVERLOS � � 4. � LA �CONSTITUCI�N
�DE �1836 ��QU� �DISPOSICIONES �CONTEN�A �CON �RESPECTO �A
�LOS �SERVIDORES � P�BLICOS? � � ES �FACULTAD �DEL �PRESIDENTE
�DE �LA �REPUBLICA �NOMBRAR �LIBREMENTE �A �LOS
�SECRETARIOS �DEL � DESPACHO �Y �PODERLOS �REMOVER �SIEMPRE �QUE
�LO �CREA �NECESARIO � � 5. � LA �CONSTITUCI�N �DE �1857
��QU� �DISPOSICIONES �CONTEN�A �CON �RESPECTO �A �LOS �SERVIDORES
� P�BLICOS? � � NOMBRAR �Y �REMOVER �LIBREMENTE �A �LOS
�SECRETARIOS �DEL �DESPACHO, �REMOVER �A �LOS �AGENTES �
DIPLOM�TICOS �Y �EMPLEADOS �SUPERIORES �DE �HACIENDA �Y
�NOMBRAR �Y �REMOVER �LIBREMENTE �A �LOS � DEM�S �EMPLEADOS
�DE �LA �UNI�N �CUYO �NOMBRAMIENTO �NO �EST�
�DETERMINADO �DE �OTRO �MODO � EN �LA �CONSTITUCI�N �O
�EN �LAS �LEYES � � 6. � LA �CONSTITUCI�N �DE �1917 ��QU�
�DISPOSICIONES �CONTEN�A �CON �RESPECTO �A �LOS �SERVIDORES
� P�BLICOS? � � ESTABLECE �QUE �LOS �SERVIDORES �P�BLICOS
�DEBEN �SER �RESPONSABLES �EN �SUS �ACTOS �Y �OMISIONES � DE
�LAS �FUNCIONES �CONFERIDAS �POR �LA �LEY, �DE �ACUERDO �AL
�ART�CULO �108 �CONSTITUCIONAL � � � � 7. � EXPLIQUE �EL
�CONTENIDO �DEL �ESTATUTO �DE �LOS �TRABAJADORES �AL �SERVICIO �DE
�LOS �PODERES �DE � LA �UNI�N �PUBLICADO �EN �EL �DIARIO
�OFICIAL �DE �LA �FEDERACI�N �EL �D�A �5 �DE �DICIEMBRE �D
�1938. � � � � DIVIDI� �A �LOS �TRABAJADORES �DE �BAJE
�Y �CONFIANZA � � � FIJABA �LA �DURACI�N �M�XIMA �DE �LA
�JORNADA �DIURNA �Y �NOCTURNA � � � REGULABA �EL �SALARIO, �LAS
�OBLIGACIONES �DE �LOS �TRABAJADORES, �LAS �CAUSAS �DE �SUSPENSI�N
� DE �LOS �EFECTOS �DEL �NOMBRAMIENTO, �LA �ORGANIZACI�N
�SINDICAL �Y �EL �DERECHO �A �HUELGA �
GUIA EXAMEN PROFESIONAL
� P�gina 2 de 52 � �
� � ESTABLECI� �EL �TRIBUNAL �DE �ARBITRAJE �PARA �DIRIMIR �LOS
�CONFLICTOS �ENTRE �EL �ESTADO �Y �SUS � SERVIDORES �Y �EL
�PROCEDIMIENTO �A �SEGUIR �ANTE �UN �TRIBUNAL � � 8. �
EXPLIQUE �CU�L �ES �LA �IMPORTANCIA �DE �LA �REFORMA
�CONSTITUCIONAL �PUBLICADA �EN �EL �DIARIO � OFICIAL �DE �LA
�FEDERACI�N �DEL �D�A �5 �DE �DICIEMBRE �1960. � � ES �LA
�RELACI�N �JUR�DICA �QUE �SE �DETERMINA �PARA �LOS �TRABAJADORES
�Y �TITULARES �DE �LAS � DEPENDENCIAS � � 9. � SE�ALE �LA
�FECHA �DE �PROMULGACI�N �Y �PUBLICACI�N �DE �LA �LEY
�FEDERAL �DE �TRABAJADORES �AL � SERVICIO �DEL �ESTADO. � �
�LTIMA �REFORMA �DE �ESTA �LEY �ES �DEL �03 �DE �MAYO
�DEL �2006 � � 10. � �QUI�NES �SON �SUJETOS �DEL �DERECHO
�LABORAL �BUROCR�TICO? � � ESTADO �(PATR�N) �Y �TRABAJADORES
�DE �BASE �Y �DE �CONFIANZA � � 11. � EXPLIQUE �LA
�IMPORTANCIA �DEL �TRIBUNAL �FEDERAL �DE �CONCILIACI�N �Y
�ARBITRAJE �Y �LOS �TIPOS �DE � CONFLICTOS �QUE �DEBER� �DE
�CONOCER. � � EL �ART�CULO �124 �DE �LA �LEY �ESTABLECE �QUE �DEBE
�DE �CONOCER �DE �CONFLICTOS �INDIVIDUALES, � COLECTIVOS
�Y �DEL �REGISTRO �DE �LAS �CONDICIONES �GENERALES �DE �TRABAJO
�Y �SU �IMPORTANCIA �ES � DIRIMIR �Y �APLICAR �LA �LEY
�REGLAMENTARIA �DEL �ART�CULO �2 �APARTADO �B � � 12. � EXPLIQUE
�C�MO �ENTIENDE �LOS �SIGUIENTES �CONCEPTOS �DE �ACUERDO �DEL
�ART.123 �APARTADO ��B� � DE �LA �LEY �FEDERAL �DEL �TRABAJO �AL
�SERVICIO �DEL �ESTADO. � � a. � QUE �ENTIENDE �POR �JORNADA
�LABORAL: �ES �EL �TIEMPO �DURANTE �EL �CUAL �EL �TRABAJADOR
�EST� � A �DISPOSICI�N �DEL �PATR�N �PARA �PRESTAR
�SU �TRABAJO �(ART�CULO �21 �LFT �APARTADO �B) � � b. � D�AS
�DE �DESCANSO: � �POR �CADA �SEIS �D�AS �DE �TRABAJO
�DISFRUTAR� �EL �TRABAJADOR �DE �UN �D�A �DE � DESCANSO, �POR
�LO �MENOS, �CON �GOCE �DE �SALARIO ��NTEGRO �(ARTICULO �27
�LFT �APARTADO �B) � � c. � VACACIONES: �LOS �TRABAJADORES �QUE
�TENGAN �6 �MESES �1 �D�A �TIENEN �2 �PERIODOS �ANUALES
�DE � VACACIONES �DE �10 �D�AS �(ART�CULO �30 �APARTADO �B)
� � � d. � SALARIO: � �ASIGNACI�N �DE �LOS �TRABAJADORES
�REGIONALES � �PARA �CADA �PUESTO �(ART�CULO �32 � LFT
�APARTADO �B) � � e. � PRINCIPIO �DE �IGUALDAD: �AQUELLOS �PRINCIPIOS
�BASADOS �EN �EL �DERECHO �SOCIAL �QUE �TIENEN �A �
PROTEGER �LAS �CONDICIONES �GENERALES �Y �CONSTITUCIONALES �DEL
�ART�CULO �123 � � f. � DERECHOS �ESCALAFONARIOS: � SE �ENTIENDE �COMO
�EL �DERECHO �A �PARTICIPAR �EN �LOS � CONCURSOS �PARA
�SER �ASCENDIDO �(ART�CULO �47 �LFTSE) � � g. � INAMOVILIDAD
�EN �EL �EMPLEO: � ES �EL �DERECHO �A �QUE �SE �CUMPLAN �LAS
�CONDICIONES �Y � REGLAMENTOS �DEL �TRABAJADOR �EN �TIEMPO
�Y �FORMA � � h. � DERECHO �DE �ASOCIACI�N: � FACULTAD �DE
�UNIRSE �Y � FORMAR �GRUPOS, �ASOCIACIONES �U �ORGANIZACIONES
�CON �OBJETIVOS �L�CITOS �(ART�CULO �9 � CONSTITUCIONAL) � �
GUIA EXAMEN PROFESIONAL
� P�gina 3 de 52 � �
i. � SEGURIDAD �SOCIAL: � DERECHO �QUE �EL �PATR�N �EST�
�OBLIGADO �PARA �LLEVAR �A �CABO �Y � PROPORCIONAR �LAS
�MEDIDAS �DE �SALUD �QUE �ESTABLECE �EL �ART�CULO �123 � � 13.
� EXPLIQUE �LOS �SIGUIENTES �REG�MENES �DE �JURISDICCI�N �ESPECIAL.
� � a. � INSTITUCIONES �POLICIALES: �TIENEN �SU �R�GIMEN
�AUT�NOMO �Y �PATRIMONIO �PROPIO �QUE � REGULA �LAS �FACULTADES
�Y �COMPETENCIAS �DE �DICHOS �ORGANISMOS. �(PROCURADUR�A,
�FUERZA � ARMADA, �MARINA, �MILITARES) � � b. � EJ�RCITO,
�FUERZA �A�REA �Y �ARMADA. � � EJ�RCITO; �INSTITUTO �DE
�SEGURIDAD �DE �LAS �FUERZAS �ARMADAS �CON �PATRIMONIO �PROPIO
�Y �DE � ACUERDO �A �LA �CATEGOR�A �O �CARGO � � FUERZA
�A�REA: �DEPENDEN �DE �LA �SECRETARIA �DE �LA �DEFENSA �Y
�TIENEN �COMO �BASE �LA � DETERMINACI�N �Y �FUNDAMENTO
�EN �SU �REGLAMENTOS � � ARMADA: �SISTEMA �JUDICIAL �QUE
�PREVALECE �A �LA �ORDEN �DEL �PRESIDENTE � � c. � BANCO
�CENTRAL: �DE �CONFORMIDAD �AL �ART �28 �CONSTITUCIONAL �ES �UN
�R�GIMEN �ESPECIAL �Y � QUE �HA �SIDO �MODIFICADO
�CUANDO �EL �BANCO �HA �SIDO �P�BLICO �O �PRIVADO �O
�LAS � FRANQUICIAS � � 14. � �QUE �REGULA �LA �LEY �FEDERAL
�DE �TRABAJADORES �AL �SERVICIO �DEL �ESTADO? � � ART�CULO �123
�B � � � 15. � �CU�L �ES �LA �DEFINICI�N �DE �TRABAJADOR
�QUE �CONTEMPLA �LFTSE? � � ES �TODA �PERSONA �QUE
�PRESTE �UN �SERVICIO �F�SICO, �INTELECTUAL �O �DE �AMBOS
�G�NEROS �(ART�CULO � 3 �LFTSE) � � 16. � �QU� �ES �LO �QUE
�DETERMINA �EL �CAR�CTER �DE �TRABAJADOR �DE �BASE �O �DE
� CONFIANZA? � � LA �ADMINISTRACI�N �Y �LA �TOMA �DE
�DECISIONES �EN �CUANTO �AL �DINERO � � 17. � �QUI�NES �EST�N
�EXCLUIDOS �DE �LFTSE? � � TODOS �AQUELLOS �QUE �TIENEN �UN
�R�GIMEN �ESPECIAL �Y �QUE �NO �TRABAJAN �PARA �EL �ESTADO
� � 18. � EXPLIQUE �EN �QU� �CONSISTE �EL �PRINCIPIO �DE
�SUPLETORIEDAD. � � APLICACI�N �E �INTERPRETACI�N �DE �LA
�PIR�MIDE �DE �KELSEN � � 19. � �CU�LES �SON �LOS �REQUISITOS
�QUE �DEBER� �CONTENER �UN �NOMBRAMIENTO? � � � � �
ART�CULO �15 �LFTSE � I. � NOMBRE, �NACIONALIDAD, �EDAD,
�SEXO, �ESTADO �CIVIL �Y �DOMICILIO; � II. � LOS
�SERVICIOS �QUE �DEBAN �PRESTARSE, �QUE �SE �DETERMINAR�N �CON
�LA �MAYOR �PRECISI�N � POSIBLE; � III. � EL �CAR�CTER �DEL
�NOMBRAMIENTO: �DEFINITIVO, �INTERINO, �PROVISIONAL, �POR �TIEMPO
�FIJO � O �POR �OBRA �DETERMINADA; �
GUIA EXAMEN PROFESIONAL
� P�gina 4 de 52 � �
IV. � LA �DURACI�N �DE �LA �JORNADA �DE �TRABAJO; � V. � EL
�SUELDO �Y �DEM�S �PRESTACIONES �QUE �HABR� �DE �PERCIBIR
�EL �TRABAJADOR, � � VI. � EL �LUGAR �EN �QUE �PRESTAR� �SUS
�SERVICIOS � � 20. � PORQUE �CAUSAS �SOLAMENTE �SE �PODR�
�ORDENAR �EL �CAMBIO �DE �ADSCRIPCI�N �DE �UN � TRABAJADOR.
� � � � POR �CIERRE �DE �SECRETARIA � � � POR �ENFERMEDAD
� � 21. � EXPLIQUE �LAS �JORNADAS �DIURNA, �NOCTURNA �Y �MIXTA.
� � � � JORNADA �DIURNA �COMPRENDE �DE �LAS �6 �A �LAS �20
�HORAS. �ART�CULO �21 �LFTSE � � � JORNADA �NOCTURNA �ES �LA
�COMPRENDIDA �ENTRE �LAS �VEINTE �Y �LAS �SEIS �HORAS.
�ART�CULO �21 � LFTSE � � � JORNADA �MIXTA �ES �LA �QUE
�COMPRENDE �PER�ODOS �DE �TIEMPO �DE �LAS �JORNADAS �DIURNA �Y
� NOCTURNA, �SIEMPRE �QUE �EL �PER�ODO �NOCTURNO �SEA �MENOR �DE
�TRES �HORAS �Y �MEDIA, �PUES � SI �COMPRENDE �TRES �Y
�MEDIA �O �M�S, �SE �REPUTAR� �JORNADA �NOCTURNA. �ART�CULO
�24 �LFSTE � � 22. � EXPLIQUE �EN �QU� �CASOS �Y �BAJO
�QU� �CONDICIONES �DISFRUTARA �EL �TRABAJADOR �DE �SU
�DERECHO � DE �VACACIONES. � � 6 �MESES �UN �D�A �PARA
�QUE �TENGA �2 �PERIODOS �ANUALES �10 �D�AS �DE �VACACIONES
� � � 23. � EXPLIQUE �EL �CONCEPTO �DE �PRIMA
�QUINQUENAL. � � PERCEPCI�N �QUE �SE �OTORGA �EN �RAZ�N
�DE �LA �ANTIG�EDAD �POR �CADA �CINCO �A�OS �DE
�SERVICIOS � EFECTIVOS �ART�CULO �34 �LFT �APARTADO �B � � 24.
� EXPLIQUE �EN �QU� �CASOS �SOLAMENTE �PODR� �HACERSE
�RETENCIONES �AL �SALARIO. � � ART�CULO �38.-�- � � S�LO
�PODR�N �HACERSE �RETENCIONES, �DESCUENTOS �O �DEDUCCIONES
�AL � SALARIO �DE �LOS �TRABAJADORES �CUANDO �SE �TRATE: �
� I. � DE �DEUDAS �CONTRA�DAS �CON �EL �ESTADO, � � II. � DEL
�COBRO �DE �CUOTAS � � III. � DE �LOS �DESCUENTOS
�ORDENADOS �POR �EL �INSTITUTO �DE �SEGURIDAD �Y �SERVICIOS �SOCIALES
� DE �LOS �TRABAJADORES �DEL �ESTADO �(FOVISSSTE, �PENSI�N �Y
�OTROS �ACREEDORES �DEL � ESTADO) � � 25. � EXPLIQUE �EL
�CONCEPTO �DE �PRIMA �VACACIONAL. � � ES �LA �COMPENSACI�N
�MONTERER�A �QUE �SE �LE �ENTREGA �A �CADA �TRABAJADOR �AL
�CUMPLIR �UN �A�O � DE �LABORES �Y �CONSISTE �EN �EL �30% �DE
�SU �SUELDO �MENSUAL, �PARA �QUE �DISFRUTE �EN �SU �PERIODO
�DE � VACACIONES. � � 26. � EXPLIQUE �EL �CONCEPTO �DE �AGUINALDO
�CON �LFTSE. � � LOS �TRABAJADORES �TENDR�N �DERECHO �A
�UN �AGUINALDO �DE �40 �D�AS �DE �SALARIO, �EL �CUAL �SE
� PAGARA �EL �20 �D�AS �EL �15 �DE �DIC �Y �20 �D�AS
�15 �DE �ENERO � � 27. � SE�ALA �CUALES �SON �LAS
�OBLIGACIONES �DE �LOS �TITULARES. �
GUIA EXAMEN PROFESIONAL
� P�gina 5 de 52 � �
� ART�CULO �43.-�- �SON �OBLIGACIONES �DE �LOS �TITULARES �A
�QUE �SE �REFIERE �EL �ART�CULO �1O. �DE �ESTA � LEY: �
� � I. � IGUALDAD �DE �CONDICIONES � II. � SEGURIDAD � III. �
PROPORCIONAR �INSTRUMENTOS �Y �MATERIALES �PARA �LAS
�NECESIDADES �DE �SU �FUNCI�N � � � � � � �
� 28. � �CU�LES �SON �LAS �OBLIGACIONES �DE �LOS �TRABAJADORES? �
� ART�CULO �44.-�- � �SON �OBLIGACIONES �DE �LOS �TRABAJADORES:
� � � I. � CUMPLIR �CON �LAS �OBLIGACIONES �QUE �LES �IMPONGAN
�LAS �CONDICIONES �GENERALES �DE � TRABAJO. � � II. � OBEDIENCIA
� � 29. � EXPLIQUE �EL �CONCEPTO �DE �SUSPENSI�N �TEMPORAL �Y
�EN �QUE �SUPUESTOS �PROCEDE. � � NO �PRESENTARSE �EN �TIEMPO
�Y �FORMA �A �LAS �LABORES �DESEMPE�ADAS �Y �LOS �SUPUESTOS
�SON: � ENFERMEDAD, �CONTAGIOSA �Y �PRISI�N �PREVENTIVA. �
� 30. � SE�ALE �CUALES �SON �CAUSALES �DE �CESE. � � ART�CULO
�46.-�- � NING�N �TRABAJADOR �PODR� �SER �CESADO �SINO
�POR �JUSTA �CAUSA. �EN � CONSECUENCIA, �EL �NOMBRAMIENTO �O
�DESIGNACI�N �DE �LOS �TRABAJADORES �S�LO �DEJAR� �DE �
SURTIR �EFECTOS �SIN �RESPONSABILIDAD �PARA �LOS �TITULARES �DE
�LAS �DEPENDENCIAS �POR �LAS � SIGUIENTES �CAUSAS: � � � I.
� POR � RENUNCIA, �POR �ABANDONO �DE �EMPLEO �O �POR �ABANDONO
�O �REPETIDA �FALTA � INJUSTIFICADA �A �LABORES �T�CNICAS
�RELATIVAS �AL �FUNCIONAMIENTO �DE �MAQUINARIA �O � EQUIPO, �O
�A �LA �ATENCI�N �DE �PERSONAS, �QUE �PONGA �EN �PELIGRO �ESOS
�BIENES �O �QUE � CAUSE �LA �SUSPENSI�N �O �LA
�DEFICIENCIA �DE �UN �SERVICIO, �O �QUE �PONGA �EN �PELIGRO
�LA � SALUD �O �VIDA �DE �LAS �PERSONAS, �EN �LOS �T�RMINOS
�QUE �SE�ALEN �LOS �REGLAMENTOS �DE � TRABAJO �APLICABLES �A
�LA �DEPENDENCIA �RESPECTIVA. � � II. � TERMINACI�N �DE
�CONTRATO � � III. � POR �MUERTE �DEL �TRABAJADOR; � � IV.
� POR �INCAPACIDAD � � V. � MANDATO �JUDICIAL � � 31. �
ESTABLEZCA �EN �QUE �CASOS �TENDR� �QUE �RESOLVER �EL �TFCA
�ACERCA �DE �UN �CESE � � � � CUANDO �INCURRA �EN
�FALTAS �DE �PROBIDAD �Y �HONRADEZ � � � POR �FALTAR �3
�VECES �CONSECUTIVAS �SIN �CAUSA �JUSTIFICADA �EN �UN
�PERIODO �NO �MAYOR �DE � 30 � � � POR �DESTRUCCI�N � �O
�ACTOS �INMORALES � � � POR �REVELAR �SECRETOS �O �ASUNTOS �DE
�RESERVA � � � Y �TODO �LO �DEM�S �QUE �CONSIDERE �LA �LEY
�ART�CULO �46 �Y �BIS �LFTSE �

You might also like