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Tarea Académica
Docente :
Estudiante :
Turno : Noche
Ciclo : II
Aula Nº : 202
Tacna – Perú
2015
INTRODUCCION
El contenido del trabajo está compuesto por los conceptos que se deben de
manejar sobre principio de igualdad y no discriminación, así como las
comparaciones de este derecho en otros ordenamientos jurídicos (Francia, Italia
y Alemania), también los antecedentes con los que cuenta este principio y por
ultimo casos donde uno interpreta a su juicio la discriminación que ocurre en
nuestro país, planteados a casos muy recurrentes.
EL DERECHO A LA IGUALDAD Y A LA NO DISCRIMINACION
I. ANTECEDENTES
Artículo 1
Artículo 2
(1) Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta
Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión
política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica,
nacimiento o cualquier otra condición.
Articulo 7
Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección
de la ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que
infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal discriminación.”1
Después del holocausto nazi, de los hechos ocurridos antes, durante y después
que se produjo en Europa (Segunda Guerra Mundial) y en algunas partes del
mundo, muchos países se reunieron y firmaron la Declaración de los Derechos
Humanos fue adoptada y proclamada por la Asamblea General de las Naciones
Unidas, el 10 de Diciembre de 1948.
II. CONCEPTO
Para RAMIREZ VELA Wilder señala que: “Esta norma nos dice enfáticamente
que todos somos iguales ante la ley. Nosotros creemos que todavía estamos
lejos de que este publicado sea una realidad en su totalidad, ya que a diario
observamos que esto no es así. En nuestro Perú, mucho se practica la ley del
embudo, es decir: ancho para unos, angostos para otros; el mismo que debe ser
superado a la brevedad posible, ya que cuando se cierran las puertas de la ley,
se abren las puertas de la violencia.
Pero en verdad, esta desigualdad ante la ley, viene desde hace mucho tiempo la
sociedad han sido marginados del espacio de la decisión y elección política. La
discriminación se ha debido a factores económicos, raciales, culturales y
políticos. Todas las exclusiones se han generado a partir de conveniencias
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RODRIGUEZ PIÑERO Miguel y FERNANDEZ LOPEZ María Fernanda (1986). Igualdad y Discriminación.
Editorial Tecnos. Madrid España. P.34
políticas o, como es el caso de la discriminación de la mujer, prejuicios culturales
y sociales”2
Según Raúl FERRERO REBAGLIATI “La igualdad consiste en dar a todos las
mismas oportunidades. No consiste en distribuir los bienes por igual sino en
posibilitar su justa distribución. La actual tendencia trata de reducir los
desniveles, para lo cual redistribuye los ingresos y aun la propiedad. La garantía
de igual amparo ante los tribunales y los órganos administrativos que aplican la
ley, la tendencia a nivelar a las remuneraciones, entre otros.”4
2 RAMIREZ VELA, Wilder (2012), La Constitución comentada. Editorial Grafica Bernilla. Lima Perú. P.29
3 SALDAÑA BARRERA, Eloy Espinoza (2010), Los Derechos Fundamentales. Editorial El Búho. Lima Perú P.86
4FERRERO REBAGLEATEGUI, Raúl (2003), Ciencia Política. Editora Jurídica Grijley. Lima Peru. P.315
5 La información presentada está basada en la Real Academia Española, Formato HTML, Disponible en
internet: http://lema.rae.es/drae/srv/search?id=gIGTkwzwIDXX2lCGvkJx
6FERNANDEZ SEGADO, Francisco (2002), Estudios Constitucionales. Editorial ARA Editores. Lima Perú. P.
98
Según Miguel RODRIGUEZ PIÑERO y María Fernanda FERNANDEZ LOPEZ
sostienen que:
“No tiene por ello nada de extraño que en la época liberal la igualdad ante la ley
llegase a significar poco más que el carácter de un mandato legal, la inexistencia
de privilegio, la eficacia erga omnes, y, en consecuencia, la generalidad e
impersonalidad en la delimitación de los supuestos de la aplicación. El entender
la igualdad ante la ley como consecuencia de la generalidad propia de la norma
legal (expresión además de una voluntad general) supone el que todos se
someten igualmente al ordenamiento y todos tienen igual derecho a recibir la
protección de los derechos que ese ordenamiento reconoce.
7 RODRIGUEZ PIÑERO, Miguel y FERNANFEZ LOPEZ, María Fernanda (2002), Estudios Constitucionales.
Editorial ARA Editores. Lima Perú. P. 99
sino a ser tratado de igual modo a quienes se encuentran en una idéntica
situación.
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EGUIGUREN PRAELI, Francisco (2002). Estudios Constitucionales. Editorial ARA. Lima Perú. P. 103
trata solo de que se asegure el respeto de la igualdad según su derecho, lo que
viene a significar, en la medida en que el legislador se encuentra vinculado al
contenido material del principio de igualdad, y en la medida, además, en que el
individuo tiene reconocido un derecho a que en la regulación jurídica que se le
aplique el legislador haya observado ese principio de igualdad.”9
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RODRIGUEZ PIÑERO Miguel y FERNANDEZ LOPEZ María Fernanda (1986). Igualdad y Discriminación.
Editorial Tecnos. Madrid España. P.29
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RODRIGUEZ PIÑERO Miguel y FERNANDEZ LOPEZ María Fernanda (1986). Igualdad y Discriminación.
Editorial Tecnos. Madrid España. P.30
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RODRIGUEZ PIÑERO Miguel y FERNANDEZ LOPEZ María Fernanda (1986). Igualdad y Discriminación.
Editorial Tecnos. Madrid España. P.32
una vertiente que propugna también una igualdad sustancial. De allí que
actualmente podamos distinguir entre la denominada igualdad formal, por la cual
todas las personas tienen derecho a que la ley los trate y se les aplique por
igual, frente a la “igualdad sustancial o material”, que impone más bien la
obligación de que la Ley tienda además a crear igualdad de condiciones y
oportunidades para las personas.”12
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EGUIGUREN PRAELI Francisco (2002), Estudios Constitucionales. Editorial ARA Editores. Lima Perú. P. 100
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RODRIGUEZ PIÑERO Miguel y FERNANDEZ LOPEZ María Fernanda (1986). Igualdad y Discriminación.
Editorial Tecnos. Madrid España. P.109
social, que atenta contra los seres humanos ya que esta proviene de siglos
pasados y aun en nuestra sociedad ocurren estos casos donde personas se
creen superiores a otras por el color de piel, raza o sexo, el Estado lucha
diariamente contra esto a través de programas como “Inclusión Social” entre
otros, que permite a personas de bajos recursos tener las mismas oportunidades
que los demás.
En el primer caso es difícil encontrar una respuesta clara ya que mucho depende
desde la perspectiva de cada persona, unos entenderán que si hay un acto
discriminatorio por el hecho de no poder contratar a una modelo de piel blanca
pero otros, interpretaran que pasa si este producto como menciona el
empresario está dirigido a mujeres con cabello ondulado es decir en su mayoría
mujeres de piel negra, donde previamente se entiende que hay un estudio de
mercado previo que abala el producto que se lanzara y la libertad contractual del
empresario.
Así como resultaría absurdo (y discriminatoria) exigir una talla mínima para ser
abogado, medico, científico, artista, maestra o político; la pregunta es si tal
requisito merecería igual calificación tratándose de un aspirante oficial de la
Fuerza Armada o la Policía. ¿Qué incidencia podría tener la estatura en las
habilidades de un policía para realizar tareas de investigación criminal, o de un
militar para el manejo de equipos sofisticados de guerra? No dudamos que
algunas actividades físicas militar o policía pueden requerir de una cierta
estatura, pero parece difícil de aceptar que sean las más importantes o las
únicas que estos realizan.
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EGUIGUREN PRAELI Francisco (2002), Estudios Constitucionales. Editorial ARA Editores. Lima Perú. P.
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De modo que la exigencia del requisito de estatura para la admisión en escuelas
militares o policiales, por carecer de fundamentos objetivos y razonable, conlleva
un trato desigual y discriminatorio-constitucionalmente inaceptable en agravio de
los postulantes que quedan impedidos de concursar por no alcanzar la talla
mínima estipulada.
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EGUIGUREN PRAELI Francisco (2002), Estudios Constitucionales. Editorial ARA Editores. Lima Perú. P. 112
CONCLUSIONES