УНИВЕРЗИТЕТ У НИШУ

ФАКУЛТЕТ ЗАШТИТЕ НА РАДУ У НИШУ

СЕМИНАРСКИ РАД

Предмет: Организација рада и заштите на раду

Назив теме:

ДОМ ЗДРАВЉА - НИШ

Ментор: Студент:

др Снежана Живковић Милан јовановић 14077

Ниш, 2018.
 Садржај:

Резиме.............................................................................................................................................1

Увод.................................................................................................................................................2

1. Дефинисање и значај безбедности и здравља на раду...........................................................3

2. Дом здравља Ниш делатност....................................................................................................5

3. Организациона структура.........................................................................................................6

4. Поступање код акцидената.......................................................................................................7

4.1 Периодично превентивни прегледи и испитивања средстава рада, инсталација, и услова

радне средине.................................................................................................................................7

4.2 Средства и опрема за заштиту на раду..............................................................................9

4.3 Обука запослених...............................................................................................................11

4.4 Мере заштита од пожара и експлозија.............................................................................12

4.5 Евиденције из области безбедности и здравља...............................................................13

5. Организовање послова безбедности и здравља на раду.......................................................14

5.1 Обавезе и одговорности послодавца................................................................................15

5.2 Права и обавезе запослених..............................................................................................16

5.3 Представник запослених за безбедност и здравље на раду...........................................17

6. Процена ризика........................................................................................................................17

6.1 Радна места са повећаним ризиком..................................................................................18

Закључак.......................................................................................................................................20

Литература....................................................................................................................................21
 РEЗИМЕ

Заштита радника у радној средини, у условима ослобађања рада и технолошког

процеса, добија све већи значај. С обзиром на чињеницу да рад представља основни
извор свих вредности и јединствено мерило материјалног и друштвеног положаја
човека, улога заштите на раду је управо у томе да рад учини безбеднијим, да створи
здраву радну средину, односно да обезбеди заштиту човека на раду од повреда и
оштећења здравља, односно обољења, како би његове стваралачке способности могле
што више да дођу до изражаја.Међутим, заштита радника обезбеђује и друге облике
заштите: организационе, економске, културне и друге, да би постепено обухватила све
шири круг услова рада у радној средини и тиме пружила заштиту целокупној личности
радника у вези са радом у радној средини.

Први корак у реализацији заштите у производном процесу дефинисан је у правном

облику као Закон о безбедности и здрављу на раду, који садржи права, обавезе и
одговорности како послодавца тако и запослених лица.

У циљу безбедног и здравог рада, Закон о безбедности и здрављу на раду налаже

послодавцу доношење Акта о процени ризика на радном месту и у радној околини,
који се заснива на утврђивању и отклањању могућих врста опасности и штетности,
односно смањењу или отклањању ризика у циљу побољшања безбедности и здравља на
раду.

Делатности здравствене установе „Дом здравља Ниш“ су организоване кроз секторе,

службе и радне јединице који представљају посистеме целокупног система предузећа и
који се налазе у међусобној зависности. На тај начин је обезбеђено ефикасно
функционисање, управљање и контрола свих чинилаца делатности овог предузећа.

1
 УВОД

Безбедност и здравље на раду подразумева остваривање услова рада у којима се

предузимају одређене мере и активности у циљу заштите живота и здравља запослених
и других лица који на то имају право. Интерес друштва, свих субјеката и сваког
појединца је да оствари највиши ниво безбедности и здравља на раду, да се нежељене
последице као што су повреде на раду, професионалне болести и болести у вези са
радом сведу на најмању могућу меру, односно да се остваре услови рада у којима би
запослени имао осећај задовољства при обављању својих професионалних задатака.

Циљеви безбедности и здравља на раду су:

- Унапређење и одржавање на највећи могући ниво физичко, ментално и

социјално благостање запослених у свим професијама;
- Заштита запослених при раду од ризика који резултирају факторима штетним по
здравље;
- Постављање запосленог на радно место које одговара његовим физичким и
психичким могућностима;
- Заштита здравља запослених.

Усклађивање послова безбедности и здравља на раду, односно послова заштите и

самог процеса производње, кроз организациону структуру предузећа, претпоставља да
услови рада, средства за рад и организација рада буду прилагођени потребама
запослених, а у исто време запослени треба да активно учествују у свим радним
активностима.

2
1. ДЕФИНИСАЊЕ И ЗНАЧАЈ БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉА НА РАДУ

Према Закону о безбедности и здрављу на раду, члан 4., тачка 4.: '' Безбедност и
здравље на раду јесте обезбеђивање таквох услова на раду којима се, у највећој могућој
мери, смањују повреде на раду, професионална обољења и обољења у вези са радом и
који претежно стварају претпоставку за пуно физичко, психичко и социјално
благостање запослених''. Овим законом уређује се спровођење и унапређивање
безбедности и здравља на раду лица која учествују у радим процесима, као и лица која
се затекну у радној околини, ради спречавања повреда на раду, професионалних
обољења и обољења у вези са радом.

На основу члана 5. овог закона, право на безбедност и здравље на раду имају:

- Запослени;
- Лица која се налазе на стручном оспособљавању, преквалификацији или
доквалификацији;
- Лица на професионалној рехабилитацији;
- Лица на добровољним и јавним радовима организованиму општем интересу,
радним акцијама и такмичењима у вези са радом;
- Лица која се затекну у радној околини ради обављања одређених послова, ако је
о њиховом присуству упознат послодавац.

Улога безбедности и заштите здравља на раду је одређена њеним циљем и обимом

права и обавеза послодавца и радника. Тежња је да се у складу са законом и другим
прописима из ове области, достигне највиши ниво здравствене и психофизичке
заштите.

Значај безбедности и здравља на раду се сагледава са хуманог, социјалног и

економског становишта.

Рад у хуманим условима представља задовољство за сваког појединца, али и успех и

понос за организатора, послодавца и за друштво у целини.

3
Социјални значај се изражава кроз велики број запослених који се повреде или изгубе
живот на радном месту, оболе од професионалних болести и других болести у вези са
радом о којима, а често и о њиховим породицама, бригу преузима друштво.

Трећа, економска димензија се сагледава преко последица повреда на раду,

професионалних и других болести и исказује се одређеним финансијским
показатељима који зависе од броја и тежине таквих случајева.Наиме, повреде на раду
и професионалне болести често су праћене хаваријама, одсуством са рада чиме се
стварају трошкови и издаци због тога радник не ради, због застоја који настаје у
производњи и што се знатна средства издвајају за лечење радника, надокнаду њихове
зараде и других других трошкова и издатака који падају на терет послодавца и
фондова социјалног осигурања. То значи да безбедност и здравље на раду утичу на
продуктивност и економичност пословања у предузећу, као и на квалитет и
конкурентност производа на тржишту, те да послодавац има непосредни интерес да
она буде што ефикаснија. Зато је свако улагање у мере заштите за послодавца корисна
инвестиција. Од степена безбедности зависи здравствена и радна способност
запослених а тиме и продуктивност у оквиру предузећа, која се на националном нивоу
одржава на висину националног дохотка. Истовремено бољом заштитом здравља на
раду и смањењем броја повреда на раду, професионалних и других болести, смањује се
оптерећење фондова социјалног осигурања што се непосредно одражава на висину
издвајања ових средстава по основу доприноса и из националног буџета.

4
 2. Дом здравља Ниш - делатност

Дом здравља обавља ванболничку делатност из области примарне здравствене

заштите. у обављању здравствене делатности Дом здравља пружа превентивне,
дијагностичке, терапијске и рехабилитационе услуге из следећих области здравствене
заштите односно специјалности.

1.здравственог васпитања

2. опште медицине

3. здравствене заштите жена

4. здравствене заштите деце

5. поливалентне папатронаже

6. лабораторијске дијагностике

7. рентген дијагностике

8. кућног лечења и здравствене неге

9. хигијенско епидемиолоске заштите

10. физикалне медицине и рехабилитације

11. спортске метицине

12. неурологије

13. хирургије

14. кабинет за ухо, грло и нос

У саставу дома здравља '' Ниш'' налази се сем централног објекта и већи број
здравствених станица, амбуланти и пунктова.

5
У оквиру централног објекта који је укупне поврсине 11.932 м2 налазе се следеће
организационе јединице: општа медицина, превентивни центар, заштита деце,
гинекологија, стоматологија, епидемиологија, и хикијена, специјалистицке
консултативне и дијагностуцке слузбе, социјална медицина, лабораторијска и рендген
дијагностика, администрација, текничка служба и централна апотека.

На подручју града и околине постоје здравствене станице, амбулатне и пунктови који

пружају одређене здравствене услуге. Општа медицина, педијатрија, стоматологија,
патронажа, лабораторија и кућно лечење и нега.

Пружање здравственик услуга педијатрије и стоматологије организовано је у оквиру

школских диспанзера (17 школа), као и у две предшколске установе (служба
стоматологије).

3. Организациона структура

1. Здравствена заштита одраслих

2. Здравствена заштита деце и школске деце

3. Здравствена заштита жена

4. Стоматолошка здравствена заштита

5. Физикална медицина и рехабилитација са медицином спорта

6. Поливалентна патронажа

7. Кућно лечење и медицинска нега

6
8. Лабораторијска и рендген дијагностика

9. Специјалистичка служба:

- Кабинет за интерну медицину

- кабинет за дерматовенелогију

- кабинет за ухо, грло и нос

- очни кабинет

- кабинет за неуропсихијатрију

- кабинет за хирургију

10. Правно-економска и развојно-техничка служба

4. Поступање код акцидената

На основу правилника о безбедности и здравља на раду Дома здравља Ниш, за

спровођење безбедности и здравља на раду одговорни су директор, помоћник
директора, начелници организационих јединица и референт за безбедност и здравље на
раду.

На свим одељењима постоје свеске инцидентних догађаја у које се бележе исти.

Постоји дефиниција критичког нежељеног догађаја са којим су упознати сви

запослени.

Све повреде на раду пријављују се референту за безбедност и здравље на раду који је у

обавези да сваком повређеном раднику отвори повредну листу.

Свака повреда на раду пријављује се Инспекцији рада.

Код сваке тешке повреде која се догоди у просторима Дома здравља, инспекција врши
увиђај у присуству референта за безбедност и том приликом се сачињава записник. На
основу записника инспекција налаже мере које треба спровести за умањење ризика

7
 4.1 Периодично превентивни прегледи и испитивања средстава рада,
инсталација, и услова радне средине

Постоји план превентивног прегледа, сервирања инсталација и опреме за рад који се

доноси на основу закона о безбедности и здравља на раду(Сл. Гласник РС бр. 89-05),
правилника о поступку прегледа и испитивања опреме за рад и испитивања услова
радне околине, постојећих текничких прописа, стандарда, Акта о процени ризика и
упутствима произвођача.

Планом превентивног прегледа, сервиранја и баждарења инсталација уредјује се област

у оквиру система бесбедности здравла на рату.

Цил овог плана је одредјивање поступака и рокова периодицних пригледа и

испитивање опреме за рат и инсталација.

Прегледима и испитивањима опреме за рад и инсталација се проверава да ли су на

њима примењене мере безбедности здравља на раду утврђене техничким прописима,
стандардима и упутвсвима произвођача. На овај начин се обезбеђује несметано и
безбедно одвијање радног процеса у Дому здравља Ниш и унапређују се услови рада
ради спречавања повреда на раду, професионалних оболења у вези са радом као и
пружања квалитетне и безбедне услуге пацијентима.

Превентивни прегледи и испитивања опреме за рад обавлају се пре почетка коришћења

, односно пре давања на употребу запосленима, после реконструкције, као и пре
почетка рада на новом месту рада ако је опрема премештана са једног на друго место.

Периодични прегледи и испитивања опреме за рад обавлају се у року који је утврђен

техничким прописима и стандардима или који је одређен упутством приизвођача, а
најкасније у року од три године од дана претходног прегледа и испитивања.

Све прегледе и испитивања обављају правна лица са лиценцом ѕа обављање ових

послова.

О извршеном прегледу и испитивању опреме за рад издаје се стручни налаз.

8
Код периодичних прегледа уређаја за рад, који обављају радници текничке службе
Дома здравља води се интерна евиденција на самим одељењима где се и врши редован
преглед.

4.2 Средства и опрема за заштиту на раду

Ради комплетирања мера безбедности на раду послодавац је у обавези да на основу

Правилника о заштитној одећи и заштитним средствима радника Дома здравља Ниш и
Акта о процени ризика запосленима обезбеди средства и опрему за личну заштиту на
раду коју запослени добијају преко листе задужења и користе је у процесу рада.

За радна места на којима је извршена процена ризика, а нису са повећаним ризиком

потребна су следећа средства личне заштите:

Медицинско особље (лекари и медицинске сестре.техничари) :

- Мантил беле боје муски или женски (алтернатива: бело одело или костим)
- Рукавице . полиетиленске за једнократну употребу

Физиотерапеути:

- Мантил беле боје мушки или женски (алтернатива: бело одело или костим)
- Тренерка од памучног материјала панталоне и блуза
- Папуче
- Кецеља (при апликацији парафина на тело пацијента)

Особље у хигијенско'епидемиолошкој служби:

- Мантил беле боје муски или женски (алтернатива: бело одело или костим)
- Кабаница од гумираног или пластифицираног материјала са капуљачом
- Маска за једнократну употребу
- Ципеле са кожним ђоном (ниске) и са гуменим ребрастим ђоном
- Јакна кратка, постављена крзном
- Рукавице полиетиленске за једнократну употребу
- Чизме гумене са ребрастим ђоном

9
Теренско особље:

- Мантил од памучне тканине

- Радно одело плаве боје
- Рукавице полиетиленске за једнократну употребу
- Јакна кратка постављена крзном (возач)
- Флуоресцентни прслук (возач)

За радна места са повећаним ризиком треба обезбедити следећа заштитна средства:

Лекар специјалиста рендгенолог:

- Мантил беле боје мушки или женски (алтернатива: бело одело или костим)
- Рукавице платнене (мако) са пет прстију за облачење испод рукавица од оловне
гуме
- Кецеља од оловне гуме
- Наочаре за адаптацију

Рендген техничар:

- Мантил беле боје мушки или женски (алтернатива: бело одело или костим)
- Рукавице платнене (мако) са пет прстију за облачење испод рукавица од оловне
гуме
- Кецеља од оловне гуме
- Наочаре за адаптацију

Оператер радник на аутоклаву за третман инфективног медицинског отпада:

- Одело, памук-полиестер (панталоне и блуза са кошуљом)

- Рукавице техничке пластичне, киселоотпорне
- Рукавице кожне са пет прстију, са ојачаним дланом
- Наочаре са прозирним стаклом и бочном заштитом
- Чизме гумене са ребрастим ђоном, постављене трикоом.

Радници Дома здравља Ниш у обавези су да носе заштитну одећу као и да користе
лична заштитна средства.

10
 4.3 Обука запослених

Обука запослених из области безбедности и здравља на раду спроводи се на основу

Закона о безбедности и здравља на раду. Законом је утврђена обавеза послодавца да
изврши оспособљавање запосленог за безбедан и здрав рад упознавањем са ризицима и
мерама заштите за одређено радно место.

Оспособљавање за безбедан и здрав рад се врши при заснивању радног односа,

премештања на друго радно место, приликом увођења нове технологије или нових
средства за рад и код промене процеса рада.

Послодавац је у обавези да обуку организује у радно време и о свом трошку.

Оспособљавање се врши теоријски и практично након чега се организује провера

знања.

На радним местима са повећаним ризиком потребно је увести периодичну проверу

оспособљености.

Теоријски део обуке спроводи референт за безбедност и здравље на раду. У овом делу
обуке запослени се упознају са Законом о безбедности и здрављу на раду, са својим
правима, обавезама, и одговорностима. Такође се упознају и са проценом ризика која је
урађена за радно место на коме почињу са радом, где се информишу са опасностима и
штетностима за дато радно место као и са мерама заштите. Овај део обуке се врши у
облику предавања после којег се обавља провера знања запослених.

Практични део обуке обавља се на радном месту где се запослени и практично

оспособљава за рад уз менторство старијих колега.

Приликом увођења нових средстава рада потребно је обавити оспособљавање

запослених за рад на тим средствима о чему треба водити евиденцију на самим
одељењима.

Обука запослених из области заштите од пожара спроводи се на основу Закона заштите

од пожара. Ова обука спроводи се једном у три године, а једном годишње врши се
провера знања запослених.

11
Обуку и проверу знања на основу програма о обучавању радника из области заштите
од пожара спроводи раферент противпожарне заштите.

4.4 Мере заштите од пожара и експлозија

Заштита од пожара организује се и спроводи у свим објектима Дома здравља Ниш, у

складу са Законом о заштити од пожара, прописима донетим на основу Закона,
Правилником о заштити од пожара Дома здравља Ниш и Планом заштите од пожара.

Сви радници Дома здравља Ниш, у складу са Законом и Програмом присуствују обуци
из области противпожарне заштите, једном у три године, и полажу тест за проверу
обучености из противпожарне заштите.

Управљање отпадом

Управљање отпадом врши се на основу Закона о управљању отпадом, Плана

управљања отпадом и Плана управљања немедицинским отпадом Дома здравља Ниш.

Сав немедицински отпад (папир, машинско уље, пнеуматици, електрични и

електронски отпад), предаје се овлашћеним фирмама за управљање отпадом, са којима
Дом здравља има потписане уговоре о преузимању отпада.

Медицински отпад се такодје разврстава према Каталогу отпада и даље се са њим

поступа у складу са Законом. Сав Инфективни медицински отпад се прикупља и
третира (стерилише) у Центру за третман инфективног отпада Дома Здравља Ниш.

12
 4.5 Евиденције из области безбедности и здравља

Послодавац је дузан да, на основу Правилника о евиденцијама у области безбедности и

здравља на раду, води евиденције на прописаним обрасцима.

Обрасце попуњава и потписује референт за безбедност и здравље на раду, а оверава

послодавац.

Евиденције се воде о:

- Повредама на раду
- Пријављивању повреда на раду инспекцји рада
- Опасним материјама које се користе у раду
- Извршеним прегледима опреме за рад
- Радним местима са повећаним ризиком
- Лекарским прегледима запослених на радним местима са повећаним ризиком
- Запосленима на радним местима са повећаним ризиком
- Запосленима оспособљеним за безбедан и здрав рад
- Задужењу средстава личне заштите на раду

Евиденције се чувају у канцеларији референта за безбедност и здравље на раду.

13
 5. Организовање послова безбедности и здравља на раду

Члан 22.

Послове безбедности у заштите здравља на раду обавља запослени распоређен у

техничкој служби, кога одлуком одреди директор Дома здравља.

Послови из става 1. Овог члана и посебни услови за рад на тим пословима утврђени су
Правилником о организацији и систематизацији радних места.

До оспособљавања за обављање послова из става 1 овог члана, послове безбедности и

здравља на раду обављаће правно лице или предузетник који за ту врсту послова
поседују адекватну лиценцу.

Уговор о обављању послова безбедности и здравља на раду са овлашћеним лицем из

става 3 овог члана закључиће директор Дома здравља у складу са позитивним
прописима.

Члан 23.

Запослени који обавља послове безбедности и здравља на раду учествује у припреми

Акта о процени ризика, у опремању и уређивању радног места у циљу обезбеђивања
безбедних услова рада; врши контролу средстава за рад и средстава и опреме личне
заштите; припрема и спроводи оспособљавање запослених за безбедан рад; организује
прегледе и испитавања опреме за рад; предлаже мере за побољшање услова рада;
припрема упутства за безбедан рад; прати стање у вези са повредама на раду и
професионалним обољењима; забрањује рад када утврди непосредну опасност по
живот и здравље запосленог;води прописане евиденције у области безбедности и
здравља на раду.

14
 5.1 Обавезе и одговорности послодавца

Послодавац је дужан да оранизује послове безбедности и здравља на раду. Послове

безбедности и здравља на раду може да обавља лице, које има положен стручни испит
о практичној оспособљености за вршење ових послова. За вршење послова безбедности
и здравља на раду послодавац може да одреди једног или више од својих запослених,
који испуњавају горе наведене услове или да ангажује правно лице, односно
предузетника који има лиценцу за обављање послова безбедности и здравља на раду.

Послодавац је дужан да обезбеди запосленима рад на радном месту и у радној околини

у којима су спроведене мере безбедности и здравља на раду.

Послодавац је дужан да обезбеди превентивне мере пре почетка рада запосленог, у

току рада, као и код сваке измене технолошког процеса, избором радних и
производних метода којима се обезбеђује највећа могућа безбедност и заштита здравља
на раду, заснована на примени прописа у области безбедности и здравља на раду,
радног права, техничких прописа и стандарда, прописа у области здравствене заштите,
хигијене рада, здравственог, пензионог и инвалидског осигурања и др.

Такође послодавац је дужан да донесе Акт о процени ризика у писаној форми за сва
радна места у радној околини и да утврди начин и мере за његово отклањање.

Новчане казне за неизвршење ових обавеза и одговорности:

- Од 800.000 до 1.000.000 РСД за послодавце са својством правног лица

- Од 400.000 до 500.000 за послодавце приватне предузетнике
- Од 40.000 до 50.000 за директора односно одговорно лице код послодавца

Поред ових новчаних казни у случају повреде на раду због непредузимања

превентивних мера безбедности и здравља на раду, послодавац сноси трошкове лечења
и надокнада раднику за време привремене спречености за рад.

На основу кривичног законика за непредузимање мера заштите на раду или изазивање

опасности необезбеђењем мера заштите на раду казне затвора се крећу до 5 година.

15
 5.2 Права и обавезе запослених

Члан 18.

Запослени има право и обавеѕу да се при почетка упозна са мерама беѕбедности и

здравла на раду на пословима на којима ради као и да се оспособљава за њиково
спровођење.

Члан 19.

Запослени има право да одбије да ради ако ми прети непосредна опасност по живот и
здравље због тога што нису примењене прописане мере за беѕбедност и здравле на
радном месту на коме се ради, као и у другим случајевима утврђеним законом.

Члан 20.

Запослени је дужан да поштује прописе о безбедности и здравлу на раду како не би

угрозио сопствену безбедност, безбедност и здравље запослених и других лица. Као и
да обавести послодавца о свакој врсти потенцијалне опасности која би могла да утиче
на безбедност и здравље љути.

Члан 21.

Обавезе послодавца утврђене овим правилником у скаду са законом, истовремено

представљају права запослених у вези са спровођењем мера безбедности и здравља на
раду.

16
 5.3 Представник запослених за безбедност и здравље на раду

Члан 24.

Одбор за безбедност и здравље на раду који се образује у Дому здравља има 3 члана, од
којих једног члана предлаже синдикат (од постојећих 4 синдиката један кандидат).

Чланове одбора на предлог директора Дома Здравља, именује управни одбор Дома
здравља Ниш.

Начин рада одбора утврђује се пословником.

Члан 25.

Одбор има право да учествује у разматрању свих питања која се односе на безбедност
и здравља на раду, као и друга права у складу са законом.

Одбор је дужан да запосленима и синдикату достави извештај о стању и предузетим

мерама у области безбедности и здравља на раду за претходну годину.

6. Процена ризика

Ризик јесте одређени ниво веробатноће да нека активност, директно или индиректно,
изазове опасност по живот и здравље људи и животну средину, односно то је
вероватноћа настанка повреде или професионалног обољевања услед опасности или
штетности на радном месту и радној околини.

Висина ризика произилази из вероватноће да опасност или штетност проузрокују мању

или већу штету или повреду на раду или професионално обољење.

Процена ризика је процес непрекидног, свеобухватног и систематског евидентирања и

процењивања свих фактора у процесу рада који могу довести до настанка повреде или
оштећења здравља запослених. Процена ризика заснива се на утврђивању нивоа ризика

17
у зависности од вероватноће настанка повреде на раду или обољења (вероватноћа
настанка) и тежине могуће повреде на раду или обољења (тежина последице).

Акт о процени ризика садржи опис процеса рада са проценом ризика од повреда или
професионалних обољења на радном месту и радној околини и мере за отклањање или
смањење ризика у циљу побољшања безбедности и здравља на раду. Спровођење мера
за отклањање или ублажавање ризика представљају права, обавезе и одговорности,
како одговорних лица тако и запослених.

Поступак процене ризика на радним местима и у радној околини уводи се са циљем да

се опасности и штетности у потпуности отклоне. Међутим, како то најчешће није
могуће, ниво опасности и штетности треба смањити на најмању могућумеру.

Дом здравља Ниш поседује Акт о процени ризика радних места. Актом о процени
ризика обухваћено је 112 радних места.

За свако радно место утврђене су опасности и штетности са којима су запослени могу

срести при обављању радних задатака, дате су мере за њихово отклањање или смањење
на најмању могућу меру.

Процену ризика Дом здравља Ниш (за 110 радних места) радио је „ИНСТИТУТ 1.
МАЈ“ А.Д. –Ниш и за два радна места „МД ПРОЈЕКТ ИНСТИТУТ“ ДОО.

6.1 Радна места са повећаним ризиком

Актом о процени ризика утврђена су три радна места са повећаним ризиком и то:

- Лекар специјалиста рендгенолог

- Рендген техничар
- Оператер радник на аутоклаву за третман инфективног медицинског отпада.

За радна места са повећаним ризиком такође су дате мере за отклањање ризика.

18
Кроз Акт о процени ризика дата је оцена службе медицине рада ради одређивања
здравствене способности запослених.

Сви запослени редовно обављају здравствене прегледе и то:

- Рендгенолози и рендген техничари на Институту за здравствену заштиту Винча

(преглед се обавља једном годишње и чешће по потреби)
- Оператери на аутоклаву у служби за здравствену заштиту радника Ниш (
преглед се обавља једном у три године)

Што се тиче опреме за рад редовно се врши превентивни преглед од стране

овлашћених установа и то:

- За ТЛД дозимере на рендгену и рендген апарате преглед врши Институт Винча (

преглед ТЛД-а се обавља једном месечно, а рендген апарата једном годишње).
- Преглед аутоклава у служби за третман инфективног отпада обавља републички
инспектор парних котлова (преглед вентила сигурности обавља се једном
годишње, а преглед аутоклава на три и шест година).

Такође су за све запослене на ризичним радним местима обезбеђена средства личне

заштите која су препоручена Актом о процени ризика.

19
 ЗАКЉУЧАК

Улога безбедности и здравља на раду одређена је њеним циљем и обимом права и

обавеза послодавца и радника. Циљ је да се у складу са законом и другим прописима из
ове области, достигне највиши ниво здравствене и психофизичке заштите. У том
смислу, услови рада, средства и организације рада морају бити прилагођени потребама
радника а истовремено радници морају бити мотивисани за активно укључивање у те
активности.

Примена свих прописаних активности, мера и средстава од стране законодавног тела,

усмерених у циљу реализације и побољшања безбедних и здравих услова рада,
резултира подизањем квалитета радног система на онај ниво који обезбеђује
оптималну мотивисаност сваког запосленог лица, што имплицира перманентну
продуктивност и економичност у раду, а самим тим и социјалну сигурност и
просперитет у свим сегментима живота.

У принципу, самом тежњом да се заштити физички и психофизиолошки интегритет

човека од негативних утицаја рада и радне средине, унапређујемо целокупан радни
процес, од техничко-технолошке, преко организационе до материјалне компоненте у
радној делатности.

20
 Литература:

1. Акт о процени ризика „Дом здравља Ниш“, Институт за квалитет радне и

животне средине- „1. Мај“ А.Д.-Ниш

2. Закон о безбедности и здрављу на раду РС

3. Правилник о безбедности и здрављу на раду „Дом здравља Ниш“

4. www.domzdravljanis.rs

21