CORPORACIÓN MUNICIPAL
DE EDUCACIÓN Y SALUD
ESCUELA JAIME GUZMÁN ERRÁZURIZ
VOLCÁN MAIPO 14.490 VILLA ANDES
227965340 – JGUZMAN@CORSABER.CL
U NI D A D T ÉCNIC A P ED AGÓGI CA
Comparación MBE 2003 - 2016
MARCO PARA LA BUENA ENSEÑANZA VERSIÓN 2003
DOMINIO A: Preparación de la enseñanza.
CRITERIOS
 Domina los contenidos de las disciplinas que enseña y el marco curricular nacional.
 Conoce las características, conocimientos y experiencias de sus estudiantes
 Domina la didáctica de las disciplinas que enseña.
 Organiza los objetivos y contenidos de manera coherente con el marco curricular y las
particularidades de sus alumnos.
 Las estrategias de evaluación son coherentes con los objetivos de aprendizaje, la disciplina que
enseña, el marco curricular nacional y permite a todos los alumnos demostrar lo aprendido.
DOMINIO B Creación de un ambiente propicio para el aprendizaje
CRITERIOS
 Establece un clima de relaciones de aceptación, equidad, confianza, solidaridad y respeto.
 Manifiesta altas expectativas sobre las posibilidades de aprendizaje y desarrollo de todos sus
alumnos.
 Establece y mantiene normas consistentes de convivencia en el aula.
 Establece un ambiente organizado de trabajo y dispone los espacios y recursos en función de los
aprendizajes
DOMINIO C Enseñanza para el aprendizaje de todos los estudiantes.
CRITERIOS
 El profesor reflexiona sistemáticamente sobre su práctica.
 Construye relaciones profesionales y de equipo con sus colegas.
 Asume responsabilidades en la orientación de sus alumnos.
 Propicia relaciones de colaboración y respeto con los padres y apoderados.
 Maneja información actualizada sobre su profesión, el sistema educativo y las políticas vigentes.
DOMINIO D Responsabilidades profesionales
CRITERIOS
 Comunica en forma clara y precisa los objetivos de aprendizaje.
 Las estrategias de enseñanza son desafiantes, coherentes y significativas para los estudiantes.
 El contenido de la clase es tratado con rigurosidad conceptual y es comprensible para los
estudiantes.
 Optimiza el tiempo disponible para la enseñanza
 Promueve el desarrollo del pensamiento.
 Evalúa y monitorea el proceso de comprensión y apropiacción de los contenidos por parte de los
estudiantes
NIVELES DE DESEMPEÑO
 Constituyen respuestas reconocibles y evaluables para la tercera pregunta que atraviesa el
marco: ¿cuán bien debemos hacerlo? o ¿cuán bien lo estamos haciendo?
MARCO PARA LA BUENA ENSEÑANZA VERSIÓN 2016
DOMINIO A PREPARACIÓN DEL PROCESO DE ENSEÑANZA - APRENDIZAJE
CRITERIOS
 Domina la disciplina que enseña y el currículum vigente y los incorpora al diseño de enseñanza
 Demuestra conocer a sus estudiantes incorporando sus características en el PEA
 Elabora estrategias de enseñanza en coherencia con currículum y estudiantes
 Diseña estrategias de evaluación coherentes con OA y estudiantes
DOMINIO B CREACIÓN DE UN CLIMA PROPICIO PARA EL APRENDIZAJE
CRITERIOS
 Genera Clima de respeto mutuo, colaboración e inclusión
 Establece una cultura de aprendizaje
 Establece normas de Convivencia y organiza el aula de manera que facilite el aprendizaje
DOMINIO C
CRITERIOS
 Favorece el aprendizaje a través de una comunicación clara, precisa y comprensible para los/las
estudiantes
 Promueve interacciones pedagógicas que facilitan el aprendizaje de los/las estudiantes
 Evalúa el aprendizaje de los/las estudiantes ajustando su enseñanza a partir de la información que
recoge
 Aprovecha el tiempo disponible para el aprendizaje
DOMINIO D COMPROMISO CON EL DESARROLLO PROFESIONAL
CRITERIOS
 Reflexiona sistemáticamente sobre su práctica
 Construye relaciones de colaboración con su comunidad educativa
 Analiza críticamente los documentos nacionales sobre educación y el PEI y los adecúa para
incorporarlos en su práctica
 Demuestra compromiso con su profesión y rol en la sociedad
NIVELES DE DESEMPEÑO
Se definen para cada criterio y descriptor.
 CORPORACIÓN MUNICIPAL
DE EDUCACIÓN Y SALUD
ESCUELA JAIME GUZMÁN ERRÁZURIZ
VOLCÁN MAIPO 14.490 VILLA ANDES
227965340 – JGUZMAN@CORSABER.CL
U NI D A D T ÉCNIC A P ED AGÓGI CA
 Se establecen por descriptor (70) Clarifica la trayectoria del desarrollo profesional docente esperado en los ámbitos más relevantes de la
 Sobre la base de ciertos criterios entre los que se encuentran: práctica.
 La comprensión del docente de los supuestos subyacentes relativos al descriptor, es decir, Gradúan el desempeño docente de acuerdo a las orientaciones generales
de sus sentidos o fundamentos.
 Su pericia en la puesta en práctica del descriptor.
 El impacto de la aplicación del descriptor en los aprendizajes de los estudiantes, así como
la contribución y trascendencia del desempeño del docente dentro y fuera del
establecimiento.
 Y el compromiso de los estudiantes y de la comunidad educativa en la aplicación del
descriptor
 Comprende 4 niveles: Insatisfactorio, básico, Competente y Destacado (ejemplo Descriptor
A.1.1.

SÍNTESIS SÍNTESIS
DOMINIOS: 4 DOMINIOS: 4
CRITERIOS: 20 CRITERIOS: 15
DESCRIPTORES: 70 DESCRIPTORES:49