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TALENTO HUMANO
SENA
2016
Elabora un formato que permita evaluar un cargo de trabajo.
Elabora la evaluación a un cargo específico.
Identifica diferentes variables para la evaluación del personal.
-Organización
-Solución de problemas
-Habilidad administrativa
-Habilidad comunicativa
-Disciplina personal
1. OBJETIVO Y FRECUENCIA
Establecer lineamientos para el entrenamiento y capacitación del personal que
labora en Rodelg Laboratorios, correspondientes a temas teóricos-practicó en
BPM, y funciones especiales que pueden afectar la calidad del producto.
Aplicar cada vez que se requiera entrenar y/o capacitar al personal que labora en
Rodelg Laboratorios.
2. DEFINICIONES
2.1 Capacitación: Es proporcionar formación al personal en conocimiento,
actualización, herramientas adicionales y debilidad detectadas, que ayudan a
mejorar la competencia en su cargo y permiten un desempeño óptimo y adecuado
a los requerimientos de la organización.
3. RECURSOS
Videobeam
Palelografo
Marcadores Borrables
Equipos
Documentos aprobados
4. GENERALIDADES
Nota: XXX esta numeración está dada por el número de la descripción correspondiente al
cargo en cuestión.
4.2GENERALIDADES DE CAPACITACION
Las personas que no estén dispuestas a tomar los programas de capacitación sin
justificación válida, se someten a medidas disciplinarias.
Pruebas escritas
Pruebas practicas
Seguimiento al proceso
Entre otras metodologías aprobados por el Director administrativo, que
relacionen los aspectos a evaluar en el formato “evaluación de desempeño
(GHFO004)”.
5. DESCRIPCION
Director
administrativo
2. CAPACITACION
Director
administrativo/
Definir en el programa de capacitaciones, temas referentes a: Salud
Director de
ocupacional, Sistemas de Calidad, BPM, Normatividad vigente
garantía y control
2.3 aplicable, Capacitaciones de educación continua a distribuidores,
de calidad/
Actualización de temáticas de acuerdo a las operaciones
Director técnico y
desempeñadas en la empresa.
Jefe de
producción
Publicar las capacitaciones a las personas interesadas y dar a Director
2.4
conocer los temas, metodología, etc. administrativo
3. EVALUACION DE DESEMPEÑO
6. REGISTROS
7. REFERENCIAS
8. REGISTRO DE APROBACION
ELABORADO REVISADO APROBADO
DIRECTOR DE
ASISTENTE DIRECTOR
GARANTIA Y CONTROL
ADMINISTRATIVO ADMINISTRATIVO
DE CALIDAD
http://gesteval.blogspot.com.co/p/criterios-de-evaluacion-del-desempeno.html
http://repository.lasalle.edu.co/bitstream/handle/10185/4110/T11.08%20B635p.pdf?sequence=1