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MARCO LEGAL
AUTORIDAD DE APLICACIÓN
EMPLEADORES INCLUIDOS
INSCRIPCIÓN EMPRESARIA
Todos los empleadores de la construcción que estén comprendidos en el ámbito de aplicación
deberán inscribirse en el IERIC dentro de los 15 días hábiles de iniciada su actividad como tal y
realizar la inscripción del o los trabajadores dentro de igual plazo contado desde la fecha de
ingreso de este.
No importa la figura jurídica de la empresa, todas tiene la obligación de inscribirse en el IERIC
desde el momento que tiene personal en relación de dependencia.
Para el IERIC se considera como fecha de inicio de la actividad como empleador de la industria
(de la construcción) la coincidente con el día en que procedió a celebrar el primer contrato laboral
con uno o mas trabajadores afectados al régimen, con prescindencia de toda otra relación con la
constitución de sociedad o iniciación de sus funcionamiento o celebración de contratos de
ejecución de obras sin comenzar las mismas.
El costo es de: $500 para empresas unipersonales o de hecho
$1000 para sociedades formalmente constituidas
Por pago fuera de término se aplican recargos.
RENOVACIONES EMPRESARIALES
La empresas deberá renovar anualmente su matricula cuyo monto vence el 30 de abril de cada
año.
Por pago fuera de término se aplican recargos.
Mientras las empresas se encuentren en actividad deberán renovar anualmente su inscripción, de
no ser así deberán solicitar la baja a fin de evitar la acumulación de deuda.
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GESTIONAR LA LIBRETA DE APORTES
Una vez inscripta la empresa deberá tramitar la libreta de cese laboral de todos sus trabajadores
dentro de los 15 días hábiles de iniciada su relación laboral. Una vez adquirida la misma deberá
ser completada con la información que se detalla a continuación a fin de que el IERIC pueda
rubricarla.
Datos del trabajador que deben consignarse en la libreta:
Apellido y nombres
Fecha de nacimiento
Documento de Identidad (tipo y número)
Especialidad
Categoría
Fecha de ingreso en la empresa
Domicilio
Firma del trabajador
Datos del empleador
Razón social
Número de inscripción ante el IERIC
Domicilio
Firma del titular o apoderado
Las libretas deberán tener completas las hojas 3 y 5 con caligrafía clara, sin enmiendas y sin
utilizar carbónicos.
La libreta que sea consignada con los datos del trabajador y no sea presentada ante el IERIC para
la rúbrica no cumple con la obligación de inscripción que establece la Ley.
La libreta de cese laboral es el instrumento que le permite al trabajador percibir su fondo de cese
laboral (F.C.L.) al finalizar cada relación laboral. La misma puede ser utilizada para varias
relaciones laborales por lo que si al iniciarse una relación laboral el trabajador no entrega su libreta
dentro de los 5 días hábiles contados desde el ingreso, el empleador deberá gestionarle:
a. una primer libreta
b. un duplicado, si el trabajador a extraviado su anterior
c. una continuidad, si la presentada ante la empresa esta agotada y no permite
registrar la nueva relación laboral.
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Apellido y nombre
Documento de Identidad (tipo y número y adjuntar fotocopia)
CUIL (adjuntando constancia)
Planilla Datos de Familiares del trabajador ( se utiliza un formulario del IERIC)
Fecha de ingreso en la empresa
Domicilio
El FCL solo podrá ser percibirlo una vez finalizada la relación laboral, debiendo la parte que
resuelva rescindir el contrato comunicar a la otra su decisión en forma fehaciente, ya sea por
renuncia o por despido.
El FCL es un patrimonio inalienable e irrenunciable del trabajador.
El FCL se va constituyendo mensualmente por el aporte OBLIGATORIO A CARGO DEL
EMPELADOR, que realiza mensualmente una cuenta bancaria especial abierta por cada
trabajador, la cual esta sujeta a la reglamentación del Banco Central de la República Argentina.
El empleador deberá efectuar mes a mes el depósito del FCL dentro de los 15 días del mes
siguiente a aquel en que se hayan devengado la remuneración, prohibiéndose el pago directo al
trabajador ya sea en forma mensual o en su totalidad al momento del cese de su relación laboral.
Únicamente se podrá abonar en efectivo por medio de recibo de sueldo, el aporte que corresponda a
la remuneración por la cantidad de días trabajados durante el lapso respecto el cual no haya vencido
el plazo para el depósito anteriormente mencionado. (ej. ingreso el 13 de mayo y egreso el 12 de
junio)
Asimismo en caso de por cualquier causa, se de la extinción del contrato laboral, dentro de las 48
horas inmediatas posteriores deberá encontrarse a disposición del trabajador, si el trabajador no se
presenta a retirar la libreta, debe ser intimado, bajo apercibimiento de que transcurridos 5 días
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hábiles será entregada al IERIC, en ese caso deben aportarse las correspondientes constancias de
pago de los aportes al FC., copia del telegrama de intimación y una nota por duplicado
Ante el fallecimiento o concurso del empleador, el trabajador deberá contar con la libreta dentro de
los 30 días hábiles, salvo que por circunstancias especiales se otorgue un plazo superior a través de
un solicitud al IERIC, asimismo si es el trabajador quien fallece, se le entregará al cónyuge
supérstite , ó a los descendientes o ascendientes de acuerdo a lo establecido en el Código Civil, en
caso de que no se presente beneficiario alguno dentro de los 60 días hábiles inmediatos posteriores,
la libreta será entregada al IERIC , y los importes pendientes de ingreso depositados
En caso de mora en su depósito se aplicará el Índice Oficial de Precios Mayoristas a Nivel General
del INDEC.
EL FONDO DE CESE LABORAL SE DEVENGA Y DEPOSITA MENSUALMENTE Y SOLO
SE PERCIBE EN SU TOTALIDAD AL FINALIZAR LA RELACIÓN LABORAL.
Para el cobro del fondo de cese laboral el trabajador deberá presenta ante la entidad bancaria la
libreta de cese laboral debidamente rubricada por el IERIC.
El aporte del FCL se calcula sobre la remuneración mensual, en dinero, que perciba el trabajador
en concepto de salarios básicos y adicionales establecidos en el Convenio Colectivo, con mas los
incrementos que hayan sido dispuestos por el Poder Ejecutivo Nacional.
El cálculo no se aplica sobre las sumas correspondientes al aguinaldo, recargos legales sobre
horas suplementarias (si se aplica sobre el valor hora de la hora suplementaria), e indemnizaciones
de cualquier naturaleza (vacaciones no gozadas, SAC sobre vacaciones no gozadas, etc)
Las entidades financieras (bancos tanto públicos como privados) deben habilitar estas cuentas de
Caja de Ahorro Especial de Fondo de Cese Laboral,. Los empleadores deberán presentar
Certificado de empleador ante el IERIC
La libreta de Fondo de Desempleo rubricada
Asimismo la apertura de la cuenta debe tramitarse en la sucursal mas próxima al lugar de ejecución
de la obra.
a) Altas de trabajadores
Apellido y nombres
Documento de identidad
Fecha de Ingreso
Acompañar Libreta al IERIC (sin perjuicio de la rubricación de las libretas que faltasen)
b) Bajas de trabajadores
Apellido y nombres
Documento de identidad
Fecha de Egreso
Estas presentaciones deben realizarse dentro de los 15 días corridos del cierre de cada trimestre
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CUIT N° Domicilio N° IERIC
Tecnología utilizada (3) Dimensión física (m2 estipulados) Fecha estimada de Finalización