PREGUNTERO LABORAL Jenny 2017

(1.1)Señale en las siguientes ideas la que simboliza el trabajo que forma parte de nuestro estudio.
Trabajo intelectual y manual.
(1.1.1)Establezca entre las alternativas señaladas, la que corresponde a la consideración humana del
trabajo: Es una expresión de la valía de quien lo presta con efectos sobre la personalidad de quien los
ejecuta especialmente en los trabajos no estandarizados.
(1.1.1)Señale las condiciones que deben observarse para mitigar el sufrimiento que conlleva la realización
de un trabajo: Disponer un adecuado régimen de descansos y tareas no muy extensas.
(1.1.1)El valor social del trabajo le otorga al trabajador: El respeto en el círculo que se desarrolla.
(1.1.1)Identifique, entre las alternativas siguientes, la que corresponde a la consideración humana del
trabajo: Es una expresión de la valía de quien lo presta con efectos sobre la personalidad de quien los
ejecuta especialmente en los trabajos no estandarizados.
(1.1.2)La necesidad de la prestación del servicio en la concepción del trabajo, se debe entender en forma:
Personal y voluntaria.
(1.1.3) El subempleo se refiere a la aceptación por parte del trabajador de: Salarios significativamente
inferiores a niveles mínimos de subsistencia accesos a empleos superlativamente inferior a los que la
formación del trabajador podría acceder en otros contextos, o al acceso de pocas horas de trabajo o no
poder estar empleado por jornada completa por un problema de ofertas de trabajo.
(1.1.3) Señale cuál fue la Ley del Trabajo promulgada en nuestro país en el año 1915: La Ley de Accidentes
de Trabajo
(1.1.3) La prestación de tareas hace presumir: La existencia del contrato de trabajo.
(1.1.4)Indicar cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: Cuanto mayor sea la población, mayor será la
oferta de trabajo ¿siempre por parte de los trabajadores?
(1.1.4) Puede afirmarse que aunque el volumen de la población no varié: Puede registrarse una
disminución de la oferta de trabajo, al aumentar la proporción de individuos en búsqueda activa de
empleo. Es decir, la tasa de actividad.
(1.1.4) Las actividades informales o marginales se caracteriza por: Condiciones de trabajo precarias e
inestables realizadas fuera de leyes y de reglamentaciones vigentes.
(1.1.4) La subocupación horaria hace referencia a: Las personas que trabajan menos de 35 hs semanales
por causas involuntarias y estas dispuesta a trabajar más hs.
(1.1.4) La primera organización gremial de tipo federativo, se constituyó en: 1890
(1.1.4) La falta de trabajo y el desempleo: Han ampliado la cantidad de personas y familias que viven en la
precariedad ya que sufrieron una disminución en su capacidad adquisitiva.
(1.1.4) Indique cual, de las siguientes afirmaciones, es correcta: El efecto que causa el desempleo es de
carácter negativo.
(1.1.5)El subempleo se refiere a: Salarios significativamente inferiores a niveles mínimos de subsistencia.
(1.2.1)El postulado del Socialismo humanista es Sismondi defendió la intervención del Estado garantizar:
Al trabajador un salario suficiente y un mínimo de seguridad social.
(1.2.1) El postulado del Socialismo humanista es: La intervención del estado para garantizar al trabajador
salario suficiente y un mínimo de seguridad social.
(1.2.3) La primera ley del trabajo promulgada en 1905 fue: Ley de
descanso dominical.
(1.3) El trabajo es: Toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla,
mediante una remuneración.

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(1.3) Señale cuál fue la Ley del Trabajo promulgada en nuestro país en el año 1915. La Ley de Accidentes de
Trabajo.
(1.3)El contrato de trabajo tiene como principal objeto:La actividad productiva y creadora del hombre en
si.
(1.3.1) Identifique, de las siguientes definiciones la que corresponde al Derecho de Trabajo: La rama del
derecho privado que se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre los trabajadores y los
empleadores, con el fin de reglar sus deberes y derechos.
(1.3.1)Indique, dentro de las ideas que se enuncian, la que define la nota esencial que debe existir en la
relación que regula el Derecho al Trabajo: Prestación de trabajo en condiciones de subordinación y
dependencia.
(1.3.1) Nota esencial en la relación que regula en el derecho de trabajo:
Prestación de trabajo en condición de dependencia y subordinación.
(1.3.1) El Derecho de trabajo en su contenido comprende dos ramas: Derecho
individual, Derecho colectivo del trabajo.
(1.3.1) El derecho del trabajo se define como un conjunto de principios y normas jurídicas que regulan:
Las relaciones que surgen del hecho social del trabajo dependiente.
(1.3.1) El Derecho del Trabajo está conformado por diversas ramas, entre ellas el Derecho Procesal Laboral.
Identifique, de las siguientes caracterizaciones, cuál es su definición: Conforma el derecho adjetivo,
configurando la estructura procedimental que permite la ejecución y acción para defensa de los derechos
contenidos en las normas jurídicas sustantivas.
(1.3.1) El salario mínimo vital y móvil tiene reconociendo constitucional. Señale entre las siguientes
opciones cual lo define correctamente: La menor remuneración que debe percibir en efectivo el
trabajador sin carga de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación
adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento,
vacaciones y previsión.
(1.3.1) En un primer momento, la norma aplicable a la relación de trabajo era, al igual que en el derecho
civil la autonomía de la voluntad, dicha situación se modifica a partir: De la intervención del estado en la
regulación de ciertas normas de trabajo.
(1.3.1) Los estatutos profesionales pueden ser definidos como: Leyes que regulan aspectos propios de
determinada de trabajo en relación de dependencia.
(1.3.2) El derecho del trabajador también ha sido denominado: Derecho Social.
(1.3.2) Cuando una cuestión no pueda resolverse por las normas que rigen el CT, se decidirá conforme:
Principios de justicia social.
(1.3.2) Indique cuál de las siguientes opciones no corresponde a una de las denominaciones del derecho
del trabajo: Derecho salarial.
(1.3.2) Las disposiciones contenidas en la LCT son aplicables a los trabajadores: Dependientes de la
actividad privada.
(1.3.3) El Derecho del Trabajo, en su contenido, comprende dos grandes ramas: El Derecho individual y el
Derecho colectivo del Trabajo.
(1.3.3) La prestación de tareas ¿hace presumir? La existencia del contrato de trabajo
(1.3.5) El principio de equidad es aquel por el cual: Existan dos o más normas que tratan un mismo instituto
se debe estar por la que resulte más favorable para el trabajador.
(1.3.5) El principio de equidad es aquel por el cual: El intérprete puede apartarse de la letra de la ley en la
resolución de un caso concreto, cuando tal apartamiento permita una solución más justa.

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(1.3.5) El principio de irrenunciabilidad aquel que consigna que existen una serie de derechos asegurados
y garantizados por la ley, los estatutos, y los convenios colectivos y cualquier pacto en contrario: La
inrrenunciabilidad implica que esta garantizado y adquirido el derecho que asigne la ley los estatutos los
convenios colectivos de trabajo y los contratos individuales ya sea al tiempo de su celebración o de su
ejecución o en el ejercicio de sus derechos ante la extinción. Recayendo sobre el pacto en contrario de la
consecuencia que el mismo será:
Será nulo y sin ningún valor.
(1.3.5) La violación al principio de Irrenunciabilidad de los derechos de parte del trabajador, provoca:
La nulidad de los actos cumplidos.
(1.3.5) El principio de imperatividad (inoperatividad) es aquel por el cual: Existen derechos garantizados
por ley que se encuentran fuera del marco de negociación de las partes y cualquier pacto en contrario
sería nulo y sin valor.
(1.3.5) El principio de solidaridad es aquel que se basa en: Responsabilidad y cooperación social para
asistir a los flagelos de necesidad, desigualdad, enfermedad y miseria
(1.3.5) El principio de subsidiariedad es aquel que se basa en: La colaboración complementaria del estado,
no siendo este el primer responsable en este terreno.
(1.3.5) El principio protectorio tiene un carácter tuitivio respecto de: Trabajador.
(1.3.5) Cual es el Principio General del C.T.: Principio,
Continuidad, por tiempo indeterminado.
(1.3.5) Seleccione dentro de las opciones siguientes aquella que no se corresponde con el concepto
de progresividad que alimenta el Derecho del Trabajo: Equipos de oficinistas.
(1.3.5)In dubio pro operario forma parte del principio: Protectorio.
(1.3.5)La condición más beneficiosa se aplica cuando: Una situación anterior es más beneficiosa para el
trabajador.Art.9 LCT-1º párrafo.
(1.3.5) Cuales fueron las fuentes en las que se sustentó el derecho del trabajo en los siglos…:
Las doctrinas, jurisprudencia y la legislación.
(1.3.5) Entre los principios del derecho del trabajo, encontramos el principio indubio pro operario. Señale
entre las siguientes opciones: De normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al
trabajador
(1.3.5) Entre los principios del derecho del trabajo, encontramos el principio indubio pro operario. Señale
entre las siguientes opciones, cual lo define correctamente: En caso de duda sobre la aplicación de normas
legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador
(1.3.6)Son fuentes del Derecho del Trabajo: La Constitución Nacional, Leyes Nacionales y provinciales,
convenios colectivos usos y costumbres, jurisprudencia y Doctrina.
(1.3.6)Señale cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: Las partes vinculadas por una relación
laboral pueden pactar condiciones para la ejecución del contrato, con el único limite de no transgresión
del orden público.
(1.3.6)Señale cuál de las siguientes opciones NO constituye una de las fuentes del derecho del trabajo:
El código civil y comercial.
(1.3.8) En el caso en que se plantee una cuestión controvertida y ella no pueda resolverse por las normas
expresas que rigen el contrato de trabajo; Ella se decidirá conforme: los principios de justicia social.
(1.4)El Derecho del Trabajo y la seguridad social se definen: Como la rama de las ciencias jurídica que a
través de sus principios y normas regula las relaciones de trabajo en todos sus efectos y consecuencias
tanto en el plano de las relaciones individuales entre empleado y empleador como en el marco de la
actividad colectiva, siendo el objeto de su regulación el trabajo subordinado, como punto de partida.

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 (1.4) El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige, entre otras por: Los usos y costumbres.
(1.4) La seguridad social es: La actividad del estado o a cargo del estado que consiste en satisfacer las
necesidades del hombre (no solo del trabajador) causadas por los infortunios laborales ciertos otros
sucesos que pueden ser afortunados (contingencias) mediante prestaciones habituales y adecuadas.
(1.4) Se puede afirmar que: El "Derecho de la Seguridad Social" está contemplado en la Constitución
Nacional dentro de las funciones del Poder legislativo y a cargo del Estado.
(1.4.1) El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige, entre obras fuentes por: Los usos y
constumbres.
(1.4.1)El Derecho de la Seguridad Social es la rama del derecho que se ocupa: El
hombre en general.
(1.4.2)El derecho de la Seguridad social es la rama del derecho que se ocupa del hombre frente a
contingencias sociales: Que afectan su ingreso.
(1.4.4) Derecho de seguridad social, sus principios: Universalidad, unidad de gestión, subsidiariedad,
integralidad igualdad, inmediación.
(1.4.4) Principios del Derecho de trabajo: Son 11, principio protectorio manifestado en tres reglas:
In dubio pro operario, la regla más favorable y regla de la condición más beneficiosa, gratuidad,
irrenunciabilidad de los derechos, equidad, razonabilidad, de no discriminación e igualdad de trato,
Justicia social, progresividad, de buena fe, de primacía de la realidad, de continuidad de la relación laboral.
Se pide que se marque la incorrecta: Renunciabilidad de los derechos.
(1.4.4) Art 14 bis de la CN en su tercer párrafo establece los Derechos de Seguridad Social: Seguridad social
integral otorgada por el Estado, jubilaciones y pensiones, Defensa del bien de familia, compensación
económica familiar, acceso a vivienda digna.
(1.4.4) El principio de solidaridad es aquel que se basa en: Toda la comunidad contribuye en la medida de
sus posibilidades (opera como redistribución de riqueza), debe lograr la seguridad social.
(1.4.8) Contingencias patológicas: Enfermedades y accidentes inculpables, accidentes de trabajo y riesgos
laborales y el estado de invalidez.
(1.4.8) Contingencias sociales: Cargas de
familia y desempleo.
(1.4.8). Indique la contingencia de naturaleza biológica:
Maternidad.

UNIDAD 2
(2) Nadie puede ser obligado a pertenecer a una asociación; Art. 23: Toda persona tiene derecho a fundar
sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses: Declaración Universal de Derechos Humanos.
(2.1.) El compromiso en el contrato puede ser: Verbal o escrito
(2.1.) El constitucionalismo social: Se inspira en un nuevo concepto de lo justo, en una nueva filosofía
social y en una nueva valoración del hombre.
(2.1.) Indicar cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: La concepción y valoración de los derechos
vinculados con el Trabajo y en especial relativos al trabajador, han tenido un marcado desarrollo, gracias a
la influencia de un constante debate de lo que se ha denominado "LA CUESTIÓN SOCIAL".
(2.1.) La contraprestación que se le otorga al empleado, por su trabajo realizado se denomina:
Remuneración.
(2.1.2) La enumeración a cumplir contiene un concepto receptado en el constitucionalismo social,
¿cuál es?: Aseguramiento de las posibilidades de bienestar.

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(2.1.2) Para el Constitucionalismo Social uno de los fines universales y primordiales del Estado
contemporáneo, es: Justicia social.
(2.1.2) Indique la Constitución que abrió el camino al constitucionalismo social: La
Constitución de México.
(2.1.2) Garantías mínimas del trabajo contempladas: Art 14
bis de la CN.
(2.1.2) Distinga cuales derechos fueron tomados en cuenta para dar nacimiento a la cuestión social,
fundante del constitucionalismo social: Derechos del trabajo.
(2.1.2) Para el constitucionalismo social uno de los fines universales y primordiales del estado
contemporáneo es: Justicia social.
(2.1.3) A través del constitucionalismo social, se consagran las garantías mínimas del trabajo en sus
diversas formas, y en Argentina se encuentran contempladas en: Artículo 14 bis de la Constitución
Nacional.
(2.1.3) Art 14 bis de la CN establece los derechos colectivo de trabajo o derechos gremiales:
Derecho de huelga, recurrir a la conciliación y arbitraje, estabilidad a los representantes gremiales.
(2.1.3)¿Cuáles de los derechos enunciados en el art. 14 bis corresponden a los derechos gremiales o
colectivos? Recurrir a la conciliación y arbitraje.
(2.1.3)El Artículo 14 bis de la C.N. establece Derechos gremiales o colectivos, entre ellos:
(Marque la que NO corresponde).Salario Mínimo Vital y Móvil.
(2.1.3)El Artículo 14 bis de la C.N. establece derechos individuales de los trabajadores asegurándole:
Marque la que NO corresponda Derecho de Huelga.
(2.1.3) El Artículo 14 bis de la Constitución Nacional fue incorporado por la reforma constitucional del
año: 1957.
(2.1.3) Art 14 bis derechos colectivos: Concertar convenios colectivos de trabajo.
(2.1.3). Indique cuál es el derecho que no integra el Derecho Colectivo Nacional:
Derecho a Trabajar.
(2.1.3)Señale el supuesto que no representa un sujeto colectivo: Relaciones
Plurindividuales.
(2.1.3)Cuál es un derecho de seguridad social establecido por el 14 bis:
Jubilación y pensión.
(2.1.3). Señale los derechos de la seguridad social establecidos en el art. 14 bis de la CN:
Defensa del bien de familia.
(2.1.3)Determine entre las opciones cuál fue la primera Carta Magna que incorporó a su texto los
llamados Derechos Laborales: Constitución Mexicana.
(2.1.3)¿cuál/es los derechos enunciados en el art. 14 bis corresponde/n a los derechos gremiales o
colectivos? Recurrir a la conciliación y arbitraje
(2.1.3) El Artículo 14 bis de la C.N. establece Derechos gremiales o colectivos, entre ellos: (Marque el que SI
corresponde). : Garantías de los representantes gremiales.
(2.1.3) Señale los derechos de la seguridad social establecidos en el art. 14 bis de la CN:
Defensa del bien de familia.
(2.1.4)A qué Tratado Internacional corresponde lo siguiente: 1. Toda persona tiene derecho a la libertad
de reunión y asociación pacíficas; 2.Nadie puede ser obligado a pertenecer a una asociación; Art. 23: Toda
persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses: Declaración
Universal de Derechos Humanos.

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(2.2.1) El Poder de Policía del trabajo es la facultad de: Sancionar disposiciones que reglamentan derechos
y obligaciones de trabajadores, empleadores, sindicatos.
(2.2.1) Señale en la enumeración de instituciones del poder de policía del trabajo, la establecida desde la
óptica del empleador: Suspensión disciplinaria
(2.2.2) Producida la extinción por cualquier causa de un Contrato de Trabajo de objeto prohibido:
El trabajador no resulta afectado en sus derechos a formular reclamos.
(2.2.2) Identifique, de las siguientes opciones, que consecuencia prevé la LCT en caso de incumplimiento de
un contrato de trabajo antes de iniciarse la efectiva presentación de los servicios: Indemnización que no
podrá inferior al impacto de (1) mes de la remuneración que se hubiere convenido, o la que resulte de la
aplicación de la convención colectiva de trabajo correspondiente.
(2.2.3) Si la suspensión se funda en causales de fuerza mayor, la misma puede determinarse: Hasta un
plazo máximo de setenta y cinco (75) días en el término de un (1) año, contado desde la primera
suspensión cualquiera sea el motivo de esta
(2.3) La doctrina distingue como notas típicas de la relación laboral: Habitualidad, continuidad,
exclusividad, dependencia, económica y técnica.

Unidad 3
(3.1) Cuales son las partes intervinientes en el contrato de trabajo: Empleador y empleado
(3.1) El derecho individual del trabajo: Trata de las relaciones que emanan del contrato individual de
trabajo entre un trabajador y su empleador.
(3.1) La estabilidad propia absoluta es aquella: Cuya violación importa sin atenuante la reincorporación del
trabajador despedido.
(3.1.1) Considerando la filosofía que impregna el contrato de trabajo, señale la premisa que mayor
relevancia adquiere en su concepto: Genera una actividad productiva y creadora del hombre.
(3.1.1)¿Cómo se calcula el Preaviso en el período de prueba? Plazo
de quince días.
(3.1.1)Señale el carácter extraño al contrato de trabajo: Real.
(3.1.2) ¿Cómo se calcula el pre aviso en el periodo de prueba? Plazo de 15 días.
(3.1.2) Se entiende por trabajo en relación de dependencia al que realiza el trabajador por cuenta:
Ajena poniendo a disposición del empleador su fuerza de trabajo a cambio de una remuneración.
(3.1.3) El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres: Consensual, personal, de tracto sucesivo, no
formal, oneroso, bilateral y sinalagmático, conmutativo y típico.
(3.1.3) Señale cuál de los siguientes no corresponde a un carácter del contrato de trabajo: Real: se
perfecciona con la entrega de la remuneración al trabajador.
(3.1.3) Al decir que en el contrato de trabajo las partes conocen ab initio lo mínimo que percibirá el
trabajador con abstracción de los resultados económicos de la empresa, definimos uno de los caracteres
del contrato de trabajo, ¿cuál es? Conmutativo.
(3.1.3) Señale de la enunciación la nota que NO tipifica al contrato de trabajo:
Delegabilidad.
(3.1.3) La esencia del contrato de trabajo es: Empleado = Fuerza trabajo. Empleador = Pago
retribución x trabajo recibido.
(3.1.3) Señale de las siguientes afirmaciones cual es correcta respecto del contrato de trabajo: Es un
contrato intuito persona respecto del trabajador.

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 (3.1.3) Solo uno de los siguientes enunciados puede identificarse con los elementos del contrato de
trabajo: Acuerdo de voluntades, consensual.
(3.2)La necesidad de la prestación de servicio se debe entender en forma:
Personal y voluntaria.
(3.2) Durante el período de prueba, los empleadores: Deben abonar todas las
contribuciones que componen el sistema Único de Seguridad Social.
(3.2.1)En la relación de trabajo, la persona: Realiza actos, ejecuta obras o presta servicios en favor de
otra.
(3.2.1)La diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo, consiste en que: El CT es un acuerdo de
voluntades por el que las partes se comprometen a determinadas prestaciones recíprocas y la relación
se refiere a la efectiva prestación de servicios.
(3.2.1). Complete el espacio faltante: "Habrá contrato de trabajo siempre que una persona. ....... se
obligue a realizar actos, ejecutar obras o presentar servicios en favor de otra, de manera subordinada
percibiendo como contraprestación una retribución." Física.
(3.2.1) La definición " cuando una persona realice actos, ejecute obras, o preste servicios en favor de otra,
bajo la dependencia de esta en forma voluntaria mediante el pago de una remuneraciones cualquiera sea
el acto que le de origen ", alude a: Relación de trabajo.
(3.2.1) El nacimiento de la relación laboral se produce cuando: Se ejecuta es decir se da inicio de
cumplimiento al contrato celebrado.
(3.2.2) Identifique, de las siguientes opciones, que consecuencia prevé la LCT en caso de incumplimiento
de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva prestación de los servicios:
Indemnización que no podrá ser inferior al importe de un (1) mes de la remuneración que se hubiere
convenido, o la que resulte de la aplicación de la convención colectiva de trabajo correspondiente.
(3.2.3) Florencia Melano fue contratada por Juan Recalde para prestar servicios sexuales en local de
su propiedad. Tal contrato torna sus efectos: Nulos de nulidad absoluta, imposible de subsanarse por
su objeto Ilícito.
(3.2.3) El incumplimiento de un Contrato, antes de iniciarse la efectiva prestación de servicios dará
lugar al trabajador a reclamar: Daño emergente y lucro cesante.
(3.2.3) Identifique. De las siguientes opciones, cuál es un recaudo para que opere la presunción de la
existencia del contrato de trabajo. El sólo hecho de la prestación de servicios.
(3.2.3) El objeto del contrato de trabajo no debe ser prohibido, (o ilícito) entendiendo por tal, aquel
que: Determinadas normas legales y reglamentarias vedan para determinadas personas, épocas y
condiciones.
(3.2.3) Señale la edad que estipula la L.C.T. Para celebrar libremente contratos de trabajo: 18
años.
(3.2.3) El Art. 189 de la L.C.T. prohíbe a los empleadores ocupar menores de: 14
años.
(3.2.3) ¿Cuál es la edad mínima que debe tener una persona para ser trabajador? 16
años.
(3.2.3)¿Cómo denomina la L.C.T. Al sujeto que requiere los servicios de un trabajador?
Empleador.
(3.2.3) Son requisitos esenciales del Contrato de Trabajo:
Capacidad, objeto, consentimiento.

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(3.2.3) Existen notas tipificantes que surgen del concepto de Contrato de trabajo en el art. 21 de la Ley de
Contrato de trabajo. Indique la que NO lo es: Formalidad
(3.2.3) Producida la extinción por cualquier causa de un Contrato de Trabajo de objeto ilícito:
Trabajador y empleador carecen de derecho a formular reclamo alguno.
(3.2.3) Son requisitos esenciales del Contrato de Trabajo: Capacidad, objeto, consentimiento.
(3.3) El contrato de trabajo a plazo fijo es aquel: Que se pacta por escrito y por un plazo determinado en
función de una causa limitada en el tiempo.
(3.3) Una empresa, necesita contratar a partir del 01/03/02 trabajadores de acuerdo al siguiente detalle:
1) Un trabajador para realizar tareas administrativas en horario de 9 a 15 los días lunes, miércoles y
viernes. 2) Un trabajador para reemplazar a un cajero que goza de licencia por enfermedad inculpable y 3)
Un trabajador, analista de sistemas, para actualizar el programa de liquidación de sueldos por el término
de 4 meses. La empresa tiene el siguiente horario de trabajo: lunes a viernes de 9 a 17 hs. y Sábado de 9 a
13 hs. El empleador debería utilizar las siguientes modalidades de CT para realizar la contratación: 1- CT de
Tiempo Parcial, 2- CT Eventual y 3- CT de Plazo fijo.
(3.3.1) En la enumeración determine el concepto extraño a las facultades del empleador:
Brindar seguridad.
(3.3.1) El deber de no concurrencia refiere a la obligación del trabajador: De no ejercer negociaciones por
cuenta propia que afecten intereses del empleador.
(3.3.1). Cuál de las siguientes es una facultad del empleador:
Organización y Dirección.
(3.3.1) El Ius Variandi es la facultad del: Empleador de introducir cambios en las formas y modalidades de
trabajo.
(3.3.1). El contrato de trabajo, se considera registrado cuando: El trabajador se encuentra inscripto en el
libro especial del art. 52 de la LCT y en el SURL.
(3.3.1) Entre las facultades del empleador encontramos el IUS VARIANDI. Señale entre las siguientes
opciones, cual lo define correctamente: La facultad para imponer cambios en la forma y modalidad de la
prestación de trabajo hasta ciertos límites razonables…
(3.3.1). Si el empleador ejerciere abusivamente la facultad de modificar las formas y modalidades de
trabajo, que le acuerda el art. 66 de la ley de Contrato de Trabajo, al trabajador le asiste la posibilidad
de: Perseguir el restablecimiento de las condiciones alteradas o considerarse despedido sin justa causa.
(3.3.1) La facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo concedida al empleador por el art.
66 de la LCT, se le ha otorgado con las siguientes limitaciones: Razonabilidad de la medida, no alteración
de modalidades esenciales del CT e indemnidad moral y material.
(3.3.1) Deberes del trabajador: son 6: Deber de responsabilidad por daños, Custodia de los
instrumentos de trabajo, diligencia y colaboración, fidelidad, obediencia: concurrencia. (Significa que no
debe hacer negocios que afecten el interés del empleador).

UNIDAD 4
(4.1) La forma de retribución que tiene en cuenta tiempos de trabajo como la hora o el día se denomina:
Jornal.
(4.1.1)La estabilidad impropia es aquella: Que admite el despido incausado pero se fija un régimen
indemnizatorio con el fin de disuadirlo y reparar el daño causado.
(4.1.1)¿Cuál es el requisito previo que debe observar el Estado para extinguir una relación de empleo
público? Sumario previo.

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(4.1.1) Son conceptos no remunerativos: Viáticos con comprobantes, asignaciones familiares, reintegro de
gastos, indemnizaciones.
(4.1.2) ¿Cuál es el requisito previo que debe observar el Estado para extinguir una relación de empleo
público? Sumario previo.
(4.1.2) El sueldo anual complementario ( SAC) es: Una remuneración suplementaria, que se calcula sobre
la base del 50% de la mejor remuneración mensual de cada semestre.
(4.1.2) Un trabajador percibe los siguientes conceptos: Remuneración mensual: $ 810; Adicional por título
mensual: $ 15; Gratificación trimestral: $ 120; Vales alimentarios por un valor de $ 50 mensuales; Se le
reintegran $ 90 mensuales por gastos de guardería; En marzo recibe guardapolvos y útiles escolares por un
valor de $ 150. Adicional para transporte $ 40 mensuales; El trabajador de referencia percibe en el primer
semestre del año: $ 5430 en concepto de remuneración bruta, $ 990 por conceptos no remuneratorios.
(4.1.3) Los adelantos de salarios que puede otorgar el empleador al trabajador tienen como límite máximo:
El 50% de un período de pago.
(4.1.3) Una vez vencido el período correspondiente, el plazo de pago de la remuneración mensual, de
acuerdo a lo preceptuado por el art. 128 de la LCT es de: 4 días hábiles
(4.2) Existirá contrato de temporada cuando: Cuando las actividades propias del giro comercial de la
empresa se cumpla en determinada épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en
razón de la naturaleza de la actividad.
(4.2) En los contratos de trabajo de plazo fijo el despido sin justa causa dispuesto antes del vencimiento del
plazo pactado, da derecho al trabajador a: El pago de las indemnizaciones por despido injustificado más la
de daños y perjuicios que justifique haber sufrido o que el juez fije prudencialmente.
(4.2.1) Si debiera contratar un empleado para realizar una obra determinada, celebraría: Un contrato
eventual.
(4.2.1). Entre las notas tipificantes que caracterizan el contrato de trabajo eventual NO se encuentra
que: Es un contrato para una obra, servicio o tarea determinada.
(4.2.1)La característica esencial del contrato de trabajo eventual, es: Tener un plazo incierto, es decir, que
no pueda preverse un plazo determinado de finalización del contrato.
(4.2.1)Se denomina trabajo por equipo a aquel en el cual: Los trabajos son ininterrumpidos y requieren
cobertura las 24 hs. y los 7 días de la semana mediante turnos rotativos.
(4.2.1)El art. 93 de la Ley de Contrato de Trabajo regula la modalidad de trabajo a plazo fijo y establece
que la duración se ajustará al vencimiento del plazo convenido, el que no podrá exceder de: 5 años.
(4.2.1) En los contratos de trabajo de plazo fijo el despido sin justa causa dispuesto antes del
vencimiento del plazo pactado, da derecho al trabajador a: El pago de las indemnizaciones por despido
injustificado más la de daños y perjuicios que justifique haber sufrido o que el juez fije
prudencialmente.
(4.2.1) señale cuál de las siguientes opciones corresponde al contrato de tiempo parcial:
Es un contrato por tiempo indeterminado.
(4.2.1) si debiera contratar un empleado para realizar una obra determinada, celebrarías:
Un contrato eventual.
(4.2.4) El contrato de pasantía es una modalidad de contratación: No
laboral.
(4.2.4) La duración y la carga horaria de las pasantías educativas están definidas en los convenios…….. Y
según: 12 meses y 20 horas semanales

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UNIDAD 5
(5.1) Un trabajador con jornada habitual de trabajo de: Lunes a viernes de 8 a 12 y de 16 a 20 hs. y sábado
de 8 a 13 hs. prestó servicios extraordinariamente durante una semana del mes de abril/2000, en los
siguientes horarios: Lunes: 12 a 21hs, Martes 9 a 21 hs, Miércoles 10 a 21 hs, Jueves 8 a 20 hs, Viernes
Santo 10 a 21 hs, Sábado 9 a 17 hs y Domingo 10 a 14 hs. El trabajador de referencia trabajo durante la
semana: 36 hs normales, 12 hs extras al 50%, 19 hs extras al 100%
(5.1.1) La definición: "Atribución patrimonial fijada legal o convencionalmente o por vía mixta, que como
contraprestación nacida de la relación laboral el empleador debe al trabajador en reciprocidad del trabajo
realizado por este", hace referencia a: Salario Básico
(5.1.1) Un trabajador desarrolla una jornada de trabajo configurada en la siguiente forma:
Lunes, martes y miércoles de 8 a 16 hs. / jueves y viernes de 10 a 22 hs. Su salario mensual es de $
1.200. Establezca cuanto debe percibir en una semana por cada horario: $ 120 y $ 135,60.
(5.1.2) Según el decreto 480/2000 se dispuso que el tope para la realización de horas suplementarias o
extras es de: 30 hs. por mes y 200 anuales.
(5.1.3)Señale entre los conceptos económicos que percibe el trabajador, el que no participa del concepto
de remuneración: Ingreso base mensual.
(5.1.3) Son beneficios sociales… señale la opción correcta: Los reintegros por medicamentos. La provisión
de útiles escolares para los hijos, el pago de gasto para sepelios, etc
(5.1.3)Respecto de las formas de establecer el importe del salario; la remuneración del trabajador puede
ser: Fijada sin límites por el empleador.
(5.1.4) El Sr. Juan Pérez, empleado de comercio, en categoría administrativo B, percibe salario de convenio
por la suma de $ 1300,00 mensuales. En el mes de Agosto de 2007, ha debido solicitar una licencia sin goce
de haberes por cuestiones particulares por 17 días. Deberá en consecuencia establecer qué liquidación de
haberes le corresponderá percibir en este mes de agosto. $606,66.
(5.1.4) Respecto de las formas de establecer el importe del salario; la remuneración del trabajador puede
ser: Fijada sin límites por el empleador.
(5.2) El sueldo anual complementario correspondiente a cada semestre, se calcula: El
50% de la mejor remuneración del semestre correspondiente.
(5.2.1) El descanso compensatorio es aquel que se otorga por haber trabajado: Durante el descanso
semanal.
(5.2.1) En el caso de los menores, la jornada diurna puede cumplirse en el plazo comprendido entre:
Las 06:00 y las 20:00 hs.
(5.2.3) Defina la base a considerar para el cálculo del s.a.c: El SAC correspondiente a cada semestre, se
calcula sobre: El 50% de la mejor remuneración del semestre correspondiente.
(5.2.3) El Sr. Ricardo Martínez ha devengado los siguientes salarios mensuales: Enero $2000 y 200 no
remunerativos; Febrero $2000; Marzo $2500 y 100 no remunerativo; Abril $2000; Mayo $2000 y 100 no
remunerativo; Junio $2000. Percibirá en este primer semestre como SAC, la suma de: $ 1750.
(5.2.3) Establezca el valor del SAC (SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO) que deberá percibir un
empleado que solo trabajo 5 meses considerando su ingreso mensual de $2100 875$
Es la 12va parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el respectivo año
calendario.
(5.3.1) Si el salario asciende a la suma de pesos dos mil, ¿qué importe se podrá afectar a embargo si el
monto del embargo es de $ 500? $ 204.

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UNIDAD 6

(6.1) Cual es el máximo de horas extras: 30

(6.1) Cual es el máximo de horas mensuales permitidas por el régimen de jornada de trabajo: 200
(6.1) Indique, cuál de los siguientes conceptos, integra la jornada de trabajo en el derecho argentino:
El tiempo de descanso
(6.1) La jornada nocturna: No puede exceder las 7horas de trabajo
(6.1) La jornada semanal de trabajo se encuentra limitada legalmente. Indique de las siguientes opciones,
cual es el máximo de extensión que puede adoptar: 48 horas semanales
(6.1) Que sucede en el caso de distribución desigual de jornada cuando la duración de uno o varios días…:
El exceso de tiempo trabajado por encima de la jornada legal no podrá ser mayor a una hora diaria, es
decir…
(6.1) quien se encuentra facultado para distribuir los horarios de trabajo: El empleador ya que forma
parte de su atribución de dirección.
(6.1) Señale cuál de las siguientes opciones referentes a la jornada de trabajo es correcta: La jornada de
trabajo es todo el tiempo durante el cual el trabajador este a disposición del empleador en tanto no
pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
(6.1.1) El empleado deberá prestar servicios fuera de su horario de trabajo: Excepcionalmente en caso de
peligro.
(6.1.1) La jornada de trabajo en la REPUBLICA Argentina tiene jerarquía constitucional, ya que el art 14 bis
de la Constitución Nacional establece JORNADA LIMITADA, DESCANSO Y VACACIONES PAGAS
(6.1.3) Determine cuál es el primer texto normativo que regula a la jornada de trabajo:
La Constitución Nacional.
(6.1.4) Existe, más allá del principio general, supuestos en los que la jornada es reducida,
un ejemplo de esto es la llamada jornada de trabajo insalubre. Indique entre las siguientes
opciones cual es el término máximo en que ésta puede entenderse: 6 horas diarias.
(6.1.4) Las suspensiones por razones de fuerza mayor debidamente comprobadas no pueden exceder de:
75 días por año aniversario
(6.1.4) En el caso de trabajo insalubre, cada hora equivale a: Una hora veinte minutos de la hora normal.
(6.1.4) Los requisitos para que una suspensión por causas económicas o disciplinarias sea considerada
válida son: Justa causa, plazo fijo y notificación por escrito.
(6.1.4) De acuerdo a lo que estipula el art. 222 de la LCT , toda suspensión debida a causas económicas,
fuerza mayor o disciplinarias que excedan los plazos legales fijados para cada una de ellas o el límite
conjunto y no aceptada por el trabajador dará al mismo el derecho a: Considerarse en situación de
despido indirecto.
(6.1.4) TRATANDOSE DE MUJERES O MENORES LA JORNADA NOCTURNA SE EXTIENDE: Desde las 20
horas y hasta las 6 horas del día siguiente.
(6.1.4) 10 trabajadores de planta de la Empresa MAB SA serán suspendidos, por el plazo de 10 días en el
mes de junio, 10 días en el mes de setiembre y 15 días en noviembre, habiendo invocado la empleadora la
causal de falta de trabajo. De las negociaciones con el sindicato surgió un acuerdo que fue debidamente
homologado por la autoridad de aplicación y del cual surge que durante los períodos de suspensión se
abonará a los trabajadores el 65% de su remuneración. El salario bruto de los trabajadores es de $ 328.50.
Determine el monto a abonar por la empleadora por el período total de suspensión por cada trabajador y
carácter del mismo.
$ 249.10 no remuneratorio.

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(6.2) Indique que tipo de descanso no se encuentra regulado por la ley de contrato de trabajo:
Descansos durante la jornada
6.2 Tratándose de descanso semanal, este trae aparejado:
La imposibilidad de disminución de su sueldo por este motivo.
(6.2)El señor Juan Pérez, ha ingresado en la empresa comercial “Mandile S.A. El 10/01/99. Manteniendo
una relación de trabajo continua e ininterrumpida. El 10/06/2.007 recibe una notificación que dispone la
extinción del contrato de trabajo a partir del 10/2/2.007. Su remuneración es de $1.600. Determine los
rubros que deberá recibir como consecuencia del despido incausado:
Indemnización sustitutiva de preaviso por $3.200 y antigüedad por $14.400.
(6.2) Aníbal Torres comienza a trabajar el 24 de mayo del 2.000, lo despiden sin justa causa con una
antigüedad de 10 meses, su mejor remuneración es de $1.000. El tope del convenio es de $1.400. La
indemnización por antigüedad que le corresponde es de: $1.000.
(6.2) Seleccione el valor que una empleada de comercio, con antigüedad de 3 años deba percibir al cese
de su trabajo por despido. Remuneración: $1.200; viáticos sin comprobantes $ $300. y horas extra $100.
$1.600.
(6.2) Tratándose de descanso semanal este trae aparejado La imposibilidad de disminución de su sueldo
por este motivo
(6.2.2) En el caso que un trabajador preste sus servicios en días feriados, le corresponderá: La
remuneración normal más otra cantidad igual.
(6.2.3) Las horas trabajadas en exceso del límite máximo de la jornada legal en días hábiles:
Se pagan con el 50% de recargo.
(6.2.3) Si Juan Martínez debe realizar en una semana el siguiente horario: lunes de 9 a 18; martes de 9 a
20; miércoles de 9 a 19; jueves de 9 a 20. Reconociendo como remuneración mensual normal la suma de
$ 2000. Señale si la jornada ha sido normal o extraordinaria y cuál será el importe que percibirá teniendo
en cuenta la jornada cumplida en los días señalados: $ 320 normales y 135 por horas extras.
(6.2.3) El pago de las horas suplementarias, medie o no autorización del organismo estatal competente,
se satisface con: Un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se
tratase de días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábado después de las 13 horas,
domingo y feriados.
(6.2.3) Las horas trabajadas en exceso del límite máximo de la jornada legal en días hábiles:
Se pagan con el 50% de recargo
(6.2.3) Se entiende por jornada extraordinaria: Aquella en la que se trabaja en exceso sobre la jornada
máxima legal, con incremento del valor hora.
(6.2.3) Según el decreto 480/2000 se dispuso que el tope para la realización de horas suplementarias o
extras es de: 30 hs. por mes y 200 anuales.
(6.2.3) Según la ley de contrato de trabajo, las horas extras son excepciones a la jornada normal de trabajo
y sólo pueden ser obligatorias en determinadas circunstancias estas son: Casos de peligro o fuerza mayor;
accidente ocurrido o fuerza inminente; exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa.
(6.2.3) Seleccione el valor que una empleada de comercio, con antigüedad de 3 años deba percibir al cese
de su trabajo por despido. Remuneración: $1.200; viáticos sin comprobantes $ $300. y horas extra $100:
$1.600
(6.3.1) Para le goce completo de las vacaciones, el trabajador: Debe haber trabajado la mitad de los días
hábiles comprendidos en el año calendario respectivo.
(6.3.1) Señale cuál de las siguientes opciones referentes a las vacaciones es incorrecta: Pueden comenzar
un día inhábil.

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(6.3.1) Para el cálculo de los días de vacaciones se debe considerar la antigüedad del empleado: 31 de
diciembre del año en curso //31 de diciembre que corresponda las vacaciones
(6.3.1) Para otorgar el descanso anual, se considera la antigüedad del trabajador: Al 31 de diciembre del
año que deba tomar vacaciones.
(6.3.3) Señale cuál de las siguientes opciones corresponde a los días no laborables: El trabajo es optativo
para el empleador y los trabajadores que presten el servicio percibirán el salario simple.
(6.3.4) Entre las licencias especiales encontramos la licencia por fallecimiento de cónyuge por la cual le
corresponden al trabajador: 3 días corridos.
(6.3.4) La protección que la ley establece para la mujer embarazada comienza: Desde su notificación al
empleador mediante la entrega del certificado médico en el que conste dicho estado y la fecha presunta
de parto.
(6.3.4) Se presume que el despido es por causa de matrimonio cuando: El mismo se produce dentro de los
3 meses anteriores y los 6 meses posteriores a su celebración, en la medida que se haya notificado
fehacientemente al empleador.

UNIDAD 7.
(7.1) Los principios que consagra la LCT en el art. 172, en relación al trabajo de mujeres son: Igualdad de
retribución y no discriminación.
(7.1.1) Imagine el siguiente caso. En una empresa se producen faltantes de algunos elementos de
trabajo. Esta situación motiva la denuncia criminal respecto de un empleado deberá señalar, entonces,
cual es el tipo de suspensión que deberá disponer la empresa en caso que así lo decidiera:
Suspensión por razón preventiva.
(7.1.2) En la empresa, sección administrativa, se producen faltantes de elementos de trabajo, con días de
suspensión que deberá disponer la empresa en caso que lo decidiera: Suspensión por razón preventiva.
(7.1.2) En el caso de aquellos trabajadores que ocupen cargos electivos que dejen de prestar servicios,
tienen a derecho a: La reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporación hasta
treinta (30) días después de concluido el ejercicio de sus funciones.
(7.1.2) Julieta, al vencer su licencia por maternidad decide rescindir el contrato de trabajo que la une a su
empleador. Tiene una antigüedad de 8 meses en la empresa. Como compensación por tiempo de
servicios: Le corresponde una indemnización equivalente al 25 % de la prevista para el despido incausado.
(7.1.3) Para acogerse al estado de excedencia la mujer trabajadora debe tener una antigüedad de: Un año.
(7.1.4) Se entiende por suspensión precautoria: Es la que dispone el empleador separando
temporariamente al trabajador de su puesto, para favorecer o facilitar la investigación de hechos en los
cuales estuviere involucrado el trabajador o hubiera necesidad de investigar su grado de participación.
(7.1.4) Indique la opción que NO constituye un requisito de validez de la suspensión precautoria:
Puede disponerse por tiempo inderteminado.
(7.2.1) Un menor de 15 años, con una antigüedad en el empleo de 9 meses, gozará de un período de
vacaciones de: 15 días
(7.2.1) Julián tiene 15 años y trabaja en la empresa familiar con su padre. Solo tiene un año de antigüedad,
por lo tanto le corresponden en concepto licencia anual: 15 días.
(7.2.3) Si la suspensión se funda en causales de fuerza mayor la misma puede determinare: Hasta un plazo
máximo de 75 días en el término de un año contado desde la primera suspensión cualquiera sea el motivo
de esta.

13
(7.2.5) Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminución de trabajo no
imputables al empleador, no podrán exceder de: Treinta (30) días en un (1) año, contados a partir de la
primera suspensión.
(7.2.5) Se considera que existe justa causa de suspensión cuando: Todas las opciones en su conjunto
configuran la respuesta correcta
(7.2.5) Indique los requisitos que debe cumplir la suspensión dispuesta por el empleador para que sea
válida: Debe fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.

UNIDAD 8
(8.1.1) Identifique, de las siguientes causas de extinción del vínculo laboral, responde a causa del
empleado: Renuncia
(8.1.2) Cuando le corresponde a un trabajador 15 dias de preaviso: Periodo de prueba.
(8.1.2) Indique cuál es el derecho que le asiste a un trabajador despedido que no ha sido preavisado:
Da derecho al trabajador a indemnización substitutiva.
(8.1.2) De acuerdo a lo dispuesto por la LCT, el empleador debe otorgar preaviso por el plazo de:
1 mes si el trabajador tiene más de 3 meses y menos de cinco años de antigüedad o 2 meses si
supera esa antigüedad.
(8.1.2) Los plazos para otorgar preaviso por parte del empleador de acuerdo a lo dispuesto por la LCT,
son: 15 días, 1 mes o 2 meses de acuerdo a la antigüedad del trabajador.
(8.1.2) El preaviso es una obligación bilateral que debe prestarse en caso de: Despido
incausado.
(8.1.2). Despido indirecto: Cuando el empleador se coloca, por su voluntad o por su culpa, en situación o
actitud lesiva para el trabajador o sus derechos.
(8.1.2). El despido indirecto es la forma de extinción del contrato de trabajo: Por decisión del trabajador
por haber incurrido el empleador en injuria laboral que impide la prosecución del vínculo.
(8.1.2) Seleccione el valor que una empleada de comercio, con una antigüedad de tres años deberá percibir
al cese de su trabajo por despido en concepto de preaviso sino se le otorgo al termino previsto por la ley.
Remuneración 1200$, viáticos sin comprobantes 300$ y horas extras habituales de 100$: $1.600
(8.1.2) El preaviso es una obligación bilateral que debe prestarse en caso de: Despido inca usado
(8.1.2) El preaviso notificado a un trabajador mientras se encuentra gozando de vacaciones: No tiene
efectos, es decir que carece de validez
(8.1.2) El preaviso, de acuerdo a lo establecido por la LCT en su actual redacción, opera a partir del:
Día siguiente al de la notificación.
(8.2) En caso de despido sin justa causa, el trabajador tiene derecho a: Al pago de una indemnización
equivalente a un mes de sueldo por año de antigüedad o fracción mayor de tres meses.
(8.2.1)El despido es: Acto jurídico por el cual una parte del contrato de trabajo, declara en forma
UNILATERAL su extinción.
(8.2.1) Juan Perez comienza a trabajar el 1/10/98. Lo despiden sin justa causa con una antigüedad de 2
años y un mes, su mejor remuneración es de $ 1.100. El tope de convenio colectivo de trabajo aplicable es
de $ 1000. La indemnización por antigüedad que le corresponde es de: $ 2000.
(8.2.2 ) A los fines del cálculo de la indemnización por despido incausado previsto por el Art 245 LCT
debe tomarse como base: La mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el
último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.

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(8.2.2) El Sr. Felix Lopez ha ingresado en la empresa comercial “Manta SRL”, el diez de enero de 1999,
manteniendo un relación de trabajo continua e ininterrumpida. El diez de junio de 2007, recibe una
notificación que dispone la extinción del contrato de trabajo a partir del 10 julio de 2007. Su
remuneración es de $1600 Determine los rubros que deberá percibir como consecuencia de su despido
inca usado: Indemnización sustitutiva de preaviso por $3.200 y antigüedad por $14.400
(8.2.2) Juan perez comienza a trabajar el 1/10/15. Lo despiden sin justa causa el 01/02/2016 con una
antigüedad de 4 meses, su mejor remuneración es de $11.100. La indemnización por antigüedad que le
corresponde es de: $11.100
(8.3.3) La extinción del CT de común acuerdo expresa, debe formalizarse Por:
Escritura pública.
(8.3.3). En caso de extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo el trabajador:
No tiene derecho a percibir indemnización alguna.
(8.3.3) En caso de despido por causas económicas, no imputables al empleador el mismo debe
abonar indemnización: Igual al 50 % de la indemnización por despido injustificado.
(8.3.3) Si ud. debiera reducir su planta de persona por motivos económicos, señale de la nómina que
sigue la categoría de empleado que debería seleccionar para comenzar: Empleado con menor antigüedad
y sin carga de familia.
(8.3.3) La Ley de Contrato de Trabajo, admite la extinción del vínculo de común acuerdo. Para que este
proceder sea válido, debe formalizarse: Por escritura pública ante la autoridad judicial o administrativa del
trabajo.
(8.3.3) "El trabajador Juan José Pérez, celebró Contrato de Trabajo por tiempo indeterminado, con la
Empresa MAB SA, con fecha 02/02/00, pero figura en la documentación laboral ingresado con fecha
02/02/01. El dependiente intima al empleador el 31/07/01, conforme a lo dispuesto en el art. 11 de la
Ley 24.013 pero el empleador no acata la intimación. El trabajador reclama entonces la indemnización
prevista en el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo con fecha 02/09/01. Monto de la remuneración desde la
fecha real de ingreso hasta la fecha de la intimación: $ 475. Indique el monto de la indemnización
reclamada de acuerdo a lo prescrito por el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo. $ 1.425.
(8.3.4) El trabajador Juan José Pérez, celebró Contrato de Trabajo por tiempo indeterminado, con la
Empresa MAB SA, ingreso a trabajar el 02/04/2013 a la fecha aún no ha sido registrado que opciones le
caben a este trabajador: Intimar en virtud del art 8 de la Ley 24013 a su empleador para que lo registre en
el plazo legal de 30 dias
(8.3.4) Un trabajador afectado por una insuficiencia cardiaca resuelto con una intervención quirúrgica,
agotó el periodo que le correspondía de licencias pagas por enfermedad inculpable. Durante el periodo
de reserva de puesto es despedido sin invocación de causa, otorgándole el reaviso correspondiente. En
ésta situación puede abonarse: Indemnización establecida por la L.C.T por antigüedad. Una pregunta
muy similar pero no la misma las respuestas iguales
(8.3.4) Si el contrato de trabajo hubiere estado sin registrar y el trabajador intimara el empleador
conforme a las disposiciones de la ley nacional de empleo para que registre correctamente su relación
laboral, y dentro del plazo de intimación este último no lo hubiere llevado acabo .el trabajador podrá
reclamar el pago de una indemnización equivalente a_ El doble de la indemnización del art. 245 de ley
20744 y 25013 art. 7º

UNIDAD 9
(9.1) La Ley de Contrato de Trabajo en cuanto al trabajo de mujeres afirma: Queda prohibido encargar la
ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia en la empresa.

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(9.1) El art. 172 de la ley de contrato de trabajo señala: La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de
trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones
autorizadas, ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma,
aunque este último se altere en el curso de la relación laboral
(9.1) El art. 174 de la Ley de Contrato de Trabajo, dispone que: Las mujeres que trabajen en horas de la
mañana y de la tarde dispondrán de un descansos de dos (2) horas al mediodía, salvo que por la extensión
de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las características de las tareas que realice, los
perjuicios que la interrupción del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al interés general,
se autorizare la adopción de horarios continuos, con supresión o reducción de dicho período de descanso.
(9.1) La ley de contrato de trabajo en cuanto al trabajo de mujeres afirma: Queda prohibido encargar la
ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia en la empresa.
(9.1) La lct establece normas específicas para los trabajadores: Prohíbe expresamente la discriminación
fundada en el sexo o estado civil
(9.1) la ley de contrato establece en relación al trabajo de la mujer: Queda prohíbo el trabajo del personal
femenino durante los 45 dias anteriores al parto y hasta 45 dias después del mismo
(9.1) la ley de contrato establece en relación al trabajo de la mujer embarazada: Que el empleador debe
conservarle su puesto de trabajo durante los plazos establecidos por la ley ( Y MAS LOS ACCESORIOS QUE
DISPONGAN LAS LEYES ESPECIFICAS) // que el empleador debe conservarle su puesto de trabajo durante
los plazos establecidos por la ley de protección de maternidad.
(9.1.1)Cuando se menciona como fundamento de la especial protección a la mujer trabajadora y menores
trabajadores, que se debe proteger el trabajo excesivo por la perjudicialidad para la salud, máxime si
es realizado en determinada edad o circunstancia, lo cual puede ocasionar graves consecuencias
demográficas futuras, estamos refiriendo a razones: Eugenéticas.
(9.1.1) Si un menor de edad por debajo de los 18 años, se accidenta en el lugar de trabajo,
cumpliendo tareas que el sistema legal le prohíbe, genera como consecuencia legal: Presunción de
culpa del empleador
(9.1.4) Se entiende por Incapacidad Permanente Total la que conlleva incapacidad: Igual o superior al 66%
de la Total Obrera. En otras llega hasta total la rta. No se por qué dice obrera
(9.1.4) Juan José Pérez con fecha de ingreso 01/08/00 a la Empresa MAB SA, casado, con dos hijos, sufre
un accidente de trabajo el día 01/05/01, produciéndose en la misma fecha la primera manifestación
invalidante, es dado de alta el 01/06/01. Su remuneración es de $ 855, más 10% por asistencia perfecta,
habiéndola obtenido siempre desde la fecha de ingreso. Determine Valor mensual del Ingreso Base,
prestación dineraria a cargo del empleador y de la ART.: VMIB=$ 942.40; a cargo del empleador $ 314,14; a
cargo ART $ 628,26+Asignaciones Familiares.
(9.1.4) El trabajador que se encuentre en situación de gran invalidez percibirá: Las prestaciones
correspondientes a la incapacidad laboral permanente total más una prestación de pago mensual a cargo
de la ART equivalente a 3 MOPRE.
(9.2.2) La situación de excedencia por la que puede optar la trabajadora una vez concluida la licencia
por maternidad, no puede extenderse por un plazo inferior a: 3 meses.
(9.2.2). La situación de excedencia por la que puede optar la trabajadora una vez concluida la licencia
por maternidad, no puede extenderse por un plazo superior a: 6 meses
(9.2.2) El periodo de excedencia es una licencia: Opcional, de un mínimo de 3 y un máximo de 6 meses, sin
goce de haberes, una vez agotada la licencia posparto.

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(9.2.2) La mujer trabajadora deberá comunicar la opción por la situación de excedencia: Dentro de las 48
hs anteriores a la finalización de la licencia por maternidad.

UNIDAD 10
(10.1.1) Señale el infortunio que suspende la prestación de trabajo por el empleado con derecho al goce de
remuneraciones: Accidentes y enfermedades inculpables
(10.1.7) En el caso de extinción del CT por jubilación del trabajador, el empleador: Queda liberado de
responsabilidad indemnizatoria.
(10.1.11) Joaquín Galono trabajaba en una fábrica de calzados. Su contrato de trabajo se extinguió con
motivo de la declaración judicial de la quiebra de la misma. Determinándose posteriormente que las
causas de la quiebra fueron ajenas a la voluntad del empleador. La indemnización que le corresponde a
Joaquín es: El 50% de la prevista para el despido incausado.
(10.2.1) Las enfermedades inculpables son eventos dañosos: Originados en causas totalmente ajenas a la
responsabilidad del empleador, contraídos u ocurridos fuera del ámbito laboral.
(10.2.1) Las enfermedades inculpables son eventos dañosos: Aquellas dolencias o alteraciones de la salud
que afecten al trabajador, de forma tal que le impidan cumplir con la prestación de las tareas que tiene
asignadas, cuando el origen de la afección no es atribuible al dependiente, ni producido por causa o en
ocasión del trabajo
(10.2.1) La licencia por enfermedad o accidente inculpable que corresponde a un trabajador con seis años y
dos meses de antigüedad en el empleo, casado y con dos hijos es de: 12 meses
(10.2.1) "El Sr. Márquez, casado, con un hijo trabaja desde hace 2 años en la empresa Solidaridad SRL.
Hace tiempo que sufre de Mal de Chagas, lo que ha provocado que en el último año se le hayan
concedido 5 meses de licencia remunerada. En este momento se encuentra gozando de una nueva
licencia que de acuerdo a lo prescrito por el facultativo de la empresa se extenderá por el plazo de un
mes. En esta situación, una vez vencido el mes de licencia prescripto, en caso de una recaída de su
enfermedad, el Sr. Márquez: Aún puede gozar del período de reserva del puesto que determina la LCT.
(10.2.1) Producida la enfermedad o accidente inculpable el trabajador deberá dar aviso del mismo al
empleador, a los fines de no perder su derecho a remuneración: El trabajador, salvo casos de fuerza
mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de
la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas
causas. Mientras no la haga, perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo que la
existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego
inequívocamente acreditada // en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual
estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas-
(10.2.1) Un trabajador afectado por una insuficiencia cardiaca resuelto con una intervención quirúrgica,
agotó el periodo que le correspondía de licencias pagas por enfermedad inculpable. Durante el periodo de
reserva del puesto es despedido sin invocación de causa, otorgándole el preaviso correspondiente. En ésta
situación de abonársele: Indemnización establecida por la L.C.T por antigüedad.
(10.2.1) La reserva del puesto en caso de enfermedad o accidente inculpable se extiende por un periodo:
1 AÑO a partir del vencimiento de las licencias remuneradas.
(10.2.1) De acuerdo a lo prescripto por el art 208 de la LCT, el salario que debe percibir un trabajador
durante la licencia por enfermedad inculpable, si su salario habitual estuviere integrado por
remuneraciones variables, se liquidará conforme a: Promedio de lo percibido durante el último semestre.
(10.2.3) A Rodrigo Esperanza le diagnosticaron diabetes. Considerando que tiene una antigüedad de 7
años y 2 niños, le corresponde un caso de licencia con goce de sueldo de: 12 meses.

17
 (10.2.3) De acuerdo a lo prescripto por el art 208 de la LCT, el salario que debe percibir un trabajador
durante una licencia por enfermedad inculpable, se liquidará conforme a: La que percibía al momento de la
interrupción con más los aumentos que al momento de la interrupción fueran acordados.
(10.3) La prescripción laboral se refiere al transcurso del tiempo: Sin que el trabajador reclame sus
derechos, perdiendo la exigibilidad de sus créditos.

UNIDAD 11
(11) ¿Cuales son las obligaciones de las partes contempladas en la LRT? Adoptar las medidas legalmente
previstas para prevención eficaz de los riesgos del trabajo.
(11.1.1) Los exámenes pero ocupacionales o de ingreso: Tienen como propósito determinar la autoridad
del postulante conforme sus condiciones psicofísicas para el desempeño de las actividades que el
requieran.
(11.1.1) Podemos considerar que el deterioro lento y paulatino del empleador de la salud del
empleador en su lugar de trabajo es: Enfermedad profesional.
(11.1.3) Cuando decimos que ´¨ Tienen por objetivo la detección precoz de afecciones producidas por
agentes de riesgo a los cuales el trabajador se encuentre expuesto con motivo de sus tareas, con el fin de
evitar el desarrollo de enfermedades, profesionales¨; hacemos referencias a que examen médico dispuesto
por la LRT Periódicos
(11.1.3) La ley de riesgo de trabajo prevé con carácter de obligatorio la realización de cuales exámenes
médicos al trabajador: PREOCUPACIONAL O DE INGRESO, PERIODICOS.
(11.1.3) Tienen como propósito determinar la actitud del postulante conforme sus condiciones psicofísicas
para el desempeño de las actividades que se le requerirán, nos referimos a qué tipo de examen médico
requerido por la ley de riesgo de trabajo: EXÁMENES PREOCUPACIONALES O DE INGRESO.
(11.1.5) El polémico fallo Aquino es aquel que: Declara la inconstitucionalidad del art. 39 LRT.
(11.1.5) El polémico fallo Castillo se establece: La competencia de los tribunales ordinarios provinciales
para entender en los recursos de apelación dispuesto contra los dictámenes de las comisiones médicas
jurisdiccionales.
(11.2) La incapacidad laboral permanente derivada de un accidente de trabajo, tiene carácter
provisorio durante: Los 36 meses siguientes a su declaración, pudiendo ser extendido por las
Comisiones Médicas por 24 meses más cuando no exista certeza acerca del carácter definitivo de la
incapacidad.

UNIDAD 12
(12.1) El art. 14 bis de la Constitución Nacional implica: La constituciaonalización del derecho colectivo del
trabajo.
(12.1 ) En virtud del art.14 bis de la Constitución Nacional, la organización sindical libre y democrática es
reconocida… Por la simple inscripción.
( 12.1 ) Identifique, de las siguientes, las medidas de acción directa a través de las que se exterioriza
todo conflicto laboral: La respuesta correcta es: Todas las opciones en su conjunto configuran la
respuesta correcta.
( 12.1 ) Señale cuál de las siguientes opciones NO hace referencia a un principio fundamental del derecho
colectivo de trabajo: La adhesión a condiciones generales (Ello se debe a que los cuatro ejes o principios
temáticos que conforman su contenido en este momento de su evolución jurídica son los siguientes: *
La negociación colectiva. * Los convenios colectivos de trabajo, como una de sus consecuencias lógicas. *

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Las asociaciones sindicales de trabajadores y las asociaciones profesionales de empleadores. * Los
métodos de solución de los conflictos colectivos de trabajo.
( 12.1.1 ) El principio del derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a los trabajadores el derecho
de afiliarse, no afiliarse o desafiliarse y constituir organizaciones sindicales, se denomina: El principio del
derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a los trabajadores el derecho de afiliarse, no afiliarse
o desafiliarse y constituir organizaciones sindicales es el de libertad sindical.
Bibliografía Obligatoria (Rene R. Mirolo) Tomo 2 pag.76
( 12.1.1 ) Señale, de las siguientes opciones, cuál es el efecto que tiene un convenio colectivo debidamente
homologado por la autoridad pública: Tiene fuerza de ley para las partes firmantes, con efecto erga
omnes para todos los sujetos comprendidos en su ámbito temporal, personal y geográfico
(12.1.2) A partir del polémico fallo de la corte suprema de justicia ¨Asociación de Trabajadores del Estado
c/Ministerio de Trabajo de la Nación s/ley de Asociaciones Sindicales ¨queda expresamente reconocido:
La libertad sindical.
( 12.1.2 ) Constituye una manifestación de la libertad sindical colectiva... Todas las opciones en su conjunto
configuran la respuesta correcta.
La libertad sindical colectiva se manifiesta en: A) derechos positivos de auto organización (autonomía de
organización). La libertad sindical colectiva positiva se expresa en la autonomía, autarquía e independencia
sindical que es la facultad de autodeterminación de las asociaciones sindicales de trabajadores frente a las
fuerzas, poderes, personas y organizaciones que pretendan interferir en su constitución y funcionamiento.
La asociación se auto determina y dicta para sí las normas fundamentales de la organización, los estatutos.
Son manifestaciones de la libertad sindical colectiva son: elegir libremente a sus representantes, organizar
su administración, organizar sus actividades y formular su programa de acción facultad federativa,
derecho a no ser disueltas o suspendidas por vía administrativa.
( 12.1.2 ) La incorporación del derecho a la organización sindical libre y democrática a la Constitución
Nacional tiene como efecto: Reconocer a la entidad sindical a través de LA INSCRIPCIÓN y otorgamiento
de PERSONERÍA JURÍDICA DE LA ENTIDAD.
( 12.1.2 ) Señale el artículo de la Constitución Nacional que evidencia la constitucionalizacion del derecho
colectivo del trabajo: Art. 14 bis
( 12.1.2 ) Señale la opción que NO constituye un derecho colectivo constitucionalmente reconocido por el
art. 14 bis: Prohibición de huelga.
(12.2.3) A las asociaciones gremiales simplemente inscriptas, la Ley 23551 le acuerda el derecho de...
Conforme al art 21 de la ley 23551 las asociaciones simplemente inscriptas pueden peticionar o
representar con autorización expresa los derechos individuales de sus afiliados. Bibliografía Obligatoria
(Rene R. Mirolo) Tomo 2 pag. 86
(12.2.3) La asociación gremial tendrá autonomía para negociar y plasmar convencionalmente las
condiciones de trabajo plasmándolas en el CONVENIO COLECTIVO (CCT) siempre que: Cuente con
personería gremial.
(12.2.4) El procedimiento de suspensión de los afiliados a una entidad sindical implica aquella no puede
exceder el plazo de 90 dias.
(12.2.4) La garantía para los representantes gremiales a los fines de asegurar el cumplimiento de su
gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo se conoce como: Fuero sindical.
(12.2.4) La Ley de Asociaciones Sindicales consagra a favor de los trabajadores que resulten electos en
un cargo gremial, y que sean afectados por una suspensión individual del empleador, a peticionar...
Todo trabajador o asociación sindical que fuere impedido u obstaculizado en el ejercicio regular de los
derechos de la libertad sindical garantizados por la presente ley, podrá recabar el amparo de estos

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derechos ante el tribunal judicial competente, conforme al procedimiento Civil y Comercial de la Nación o
equivalente de los códigos procesales civiles provinciales, a fin de que éste disponga, si correspondiere, el
cese inmediato del comportamiento antisindical (Art. 47, Ley 23.551)Están comprendidos en la protección
legal los representantes sindicales en las empresas Bibliografía Obligatoria (Rene R. Mirolo) Tomo 2
pag.85
(12.2.4) Según la Ley 23.551 para ser elegido candidato a delegado, se deben cumplir determinados
requisitos. Señale cual NO es uno de ellos: Contar con título universitario.
(12.2.5) Dentro de las formas de asociaciones reguladas por ley sindical, podemos definir a las
confederaciones como aquellas que: Se dan cuando se agrupen entidades de primer y segundo grado en
una entidad de grado superior que asume la representación de las de menor grado en todos aquellos
aspectos que le han sido delegados.
(12.2.5) Uno de los requisitos de la personería gremial es: Actividad, oficio y profesión
(12.2.6) La libertad sindical reconocida a nivel constitucional se encuentra regulada en el art.: Art, 1 4 bis
(12.2.6) La sanción prevista por la lay en caso de prácticas desleales es: Multa. ( art. 55 de la Ley de
Asociaciones Sindicales)
(12.2.7) El delegado gremial es un representante de carácter múltiple. Indique a quien NO representa:
A los empleadores.
(12.2.7) El representante de los trabajadores de la empresa o el establecimiento se conoce con el nombre
de: Delegado gremial
(12.2.7) En los grandes establecimientos, cada delegado es componente de un organismo representativo
colectivo. Este se denomina: Comisión interna.
(12.2.7) La diferencia existente entre sindicatos y uniones son: Que este nuclea mayoritariamente a los
sindicatos de empresa o profesión mientras que la mayoría de las entidades sindicales han utilizado el
mecanismo de la unión que les permiten tener en las provincias importantes delegaciones sin personería.
(12.2.7) La garantía de Fuero Sindical tiene por objeto: Evitar que la empresa obstaculice el actuar y
desempeño legitimo del dirigente sindical
(12.2.7) La Tutela Sindical del delegado electo comienza: Desde el momento en que la designación fue
comunicada al empleador, mediante telegrama, carta documento u otra forma escrita.
(12.2.7) Señale la opción correcta respecto a los delegados gremiales: El delegado es el primer escalón de
la estructura jerárquica de la asociación sindical.
(12.2.7) Son funciones del Representante Gremial: Vigilar el cumplimiento de las leyes laborales y el
convenio colectivo.
Entre las diversas funciones podemos mencionar:
 Vigilar el cumplimiento de las leyes laborales y el convenio colectivo.
 Pedir información relacionada con cualquier apercibimiento, suspensión o despido de los
trabajadores del establecimiento.
 Estar atento a toda modificación ilegítima de las condiciones de trabajo (el denominado abuso del
"ius variandi", esto es, del poder del empleador de modificar las condiciones de prestación de
tareas sin causar daño físico, moral ni económico al trabajador).
 Verificar el estricto cumplimiento de las normas sobre higiene y seguridad en el trabajo;
proponiendo formas para mejorar la prevención de riesgos contra la salud y la seguridad de sus
compañeros.
 * Velar por la preservación de la integridad psicofísica de sus compañeros, resistiendo ritmos de
trabajo excesivamente intensos o pautas de productividad inadecuadas.

20
  * Otra de las funciones esenciales del delegado gremial es la de promover la actividad gremial
de sus compañeros, detectando a aquellos que tienen interés vocación gremial, para
estimularlos y acompañarlos en la participación en actividades sindicales e integrarlos a la
organización gremial.
 Verificar la aplicación de las normas legales o convencionales, pudiendo participar en la
inspección que disponga la Autoridad Administrativa del trabajo.
 Reunirse periódicamente con el empleador o su representante. * Presentar ante el empleador o
sus representantes, las reclamaciones de los trabajadores en cuyo nombre actúan.

UNIDAD 13
(13.1) Los convenios colectivos: Rigen por el tiempo que las partes hayan acordado, pero al vencimiento
mantiene su vigencia, mientras no se sustituya por otro convenio.
(13.1) Señale quienes se encuentran excluidos del régimen legal de los convenios colectivos: Los
trabajadores del sector público nacional, provincial o municipal.
(13.1.1) En virtud de la ley de negociación colectiva, quien promueva la negociación debe: Notificar por
escrito a la otra parte, con copia a la autoridad administrativa del trabajo, indicando la Representación que
inviste; Alcance personal y territorial de la convención colectiva pretendida; Materia a negociar.
(13.1.1) Existe un principio fundamental que rige los convenios colectivos, dicho principio establece:
Un convenio colectivo solo podrá mejorar la posición y/o derechos conferidos al trabajador por Ley de
Contrato de Trabajo o Estatuto Especial.
(13.1.1) Existen 2 tipos de convenios colectivos. Estos se denominan: Convenio por actividad y convenio
por empresa.
(13.1.1) Señale que sucede si una empresa que está obligada aplicar determinado convenio colectivo se
aparta de él y aplica uno distinto en su reemplazo: La estipulación que implique el apartamiento será nula.
(13.1.2) Señale que sucede si una empresa que está obligada aplicar determinado convenio colectivo se
aparte de él, y aplica uno distinto en su remplazo: La estipulación que implique el apartamiento será nula.
(13.1.3) ¨La Asociación Gremial tendrá autonomía para negociar y plasmar convencionalmente las
condiciones de trabajo plasmándolas en el CONVENIO COLECTIVO (cct) siempre que¨: Cuente con
personería gremial.
(13.1.3) Cuando un convenio colectivo de trabajo comprende a los trabajadores de un mismo oficio, arte
o profesión, independientemente del establecimiento en el que desarrollan su actividad laborativa, se
denomina: Cuando el convenio comprende a los trabajadores de un mismo oficio ,arte, profesión
independientemente del establecimiento en el que desarrollan su actividad laborativa
(13.1.3) El control de legalidad que realiza el Ministerio de Trabajo, antes de la homologación de un
convenio colectivo de trabajo, se refiere a que... La aprobación mediante la homologación de la autoridad
de aplicación tiene su fundamento en evitar que la convención contenga cláusulas violatorias de normas
de orden público.
(13.1.3) El control de oportunidad que realiza el Ministerio de Trabajo, antes de la homologación de un
convenio colectivo de trabajo, se refiere a que.... El control de oportunidad está vinculado a la
necesidad de que la convención celebrada no afecte significativamente la situación económica general.
(13.1.4) Las comisiones paritarias se constituyen: Las paritarias se constituyen con igual número de
representantes de empleadores y de trabajadores.
(13.1.9) En virtud de la Ley de negociación colectiva, quien promueva la negociación debe:

21
Notificar por escrito a la otra parte, con copia a la autoridad administrativa del trabajo, indicando la
representación que inviste: Alcance personal y territorial de la convención colectiva pretendida; Materia a
negociar.
(13.2.1) Identifique, de los siguientes, qué se considera servicio esencial a los fines de la declaración de la
huelga. Serán considerados servicios esenciales aquellos cuya interrupción total o parcial pueda poner en
peligro la vida la salud Los servicios sanitarios.
(13.2.2) Señale la opción correcta respecto a los instrumentos legales que regulan la solución pacifica de
los conflictos colectivos: Ley de Conciliación Obligatoria y el Arbitraje Voluntario.

UNIDAD 14
(14.1.1) Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminución de trabajo no
imputables al empleador, no podrán exceder de... El impulso del procedimiento es de oficio.
(14.1.1) Señale cuál de las siguientes opciones, desde un punto de vista procesal, hace referencia al
principio de "in dubio pro operario": El Juez, en caso de duda insalvable sobre los diversos sentidos de una
norma o cuando existan varias normas aplicables a un caso concreto deberá interpretar o aplicar la norma
que favorezca al trabajador ( art. 2)
(14.1.1) Señale cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: El procedimiento laboral rige el principio de
Inversión de la Carga de la prueba.
(14.1.2) El proceso laboral reconoce 2 ámbitos, el administrativo y el judicial. El administrativo se sustancia
por ante: El Ministerio de Trabajo de la Nación o ante los Ministerios de trabajo Provinciales; según sea la
competencia respectiva.
(14.2.3) Conforme a la ley procesal laboral de Cordoba solo uno de los siguientes enunciados es correcto:
El juez puede resolver ¨ultra petita¨
(14.3.1) Señale cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: En el procedimiento laboral rige el principio
de Inversión de la Carga de la prueba
(14.3.3) El proceso laboral reconoce 2 ámbitos, el administrativo y el judicial. El administrativo se sustancia
por ante: El Ministerio de Trabajo de la Nación, o ante los Ministerios de Trabajo Provinciales.
Reconoce DOS ámbitos
 ADMINISTRATIVO: Se sustancia por ante el Ministerio de Trabajo de la Nación, o ante los
Ministerios de Trabajo Provinciales. En Córdoba, la Secretaría de Trabajo, cuenta con el
Gerencia de conciliación y Arbitraje en la cual se sustancian los conflictos individuales o colectivos
que se generen en el ámbito de la Provincia de Córdoba.
 b) JUDICIAL: Se sustancia en el Fuero Laboral, los juzgados de CONCILIACION, ubicados en
Tribunales I de la Ciudad de Córdoba (hablando de Córdoba-Capital)
(14.3.4) Indique la opción correcta respecto del procedimiento laboral: El juez es quien provoca el impulso
a los fines de la búsqueda de la Verdad Real.
(14.3.4) Según la ley de procedimiento laboral de la Provincia de Córdoba, contra la sentencia dictada por
la Cámara de Trabajo se puede plantear Recurso de Casación en un plazo de: Diez días hábiles de la fecha
de la sentencia.
(14.3.4) Señale la opción correcta: El proceso legal de la Provincia de Córdoba es de única instancia.
(14.3.4) En el proceso laboral de la provincia de Córdoba: A partir de la audiencia, se abre un periodo de
prueba fatal de seis días hábiles.

22
(14.3.5) Respecto de la competencia material, las cámaras del trabajo conocerán: En grado de apelación,
de las resoluciones de jueces de conciliación cuando correspondiere y en las regulaciones de honorarios
que aquellos practiquen, imposición de costas y medidas cautelares, ésta última al sólo efecto devolutivo.

UNIDAD 15
(15.1.1) Desde un punto de vista histórico, la primera organización interestatal fue:
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) La primera organización interestatal, es decir, separada de
las iniciativas por la reivindicación de los derechos de los trabajadores en los estados nacionales, fue la
Organización Internacional del Trabajo (OIT).
(15.1.2) La actividad más importante que desarrolla la Organización Internacional del Trabajo es...
La actividad normativa de la O.I.T ha sido en verdad el motivo de su creación.
(15.1.2) Las condiciones de Trabajo son un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad la salud y la
calidad de vida en el empleo. La OIT como la OMS comparten las razones de su protección las que
diferencian en: Razones morales, razones económicas, razones legales.
(15.1.2) Las normas surgidas de la Organización Internacional del Trabajo son una manifestación de
Derecho: A través de la normativa internacional proveniente del órgano legislativo de la O.I.T se han
dictado normas referidas al derecho del trabajo; tanto colectivo como individual.
(15.1.2) Señale la característica principal y razón de ser de la OIT: La característica principal y razón de ser
de la Organización Internacional del Trabajo es la actividad normativa internacional en procura de
promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
(15.2.1) Las propuestas surgidas de la OIT, sobre temas centrales que se interpretan como opinión
indicativa, sin deber de incorporar su contenido al derecho interno del país que las ratifica, son:
Las recomendaciones son propuestas surgidas de la OIT, sobre temas centrales que se interpretan como
opinión indicativa , sin deber de incorporar su contenido al derecho interno del país que las ratifica,
Bibliografía Obligatoria (Rene R. Mirolo) Tomo 2 pag. 232
(15.2.1) Los instrumentos surgidos de la OIT que contienen normas vinculadas al derecho del trabajo y la
seguridad social, que obligan a los países que las ratifican a aplicarlas en su derecho interno e informar
sobre su aplicación y aceptar los controles que disponga el organismo internacional, son:
Los convenios son instrumentos surgidos de la OIT, que contienen normas vinculadas al derecho del
trabajo y la seguridad social, que obligan a los países que las ratifican a aplicarlas en su derecho interno,
informar sobre su aplicación y aceptar los controles que disponga el organismo internacional, Bibliografía
Obligatoria (Rene R. Mirolo) Tomo 2 pag. 232

UNIDAD 16
(16.1) El Principio de Integralidad implica: Las prestaciones de la seguridad social del sistema deben ser
acordes con las necesidades de los colectivos que se pretende proteger.
(16.1.1) En 1994 se creó (mediante la Ley N° 24.241) el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones
(SIJP), que contempló la interacción de dos subsistemas: Uno público, organizado por un régimen
financiero de reparto y gerenciado por la Administración Nacional de Seguridad Social (ANSeS), y un
régimen basado en la capitalización individual y operado por las Administradoras de Fondos de
Jubilaciones y Pensiones (AFJP).
(16.1.1) ¨Todas las personas deben participar de los beneficios del sistema de seguridad social¨, se refiere a
que principio de la Seguridad Social. Principio de universalidad.

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(16.1.1) Cuando decimos que: ¨ el sistema de seguridad social como un todo, debe funcionar con principios
congruentes y coordinados y otorgar prestaciones o beneficios similares para los diferentes colectivos que
se protegen¨ nos referimos a que principio de la Seguridad Social: Principio de Unidad.
(16.1.1) El principio de Integralidad implica: Las prestaciones de la seguridad social del sistema deben ser
acordes con las necesidades de los colectivos que se pretende proteger.
(16.1.1) De acuerdo con este principio, los beneficios de la seguridad social deben llegar en forma oportuna
al beneficiario; Principio de inmediatez.
(16.1.1) En el Sistema Previsional Argentino la ley 24241 anteriormente planteaba dos fórmulas. Estas
eran: Sistema de reparto y sistema de capitalización.
(16.1.1) Señale el artículo de la Constitución Nacional se encuentra reconocida la garantía constitucional
para la seguridad social: Art. 14 bis tercer párrafo.
( 16.1.2 ) Son sujetos exceptuados del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones: Es Los trabajadores
que sean profesionales contratados en el extranjero para prestar servicios en el país por un plazo no
mayor de 2 años, por única vez y siempre que en su país tengan cobertura de contingencias.
(16.2) A partir de la reforma, se creó la Contribución Unificada de la Seguridad Social la que unifica los
siguientes conceptos: Instituto nacional de servicios sociales para jubilado y pensionados.
(16.2) Indique la modificación que ha propiciado el nuevo Sistema Integrado Previsional Argentino
(SIPA): La eliminación del régimen de capitalización
(16.2.1) Forma parte de la remuneración: El sueldo anual complementario
(16.2.1) El aporte personal de los trabajadores en relación de dependencia será? Del once por ciento (11%)
(16.2.1) A partir del nuevo sistema están excluidos del SIJP: Los profesionales, investigadores, científicos o
técnicos contratados en el extranjero para prestar servicio en el país por un plazo no mayor de cuatro 4
años y por una sola vez.
(16.2.1) Se considera remuneración a los fines del SIJP: Las propinas, gratificaciones y suplementos
adicionales que tengan el carácter de habituales y regulares.
(16.2.1) La Ley 24.441 del SIJP regula expresamente que conceptos no integran la remuneración del
Trabajador;¿Cuál de las siguientes opciones es correcta? Las asignaciones familiares.
(16.2.1) La jubilación está compuesta por: La Prestación Básica Universal (PBU), Prestación Compensatoria
(PC) y Prestación Adicional por Permanencia (PAP).
(16.2.1) No se considera remuneración, a los fines del SIJP: Las asignaciones pagadas en concepto de
becas.
(16.2.1) Señale el porcentaje correcto según el art. 11 de la ley: El aporte personal de los trabajadores en
relación de dependencia será del once por ciento (11 %).
(16.2.2) En el actual sistema jubilatorio, la jubilación se calcula de la siguiente manera: Se toma el
promedio de sueldo de los 10 últimos años y sobre ese valor se aplica el 1,5% por cada año de aportes.

UNIDAD 17
(17.1.3) Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones gozarán de las siguientes
prestaciones: Es Asignación por cónyuge, Asignación por hijo y Asignación por hijo con discapacidad.
(17.1.3) Una de los requisitos para acceder a la Asignación Universal por Hijo para Protección Social, es:
Que el menor sea argentino, hijo de argentino nativo o por opción, naturalizado o residente, con
residencia legal en el país no inferior a TRES (3) años previos a la solicitud.
( 17.1.4 ) Las prestaciones que se acuerden por el SIJP reúnen los siguientes caracteres:
Son personalísimas, y sólo corresponden a sus titulares; No pueden ser enajenadas ni afectadas a terceros
por derecho; alguno, Son inembargables, con la salvedad de las cuotas por alimentos y litisexpensas.

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( 17.1.7 ) Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones gozarán de diversas
prestaciones. Indique la incorrecta: Asignación por viudez. Inciso agregado por art. 1° del Decreto Nacional
N° 256/1998 B.O. 11/3/1998
( 17.2 ) En el sistema de Obras Sociales, el principio según el cual aportan sanos y enfermos y reciben
en la medida de sus necesidades se conoce con el nombre de: Principio de solidaridad. Este sistema de
seguridad social se basa en los siguientes pilares: Solidaridad: aportan sanos y enfermos y reciben en la
medida de sus necesidades. Subsidiariedad: Parte de la afirmación "primero el hombre, después el
Estado". Por consiguiente lo que los grupos sociales pueden hacer por sí mismo no necesita hacerlo el
Estado. Universalidad: Se tiende a que alcance a toda la población.
(17.2) En la República Argentina, la seguridad social se encuentra en manos de las OBRAS SOCIALES
basándose en el principio de solidaridad. Este implica: Aportan sanos y enfermos y reciben en la medida
de sus necesidades. Este sistema de seguridad social se basa en los
( 17.2 ) La asignación prenatal consistirá en: Es el pago de una suma equivalente a la asignación por
hijo, que se abonara desde el momento de la concepción hasta el nacimiento del hijo..
( 17.2.1) Señale la opción correcta respecto al carácter de beneficiario de las obras sociales: En caso de
extinción del contrato de trabajo, los trabajadores que se hubieran desempeñado en forma continuada
durante más de tres (3) meses mantendrán su calidad de beneficiarios durante un período de tres (3)
meses, contados de su distracto, sin obligación de efectuar aportes.
(17.2.2) Para el goce del beneficio de la asignación prenatal se requerirá: Es estar embarazada y una
antigüedad mínima y continuada en el empleo de tres meses.
(17.2.3) Pueden ser beneficiarios de las Obras Sociales: Los jubilados y pensionados nacionales, con su
aporte personal y el de los trabajadores en actividad. Pueden ser

CARACTERES DEL CONTRATO

􀁺 1.- CONSENSUAL: se perfecciona con el consentimiento de las partes
􀁺 2.- PERSONAL: respecto del trabajo y se sustenta en base a las características personales del
mismo.-
􀁺 3.-CARÁCTER DEPENDIENTE DEL TRABAJO SUBORDINACIÓN:JURÍDICA-ECONÓMICA-
TÉCNICA
􀁺 4.-DE TRACTO SUCESIVO: Se desarrolla por medio de prestaciones repetidas en el tiempo, es
un contrato de ejecución continuada y no instantánea; aún en las modalidades de plazo
determinado en su ejecución funciona una cooperación entre las partes para alcanzar el fin
perseguido.-
􀁺 5.- NO FORMAL: no hay forma determinada para su celebración.-
􀁺 6.-ONEROSO: tiene contenido patrimonial, el art. 115 de la L.C.T., establece que el contrato se
Presume oneroso y el art. 76 de la L.C.T., dispone que el pago de la remuneración es una
obligación esencial del empleador.-
􀁺 7.- BILATERAL Y SINALAGMÁTICO: Hay reciprocidad en las posiciones jurídicas; los derechos
y obligaciones del trabajador se corresponden con los del empleador y viceversa
􀁺 8.-CONMUTATIVO: Hay equivalencia en las prestaciones; las ventajas para ambar partes no
Dependen de un acontecimiento incierto
􀁺 9.-TÍPICO: Tiene una regulación propia contemplada en la L.C.T. Que admite modalidades
especiales relativas al tiempo o a la forma de la prestación de los servicios y que lo distinguen
claramente de otros contratos.

Art. 9° — El principio de la norma más favorable para el trabajador.

En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador,
considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.
Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de la prueba en los casos concretos, los
jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador.

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