Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Técnicas

Apellidos: ROMERO LEÓN
de Mejora de las Condiciones
04/02/2018
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: RAÚL FERNANDO
de la Prevención

Caso práctico

Trabajo: Comité de Seguridad y Salud

En una empresa de consultoría e ingeniera, que en los últimos años ha tenido una gran
expansión, se han fundado diversas delegaciones, además de incrementarse el tamaño de la
central. La relación actual es la siguiente:
Central: 45 trabajadores fijos y 12 temporales en función de la época del año y su demanda
en los trabajos.
Oficina 1: 38 trabajadores fijos y 15 temporales en función de demanda.
Oficina 2: 24 trabajadores y 8 temporales.
Oficina 3: 8 trabajadores y 3 temporales.
Oficina 4: 12 trabajadores y 5 temporales.

Todos los trabajadores temporales están más de 10 meses al año contratados. Para poder
cumplir con la legislación preventiva y dar consulta a los trabajadores se pregunta al
responsable de prevención de riesgos laborales dentro de la empresa.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico, la Ley 31/1995 de PRL y sus modificaciones, y lo
que necesites extraer de la unidad:

Establece cuál será la composición, cuántos comités y dónde serán necesarios en esta
empresa. Justifica tu respuesta.
Indica cuál serán las atribuciones de sus representantes en caso de visita de un Inspector
de Trabajo a uno de los centros y cómo serán informados oficialmente. Investiga si los
resultados obtenidos de la visita pueden ser difundidos entre todos los integrantes de la
empresa.
¿Cuál será la cadena de responsabilidad del comité dentro de la cadena de mando de la
empresa?

TEMA 3 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las Técnicas
Apellidos: ROMERO LEÓN
de Mejora de las Condiciones
04/02/2018
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: RAÚL FERNANDO
de la Prevención

Objetivos

» Aplicar a un supuesto práctico la constitución de los órganos de representación de los

trabajadores específicos en materia de prevención de riesgos laborales, sus funciones y
obligaciones. Comprender su posición en el organigrama de la empresa y las
responsabilidades que tienen en materia de prevención de riesgos laborales.

» Conocer y analizar el artículo 18 «Información, consulta y participación» y el Capítulo V

«Consulta y participación de los trabajadores» de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos
Laborales.

Criterios de evaluación

» Criterios de contenido (80 %):

o Señalar cuántos comités se deberían de conformar en el caso planteado, así como su
composición. Justificar las diferentes posibilidades existentes. (40 %)
o Indicar las funciones de los delegados de prevención ante una visita de la Inspección de
Trabajo. Justificar si los resultados obtenidos de la visita pueden ser difundidos entre
todos los integrantes de la empresa. (25 %)
o Indicar cuál será la responsabilidad del comité dentro la organización de la empresa.
(15 %)

» Criterios formales y de estilo (20 %):

o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los márgenes
del documento. (5 %)
o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)

» Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se

incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia
anuladas.

TEMA 3 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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Apellidos: ROMERO LEÓN
de Mejora de las Condiciones
04/02/2018
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: RAÚL FERNANDO
de la Prevención

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.
Desarrollo preguntas planteadas por el Profesor

Pregunta 1

Establece cuál será la composición, cuántos comités y dónde serán necesarios

en esta empresa. Justifica tu respuesta.

Se considera necesaria la conformación de un Comité de Seguridad y Salud en la Planta

Central de la Empresa y la necesidad de un Comité Intercentro en la Oficina 1; en las oficinas
2, 3 y 4 es recomendable optar por un delegado.

Por lo antes expuesto baso mi recomendación sustentado en lo establecido en el artículo 38

numeral 2 de la Ley 31/1995 de PRL que describe, se constituirá un Comité de Seguridad y
Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores y en
su numeral 3 que determina las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados
de Comité de Seguridad y Salud podrán acordar con sus trabajadores la creación de un
Comité Intercentros, con las funciones que el acuerdo le atribuya.

Pregunta 2

Indica cuál serán las atribuciones de sus representantes en caso de visita de

un Inspector de Trabajo a uno de los centros y cómo serán informados
oficialmente. Investiga si los resultados obtenidos de la visita pueden ser
difundidos entre todos los integrantes de la empresa.

Las atribuciones de sus representantes en caso de visita de un Inspector de Trabajo a uno de

los centros será la de acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del
medio ambiente de trabajo en la que podrán formular ante ellos las observaciones que
estimen oportunas en las visitas a los centros de trabajo para la comprobación del
cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, el Inspector de Trabajo
y Seguridad Social comunicará su presencia al empresario o a su representante o a la persona

TEMA 3 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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de Mejora de las Condiciones
04/02/2018
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: RAÚL FERNANDO
de la Prevención

inspeccionada, al Comité de Seguridad y Salud, al Delegado de Prevención o, en su ausencia,

a los representantes legales de los trabajadores a fin de que puedan acompañarle durante el
desarrollo de su visita.

Lo antes expuesto se determina en la Ley 31/1995 de PRL que describe en su Artículo 36

Competencias y facultades de los Delegados de Prevención, numeral 2 literal a; acompañar a
los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, así
como, en los términos previstos en el artículo 40 de esta Ley, a los Inspectores de Trabajo y
Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para
comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, pudiendo
formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.

En lo referente a la difusión sobre los resultados obtenidos de la visita La Ley 31/1995 de

PRL describe en su Artículo 40 numeral 3; la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
informará a los Delegados de Prevención sobre los resultados de las visitas a que hace
referencia el apartado anterior y sobre las medidas adoptadas como consecuencia de las
mismas, así como al empresario mediante diligencia en el Libro de Visitas de la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social que debe existir en cada centro de trabajo

Pregunta 3

¿Cuál será la cadena de responsabilidad del comité dentro de la cadena de

mando de la empresa?

Cadena de responsabilidad del comité dentro de la cadena de mando de la empresa

Comité de Seguridad
DIRECCIÓN
y Salud y/o Delegados
GENERAL
de Prevención
Servicio de Prevención
y/o trabajadores
designados

DIRECCIÓN A DIRECCIÓN B

MANDO MANDO MANDO MANDO

INTERMEDIO 1 INTERMEDIO 2 INTERMEDIO 1 INTERMEDIO 2
TEMA 3 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
Trabajadores Trabajadores Trabajadores Trabajadores