Puncte forte si puncte slabe ale candidatilor

prezentati in studio

Hu Bin
Puncte forte:
 Avea 30 de ani si era absolvent la Shaanxi Institute of Mechanical Engineering. Era
necăsătorit şi dornic să se mute la Lanzhou.
 Hu a început să lucreze cu Ma în 1995 în departamentul de engineering condus de Ma la
Boiler Factory. În 1998 a fost primul agent de vânzări din Jindi (pe lângă Ma).
 Cunoştinţele sale tehnice solide şi entuziasmul în rezolvarea oricărei probleme de ordin
tehnic impuseseră respectul colegilor şi clienţilor.

Puncte slabe:
 Era prea sincer cu clienţii.

Bai Dong
Puncte forte:
 Bai era primul agent de vânzări de la Jindi angajat o dată cu Zhou Xun în sucursala din
Lanzhou.
 Absolvent al unui colegiu din Lanzhou în 1998, Bai avea o diplomă în IT.
 Foarte încrezător în propriile forţe.
 Călătorea mult în interes de serviciu şi era capabil să stabilească un raport pozitiv cu
clienţii.
 Modul în care îşi organiza dosarele şi rapoartele.

Puncte slabe:
 Avea doar 25 de ani fiind mai tânăr decât toţi ceilalţi angajaţi din Lanzhou.
Qian Cheng
Puncte forte:
 Qian era recomandat de agentul de recrutare. În vârstă de 30 de ani, Qian era matur şi
experimentat. Absolvent cu o diplomă de master în inginerie, Qian era angajat într-o
întreprindere de stat de design în Xi’an.
 Qian era deştept şi cu o experienţă diversificată. Era unul dintre cei mai tineri ingineri
avansaţi pe poziţia de inginer senior în firma de design arhitectural.
 Qian avea, de asemenea, cunoştinţe manageriale şi experienţă în management.
Terminase un program de management executiv MBA la o universitate în Xi’an.

Puncte slabe:
 Motivul pentru care Qian a ales să candideze în compania Jindi a fost soţia sa, care nu
dorea să plece din oraş întrucât părinţii săi erau foarte în vârstă.

Liu Xiaogang
Puncte forte:
 Era absolvent al universităţii din Xi’an, cu diplomă de economist.
 A lucrat ca lector la colegiu timp de 3 ani, predând statistică economică.
 Excelentele sale calităţi de comunicare şi relaţionare le-a dezvoltat ocupând poziţia de
manager administrativ.
 Bine îmbrăcat, Liu arăta „cool” şi analitic.
 În timpul interviului Liu chiar a adus în discuţie faptul că principalul competitor al Jindi,
compania Yongda, intenţiona să îl numească consilier pe tatăl său, însă acesta nu a luat
nicio decizie deocamdată, dacă să accepte sau nu oferta.

Puncte slabe:
 Nu avea experienţă în vânzări.