UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN

Facultad de Ciencias de la Salud

E.A.P Psicología
INFORMACION DE LA EMPRESA
NOMBRE DE LA EMPRESA: “AGROINDUSTRIAS MARIO S.A.C”
LOGO:

DIRECCION: PROLONGACION PERU. Nº 395 MORALES

NOMBRE COMERCIAL: AGRONINVERSIONES MARIO S. A. C
NOMBRE DEL CONTACTO
CONTACTO DE OFICINA: 944810806
E-MAIL: agroinversionesmario gmail.com.pe
CIIUDAD: TARAPOTO
DISTRITO: MORALES
PAIS: PERÚ
PAGINA WEB.
BREVE RESEÑA HISTORICA

BASE LEGAL
 Estatutos de la empresa
 Resolución general Nº 069-2015, de fecha 03 de setiembre del 2015,
mediante la que se aprueba el Reglamento de Organización y Funciones
(ROF)
 Resolución Nº 1055-D-15
 Licencia municipal de funcionamiento, LEY Nº 28976
  Registro de licencia Nº 001108
 Reglamento General de inspección de ambiente – LEY Nº 29154
 Reglamento de Seguridad y salud en el trabajo – LEY Nº 30222

PLAN ESTRATEGICO
VISIÓN
Ser una empresa líder y reconocida a nivel nacional en el ámbito de venta al
por mayor de materia prima agropecuaria y animales vivos, brindando servicios
de alta calidad, con profesionales de amplia experiencia y altamente
calificados.
MISIÓN
Satisfacer las necesidades de nuestros clientes convirtiéndonos en su primera
opción, brindando un servicio óptimo de calidad, ofreciendo diversidad de
materia prima agropecuaria y animales vivos de costo de acuerdo a la
economía del cliente.
ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA
 DIRECTORO

ADMINISTRACION

Secretaria
General
AREA DE
CONTABILIDAD
ASESORIA
LEGAL

AREA DE AREA DE
SERVICIOS CONSULTORIAS
ESTRUCTURA ORGANICA
Para el cumplimiento de sus funciones el establecimiento púbico:
AGROINVERSIONES MARIO S.A.C, cuenta con la siguiente estructura
1. Órgano de dirección
Administración
2. Órganos de asesoramiento
Oficina de asesoría legal
Oficina de planeamiento
3. Órganos de apoyo
Área de contabilidad
4. Órganos de línea
Área de servicios
Área de consultorías

Perfil de puesto
Denominación del cargo: Gerente general
Área a la cual pertenece: Administración
Planificar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de la empresa
“AGROINDUSTRIAS MARIO S.A.C”, para el cumplimiento de sus fines,
objetivos y metas, de acuerdo a las normas vigentes y a los acuerdos y
disposiciones de la Junta General de Socios.

Funciones generales.
 Mantener informado a los socios sobre la gestión y funcionamiento
administrativo de la empresa.
 Dirigir, supervisar, coordinar y administrar las actividades y servicios a
cargo de la Empresa.
 Coordinar la ejecución de programas y proyectos, en el ámbito de su
competencia.
 Proponer a los Socios acciones de nombramiento, contratos, ascensos,
promociones, ceses y otros actos técnicos administrativos del sistema
del personal.
 Resolver, en primera instancia administrativa, los asuntos de su
competencia y conforme a las facultades delegadas por la junta de
Accionistas.
Funciones especificas
  Efectúa coordinaciones con todas las Áreas de la empresa
 Dirige, controla y supervisa por delegación de los Socios, la labor de los
Órganos de Apoyo y Órganos de Línea.
 Informa sobre la gestión y funcionamiento administrativo de la Empresa.
 Supervisa el cumplimiento de los planes, actividades y proyectos de la
Empresa.
 Coordinar y supervisa las actividades de la empresa.
 Controlar y evalúa las actividades y proyectos.
 Asiste a Sesiones de Concejo de Accionistas de la empresa, con voz,
pero sin voto.
 Informa sobre la gestión y funcionamiento administrativo de la Empresa.

Requisitos
 Profesional o bachiller en ciencias empresariales
 Experiencia en Planificación de Proyecto, asesoría al menos 1 año.
 Capacidad de trabajo bajo presión.
 Aptitud para trabajar en equipo.

Denominación del cargo: Secretaria general

Área a la cual pertenece: Administración
El Área de Secretaria General, es la oficina de apoyo a la Alta Dirección,
responsable de planificar, organizar, dirigir y controlar la documentación
relacionada al Concejo de Accionista; así como la recepción, clasificación y
salida de la documentación oficial y proyectar la imagen de la empresa.
Funciones especificas
 Recepcionar, Clasificar y Reciclar la documentación existente a nivel de
la Empresa, tomando en cuenta las normas internas de la Empresa.
 Procesar y distribuir adecuadamente la documentación a las áreas
respectivas.
 Velar por el mantenimiento y conservación de los archivos, asignados
para el desempeño de su cargo.
 Coordinar actividades de carácter documentario.
 Atención de reclamos y orientación.
 Mantiene al día documentación administrativa.
 Mantener al día el registro de ingreso y salida de los documentos.
 Atender y Remitir consultas relacionada a su actividad.
 Atención interna a diferentes oficinas
 Servicio al cliente
 Mantener al día los cronogramas de actividades de la gerencia

Requisitos
 Estudios técnicos de Secretaria Ejecutiva.
 Experiencia en la clasificación y archivo de documentos como en labores
variadas de Oficina, al menos 1 año.
 Conocimiento en el manejo de equipos de oficina y sistemas de
informática.
 Capacidad de trabajo bajo presión.
 Trabajo en equipo.
 Experiencia mínima de 1 año.
 Inteligencia Emocional

Denominación del cargo: Asistente de secretaría

Área a la que pertenece: Administración
El puesto de asistenta de secretaria es la oficina de apoyo de las sub
áreas, se encarga de organizar, clasificar, redactar, recepcionar y
tramitar la documentación de las sub áreas: área se consultaría y área
de servicios.
Funciones especificas
 Organizar la documentación de las tres áreas
 Recepcionar el ingreso y salida de documentos de las tres áreas
 Mantener al día los documentos para las áreas
 Archivar y reciclar los documentos de las áreas
 Mantener al día los cronogramas de actividades para las áreas

Requisitos

 Estudios técnicos de Secretaria Ejecutiva.

 Experiencia en la clasificación y archivo de documentos como en labores
variadas de Oficina.
 Conocimiento en el manejo de equipos de oficina y sistemas de
informática
 Capacidad de trabajo bajo presión
 Trabajo en equipo
 Inteligencia Emocional

Denominación del cargo: Contador

Área a la cual pertenece: Área de asesoría contable
La Oficina de Asesoría Contable es el órgano de apoyo encargado de
planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades que corresponden
al sistema de Contabilidad. Está a cargo de un Jefe de Unidad, quien
depende jerárquicamente del Administrador.
Funciones específicas
 Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades técnicas y
administrativas de la Oficina de Contabilidad a su cargo.
 Dirigir y supervisar el proceso de análisis financiero de la situación
económica y financiera de la entidad para la toma de decisiones por la
Alta Dirección.
 Dirigir y supervisar la formulación de los estados financieros,
presupuestarios y estados de costos, y la correspondiente remisión a los
usuarios de dicha información.
 Supervisar los procesos de conciliaciones y arqueos de Fondos, toma de
inventarios de valores, bienes corrientes y bienes patrimoniales.
 Supervisar y controlar las labores del proceso de integración contable.
 Visar y aprobar las notas de contabilidad que emita la oficina.
 Elaborar y presentar los estados de información contable, y
presupuestaria a las dependencias internas que lo requieran, así como a
los organismos externos competentes.
 Supervisar la correcta aplicación de los procedimientos contables,
proponiendo las modificaciones correspondientes de ser necesarios
Requisitos
 Contador público Colegiado
 Capacitación especializada en el área
 Experiencia mínima de 2 años en el ejercicio de cargos similares
 Experiencia en la conducción al personal.

Denominación del cargo: Abogado

Are a la que pertenece: AREA DE ASESORIA LEGAL
NATURALEZA DE SUS FUNCIONES.
La Oficina de Asesoría Legal es el órgano de asesoramiento de la
empresa encargada de planificar, organizar, dirigir y controlar los
asuntos de carácter jurídico legal. Está a cargo de un jefe de Oficina,
quién depende jerárquicamente del Administración.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

 Asesorar desde la Alta Dirección hasta el más bajo nivel con la correcta
interpretación, formulación y ejecución de las normas legales, las
Ordenanzas, Decretos, Resoluciones, Reglamentos, Directivas, etc.
relacionados con la gestión administrativa.
 Orientar o emitir opinión en las normas legales y representar en
acciones judiciales (embargos, desalojos, etc.).
 Participar en la formulación y ejecución de normas legales de la
empresa.
 Realizar estudios e investigaciones sobre normas técnicas.
 Atender los expedientes derivados a la Oficina y proponer correcciones.
 Emitir informes preliminares
 Interpretar y emitir opinión legal en convenios o contratos.
  Velar por la legalidad en los contratos y documentos que emiten
distintas unidades orgánicas de la empresa, en cumplimiento a sus
funciones.
 Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos jurídicos y
procedimientos judiciales.
 Visa Contratos y toda norma legal empresariales.
Requisitos Mínimo Del Cargo
 Título de abogado y habilitación en el colegio de abogados.
 Capacitación especialidad en el área.
 Experiencia en actividades técnico legal no menor de 1 año.
Denominación de puesto: Jefe de área de ventas
Área a la que pertenece: Área de servicios
FUNCIONES ESPECÍFICAS
 Realizar la labor de Supervisor de las de ventas de la empresa:”
AGROINDUSTRIAS MARIO S.A.C” que sean en conformidad con la
legislación vigente sobre la materia.
 Coordinar y ejecutar los ingresos económicos diarios.
 Hacer cumplir las leyes, reglamentos y disposición de la empresa
vigentes sobre todo lo diseñado en los expedientes técnicos definitivos.
 Coordinar, ejecutar y controlar las actividades y tareas relacionadas a
las ventas, además del mantenimiento de la infraestructura del local.
 Verificar u observar las normas que cada trabajador realiza en el local de
distribución.
 Revisar, registrar y archivar adecuadamente la documentación de ventas
durante el día.
 Coordinar el horario de ingreso de los demás trabajadores de la
empresa.

REQUISTOS
 Manejo óptimo de relaciones interpersonales
 Experiencia en ventas al menos 1 año en trabajos similares.
 Capacidad de trabajo en equipo
 Disponibilidad para realizar esfuerzo física
 Capacidad de persuasión , entusiasmo y cordialidad con los clientes
 Manejo de reclamos o quejas