Professional Documents
Culture Documents
Reflectieformulier Daan
Reflectieformulier Daan
Om een goed beeld te krijgen van ons functioneren hebben we een document opgesteld
waarin jullie feedback kunnen geven. Door middel van deze feedback krijgen wij onze sterke
punten maar ook verbeterpunten goed in kaart en kunnen wij dit meenemen in ons
leerproces. Alvast bedankt voor het invullen.
7. Is het hele jaar bezig geweest met het investeren in samenwerkingsverbanden. Heeft hier
vorig jaar ook al stage gelopen en was dus bij sommige externe partijen een bekend persoon.
Heeft contact gelegd met veel scholen en intensief contact gehad met de organisatie van de
A4D.
Draagt actief bij aan gezamenlijke doelen
7. Draagt bij aan onze gezamenlijke doelen maar ook aan de gezamenlijke doelen van JOGG.
7. Heeft een sterke eigen mening en brengt deze ook in. Durft te zeggen wat hij vindt en
denkt. Doelstellingen opstellen en nastreven kan in sommige gevallen nog wel wat beter.
Wanneer Daan deze duidelijk heeft voor zichzelf kan hij hier bewuster mee bezig.
5. Dit is een verbeterpunt. Ondanks dat ik altijd een waarderende houding heb getoond
tegenover stakeholders ben ik van mening dat ik meer initiatief kon tonen binnen JOGG zelf
en op sommige momenten een actievere houding aan had kunnen nemen.
7. Ik heb me het hele jaar beziggehouden met het samenwerken met externe partijen. Ik heb
met veel externe partijen contact gehad en uiteindelijk samengewerkt. Denk hierbij aan
basisscholen, de hockeyvereniging, de krant en de Avond4Daagse.
7. Bij elk project stonden de doelen van JOGG en de doelen van de organisaties centraal.
6. Ik heb een eigen sterke mening. Het ontbrak er soms aan om deze in te brengen binnen de
organisatie zelf. Binnen het stageteam heb ik dit wel altijd gedaan, maar ik heb nogmaals
niet altijd mijn eigen opinie ingebracht in het algemeen. Kan soms ook wel duidelijkere
doelstellingen opstellen voor mezelf zodat ik hier bewuster mee bezig kan.
7. Met onze projecten hebben we actief bijgedragen aan de gezamenlijke doelen van JOGG
Noordenveld.
6. Als team hadden we meer onze opinies en doelstellingen kunnen delen. Ze waren er wel,
maar werden niet altijd gedeeld met collega’s.