Evolução histórica do direito do trabalho no Brasil e no Mundo

DIREITO DO TRABALHO - EVOLUÇÃO HISTÓRICA

I - ESCRAVIDÃO -
• No Brasil foi abolida a escravidão em 1888, porém anteriormente já havia sido proibida a importação
de escravos (1850), libertados os nascituros (1871), assim como os maiores de 65 anos (1885).

- Locações – Esta locação se desdobrava em dois tipos:

• Locação de Serviços mediante pagamento (LOCATIO OPERARUM)
• Locação de Obra ou Empreitada - pago pela entrega de obra certa (LOCATIO OPERIS
FACIENDI).

II - SERVIDÃO: A evolução foi sutil : o escravo era coisa, de propriedade de seu amo; o colono era
pessoa, pertencente à terra. Sendo, "pessoa", sujeito de direito, podia transmitir, por herança, seus
animais e objetos pessoais: mais transmitia também a condição de servo. A partir do século XI o
regime feudal, com a servidão, entrou em crise.

III - CORPORAÇÕES DE OFÍCIO - Com a decadência do regime feudal, os colonos refugiaram-se

nas cidades e pouco a pouco esses trabalhadores livres constituíram instrumentos da produção
econômica local, surgindo no século XII as corporações de ofício. Dividiam-se em três personagens:
1) Mestres - eram os proprietários das oficinas, que passaram pela prova da obra-mestra;
2) Companheiros - trabalhadores que percebiam salários dos mestres;
3) Aprendizes - menores que recebiam dos mestres o ensino do ofício ou profissão. Estes trabalhavam
a partir dos 12 ou 14 anos, em alguns países idade inferior, ficando, sob responsabilidade dos mestres;
OBS: Os pais dos aprendizes pagavam taxas elevadas, para o mestre ensinar seus filhos. Se o aprendiz
superasse o grau de dificuldade, passava a condição de companheiro. Os filhos dos mestres, maridos
das filhas dos mestres e/ ou marido da viúva do mestre não necessitavam fazer a prova de obra-mestra
para ser considerado mestre. Os trabalhadores tinham um pouco mais de liberdade, porém os objetivos
eram os interesses das corporações, mas do que conferir qualquer proteção ao trabalhador. Foi
definitivamente extinta com a Revolução Francesa em 1789, pois consideradas incompatíveis com o
ideal de liberdade do homem. Outras causas da extinção foram à liberdade do comércio e o
encarecimento dos produtos das corporações.

EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO NO MUNDO :

REVOLUÇÃO FRANCESA – 1789 - laissez-faire.

REVOLUÇÃO INDUSTRIAL - AFIRMA-SE QUE O DIREITO DO TRABALHO E O

CONTRATO DE TRABALHO PASSARAM A DESENVOLVER-SE COM O SURGIMENTO
DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL – NECESSIDADE DE INTERVENÇÃO ESTATAL.

PRIMEIRAS LEIS TRABALHISTAS DE PROTEÇÃO AO EMPREGADO:

1802 - Lei de Peel - INGLATERRA - disciplina o trabalho dos aprendizes paroquianos nos moinhos
e que eram entregues aos donos das fábricas. Jornada limitada a 12 horas, excluindo-se os intervalos
para refeição. O trabalho não poderia iniciar-se antes das 6:00 e terminar após às 21:00 horas.

1813 - FRANÇA vedado trabalho de menores em minas.

1814 - FRANÇA vedado o trabalho aos domingos e feriados.

1819 - INGLATERRA - Lei tornando ilegal o trabalho a menores de 9 anos. O horário do trabalho
dos menores de 16 anos era de 12 horas diárias, nas prensas de algodão.

1833 - INGLATERRA - proibido trabalho para menores de 9 anos e a jornada de trabalho era de 9
horas para menor de 13 anos e 12 horas para menor de 18 anos.

1839 - ALEMANHA - proibido trabalho para os menores de 9 anos e a jornada de trabalho era de 10
horas para os menores de 16 anos. 1844 - INGLATERRA - Limitou trabalho feminino em 10 horas
diárias.

1847 - MAIS IMPORTANTE - INGLATERRA - SEPULTOU O TABU DO NÃO

INTERVENCIONISMO DO ESTADO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO - Limitou em caráter
geral a jornada para 10 horas diárias. Essa Lei coroou a campanha sindical por uma jornada diária de 8
horas.

1891 - A Encíclica RERUN NOVARUM (COISAS NOVAS), do Papa Leão XIII, traça regras
para intervenção estatal na relação entre trabalhador e patrão. Dizia o Papa "não pode haver
capital sem trabalho, nem trabalho sem capital".

IMPORTANTE : DE 1891 À 1919 (ANO EM QUE O TRATADO DE VERSAILLES CONSAGROU

O DIREITO DO TRABALHO), DIVERSOS ESTADOS PASSARAM A LEGISLAR SOBRE
ASPECTOS RELEVANTES DAS RELAÇÕES DE TRABALHO, JORNADA DE TRABALHO,
SALÁRIO-MÍNIMO, REPOUSO SEMANAL REMUNERADO E EM FERIADOS, ACIDENTES
DE TRABALHO, SEGURO-DOENÇA, SEGURO-INVALIDEZ-VELHICE-MORTE. EXEMPLO:

1897 - RÚSSIA - 10 HORAS DIÁRIAS

1901 - AUTRÁLIA - PIONEIRA NAS 8 HORAS DIÁRIAS.
1907 - ITÁLIA - 10 HORAS DIÁRIAS.
1908 - GRÃ-BRETANHA - 8 HORAS PARA MINEIROS.

• A PRIMEIRA CONSTITUIÇÃO QUE TRATOU DO TEMA FOI A DO MÉXICO - 1917

ESTABELECENDO JORNADA DE 8 HORAS SEMANAIS, PROIBIÇÃO DE TRABALHO DE
MENORES DE 12 ANOS, LIMITAÇÃO DA JORNADA DOS MENORES DE 16 ANOS À SEIS
HORAS, JORNADA MÁXIMA NOTURNA DE SETE HORAS, DESCANSO SEMANAL,
PROTEÇÃO MATERNIDADE, SALÁRIO MÍNIMO, DIREITO A SINDICALIZAÇÃO,
INDENIZAÇÃO DE DISPENSA; SEGURO SOCIAL E PROTEÇÃO CONTRA ACIDENTES
DO TRABALHO.

• A SEGUNDA CONSTITUIÇÃO FOI A DE WEIMAR EM 1919 E A PARTIR DAÍ AS

CONSTITUIÇÕES DOS PAÍSES PASSARAM A TRATAR DO DIREITO DO TRABALHO,
CONSTITUCIONALIZANDO OS DIREITOS TRABALHISTAS.

TRATADO DE VERSAILLES - 1919 - Surge prevendo a criação da Organização Internacional do

Trabalho (OIT).

1927 - CARTA DEL LAVORO - Institui um sistema corporativista-fascista, que inspirou outros
sistemas políticos, como Portugal, Espanha e especialmente Brasil. O Estado nacional colocava-se
acima dos interesses dos particulares, regulando praticamente tudo.

1948 - DECLARAÇÃO UNIVERSAL DOS DIREITOS DO HOMEM - Prevendo também direitos

como férias remuneradas periódicas, repouso e lazer, limitação razoável ao trabalho....

EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL :

I - CARTA DA REPÚBLICA - DA INDEPENDÊNCIA AO IMPÉRIO - 1822 À 1889

Foi decretada em 1824, dois anos após a Declaração da Independência, adotou pensamentos da
Revolução Francesa, surgindo, por conseqüência uma ampla liberdade para o trabalho e abolido as
corporações de ofício.

II - A PRIMEIRA REPÚBLICA - 1889-1930

A Constituição Federal de 1891, apenas garantiu, quanto ao trabalho humano o livre exercício de
qualquer profissão moral, intelectual e industrial, garantindo também o direito a associação, que mais
tarde serviu de fundamento jurídico para o Supremo Tribunal Federal considerar lícita a organização
de sindicatos. Nesse período foram editadas diversas Leis no Brasil dispondo sobre trabalho :
1891 - Lei dispondo sobre trabalho dos menores
1903 - Organização dos sindicatos rurais
1907 - sindicatos urbanos - ESTADO

III - O GOVERNO PROVISÓRIO DA REVOLUÇÃO DE 1930

Getúlio Vargas assumiu a chefia do governo provisório da Revolução em 24/10/1930 e no dia 26 do
mês seguinte criou o MINISTÉRIO DO TRABALHO.

IV - CARTA CONSTITUCIONAL DE 1937 E A CLT.

Esta CRFB era corporativista inspirada na Carta del Lavoro (1927) e na Constituição Polonesa. Logo,
o Estado, iria intervir nas relações entre empregados e empregadores, uma vez que o estado liberal
tinha se mostrado incapaz. A CLT surge em 01/05/1943;

V - CONSTITUIÇÃO DE 1946
GETÚLIO VARGAS FOI DEPOSTO EM 1945 E EM 1946 O PRESIDENTE EURICO DUTRAS
institui uma nova Constituição Federal considerada norma democrática, rompendo com o
corporativismo. Nela encontramos a participação dos empregados nos lucros, repouso semanal
remunerado, estabilidade, direito de greve...

VI - CONSTITUIÇÃO DE 1967 - RATIFICA A ANTERIOR.

.empregadas domésticas (5859/72)
.trabalhador rural (Lei 5889/73)
. trabalhador temporário (6019/74)

VII - CONSTITUIÇÃO DE 1988 -

A NOSSA ATUAL CONSTITUIÇÃO TRATA DOS DIREITOS DOS TRABALHADORES EM

SEUS ARTIGOS 7º A 11º ( CAPÍTULO II - DIREITOS SOCIAIS), DO TÍTULO II (DOS
DIREITOS E GARANTIAS FUNDAMENTAIS)
DIREITO DO TRABALHO - CONCEITO E OBJETO

Conceito - Direito do Trabalho é o conjunto de princípios, regras e instituições atinentes à relação de

trabalho subordinado e situações análogas, visando assegurar melhores condições de trabalho e sociais
ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que lhe são destinadas.

FONTES DO DIREITO:

• FONTES FORMAIS DIRETAS OU IMEDIATAS:

- LEI
- COSTUMES
• FONTES FORMAIS INDIRETAS OU MEDIATAS:
- DOUTRINA
- JURISPRUDÊNCIA – SÚMULAS, ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS EMITIDAS PELO
TST, STF, PRECEDENTES NORMATIVOS.

As fontes formais se dividem em Autônomas e Heterônomas.

Autônomas → quando as fontes decorrem de entendimento das partes. Não vão recorrer a um terceiro.
Ex: Convenção coletiva de trabalho e acordo coletivo de trabalho (CLT, 611).

Heterônomas → são as fontes originadas por pessoas estranhas a relação capital X trabalho. A fonte
formal mais elevada, que se sobrepõe às outras é a CRFB - seguem-se às leis ordinárias e
complementares, medidas provisórias, decretos, regulamentos, portarias, instruções normativas,
resoluções e sentença normativa.

- Fontes Materiais – São os fatores reais que irão influenciar na criação da norma jurídica, isto é,
sociais, psicológicos, econômicos, históricos...

São fontes do Direito do Trabalho:

a) CONSTITUIÇÃO – Desde 1394 existem regras trabalhistas especificadas nesse tipo de norma. A
Constituição de 1988 traz vários direitos trabalhistas nos artigos 7º a 11º. Compete privativamente a
UNIÃO legislar sobre Direito do Trabalho.
b) LEIS – Lei é a norma emanada do Poder Legislativo, procurando regular condutas e impor sanções.
A principal Lei trabalhista é a CLT, porém há também outras legislações como : Lei 5811/72
(empregados trabalham em plataformas de Petróleo), Lei 7064/82 (serviços no exterior)...
c) ATOS DO PODER EXECUTIVO – O poder executivo edita decretos ( A CLT originou-se através
do DEC-LEI 5452). Hoje, expede medidas provisórias, que têm força de lei pelo período de 60 dias
prorrogáveis por uma vez. São expedidos também ordens de serviços...
d) COSTUMES (ARTIGO 8º CLT) – A reiteração na aplicação de uma regra pela sociedade mostra
que ela passa a ser fonte de direitos e obrigações.
e) SENTENÇAS NORMATIVAS – É o resultado do dissídio coletivo. É uma decisão dos tribunais
trabalhistas que estabelecem condições aplicáveis às partes envolvidas, possuindo fundamento no
artigo 114, §2º da CF.
f) ACORDOS – São ajustes celebrados entre uma ou mais empresas e o sindicato da categoria
profissional a respeito de condições de trabalho (artigo 611, §1º da CLT)
g) CONVENÇÕES – Negócios jurídicos firmados entre dois ou mais sindicatos sobre condições de
trabalho, tendo de um lado o sindicato patronal e do outro o sindicato dos empregados (artigo 611
CLT)
h) REGULAMENTO DA EMPRESA – É considerada fonte extra-estatal, autônoma, uma vez que o
empregador fixa condições de trabalho no regulamento da empresa.
i) CONTRATOS DE TRABALHO – O artigo 8º da CLT fixa ser o contrato de trabalho fonte, pois
determina direitos e deveres do empregado e do empregador.
 TIPOS DE TRABALHADORES

ESPÉCIE CONCEITUAÇÃO DIFERENCIAL LEI

EMPREGADO SHOPP SUBORDINAÇÃO ART. 3º CLT
AQUELE QUE PRESTA
EVENTUAL SERVS PRECARIEDADE ART. 602, CC
OCASIONALMENTE
ARTS 593 A 609,
AUTÔNOMO POR CONTA PRÓPRIAINDEPENDÊNCIA
CC
INTERMEDIAÇÃO OGMO
AVULSO NÃO VINCULAÇÃO LEI 8.630/93
OU SINDICATO
ADMINISTRA INDEPENDÊNCIA ARTS. 653 A
MANDATÁRIO
INTERESSES DE OUTRÉM
RELATIVA 691, CC
AQUELE QUE TRABALHA
ARTS. 730 A
TRANSPORTADOR NO TRANSPORTE PORINDEPENDÊNCIA
756, CC
CONTA PRÓPRIA
AQUELE QUE SE
COMPROMETE A
REALIZAR OBRA CERTA,
REMUNERAÇÃO POR ART. 610 A 626,
EMPREITEIRO
RECEBENDO RESULTADO CC
REMUNERAÇÃO PELA
OBRA REALIZADA
O ESTUDANTE MAIOR DE
14 E ATÉ 24 ANOS CLT, ART. 428 A
APRENDIZ FINALIDADE EDUCATIVA
(APRENDIZAGEM 433 E ECA
PROFISSIONAL)
SERVIÇO
TEMPORÁRIO TRANSITORIEDADE LEI 6019/74
EXTRAORDINÁRIO
LEI 5859/72 E §
SEM FINALIDADE
DOMÉSTICO ÂMBITO RESIDENCIAL ÚNICO, ART. 7º,
LUCRATIVA
CF
PRESTA SERVIÇO EM
PROPRIEDADE RURAL OU
PRÉDIO RÚSTICO A
RURAL NATUREZA DO SERVIÇO
LEI 5889/73
EMPREGADOR RURAL,
SOB DEPENDÊNCIA
DESTE
COLOCA SUA FORÇA DE
TRABALHO ATRAVÉS DE
COOPERADO ENTE COOPERADO, COM
NÃO VINCULAÇÃO LEI 5764/71
REMUNERAÇÃO
RATEADA
POR CONTA PRÓPRIA
VOLUNTÁRIO SEM FINALIDADE NÃO REMUNERAÇÃOLEI 9608/98
LUCRATIVA
VISA AQUISIÇÃO DE
ESTAGIÁRIO EXPERIÊNCIA FINALIDADE EDUCATIVA
LEI 11788/2008
PROFISSIONAL
 TRABALHO FINALIDADE EDUCATIVA
VOLUNTÁRIO E E PRODUTIVA (3 DIAS DE
PRESO LEI 7210/84
REMUNERADO DO TRABALHO REDUZEM 1
DETENTO DIA DA PENA)