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La CNV como tal, fue ideada por Marshall Rosenberg, mediador, educador y
terapeuta con larga trayectoria que buscaba encontrar un sistema para utilizar
una comunicación más asertiva y coherente con nuestros valores personales.
De esta forma podremos ser más libres y evitar una comunicación tóxica o
teñida por las emociones que no nos estaba permitiendo entendernos aún
queriéndolo.
“Presentamos un ejemplo de cada uno de estos pasos para poder verlo en acción y
ejemplificar su explicación. En nuestro ejemplo imaginamos la escena de dos
amigas que quedan solas y una de ellas quiere comentarle a la otra un
comportamiento que le sentó mal de ella”.
4- Formulación de la petición:
“Así que por favor te pido que no vuelvas a desvelar un secreto que te he contado
solo a ti delante de todo el grupo.”
Si desde esta comunicación honesta la amiga sabe aceptar lo que le está
transmitiendo su amiga, las dos podrán disfrutar de una amistad plena y fuerte.
Este tipo de escenas te las puedes encontrar tanto en tu vida personal como en
el entorno organizacional. ¿Cuántas veces al tratar de solucionar un problema
lo agravamos un poquito más haciendo todavía más difícil la convivencia?
Comenzar a practicar estos 4 sencillos pasos pueden ayudarte muchísimo a
mejorar y consolidar tus relaciones. El reto de la Comunicación NO Violenta
empieza…Ya!