Cuestionario

INCORPORAR PERSONAS
 ¿El motivo más frecuente que tiene la empresa al requerir nuevo personal es por
motivos de campaña (Navidad, Día de la Madre, entre otros) o por reposición
del personal (algún trabajador renuncio y dejo una vacante disponible)?
 Al reclutar personal les exigen que cumplan con ciertos requisitos ¿En que se
basa la empresa para elaborar estos requisitos y quien es la persona encargada de
realizarlos?
 ¿Cuáles son los medios utilizados por la empresa para informar sobre las
vacantes disponibles y así reclutar al personal?
 Al contar ya con los medios para informar sobre las vacantes disponibles ¿Cómo
selecciona la información que será transmitida o que es lo que informa en estos
avisos a los posibles candidatos? Por ej. Les pide experiencia laboral, les da a
conocer ya sobre sus remuneraciones, etc.
 Toda empresa quiere reclutar a los candidatos más adecuados ¿La empresa
“…”donde localiza a estos candidatos? hay dos formas que son fuentes internas
(dentro de la misma empresa) o fuentes externas (fuera de la empresa).
 Al tener ya reclutado a personal ¿Cómo selecciona la empresa al candidato o
posibles candidatos idóneos para el puesto, a través de entrevistas, exámenes o
que otro método?

ORGANIZAR PERSONAS
 ¿Cómo elabora el diseño de puestos? ¿Qué perfiles tienen en cuenta? y ¿Quién
es la persona o responsable de diseñar estos puestos?
 ¿Cómo identifica al candidato adecuado para cada puesto? Y ¿Cada que tiempo
evalúa su desempeño?
 ¿La empresa mediante una evaluación y clasificación de puestos, determina los
niveles salariales de acuerdo con la importancia relativa de los puestos?

COMPENSACIÓN DE PERSONAS
 ¿Dentro de la empresa el tipo de remuneraciones que brinda a sus trabajadores
es fijo o variables (comisiones)? ¿El tipo de remuneración es para todos sus
trabajadores?
 ¿Cómo realiza la empresa el pago a sus trabajadores?
 ¿La empresa cuenta con un área de bienestar social que se encargue de avaluar
los intereses de los trabajadores?
 ¿Todos los trabajadores cuentas con algún beneficio social? ¿Cuáles son?
DESARROLLO DE PERSONAS
 ¿Fomenta capacitaciones dentro de la empresa, que objetivo busca alcanzar con
estas capacitaciones? ¿Cada que tiempo las realiza? y ¿Sobre qué son estas
capacitaciones?
 ¿Tiene convenios con empresas que se encarguen de realizar estas
capacitaciones?
 ¿Cómo evalúa a sus trabajadores para verificar si las capacitaciones brindadas
están ayudando en su labor a estos?
 ¿Fomenta la integración de todos los empleados para que el clima
organizacional sea el adecuado? ¿Cómo la fomenta?

RETENCION DEL PERSONAL

 Para retener al personal necesita que estos estén satisfechos dentro la empresa
¿para lograr esto la empresa cuenta con factores que influyan en la satisfacción y
así promover su permanecía de los trabajadores?
 ¿De qué manera logran que el trabajador se sienta importante dentro de la
empresa y como los motivan?
 ¿Qué medidas toma la empresa al recibir posibles renuncias de los trabajadores?
 ¿Les dan oportunidad de ascender a sus trabajadores para lograr la permanecía
de estos en la empresa?

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

 ¿Utilizan algún software para el registro de los datos del personal, así como para
la evaluación de desempeño y asistencias del personal?
 ¿Con que frecuencia es actualiza esta base de datos de sus trabajadores?
 ¿Qué información es ingresada en esta base de datos?