La contabilidad de los jugadores de los deportes de fútbol

Corporation: AN NIC luces de aproximación teórica 38

Sonia Paula DA SILVA NOGUEIRA Instituto Politécnico de Braganga

Instituto Politécnico de Braganga (Portugal)
(Portugal)
Nuno Baptista Adriano Ribeiro

RESUMEN

Los activos intangibles, también llamado capital intelectual, son cada vez más una
ventaja competitiva para organizagoes. El utilizagao de dichos activos da lugar a
algunas dudas relacionadas con su contabilizagao (reconocimiento, costes, etc.).
organismos internacionales de contabilidad tratan de adaptarse a sus necesidades y
por lo tanto ha habido algunos alteragoes que se consideran con sobrepeso. Será
crucial para estudiarlo contabilizagao de los activos intangibles, el capital más
específicamente humano. El objetivo principal de este trabajo será entonces
profundizar en algunos aspectos relacionados con la contabilizagao (NIC 38)
jugadores de fútbol Corporate Sports Corporation, esencialmente formado
internamente.

PALABRAS CLAVE: activos intangibles, el capital intelectual, la NIC 38, los

futbolistas, el capital humano.
1. INTRODUCCIÓN

El desarrollo económico alto de nuestro tiempo, el resultado de globalizagao, la

revolugao tecnológico y la necesidad de informagao hace organizagoes tienen que
encontrar nuevas ventajas competitivas.
En este sentido, organizagoes comegam para encontrar que la ventaja de los activos
intangibles también llamado capital intelectual. De acuerdo con varios autores, el capital
intelectual incluye el capital humano, el capital relacional y capital estructural.
La necesidad de utilizar cada vez más este tipo de activos, da lugar a algunas preguntas
relacionadas con su contabilizagao. organismos internacionales de contabilidad (Consejo
de Normas Internacionales de Contabilidad - IASB y la Junta de Normas de Contabilidad
Financiera - FASB) tratan de adaptarse a sus necesidades y por lo tanto ha habido
algunos alteragoes que se consideran con sobrepeso.
Este trabajo se dará la pertinencia de contabilizagao de los activos intangibles, más
concretamente, el capital humano, considerado por muchos el mayor ventaja competitiva
de organizagoes. Más específicamente, tenemos la intención de estudiar algunos aspectos
relacionados con los jugadores de fútbol contabilizagao Corporativo Deportes
corporativos.
De esta manera, y para cumplir con el objetivo principal, que estructuramos nuestro
trabajo en tres puntos esenciales.
Sobre el primer punto tenemos la intención de presentar algunas consideragoes sobre el
capital intelectual, por lo que presentar algunos definigoes, sus componentes, etc ..
En la segunda cubrir algunos aspectos contables relacionados con los activos. El estudio
se basa en la NIC 38 (2004), sin embargo se presenta también una revisión de algunos
autores.
El último punto será el núcleo de nuestro trabajo, por lo que tenemos la intención de
reflexionar sobre los aspectos contables relacionados con un activo intangible muy
específico, es decir, los jugadores de fútbol, esencialmente formada internamente.
Presentará al final, algunas conclusiones de este trabajo, con la esperanza de que puedan
contribuir a una mayor reflexión de este asunto.

2. El capital intelectual

El desarrollo económico alto de nuestro tiempo, el resultado de globalizagao, la

revolugao tecnológico y la necesidad de informagao hace organizagoes tienen que
encontrar nuevas ventajas competitivas (Monclus Salamero, 2004).
En este sentido, parece que los organizagoes como reclamo Marr (2005), Monclus
Salamero (2004), Moreno Campos y Sierra Molina (2002), Gallardo Vázquez (2001) y
Martínez Ramos (2003), comegam para encontrar esa ventaja en activos intangibles de
vida indefinida, que crecen con su utilizagao (sistemas informagao, conocimiento y
habilidad para inovagao adaptagao, etc.). Los bienes materiales son importantes para
organizagoes, no son, en la actualidad, su mayor ventaja competitiva. Rufin Moreno
(2002) y Goldfinger (1997) corroboran esta idea, por lo que consideran que una de
las principales fuentes de riqueza económica de organizagoes, y no produgao de los
bienes materiales, pero el criagao y utilizagao de los activos intangibles.
Ramírez Coreóles (2005) y Gallardo Vásquez (2001) consideran también que
organizagoes a adoptar y desarrollar la gestión del capital intelectual, podría mejorar
su estructura organizativa, la calidad de los procesos internos y su imagen
corporativa debido a utilizagao conocimiento. Por lo tanto, parece que, en la
actualidad, y muy a menudo se habla de expresiones tales como la gestión del
 conocimiento, el aprendizaje y la organizagoes capital intelectual (Moreno Campos y
Sierra Molina, 2002).

2.1. Qué es el capital intelectual?

Definir el capital intelectual de una manera clara, completa y es generalmente

aceptado por varios expertos, no es tarea fácil (Ramírez Coreóles, 2005 y Martínez
Ramos, 2003). Sin embargo, varios autores que presentan sus definigoes.
Stewart (1997) define el capital intelectual como"... materiales intelectuales
(conocimientos, informagao, propiedad intelectual y experiencia) que se puede
utilizar para crear valor".
Para Canibano Calvo et al. (2002), Marr (2005) y Iñiguez Sánchez López y Espinosa
(2005) capital intelectual será la conjugagao de los recursos humanos, organizativos
y relacionales un organizagao.
Ramírez Coreóles (2005) señala que el capital intelectual será el conjunto de
elementos, basado en el conocimiento que generan o generarán valor para
organizagoes. Añade que los elementos serán los recursos humanos, capacidad
inovagao, relagoes con los clientes, capital cultural y de comunicación, etc ..
Como puede verse, son las diversas definigoes, sin embargo, en su esencia, todos se
refieren a los mismos aspectos.

2.2. COMPONENTES capital intelectual

Los componentes del capital intelectual, se presentan por varios autores (Figura 1) y
no siempre son comunes. Sin embargo, generalmente, tienen tres definigoes diversos
componentes interrelacionados: capital humano, capital relacional y capital
estructural (organización).

Figura 1 - Classificagao los componentes del capital intelectual

autores Dimensiones del capital intelectual
Jacobsen et al. capital capital
(2005) relacional capital estructural humano
Edvinson y
Malone (1999)
Edvinson y
capital capital
Malone (1999) capital estructural
IFAC (1998) relacional humano
Stewart (1997)
Modelo Intelect
 Sveiby (1997) estructura Capacidad del
estructura interna
Petrash (1996) externo personal
Kaplan y Norton
la perspectiva
(1997) procesos internos Me desarrollo
del cliente
del aprendizaje
modelo capital capital
intellectus relacional capital estructural humano
C. C.
pañero C. Organizativ C.
io social la Tecnológico
Roos et capital estructural
al. (1997) Renovagao y capital
Relagoes Organizagao desarrol humano

Skandia (1995) capital estructural capital

capital
humano
clientela capital organizativo
La reserva (1996) los activos de bienes de individuo
activos de los
infraestruct propiedad Activos
mercados
ura - industrial centrada
Fuente: Adaptado de Martínez Ramos (2003, 139)
estructura

capital humano, de acuerdo Rufin Moreno (2002) y Monclus Salamero

(2004) El componente para generar el restante (relacional y estructural). Jacobsen et
al. (2005) añaden que será el activo intangible más importante de la mayoría de
organizagoes.
El capital relacional vienen de cualquier parte o zona fuera de la Organización, que
puede agregar valor. Martínez Ramos (2003) considera que el valor será para el
organizagao, los relagoes manteniendo como el entorno (proveedores, clientes,
trabajadores sociales, estado, etc.)
Ramírez Coreóles (2005) añade que reconoce el valor del conocimiento del medio
ambiente y la divide en dos partes: el capital comercial y el capital comunicacional.
La primera parte de los relagoes con clientes y proveedores, así como el
conocimiento del grado de satisfagao de los mismos. La segunda parte de las
actividades relacionadas con la publicidad, promogao ventas, relagoes públicos, etc ..
capital estructural describe los aspectos de la cultura organizacional de la empresa
(Coreóles Ramírez, 2005). Este autor añade que comprende lo siguiente: capital de
procesos, productos o servigos y inovagao de capital y el desarrollo. Conocimiento
del primer aspecto permite a la empresa obtener ventajas competitivas. El segundo
permite a la empresa tener un proceso de inovagao permanente, lo que le permitió
desarrollar nuevos productos, tecnologías, etc ..

3. INTANGIBLES

3.1. CONSIDERACIONES GENERALES

Para comenzar el problema de los intangibles, que se refiere a realgamos Canibano et al.
(2002) y Rufin Moreno (2002) que esta denominagao y el capital intelectual se utilizan
generalmente para hacer referendos para el mismo concepto. Housel y Nelson (2005)
apoyan la idea e informan que associagoes contabilidad tradicionalmente utilizan el
término para describir los activos intangibles de los activos de capital intelectual.
Antes de entrar específicamente en los aspectos relacionados con los activos intangibles
generados internamente, material fundamental para justificar contabilizagao que vamos a
proponer para los jugadores de fútbol, que ahora presentamos algunos aspectos
fundamentales de la generalidad de los activos intangibles.
En este sentido, vamos a hacer un enfoque de corto a contabilizagao de intangibles,
basado en las reglas especifica las principales organizaciones internacionales. Sera Debe
tenerse en cuenta que los sistemas de contabilidad están en fase de desarrollo en relagao
a esta materia, como para la señal de Enguídanos García Lara y Mora (2004), los
sistemas tradicionales no permiten reflejar las verdaderas fuentes de valor criagao de
varios organizagoes.
En primer lugar, será esencial para definir lo que es una ventaja. En este sentido, en el §
8 de la NIC 38 (2004) se refiere a "Un activo será un recurso controlado por la entidad
como resultado de sucesos pasados, del que los beneficios económicos esperados por la
futurospara la entidad. ''.
Como puede verse, el IASB realga control del mismo por parte de la entidad, un hecho
que será predominante, cuando se presentan los problemas relacionados con
contabilizagao jugadores de fútbol.
Bajo este trabajo, además de saber lo que es una ventaja, también tenemos que entender
lo que será un activo intangible. En este sentido, la NIC 38 (2004) en su § 8 define un
activo intangible "... no un activo monetario identificable sin apariencia física.".
Ramírez Coreóles (2004) afirma que la norma contable establece requisitos muy estrictos
sobre la definigao y el reconocimiento de activos intangibles, hechos que analizaremos.
Para cualquier activo satisfaga la definigao de los activos intangibles será entonces
esencial que cumple con los criterios de identificabilidad, control y genera beneficios
económicos futuros.
El § 12 de la NIC 38 (2004) explica cómo es probable que el activo satisface el criterio
de identificabilidad. Por un lado, los estados que tendrá que ser capaz de ser separado o
dividido de la entidad y vendido, transferido, arrendado o intercambiado con licencia.
Por otro lado, surge de derechos contractuales o de otro tipo, que esos derechos sean
transferibles o separables de la entidad o de otros derechos y obrigagoes.
En cuanto al control, la NIC 38 (2004), en su § 13, define una entidad controla un activo
si" ...El poder tiene que obtener los beneficios económicos futuros que procedan de los
recursos subyacente y para restringir el acceso de otros a ese beneficio. ''.
Otra cuestión importante relacionada con los activos intangibles se relaciona con el
reconocimiento de la misma. El § 18 de la NIC 38 (2004) afirma que el reconocimiento
de un activo intangible, requiere que una entidad demostrar que cumple la definigao de
un activo intangible y satisface los criterios de reconocimiento. Caso, no es capaz de
hacerlo, tendrá que dar cuenta de todas las cantidades que se incurra como los costes de
ejercicio.
En cuanto a los conocimientos intangibles activa satisfagao definigao que tendrá que
cumplir con la presentada anteriormente. En cuanto a los criterios de reconocimiento del
§ 21 de la NIC 38 (2004) establece que tendrá que ser posible calcular el costo del activo
de forma fiable y que tendrá que ser probable que los beneficios económicos futuros son
atribuibles al activo fluyan a la entidad.
Iñiguez Sánchez López y Espinosa (2005) y García Lara y Mora Enguídanos
(2004) Esto demuestra que es difícil de reconocer una buena parte de los activos
intangibles, debido a los hechos de esos beneficios tienen un mayor riesgo asociado con
el fracaso y dejar de control de potencia.
NIC 38 (2004) también presenta los problemas relacionados con el reconocimiento de
activos intangibles en un aquisigoes separadas, aquisigoes como parte de un
concentragao combinaciones de negocios, activos intangibles generados internamente,
aquisigao través de una subvención del Gobierno y de los intercambios de bienes. En este
estudio, se presentan sólo los problemas relacionados con la intangible generado
internamente, lo que lleva a justificar más los jugadores de fútbol cuestión contabilizagao
de "cantera".

3.2. ACTIVOS INTANGIBLES GENERADOS INTERNAMENTE:

RECONOCIMIENTO Y COSTE

3.2.1. RECONOCIMIENTO

Los activos intangibles se generan internamente, según Calvo Canibano

(2005) Los que tienen más dificultades, en su reconocimiento, a pesar de ser uno de los
tipos más frecuentes de intangibles y relevante para organizagoes (Ordóñez Solana,
2003).
Cuando se quiere reconocer un activo intangible generado internamente, y de acuerdo
con el § 51 de la NIC 38 (2004), existen problemas relacionados con:
"A) La determinación de si y cuando hay un activo identificable que genera
beneficios futuro económico;
b) determinar con fiabilidad el costo del activo. En algunos casos, el coste de
generar un intangible activo internamente no puede distinguirse del costo de
mantener o aumentar la buena voluntad de la entidad genera internamente el
día a día en marcha ".
La norma del IASB trata de resolver los problemas, definiendo en su § 52, la posibilidad
de clasificar las entidades geragao activo en dos fases: la investigación y el desarrollo.
El realga § 53 que cuando una entidad no puede distinguir la fase de investigación del
desarrollo de un proyecto interno para crear un activo intangible, debe considerar los
desembolsos como si se hubieran incurrido sólo en la fase de investigación.
En la fase de investigación de un proyecto interno, los organizagoes no puede demostrar
que existe un activo intangible vaya a generar probables beneficios económicos futuros.
En este sentido, la NIC 38 (2004) establece en el § 55, los valores gastados deben ser
reconocidos como gastos cuando se incurren. En esta etapa las siguientes actividades
pueden incluir: buscando alternativas a los productos, procesos, etc. y las actividades
dirigidas a obtengao de nuevos conocimientos.
Al contrario de lo que ocurre con los activos intangibles generados internamente en la
fase de investigación, la fase de desarrollo se puede reconocer si, y sólo si, los
organizagoes puede demostrar lo dispuesto en el § 57 de la NIC 38 (2004), es decir:
"A) la viabilidad técnica para completar el activo intangible con el fin de que
esté disponible para su uso o venta.
b) su intengao para completar el activo intangible y usarlo o venderlo.
c) su capacidad para utilizar o vender el activo intangible.
d) forma en que el activo intangible se había producido beneficios
económicos futuros probables. Entre otras cosas, la entidad puede demostrar la
existencia de un mercado para el activo intangible produgao o el activo
intangible o propia, si ha de ser utilizado internamente, la utilidad del activo
intangible.
e) la disponibilidad de recursos técnicos, financieros y otros para
completar el desarrollo y para utilizar o vender el activo intangible.
 fa capacidad para medir de forma fiable el desembolso atribuible al activo
intangible durante su fase de desarrollo. "
Como puede verse, muchos son los requisitos para un activo intangible generado
internamente en la fase de desarrollo, se puede reconocer. Los organizagoes serán
entonces probar rigurosamente que cumplen los criterios establecidos, porque si no el
poder hacer, tendrá que respetar el establecido para la fase de investigación.

3.2.2. COSTE

De acuerdo con lo dispuesto en el § 65 de la NIC 38 (2004), el costo de un activo

intangible generado internamente, será igual a la suma de los gastos incurridos desde la
fecha en que el activo intangible cumple con los criterios de reconocimiento presentados
anteriormente.
Por lo tanto, el costo de un activo intangible generado internamente incluye todos los
costos relacionados directamente con su criagao, produgao y preparagao, por lo que
podría funcionar (NIC 38, 2004, § 66). Los ejemplos incluyen: Materiales y servigos
costos utilizados o consumidos en la generación del activo intangible; los derechos de
inscripción de un derecho legal; amortizagao las patentes y licengas que se utilizan para
generar el activo intangible, etc .. De acuerdo con el presentado anteriormente, se puede
observar que los intangibles generados internamente pueden explicarse de manera
diferente, dependiendo de la fase (investigación o desarrollo) en la que los gastos se
incurren. Así que vamos a tratar, en los párrafos siguientes presentan la forma en que
debe ser reconocido y explicado, entre otros, los jugadores de fútbol de la "cantera".
4. JUGADORES CONTABILIZAQAO Fútbol de Sports Corporation

CONSIDERAQOES ACERCA CONTABILIZAQAO DE

RECURSOS HUMANOS

Desde hace ya algún tiempo, que varios autores han sido motivo de preocupación debido
a las demonstragoes financieros no reflejar el capital humano, lo que lleva a los
organizagoes activos de hoy (Ordóñez Solana, 2003).
Por lo tanto, la contabilidad de los recursos humanos se basa en la teoría del capital
capital humano, para justificar que los recursos humanos proporcionan beneficios a un
organizagao como los recursos financieros y físicos (Martínez Ramos y Alcarria Jaime,
2001). Siguiendo la idea de Lev y Zarowin (1998) y Wallman (1995), este tipo de
recursos debe tener el mismo tratamiento contable que los otros materiales activos.
Sobre la base de la idea anterior, en el período de los años sesenta y setenta, hemos
desarrollado varios investigagoes que querían desarrollar y evaluar la validez de los
modelos para la medición del costo y el valor de los recursos humanos (Grojer y
Johanson, 1998). Los investigagoes dirigidos a demostrar que sería importante para
capitalizar el valor de los recursos humanos, la forma en que permitió aprovechar sus
datos.
Por otra parte, y de acuerdo con Moreno Campos (2002) y Martínez Ramos y Alcarria
Jaime (2001), la necesidad de que los usuarios tengan informagao adecuada disponible
sobre los empleados justifica también que se capitalizan, al igual que el recurso más
importante organizagoes del día.
Dentro del alcance de investigagoes realizadas por varios autores, surge sin embargo, un
problema predominante, que se relaciona con el valor que se ha registrado en el activo.
Así surgir, esencialmente dos posiciones diferentes. Una de ellas considere que se
registren al valor actual de los futuros y potenciales beneficios económicos. El otro cree
que todos los costos necesarios para lograr los servigos de un trabajador y formagao hay
algunos que corresponden a ejercicios futuros, por lo que sería necesaria para activarlos.
El evolugao reciente, relacionado con contabilizagao de activos intangibles, resuelve esta
problemática, como en el § 24 de la NIC 38 (2004), se refiere a un activo intangible se
valora inicialmente al costo. No se puede olvidar que el activo tiene que cumplir con el
activo intangible definigao y los criterios de reconocimiento de que ya se abordan en los
puntos anteriores.
Martínez Ramos y Alcarria Jaime (2001), teniendo en cuenta la dificultad de activar el
capital humano, tienen algunos aspectos positivos y negativos de esta metodología. En
este sentido se destacan los siguientes aspectos positivos:
- Los recursos humanos son cada vez más una ventaja competitiva de
organizagoes en que las inversiones en estos recursos están aumentando.
Por lo tanto, permiten activagao demonstragoes financieros de
organizagoes reflejan esta realidad;
- Como este costo con un projecgao plurianual clara, su activagao mejorar
la imagen fiel;
- Dado que la escasez de contabilidad informagao difíciles de toma de
decisiones, será importante incluir estos costos como activos con el fin de
mejorarlo.
En cuanto a los aspectos negativos considerar lo siguiente:
- Los elementos de costo que tienen efectos en varios ejercicios son
relativamente pocos y hay cierta dificultad en la identificación y el valor;
- Posibilidad de manipular los resultados que activagao podría sugerir, así
como la pérdida de comparabilidad de demonstragoes financieras causadas
por cierta subjetividad (Eckstein, 2004 y García Lara y Mora Enguídanos,
2004);
- La dificultad en el control del factor humano (Eckstein, 2004);
- Dificultad de obtener un valor correcto del personal.
Como puede verse, las preguntas que surgen, cuando contabilizagao capital humano, son
muchos, sin embargo consideramos que ya que cumple con los requerimientos de la NIC
38 (2004), serán fundamentales para proceder al reconocimiento. Bajo este trabajo se
presenta un caso específico que surge pocas dudas sobre contabilizagao de dichos
recursos, es decir, los jugadores de fútbol contabilizagao adquiridos por la Corporación
de Deportes.
En este sentido vamos a pasar en los siguientes puntos, para presentar algunos de los
aspectos que justifican la metodología que proponemos a contabilizagao quiere que los
jugadores adquiridos o bien la formada internamente ( "cantera").

4.1. FIFA REGLAMENTO SOBRE LA SITUACIÓN Y TRANSFERENCIA DE

JUGADORES

En diciembre de 2004, el Comité Ejecutivo de la Federación Internacional de

Asociaciones de Fútbol (FIFA) ha aprobado la última revisión del Reglamento sobre el
estatuto y la transferencia de jugadores (en lo sucesivo el Reglamento), donde entre otros
materiales presentes informagoes relacionados con las transferencias jugadores y en
indemnizagoes de jugadores formagao de "cantera". El citado Reglamento contiene
varios anexos que especifican ciertos materiales, tales como el cálculo de la
indemnizagao por formagao, el pago de indemnizagao, etc ..
A continuación, vamos a hacer un enfoque a corto con el Reglamento, ya que
consideramos que había permitido aclarar algunos aspectos de contabilizagao el recurso
más importante de una empresa Anónima Deportes, es decir, sus jugadores de fútbol.

4.1.1. APLICAQAO ALCANCE

El Reglamento establece normas globales obligatorios para el estado de los jugadores y

su elegibilidad para participar en el fútbol organizado. También se establecen las reglas
para la transferencia de jugadores entre diferentes associagoes nacionales.
N. ° 3 del artículo 1 se suma que cada associagao establecerá en su Reglamento, los
medios necesarios para proteger la estabilidad contractual, respetando legislagao nacional
obligatoria por convengoes colectivos. En este sentido, es evidente que el Reglamento se
aplicará a todos los tipos de transferencias de jugadores, ya sea entre diferentes
associagoes ya sea dentro de la misma.
En varios artículos del Reglamento se presentan varios disposigoes relacionados con las
transferencias de jugadores, inscrigoes, la estabilidad contractual entre jugadores y clubes
profesionales y las transferencias internacionales de menores de edad.
Un aspecto que es claro y evidente, y que no es un jugador de fútbol en el mercado, con
reglas específicas, reguladas por la FIFA. Este aspecto permitió superar algunos
problemas, discutidos anteriormente, en relación con el reconocimiento de capital
humano.
Como veremos, las cuestiones que se relacionan con los jugadores de fútbol
contabilizagao, adquiridos o mediante el pago de la cláusula de rescisión, serán fáciles de
superar. Sin embargo, con respecto a contabilizagao de jugadores de cosecha propia
"cantera", las preguntas que surgen son mucho más. En este sentido, a continuación,
presentar algunos aspectos de la normativa de la FIFA, que consideramos fundamental,
cuando contabilizagao de los jugadores de la "cantera".

4.1.2. NORMAS para formar método INDEMNIZAQAO de jugadores para

JUVENTUD

La transferencia internacional de jugadores están autorizados y, de acuerdo con el n. 1

del artículo no. 19 del Reglamento, cuando el jugador es de 18 años. Sin embargo, el
mismo artículo se presentan algunos excepgoes que no son críticos para el alcance de
nuestro trabajo.
Las normas establecidas en esta materia, tiene como objetivo crear mecanismos para
mejorar mejorada formagao de jugadores jóvenes. . Por lo tanto, el artículo Nº 21 del
Reglamento establece que deben ser pagados por indemnizagao formagao, los clubes del
club o de formación en los siguientes situagoes:
- Cuando el jugador celebra su primer contrato profesional;
- Para cada transferencia de un jugador profesional hasta el final de la
temporada en el cumplimiento de 23 años.
Anexo 4 del Reglamento establece, en profundidad, las normas relativas a indemnizagao
por formagao como veremos a continuación.
En primer lugar, el anexo se definen en el artículo 1 n. ° 1, el formagao y educagao un
jugador está entre 12 y 23 años. En este sentido, por regla general, la indemnizagao se
pagarán hasta los 23 años, pero para su cálculo se consideran sólo los años formagao el
período comprendido entre 12 y 21 años (máximo 12 años) formagao.
El artículo 4 del apéndice establece la forma en que se calcula indemnizagao formagao.
Este aspecto es muy importante para justificar contabilizagao de jugadores de la cantera.
Para facilitar el cálculo de los costes formagao y que no hay subjetividad, la FIFA crea
cuatro categorías de clubes, en base a las inversiones en jugadores formagao. De este
modo, al final de cada año calendario, se presentan los valores para cada categoría, lo que
facilita el cálculo de indemnizagao.
En el cálculo de los costos para formagao indemnizagao será importante tener en cuenta
lo siguiente:
- El valor de la indemnizagao calculada debe reflejar los costes reales del
jugador formagao;
- Al calcular el costo debe tenerse en consideragao llamado "factor de
jugador", que será el relagao entre el número de jugadores que deben formar
es ser capaz de obtener un jugador profesional.

La fórmula para calcular la indemnizagao será entonces la siguiente:

C * = £ x factor de jugador, donde:

Costos C = formagao
x = cantidad necesaria para formar un jugador durante un año
£ x = x * número de años formagao
= Factor de jugador Relagao entre el número de jugadores que debe
formar para un jugador profesional

Como puede verse, será fácil calcular el indemnizagao que tendrá que ser pagado a los
clubes de entrenamiento, sin embargo, todavía puede haber algunos problemas. Para
resolugao estas preguntas artículo 5 del anexo se exponen algunos más condigoes:
- Como regla general, se considera que para el cálculo de indemnizagao por
formagao, será necesario tener en cuenta los costes que el nuevo club se
habría formado si el jugador;
- La primera vez que el jugador se ha registrado como profesional, el
indemnizagao se calculará con los costos formagao del nuevo club
multiplicados por el número de años de formagao;
- Para los indemnizagoes para formagao de jugadores muy jóvenes, están
garantizados, formagao costos para los jugadores de entre 12 y 15 años, serán
establecidos para la categoría 4.
- La FIFA puede hacer algunos ajustes en indemnizagoes que pueden ser
desproporcionados.

4.2. JUGADORES CONTABILIZAQAO adquirirse en: LA TRANSFERENCIA;

PAGO DE cláusula de suspensión o de pago para procedimiento de formación de
INDEMNIZAQAO

Al contrario de lo que ocurre con otros activos intangibles, donde no hay una transacgao
externa (Ordóñez Solana, 2003), parece que en relagao a los jugadores de fútbol
(adquirida por transferencia, el pago de la cláusula de rescisión o el pago de
indemnizagao por formagao), este situagao no será un impedimento para su
contabilizagao.
empresas de deportes podrán acordar el cese definitivo de jugadores entre ellos. Por lo
tanto establecer un clavo de transferencia, y el jugador termina su contrato con y celebra
una nueva con otra.
También puede, sin acuerdo, hay transferencias de jugadores entre empresas, ya que se
paga la cláusula de rescisión. En este sentido, el jugador termina su contrato con la
Compañía que se pagó el valor de la cláusula, y celebra con una nueva persona que paga
la misma.
Los jugadores todavía se pueden transferir, hasta la edad de 23, mediante el pago de
formagao indemnizagao mediante la formación de la Sociedad. En estas circunstancias,
el jugador también celebra un contrato con la empresa que paga dicha indemnizagao.
En consecuencia, y en base a los requerimientos de la NIC 38 (2004), hay dudas de que
la sociedad absorbente el jugador debe reconocer que en sus activos. Este será un
excepgao los requerimientos de la NIC 38 (2004), ya que se considera que:
- El activo y perfectamente identificable;
- La Sociedad mantiene el control sobre ese activo, ya que mantiene un
contrato legalmente;
- Se espera que el activo genere beneficios económicos futuros.
Como puede verse, los jugadores de fútbol aquisigao, si paga la cantidad acordada, el
pago de la cláusula para terminar o para el pago de la indemnizagao por formagao,
tendrán que ser registrados en el activo. De este modo, el jugador tendrá que ser
registrada por el costo de la transferencia, más todos los gastos incurridos por su
aquisigao (Ordóñez Solana, 2002). Su amortizagao tendrá que ser hecho de una manera
sistemática durante duragao el contrato. Según Ordóñez Solana (2002), se considera que,
cuando la Compañía tiene derecho a un indemnizagao por formagao, este valor puede ser
considerado como el valor residual del jugador. Por lo tanto, el cálculo de amortizagoes
se debe hacer, pero teniendo en cuenta este aspecto.

4.3. FUTBOLISTAS contabilidad formado en el interior O "CANTERA"

Los jugadores de fútbol internos formados por las corporaciones Los deportes son un
claro ejemplo de los activos intangibles generados internamente. En este sentido, será
importante y necesario, en base a los requerimientos de la NIC 38 (2004), si este activo
cumple con todos los criterios que permiten su reconocimiento.
En un primer análisis, podríamos considerar que los jugadores formados internamente o
"cantera" no se deben registrar en el activo Sports Corporation. Moreno Rojas y Serrano
Domínguez (2002) encuentran que esto puede ser causado por la ausencia de valorizagao
mecanismos fiables.
Ordóñez Solana (2005) y Ordóñez Solana (2002) informan que se produciría un registro
contable disparidad entre los jugadores adquiridos externa e internamente formadas.
Las preguntas que surgen en el marco de los futbolistas contabilizagao formado
internamente o "cantera" estación relativa a los siguientes:
- Los derechos de los jugadores de fútbol profesionales, que han sido de
cosecha, deben ser reconocidos como un elemento activo de capital?
- formagao costos de los jugadores de "cantera" debe ser activado de manera
que hay una correlagao con los ingresos procedentes de la misma?
- Existen mecanismos que permitan hacer un valorizagao fiable de los
futbolistas formados internamente?
- Hay un control sobre los jugadores de fútbol formados internamente?
- futbolista formado internamente e identificable?
Estas son algunas preguntas, que tenemos la intención de responder a continuación.
Todavía había otros que cubren más simplemente, sino que también son importantes.
Para responder a las preguntas presentadas, vamos a tener que depender de las
disposiciones de la NIC 38 (2004). Es decir, se comprueba si el activo en cuestión
cumple con los criterios de reconocimiento descritas en sus §s 10, 21, 57 y 65.
Un primer aspecto que consideramos esencial para la presente propuesta, se refiere a las
etapas de geragao un activo intangible generado internamente. En nuestra opinión, los
jugadores formagao, marco-si- a la fase de desarrollo y no en la fase de investigación,
por lo que no es entonces la hipótesis de su reconocimiento como activos.
Con respecto a la identificabilidad, somos de la opinión Ordóñez Solana (2002), que
considera que los jugadores de fútbol formados internamente, no sólo son fáciles de
identificar, ya que también son separables de goodwil. También añadimos que, tal como
se define en el párrafo a) del § 12, los jugadores de fútbol formados internamente, se
puede separar de la entidad y vendido, cedido o intercambiados. Este constatagao y ya un
paso importante para nosotros reconocer como activos de propiedad.
En cuanto al control, parece que los deportes de empresa realmente tiene un control sobre
los jugadores de fútbol formados internamente. Este control es evidente cuando ya existe
un contrato profesional. Sin embargo, surgen algunas dudas cuando el contrato aún no ha
de existir. En estas circunstancias, y teniendo en cuenta lo dispuesto en el § 13 de la NIC
38 (2004) demuestra que Deportes corporativo tiene el control, tiene el poder de obtener
los beneficios económicos futuros que se derivan del jugador y para restringir el acceso
de terceras personas a tales beneficios . Esto viene de constatagao establecido en el
Reglamento sobre el Estatuto y la Transferencia de Jugadores de la FIFA. Como hemos
visto en entradas anteriores, el Reglamento establece que los clubes de entrenamiento los
jugadores tienen derecho a un indemnizagao por formagao del mismo, entre 12 y 21 años
de edad. Como puede verse, no existe un acuerdo con el jugador, la estación garantiza
beneficios económicos en el futuro.
Los § 21 define que para reconocer el activo intangible, será necesario, entre otras cosas,
calcular su costo de forma fiable. El § 65 define el costo del activo intangible será la
suma de los gastos incurridos desde la fecha en que el activo cumple las condiciones
básicas para su reconocimiento.
Dentro del ámbito de este asunto, que realgamos la importancia que tiene el Reglamento
que hemos hablado antes. En este sentido, parece que la FIFA quiere que el valorizagao
de indemnizagoes por formagao derechos si faga en modo de espera de los objetivos de
los parámetros, sobre la base de los costes reales del jugador formagao. La fórmula de
cálculo de los costes apresentagao formagao, junto con definigao en la que se insertan las
categorías los clubes, contribuye claramente a este objetivo.
Somos de la opinión de que para valorizagao de futbolistas formados internamente, se
puede utilizar la metodología propuesta por la FIFA, para el cálculo de indemnizagoes.
Tiene, sin embargo, nogao que algunos investigadores pueden estar en contra de este
enfoque, ya que cae en el fondo del costo histórico, y el hecho de que el jugador
valorizagao puede ser incorrecta. En esta duda, contestaríamos que a medida que los
diversos associagoes nacionales para dar informagao la FIFA el formagao costes, esto
determinará las categorías muy fuertemente. Otro aspecto que consideramos importante y
introdugao el "factor de jugador" en el cálculo del coste.
Añadido a todos los aspectos presentados anteriormente, nos encontramos con que los
jugadores de fútbol de "cantera" también cumplen con lo dispuesto en el § 57 (fase de
desarrollo). Es decir, que parece relativamente fácil demostrar la viabilidad técnica para
completar el activo intangible (reproductor) para que esté disponible para su uso o venta.
Sera también es posible demostrar que existe un mercado de jugadores, por lo que la
probabilidad de que es probable que generen beneficios económicos futuros de este modo
se asegura. Las inversiones realizadas por las empresas en formagao Deportes, también
son un aspecto que sugiera que los jugadores, o se utilizará en sus principales equipos, o
será transferido a otros clubes.
Para todos los aspectos presentados anteriormente, compartimos la opinión de Ordóñez
Solana (2005) y Moreno Rojas y Serrano Domínguez (2002), quienes consideran que
activagao de futbolistas formados internamente tendrá que ser una realidad en Sports
Corporation.
Estamos nogao que puede haber opiniones que será "daño" el principio de prudencia, sin
embargo creemos que el preocupagao la FIFA, los criterios para el establecimiento de
objetivos específicos y para el cálculo de indemnizagoes de ayuda formagao para
remediar estas opiniones. Además de este aspecto, se considera que la existencia de los
agentes del mercado, también mejora la idea de activagao de estos jugadores.
También creemos que tanto los jugadores de fútbol comprados externamente como
internamente formada, cumplen con los criterios de los activos establecidos en las
normas de contabilidad, por lo que parece que será más apropiada para estandarizar su
tratamiento contable.

5. CONCLUSIÓN

El capital intelectual es sin duda una ventaja competitiva para organizagoes que
gestionan de manera estratégica. Parece ser que los recursos materiales, siendo
importante, no son, en estos días el motor de desarrollo de la organización.
Los organizagoes que basan sus conocimientos actuagao, será el que va a tener la
capacidad de competir en los mercados globales y cada vez más competitivos. Dentro del
capital intelectual, capital humano y un componente importante, ya que habrá de generar
el capital, es decir, estructural y relacional restante.
Parece, sin embargo, que los sistemas tradicionales de contabilidad, aún no han
evolucionado a la misma velocidad de la gestión de dichos recursos. Así pues, parece que
no permiten reconocer una gran parte de los activos intangibles, por lo que la necesidad
ha surgido de varias solugoes apresentagao este sentido. organizaciones internacionales
recomiendan algunos alteragoes en sus reglamentos, para responder a las necesidades de
los usuarios de informagao contabilidad.
Principales conclusiones de este trabajo, presentamos el siguiente:
- El reconocimiento de los activos intangibles en los activos organizagoes
mejora informagao Contabilidad estándar;
- En el caso específico de los jugadores de fútbol, no se deja muchas dudas
que deben ser considerados activos, y se amortizan en el duragao el contrato.
- Sobre la base de los reglamentos de la FIFA y novedades contables, creemos
que será posible considerar los futbolistas formados internamente como
activos de renta variable.
Por último, tenga en cuenta esta nuestra humilde trabajo, podrá ser un "pequeño"
Contribuir a la evolugao científica al respecto.

6. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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