10 dicas para alavancar

sua carreira e aumentar

seu salário
O guia definitivo para alcançar o sucesso profissional
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ÍNDICE
>> Introdução ........................................................................................................................... 3
>> Planejamento de carreira: tenha objetivos bem traçados ..........................5
>> Etapa primordial: qualifique-se .................................................................................8
>> Mantenha-se atualizado no seu segmento ....................................................... 11
>> Desenvolva sua capacidade de adaptação .....................................................13
>> Fortaleça seu networking ..........................................................................................15
>> M
 arque uma presença de respeito no mercado: a importânciado
marketing pessoal ........................................................................................................17
>> Rumo à promoção: prepare-se para subir na carreira ................ 19
>> Tenha um perfil empreendedor .............................................................................22
>> Assuma riscos ...................................................................................................................24
>> Saiba negociar ................................................................................................................ 26
>> Sobre a AVM - Pós Graduação a Distância ........................................................29
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Introdução

No mercado cada vez mais competitivo dos dias de hoje, uma coisa
é certa: todos desejam se destacar no meio profissional, alçar altos
voos na carreira e aumentar as chances de uma melhor remuneração.
Neste sentido, se não há uma receita pronta ou fórmula mágica para
alcançar o sucesso, a boa notícia é que é possível lançar mão de um
constante aperfeiçoamento pessoal, buscando atingir um conjunto de
características valorizadas pelas organizações que faz toda a diferença
na conquista dos objetivos almejados.

Para ser bem-sucedido em um determinado segmento, conquistar

promoções e ganhar reconhecimento por sua atuação, não basta
priorizar uma única área e negligenciar as outras: é necessário aliar
conhecimento técnico a habilidades comportamentais cada vez mais
exigidas pelos gestores no cenário atual. Assim, um processo constante
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de qualificação e o desenvolvimento de aptidões como flexibilidade,

capacidade de trabalhar bem em equipe e proatividade, além do
fortalecimento do networking, são exemplos de ações imprescindíveis
para trilhar o caminho em direção à concretização das metas tão
sonhadas na vida profissional.

Com o intuito de orientá-lo de forma prática e objetiva nessa jornada

tão instigante e cheia de desafios, reunimos 10 dicas essenciais para
alavancar sua carreira e aumentar os seus ganhos financeiros. Prossiga
a leitura do material e se transforme em um profissional cobiçado pelo
mercado de trabalho!
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1.
Planejamento de
carreira: tenha
objetivos bem traçados

É claro que não detemos o controle sob todas as circunstâncias e que é

preciso sempre contar com o fator da imprevisibilidade. Todos sabemos que
aquilo que é planejado nem sempre acontece como o esperado, mas isso
não anula a grande importância de se formular metas, objetivos e estratégias
bem claras para alcançá-los, questão de grande valia quando o assunto em
pauta é um plano de carreira. Contar com a elaboração de um planejamento
profissional, de fato, é altamente aconselhável, principalmente para quem
deseja aumentar suas chances de sucesso na área.
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Ainda que muitos abram mão de tal planejamento e consigam atingir

suas metas, elaborar uma definição clara de onde se quer chegar,
traçando o caminho a ser trilhado, é uma dica valiosa para profissionais
sem muita experiência e até mesmo para executivos formados com certo
tempo de mercado. O estabelecimento de objetivos, ou seja, identificar o
ponto que se deseja atingir na carreira, é atitude crucial - afinal de contas,
sem esse direcionamento não há como saber o que é preciso fazer para
concretizar os seus planos, certo?

Com isso em mente, visto que um primeiro passo significativo é delimitar

quais são seus objetivos e as etapas necessárias para alcançá-los,
reunimos alguns tópicos importantes para orientá-lo na tarefa de traçar
um plano de carreira:

Eleja um modelo de profissional para se espelhar

Antes de tudo, é interessante eleger um modelo de executivo ou
profissional que você admire e no qual deseja se inspirar para a
concretização dos seus projetos. Essa definição te permitirá basear seu
planejamento em experiências profissionais reais, facilitando ainda o
próximo passo: a elaboração propriamente dita de metas.

Delimitando as metas
Nesta etapa, vale a pena acrescentar que é fundamental que as metas
traçadas sejam de fato realizáveis, e pensadas em médio e longo prazo.
Quanto ao alcance temporal deste período, em geral o indicado é focar
em objetivos dentro de uma faixa de 5 a 10 anos. Isso, é claro, dependerá
bastante daquilo que você pretende alcançar.

Outra observação importante para este momento: tenha em mente que

planejamento de carreira e imediatismo em nada combinam! Ninguém
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deixa a função de estagiário para se transformar em gerente em um

piscar de olhos, certo? Considere o processo de evolução dentro de uma
organização e lembre-se que, no mundo corporativo, o progresso se
desenrola de um modo gradual.

Quais competências eu preciso ter?

Esta é hora de voltar ao modelo de inspiração profissional que você
definiu no começo e investigar quais são as competências que ele
possui. A partir daí, coloque as informações no papel e faça o exercício
de confrontar as habilidades do seu modelo com as suas próprias. Os
resultados dessa análise proporcionarão uma reflexão sobre quais
características você já detém e quais aquelas que ainda precisam ser
dominadas - e aprimoradas.

O objetivo final de todo o plano é auxiliar o profissional de forma prática,

formulando um cenário claro de seus pontos fortes e deficiências a serem
trabalhadas, além de um panorama palpável de onde se quer chegar e
o que é preciso fazer para isso. Pelas suas descobertas no processo,
será possível traçar metas pontuais (de ano em ano, por exemplo),
planejando o desenvolvimento das competências mais importantes
a serem adquiridas (como cursos de especialização, idiomas, MBA’s e
outros investimentos pessoais) com clareza e consistência.
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2.
Etapa primordial:
qualifique-se

Já que estamos falando do desenvolvimento de competências, neste

ponto se faz pertinente a abordagem de outro degrau fundamental na
escada do sucesso profissional: a qualificação. De fato, o conhecimento
técnico não é o único critério relevante para o profissional que realmente
deseja fazer a diferença em sua área de atuação e alavancar a carreira.
É inegável, por outro lado, que dominar as aptidões necessárias
para exercer uma função é quesito crucial para alcançar resultados,
demonstrar competência e se destacar em meio ao quadro de
funcionários de uma organização e ao mercado de trabalho em geral.

Não é novidade para ninguém que o mercado, inclusive, está cada vez
mais exigente e seletivo. Nesse contexto, a qualificação profissional
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se insere como a ponte definitiva para o futuro dos que ainda estão
buscando uma colocação e daqueles que visualizam reais chances de
crescimento na carreira. Em contraposição ao cenário de antigamente,
em que havia muitos profissionais para poucas vagas, a realidade de
hoje revela muitas oportunidades de emprego e uma grande demanda
por profissionais realmente capacitados e preparados para os perfis
desejados nas empresas. Esse “estar apto” para assumir uma função
em uma companhia (ou mesmo visar à ascensão interna por meio de
uma promoção) perpassa pelo nível de capacitação do candidato e seu
empenho na conclusão de cursos de aperfeiçoamento, qualificação,
especialização, novos idiomas e certificações técnicas, dentre outras
opções de aprimoramento. Muito mais do que recomendável, esse tipo
de investimento já se tornou um imperativo para o profissional com
ambição de êxito na carreira e no aumento de sua renda.

Para se ter uma ideia, uma pesquisa recente realizada pela empresa
global de recrutamento executivo Michael Page, associada ao
PageGroup, mostrou que, no cenário atual do mercado brasileiro, os
profissionais que possuem pós-graduação específica ou MBA chamam
bastante a atenção das organizações. O estudo, que analisa o perfil do
executivo mais desejado pelas empresas do país e se baseou em mais
de 1.000 oportunidades de emprego disponíveis no site da consultoria,
levantou que 28% das vagas buscam um profissional com segundo
diploma em seu segmento.

Cabe lembrar que muitos profissionais, embora reconheçam o valor

imprescindível do conhecimento para seu sucesso, se utilizam da “falta
de tempo” como justificativa para a não realização ou o adiamento de
sua qualificação. Se esse é o seu caso, é importante enfatizar que esse
argumento não é mais válido no contexto atual - diante das opções de
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cursos online nos mais variados âmbitos e níveis educacionais, é possível

se qualificar sem sair de casa e em horários flexíveis que se encaixam na
rotina agitada dos dias de hoje. A alternativa da educação a distância
oferece ao aluno a liberdade de organizar e gerir seu tempo para os
estudos da maneira que lhe for mais conveniente, permitindo que ele
some vários pontos ao currículo com comodidade e sem atrapalhar sua
agenda habitual.
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3.
Mantenha-se atualizado
no seu segmento

Com a revolução da tecnologia e o alcance da Internet, grande parte

das áreas de atuação profissional passam por mudanças constantes
que exigem alta capacidade de atualização do profissional dos novos
tempos. Por esse motivo, é imprescindível se manter a par de tendências
e novidades que dizem respeito ao seu segmento, principalmente
se considerarmos que vivenciamos uma realidade na qual a rápida
obsolescência de conteúdos é um fenômeno comum.

Retomando a questão da qualificação, é importante enfatizar que

ela deve ser constante - nunca parar de estudar e se atualizar é uma
característica de 10 entre 10 profissionais de sucesso. Esteja antenado
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aos lançamentos, transformações, notícias, novas ferramentas e

todas as evoluções ocorridas no seu ramo de trabalho. Mantenha sua
curiosidade em alta. Acompanhe as novidades nas redes sociais.
Participe de cursos, debates e palestras que irão lhe trazer cada vez mais
conhecimento. Resista ao desejo negativo de permanecer estagnado!
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4.
Desenvolva sua
capacidade de
adaptação

Seguindo a linha de raciocínio da nossa dica anterior, manter-se

atualizado é imprescindível e, para sobreviver em um mercado de
mutações constantes, versatilidade é palavra de ordem. As companhias
valorizam cada vez mais os profissionais com poder de adaptação a
situações adversas/de crise e habilidade para se adequarem com
agilidade a novos contextos e funções. É isso mesmo: além de um
bom nível de conhecimento técnico, as organizações estão buscando
uma boa dose de flexibilidade nos profissionais, tanto no momento da
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contratação quanto para avaliar a permanência e o progresso de um

colaborador na empresa.

Para se enquadrar nesse perfil tão requisitado pelo mundo corporativo

e conseguir responder a novos desafios e demandas em tempo hábil,
algumas características podem ser trabalhadas e aprimoradas no dia a
dia:

• Responsabilidade nas ações cotidianas;

• Costume de transmitir e compartilhar conhecimentos;

• Alta capacidade de compreensão de colegas de equipe;

• Habilidade de buscar soluções efetivas para problemas;

• Ter uma visão estratégica sobre o trabalho realizado e a empresa;

• Excelente comunicação;

• Capacidade de produzir resultados construtivos;

• B
 oa aptidão para observar e fazer uma leitura dos fatos antes de
agir e firmar uma opinião;

• Clareza de intenções e pensamentos.

Tais qualidades são típicas de pessoas maleáveis com grande potencial

para adaptação e enfrentamento de obstáculos na vida profissional.
Você preenche os “requisitos” ou precisa aprimorar suas habilidades?
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5.
Fortaleça seu
networking

A importância de se criar e manter bons contatos é outra verdade

consolidada do meio profissional. Estabelecer alianças estratégicas ao
longo de sua trajetória fará com que muitos projetos saiam do papel e
diversas oportunidades interessantes de carreira apareçam.

Ao contrário do que muitos possam pensar, no entanto, o networking

é uma prática que deve ser exercida de forma constante no dia a dia, e
não apenas em momentos de urgência ou necessidade. Como explicam
os especialistas em coaching, o aconselhável é que você trave contatos
relevantes e de qualidade, e não relacionamentos movidos apenas por
interesse (não agir com delicadeza e naturalidade, nessas situações,pode
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fazer com que sua imagem ainda saia prejudicada e grandes chances
sejam perdidas).

Nesse sentido, é importante frequentar múltiplos locais - o

estabelecimento de bons contatos profissionais pode acontecer em
qualquer local - e ter seu cartão de visitas sempre à mão. Vale lembrar que
o ambiente acadêmico costuma proporcionar excelentes oportunidades
para a rede de contatos. Colegas de pós-graduação, por exemplo, são
canais interessantes para travar novas relações: afinal, eles estão no
mesmo mercado, podendo indicar empregos (inclusive em outras
cidades) e abrir portas no seu segmento de atuação. Viagens, congressos,
seminários, momentos de lazer, eventos do seu segmento: quanto maior
a quantidade de locais frequentados e a disposição para conhecer novas
pessoas, maiores são as probabilidades de criar vínculos. Lançar mão das
redes sociais (principalmente o LinkedIN) para fazer e fortalecer contatos
é outra estratégia imprescindível nos dias hoje. Permanecer tolerante a
opiniões e modos de se pensar diversos também é dica valiosa para o
bom networking - buscar um assunto de interesse comum para as duas
partes é importante para estreitar os laços, mas manter-se aberto a
pontos de vista diferentes é fundamental.

No mais, tenha sempre disponibilidade de ajudar (coloque-se à

disposição dos seus novos contatos e seja proativo, fazendo com que
as pessoas se lembrem de você quando precisarem) e não se esqueça
de fazer o follow-up, mantendo seus contatos “ativos”. De nada adianta
estabelecer vínculos em um primeiro momento e ignorá-los depois! Para
isso, um e-mail simpático, uma ligação em uma data importante ou o
comparecimento a um evento no qual seu contato também estará são
estratégias simples e eficazes.
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6.
Marque uma
presença de
respeito no
mercado: a
importância
do marketing
pessoal
Sim, manter uma imagem à altura dos seus objetivos de carreira é fator
fundamental para seguir na estrada rumo ao sucesso. É aí que se insere
o conceito de marketing pessoal, que diz respeito à arte de se consolidar
como uma pessoa de habilidades e se promover como uma marca de
credibilidade e qualidade, destacando-se positivamente nos ambientes
que frequenta e em seus relacionamentos profissionais e pessoais. De
fato, ter um excelente currículo, por si só, não é garantia de êxito: sem a
construção de uma marca pessoal, não há como criar uma reputação
de confiança perante sua rede de relacionamentos e conquistar o
reconhecimento esperado no mercado de trabalho.
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Em um contexto tão competitivo, tornou-se essencial projetar-se de

maneira positiva e alcançar visibilidade no meio corporativo. Nesse
sentido, a aparência, os rituais de boas maneiras, as regras de convivência
e o comportamento em sociedade são tópicos de grande relevância que
você deve considerar na hora de marcar presença e expor seus serviços
e competências. É por meio do marketing pessoal que alguém se tornará
apto a demonstrar seu valor no ambiente de trabalho e em suas relações
no dia a dia, o que faz do conceito um ingrediente indispensável para o
triunfo profissional.

Pontualidade, cumprimento rigoroso de acordos e prazos combinados,

cuidados com a aparência e a adequação do vestuário, saber trabalhar
em equipe e passar confiança e credibilidade na execução de tarefas são
alguns exemplos de atitudes que definem o indivíduo que preza por sua
marca pessoal. Para a construção de uma imagem positiva no mundo
profissional, é importante, ainda, possuir uma boa articulação na hora de
se comunicar; demonstrar disponibilidade e desejo de ajudar, aprender
e crescer junto com a empresa; apresentar resultados (sempre que for
possível, é aconselhável inclusive “ir além”: apresente também suas
ideias, impressões e projetos); ter paciência e objetividade para lidar com
eventuais conflitos e primar pela educação e pelo tato na tratativa com
as pessoas, independemente de quem sejam. Em suma, fazer um bom
marketing pessoal é firmar-se como um profissional com o qual todos
sintam que podem contar quando for preciso.
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7.
Rumo à promoção:
prepare-se para subir
na carreira

Quando o assunto é a tão sonhada promoção no trabalho, saiba que

a oportunidade não depende apenas da vontade e da decisão dos
gestores da empresa. Você, enquanto funcionário, pode fazer muito
para alcançar o objetivo: uma mudança de postura para destacar-
se na organização e a provar que se está pronto para assumir novas
responsabilidades são ações que dependem inteiramente do colaborador
e têm grande peso nesse processo de ascensão. Confira algumas atitudes
importantes para alcançar uma promoção:

• N
 ão almeje a promoção somente pela questão financeira. Muitos
profissionais tendem a encarar a mobilidade apenas como uma
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oportunidade de aumento do salário, mas a certeza de que se

deseja realmente crescer naquela organização é um primeiro passo
fundamental. Tenha seus objetivos em mente e lembre-se que
conquistar um cargo superior está mais relacionado com a vontade
de adquirir novas responsabilidades e tarefas do que com o desejo
de ganhar mais dinheiro.

• N
 ão espere que a promoção venha até você! Faça uma análise e
investigue se está realmente preparado para a possibilidade e se
já agregou toda a experiência e conhecimento necessários pela
atuação no seu cargo atual. Se sim, estabeleça quais são as suas
metas e aspirações na empresa e procure seus superiores para
comunicá-los o desejo de ser promovido. Em um diálogo aberto,
questione quais são suas chances e explicite como acredita que
pode contribuir em uma função mais importante. Caso seus chefes
diretos não estejam disponíveis ou dispostos a conversar sobre
a questão, uma dica é contatar o setor de recursos humanos da
companhia.

• D
 estaque-se: vá além do esperado; proponha soluções, ideias e
projetos; prime pelo compromisso e pela imagem profissional;
esteja disponível para ajudar seus colegas de trabalho; demonstre
liderança; busque reforçar seu comprometimento com o sucesso
da empresa; saia da “mesmice” e persiga uma boa gestão do tempo
e da execução das suas tarefas diárias, buscando sempre melhorar
o desempenho e a produtividade.

• A
 pareça! Se você almeja uma promoção, esse é o momento de
apostar na visibilidade e no supracitado marketing pessoal para
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conquistar seu objetivo. “Quem é visto, é lembrado”, certo? Para

isso, mantenha uma boa relação com todos os funcionários da
companhia - fortalecer sua rede de relacionamentos aumenta as
probabilidades de indicação quando surgir uma oportunidade.

• Q
 ualifique-se, sempre! A busca por uma capacitação e por um
aprimoramento constante na área de atuação é outro fator muito
valorizado pelos gestores no instante de decidir - ou não - pela
promoção de um determinado funcionário. O desejo de aprender e
adquirir mais conhecimentos é um diferencial que diz muito a favor
do profissional em qualquer segmento, e pode ser definitivo para
sua ascensão na carreira.
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8.
Tenha um perfil
empreendedor

Assumir uma “postura de chefe” na vida profissional, ainda que você

seja um “mero” funcionário na organização, é uma atitude muito bem
vista pelos gestores. “Liderança”, aqui, figura como uma palavra-chave
extremamente importante que faz toda a diferença na escolha de um
colaborador para uma promoção, na decisão por um aumento salarial
ou para oportunidades mais amplas no mercado de trabalho. Mas o que
significa, afinal, ter um perfil empreendedor?

A característica não chama a atenção apenas pelo senso de

responsabilidade que transmite: o profissional com esse perfil sai
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na frente dos concorrentes porque apresenta também uma maior

abertura para novas ideias e possibilidades, encarando os desafios
com firmeza e fugindo ao convencional. Essa propensão à inovação é
um importante quesito para o atual mercado, que demanda indivíduos
motivadores, fomentadores de projetos e que pensam fora da caixa. Ter
uma atitude empreendedora significa fazer acontecer, ter iniciativa, ter
capacidade de organização e direcionamento de tarefas, destacar-se
pelo comprometimento.

Na prática, o profissional com perfil empreendedor delimita objetivos

e metas com clareza, motiva e auxilia seus colegas de trabalho, propõe
soluções inesperadas, tem uma atitude proativa diante de obstáculos,
avalia alternativas e calcula os riscos, excede os padrões esperados, é
persistente e movido a qualidade e eficiência. Com base nas características
típicas deste perfil tão valorizado e buscado no mercado, é possível
procurar desenvolver e aprimorar suas habilidades no dia a dia de modo
a melhorar, cada vez mais, sua performance e sua imagem no meio
profissional. Incorpore essa atitude!
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9.
Assuma riscos

Por mais inusitado que possa parecer à primeira vista, assumir riscos
é outra dica fundamental para os profissionais que almejam ser bem-
sucedidos em suas áreas de atuação. Embora grande parte das pessoas
acredite que correr riscos no mercado de trabalho é uma atitude perigosa
e dispensável, a verdade é que sair da zona de conforto é um componente
natural da estrada para o sucesso. De fato, basta pesquisar a história
de personagens que fizeram história na nossa era para perceber que
tomar decisões consideradas arriscadas e, em alguns casos, até alterar
completamente o rumo da carreira é uma atitude frequente para a
realização de sonhos e projetos de vida.

Permanecer em situações confortáveis por puro medo de errar, evitando

os riscos a qualquer custo, não só não garantirá o seu êxito como
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também pode lhe privar do desenvolvimento de habilidades que só são

conquistadas em situações adversas. A opção pela estagnação, neste caso,
muitas vezes representa o bloqueio do seu próprio progresso. Por outro
lado, é claro a decisão pelo risco deve ser feita de maneira responsável,
a partir da devida análise do cenário em questão e do cálculo de seus
prós e contras. Antes de tomar decisões que acarretarão consequências
definitivas para sua carreira, é importante refletir se você está realmente
preparado para assumir as rédeas da situação. Ao invés de “mergulhar
de cabeça” nos seus planos de maneira irracional, faça uma previsão dos
possíveis erros e desvantagens. Pergunte-se: “essa decisão me levará a
uma situação melhor do que a atual? Valerá a pena?”. Busque estratégias
para potencializar suas chances de sucesso na empreitada e reduzir as
perdas ao máximo. Se o projeto é arriscado, planeje-se e prepare-se da
melhor forma para superar os problemas e conflitos eventuais no futuro.

Outro cuidado importante para se assumir riscos com responsabilidade

é considerar a rotina de execução do novo direcionamento de carreira.
Não foque apenas no resultado, visualize como será o dia a dia de
trabalho até atingi-lo. O cumprimento de tarefas será viável? O expediente
será prazeroso? Você se sentirá satisfeito ou o novo cotidiano será um
verdadeiro martírio? Todos esses questionamentos devem estar em
pauta neste momento. Quanto mais conhecimento e reflexão estiverem
envolvidos na tomada de decisão, mais preparado e seguro você estará
para lidar com a situação de risco e seus possíveis desdobramentos.
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10.
Saiba negociar

O destaque no mercado de trabalho e o objetivo de alavancar a carreira

estão intrinsecamente ligados a uma competência crucial de todo
indivíduo bem-sucedido: a habilidade de vender ideias. Para tanto, a
capacidade de negociar com eficácia e persuasão se faz imprescindível
para dar aquele impulso que faltava na sua vida profissional. O fato de
vivermos em sociedade, por si só, já indica que nos encontramos em
meio a constantes negociações no dia a dia: fazer compras, participar de
reuniões e marcar um encontro com alguém são exemplos de situações
bastante comuns. O próximo passo é identificar a importância dessa
capacidade para a construção da sua carreira e começar a aprimorá-la
para sair ganhando de uma negociação. Seja para pedir um aumento,
apresentar um novo projeto ao chefe, fazer uma boa entrevista de
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emprego ou persuadir aquele cliente a efetuar uma venda, sua aptidão

na hora de negociar é extremamente válida.

A boa notícia é que não é preciso ser um negociador nato para obter
sucesso nessa empreitada: por meio do do aprendizado de técnicas
e estratégias de negociação, qualquer pessoa pode alcançar grandes
resultados na arte de expor e defender argumentos e projetos. Acompanhe
algumas orientações para negociar bem em contextos profissionais:

• A
 ntes de tudo, reúna todas as informações que servirão de subsídio
durante a negociação. Assim, pesquise o perfil do seu interlocutor
(identificando suas intenções, seus motivos, seus interesses, seus
pontos fracos e fortes) e também tenha em mãos todos as razões
e dados para sustentar a sua própria ideia ou projeto durante a
conversa.

• U
 m diálogo aberto e objetivo é fundamental. Prime pela boa
comunicação, seja claro, saiba se posicionar nos momentos certos
e também procure ser um atencioso ouvinte para seu interlocutor.

• P
 rocure elaborar perguntas cujas respostas forneçam o maior
número de informações possíveis sobre o outro negociador,
incentivando-o a expor seu ponto de vista.

• E
 xplicite o seu know-how. Demonstrar que você tem pleno domínio
sobre o que está falando e defendendo é uma ação essencial para
convencer e persuadir a pessoa com a qual estiver negociando.

• D
 urante a conversa, aposte na simpatia e na transparência para
conquistar a confiança do outro profissional. Gentileza e sinceridade
são fatores importantíssimos nesse processo.
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• B
 usque fechar acordos que sejam vantajosos para as duas partes,
enfatizando os benefícios que o outro negociador também terá se
aderir à sua ideia.

Por fim, conforme constatamos a partir das dicas listadas ao longo de todo
o material, cumpre ressaltar que o sucesso na carreira, seja ela em órgãos
públicos ou em empresas privadas, demanda que o profissional esteja
bem alinhado com as características valorizadas pelas organizações
neste momento, que envolvem desde uma qualificação aprofundada
no segmento de atuação até a aptidão para se adaptar às constantes
mudanças do panorama dinâmico de mercado em que vivemos.
Constância na capacitação, iniciativa, habilidades interpessoais e muita
vontade de crescer devem ser encaradas como componentes-chave do
seu caminho a partir de agora. E aí, preparado para colocar as estratégias
em prática e elevar sua trajetória profissional a um novo nível?
A AVM é credenciada pelo Ministério da Educação - MEC para a oferta de
cursos superiores a distância por meio da Portaria 1.663 de 06 de outubro
de 2006. Desenvolveu o maior programa de pós-graduação a distância
do país, com mais de 350 cursos em 35 áreas do conhecimento, por meio
do qual já especializou mais de 60.000 profissionais em todo o Brasil.
Está presente em 15 capitais e em todos os estados brasileiros, seja em
unidades e filiais próprias, seja em parceria com instituições e empresas
locais. Possui nota 5 no ENADE (Exame Nacional de Desempenho de
Estudantes) e nota 4 no IGC (índice Geral de Cursos), ambos apurados
pelo MEC. Das mais de 2.500 instituições de ensino superior do Brasil,
ocupa a posição de nº 27 no ranking da revista Exame de 2011.

Entendendo a educação a distância como uma alternativa de ensino-

aprendizagem, está amparada por uma equipe de docentes especializados
que têm investido com competência na implementação de cursos de pós-
graduação a distância de qualidade, formando e especializando, assim,
profissionais de todos os segmentos e colaborando para o crescimento
pessoal e melhoria do exercício da profissão de milhares de brasileiros.