2018

Apostila Técnico Em
Segurança Do Trabalho

Antônio Carlos Zeferino, Técnico

Em Segurança Do Trabalho, Pelo

Instituto Federal.
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OBS: Conheça a apostila na amostra abaixo

Normas Regulamentadoras

NR 17 – Ergonomia

Do objetivo

Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a

adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos
trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e
desempenho eficiente.

EXEMPLO: ao ser comprado o mobiliário para um escritório, o empregador deve

levar em consideração na hora da compra, as características de seus usuários.

As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento,

transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às
condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho.

Da análise ergonômica do trabalho

Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características

psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise

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ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de

trabalho, conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora.

Transporte manual de cargas

Transporte manual de cargas designa todo transporte no qual o peso da carga é

suportado inteiramente por 1 só trabalhador, compreendendo o
levantamento e a deposição da carga.

Trabalhador jovem designa todo trabalhador com idade inferior a 18 anos e

maior de 14 anos.

Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas, que

não as leves, deve receber treinamento ou instruções satisfatórias quanto aos
métodos de trabalho que deverá utilizar, com vistas a salvaguardar sua saúde e
prevenir acidentes.

Quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o transporte

manual de cargas, o peso máximo destas cargas deverá ser nitidamente
inferior àquele admitido para os homens, para não comprometer a sua saúde ou
a sua segurança.

Sempre que o trabalho puder ser executado na posição sentada, o posto de

trabalho deve ser planejado ou adaptado para esta posição.

Assentos

Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes

requisitos mínimos de conforto:

a) altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida;

b) características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento;

c) borda frontal arredondada;

d) encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região

lombar.

Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados sentados, a partir

da análise ergonômica do trabalho, poderá ser exigido suporte para os pés, que
se adapte ao comprimento da perna do trabalhador.

Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados de pé, devem ser
colocados assentos para descanso em locais em que possam ser utilizados por
todos os trabalhadores durante as pausas.

Os equipamentos utilizados no processamento eletrônico de dados com

terminais de vídeo devem observar o seguinte:

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a) condições de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do

equipamento à iluminação do ambiente, protegendo-a contra reflexos, e
proporcionar corretos ângulos de visibilidade ao trabalhador;

b) o teclado deve ser independente e ter mobilidade, permitindo ao trabalhador

ajustá-lo de acordo com as tarefas a serem executadas;

c) a tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de maneira

que as distâncias olho-tela, olho-teclado e olho-documento sejam
aproximadamente iguais;

d) serem posicionados em superfícies de trabalho com altura ajustável.

Trabalhos que exijam solicitação intelectual

Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação
intelectual e atenção constantes, tais como: salas de controle, laboratórios,
escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, são
recomendadas as seguintes condições de conforto:

a) níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira

registrada no INMETRO;

b) índice de temperatura efetiva entre 20°C e 23°C;

c) velocidade do ar não superior a 0,75m/s;

d) umidade relativa do ar não inferior a 40%.

Para as atividades que possuam as características definidas no subitem 17.5.2,

mas não apresentam equivalência ou correlação com aquelas relacionadas
na NBR 10152, o nível de ruído aceitável para efeito de conforto será de até 65
dB (A) e a curva de avaliação de ruído (NC) de valor não superior a 60 dB.

Onde deve ser medidos os níveis de ruído?

Os parâmetros previstos no subitem 17.5.2 devem ser medidos nos postos de

trabalho, sendo os níveis de ruído determinados próximos à zona auditiva e as
demais variáveis na altura do tórax do trabalhador.

Os níveis mínimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho

são os valores de iluminâncias estabelecidos na NBR 5413, norma brasileira
registrada no INMETRO.

Quando não puder ser definido o campo de trabalho previsto no subitem

17.5.3.4, este será um plano horizontal a 75cm do piso.

Da organização do trabalho
A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em
consideração, no mínimo:
a) as normas de produção;

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b) o modo operatório;
c) a exigência de tempo;
d) a determinação do conteúdo de tempo;
e) o ritmo de trabalho;
f) o conteúdo das tarefas.

Do retorno do trabalho

Quando do retorno ao trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou

superior a 15 dias, a exigência de produção deverá permitir um retorno
gradativo aos níveis de produção vigentes na época anterior ao afastamento.

Nas atividades de processamento eletrônico de dados, deve-se, salvo o

disposto em convenções e acordos coletivos de trabalho, observar o seguinte:

a) o empregador não deve promover qualquer sistema de avaliação dos

trabalhadores envolvidos nas atividades de digitação, baseado no número
individual de toques sobre o teclado, inclusive o automatizado, para efeito de
remuneração e vantagens de qualquer espécie;

b) o número máximo de toques reais exigidos pelo empregador não deve ser
superior a 8.000 por hora trabalhada, sendo considerado toque real, para efeito
desta NR, cada movimento de pressão sobre o teclado;

c) o tempo efetivo de trabalho de entrada de dados não deve exceder o limite

máximo de 5 horas, sendo que, no período de tempo restante da jornada, o
trabalhador poderá exercer outras atividades, observado o disposto no art. 468 da
Consolidação das Leis do Trabalho, desde que não exijam movimentos repetitivos,
nem esforço visual;

d) nas atividades de entrada de dados deve haver, no mínimo, uma pausa de 10

minutos para cada 50 minutos trabalhados, não deduzidos da jornada normal de
trabalho;

e) quando do retorno ao trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou

superior a 15 dias, a exigência de produção em relação ao número de toques
deverá ser iniciado em níveis inferiores do máximo estabelecido na alínea "b"
e ser ampliada progressivamente.

Trabalho dos operadores de checkout

Cada trabalhador deve receber treinamento com duração mínima de 2 horas,

até o 30º dia da data da sua admissão, com reciclagem anual e com duração
mínima de 2 horas, ministrados durante sua jornada de trabalho.

Trabalho em teleatendimento/telemarketing

Mobiliário do posto de trabalho

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Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em pé deve ser
proporcionado ao trabalhador mobiliário que atenda aos itens 17.3.2, 17.3.3 e
17.3.4 e alíneas, da Norma Regulamentadora n.º 17 (NR 17) e que permita
variações posturais, com ajustes de fácil acionamento, de modo a prover
espaço suficiente para seu conforto, atendendo, no mínimo, aos seguintes
parâmetros:

a) o monitor de vídeo e o teclado devem estar apoiados em superfícies com

mecanismos de regulagem independentes;

b) será aceita superfície regulável única para teclado e monitor quando este for
dotado de regulagem independente de, no mínimo, 26cm no plano vertical;

c) a bancada sem material de consulta deve ter, no mínimo, profundidade de

75cm medidos a partir de sua borda frontal e largura de 90cm que proporcionem
zonas de alcance manual de, no máximo, 65cm de raio em cada lado, medidas
centradas nos ombros do operador em posição de trabalho;

d) a bancada com material de consulta deve ter, no mínimo, profundidade de

90cm a partir de sua borda frontal e largura de 100cm que proporcionem zonas
de alcance manual de, no máximo, 65cm de raio em cada lado, medidas centradas
nos ombros do operador em posição de trabalho, para livre utilização e acesso de
documentos;

e) o plano de trabalho deve ter bordas arredondadas;

f) as superfícies de trabalho devem ser reguláveis em altura em um intervalo

mínimo de 13cm, medidos de sua face superior, permitindo o apoio das plantas
dos pés no piso;

g) o dispositivo de apontamento na tela (mouse) deve estar apoiado na mesma

superfície do teclado, colocado em área de fácil alcance e com espaço suficiente
para sua livre utilização;

h) o espaço sob a superfície de trabalho deve ter profundidade livre mínima de

45cm centímetros ao nível dos joelhos e de 70cm ao nível dos pés, medidos de
sua borda frontal;

i) nos casos em que os pés do operador não alcançarem o piso, mesmo após a
regulagem do assento, deverá ser fornecido apoio para os pés que se adapte ao
comprimento das pernas do trabalhador, permitindo o apoio das plantas dos pés,
com inclinação ajustável e superfície revestida de material antiderrapante;

j) os assentos devem ser dotados de:

1. apoio em 05 pés, com rodízios cuja resistência evite deslocamentos

involuntários e que não comprometam a estabilidade do assento;

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2. superfícies onde ocorre contato corporal estofadas e revestidas de material que

permita a perspiração;

3. base estofada com material de densidade entre 40 a 50 kg/m3;

4. altura da superfície superior ajustável, em relação ao piso, entre 37 e 50

centímetros, podendo ser adotados até 3 tipos de cadeiras com alturas
diferentes, de forma a atender as necessidades de todos os operadores;

5. profundidade útil de 38 a 46 centímetros;

6. borda frontal arredondada;

7. características de pouca ou nenhuma conformação na base;

8. encosto ajustável em altura e em sentido anteroposterior, com forma levemente

adaptada ao corpo para proteção da região lombar; largura de, no mínimo, 40cm
e, com relação aos encostos, de no mínimo, 30,5cm;

9. apoio de braços regulável em altura de 20 a 25 centímetros a partir do assento,

sendo que seu comprimento não deve interferir no movimento de aproximação
da cadeira em relação à mesa, nem com os movimentos inerentes à execução da
tarefa.

O tempo de trabalho em efetiva atividade de tele atendimento/telemarketing

é de, no máximo, 6 horas diárias, nele incluídas as pausas, sem prejuízo da
remuneração.

As pausas deverão ser concedidas:

a) fora do posto de trabalho;

b) em 2 períodos de 10 minutos contínuos;

c) após os primeiros e antes dos últimos 60 minutos de trabalho em atividade

de tele atendimento/telemarketing.

Para tempos de trabalho efetivo de tele atendimento/telemarketing de até 4

horas diárias, deve ser observada a concessão de 1 pausa de descanso contínua
de 10 minutos.

Da análise ergonômica do trabalho

As análises ergonômicas do trabalho devem contemplar, no mínimo, para

atender à NR-17:

a) descrição das características dos postos de trabalho no que se refere ao

mobiliário, utensílios, ferramentas, espaço físico para a execução do trabalho e
condições de posicionamento e movimentação de segmentos corporais;

b) avaliação da organização do trabalho demonstrando:

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1. trabalho real e trabalho prescrito;

2. descrição da produção em relação ao tempo alocado para as tarefas;

3. variações diárias, semanais e mensais da carga de atendimento, incluindo

variações sazonais e intercorrências técnico-operacionais mais frequentes;

4. número de ciclos de trabalho e sua descrição, incluindo trabalho em turnos e

trabalho noturno;

5. ocorrência de pausas interciclos;

6. explicitação das normas de produção, das exigências de tempo, da

determinação do conteúdo de tempo, do ritmo de trabalho e do conteúdo das
tarefas executadas;

7. histórico mensal de horas extras realizadas em cada ano;

8. explicitação da existência de sobrecargas estáticas ou dinâmicas do sistema

osteomuscular;

c) relatório estatístico da incidência de queixas de agravos à saúde colhidas pela

Medicina do Trabalho nos prontuários médicos;

d) relatórios de avaliações de satisfação no trabalho e clima organizacional, se

realizadas no âmbito da empresa;

e) registro e análise de impressões e sugestões dos trabalhadores com relação aos

aspectos dos itens anteriores;

f) recomendações ergonômicas expressas em planos e propostas claros e

objetivos, com definição de datas de implantação.

As análises ergonômicas do trabalho deverão ser datadas, impressas, ter folhas

numeradas e rubricadas e contemplar, obrigatoriamente, as seguintes etapas de
execução:

a) explicitação da demanda do estudo;

b) análise das tarefas, atividades e situações de trabalho;

c) discussão e restituição dos resultados aos trabalhadores envolvidos;

d) recomendações ergonômicas específicas para os postos avaliados;

e) avaliação e revisão das intervenções efetuadas com a participação dos

trabalhadores, supervisores e gerentes;

f) avaliação da eficiência das recomendações.

QUADRO RESUMO – NR 17

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- Trabalhador jovem – entre 14 e 18
anos.
- Distância de: olho-tela, olho-teclado e
olho-documento devem ser
aproximadamente iguais.
# TRABALHOS QUE EXIJAM
SOLICITAÇÃO INTELECTUAL:
1- Ruído – NBR 10152;
2 – Temperatura – entre 20°C e 23°C;
3 – Velocidade do ar não superior a
0,75m/s;
4 – Umidade do ar não inferior a 40%.
- Quando o afastamento do trabalho
for igual ou maior que 15 dias, o
retorno deve ser gradativo.
- Número de toques no teclado até
8.000 por hora.
- Tempo efetivo de trabalho até 5
horas.
- Trabalho em tele atendimento – 6
horas.
- Atividades de entrada de dados –
pausa de 10 minutos por 50 minutos
de trabalho.
- Operador de CHECKOUT deve
receber 2 horas de treinamento até o
30º dia, após 2 horas por ano.
- As medidas devem abranger 90% dos
trabalhadores.
- Luxímetro – NBR ISO 8995-1.
www.segurancadotrabalhoacz.com.br
Antônio Carlos
# ASSENTOS:
- Altura ajustável;
- Pouca ou nenhuma deformação na
base;
- Borda frontal arredondada;
- Encosto levemente adaptado a região
lombar.
- Ruído – até 65 dB (A) e curva (NC) até
60 dB.
- Parâmetros próximo a região auditiva
– demais na região do tórax.
- Iluminamento – NBR 5413.
# DA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO:
1 - Normas de produção;
2 - Modo operatório;
3 - Exigência de tempo;
4 – Determinação do conteúdo de
tempo;
5 – Ritmo de trabalho;
6- Conteúdo das tarefas.
- Assentos – estofados 40 a 50 Kg/m3.
- Tempo de trabalho em tele
atendimento é de 6 horas.
- O manual da NR 17 deve observar a
expressão do trabalhador.
- A alternância de postura é a
flexibilidade postural.
- As rampas devem ser de 5 a 8 %.
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Questões - NR 17

1. (FUNRIO/SEAU-RO/2017) Avalie, com base na NR 17, se os assentos utilizados

nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos mínimos de
conforto:

I. Altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida.

II. Características de muita conformação na base do assento.

III. Borda frontal pontiaguda.

IV. Encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região
lombar.

Estão corretos os requisitos:

a) II e III, apenas.

b) I e IV, apenas.

c) I, II e III, apenas.

d) II, III e IV, apenas.

e) I, II, III e IV.

COMENTÁRIOS:

I. CORRETO - Altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função

exercida.

II. ERRADO - Características de muita (Pouca) conformação na base do assento.

III. ERRADO - Borda frontal pontiaguda (Arredondada).

IV. CORRETO - Encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da
região lombar.

GABARITO: LETRA B

2. (FUNRIO/SESAU-RO/2017) Ainda com base na NR 17, avalie se as afirmativas a

seguir, relativas à iluminação nos locais de trabalho, são falsas (F) ou verdadeiras
(V):

- Em todos os locais de trabalho deve haver iluminação adequada, natural ou

artificial, geral ou suplementar, apropriada à natureza da atividade.

- A iluminação geral deve ser uniformemente distribuída e difusa.

- A iluminação geral ou suplementar deve ser projetada e instalada de forma a

evitar ofuscamento, reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos.

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As afirmativas são respectivamente:

a) F, F e F.

b) V, F e V.

c) V, V e F.

d) F, V e V.

e) V, V e V.

COMENTÁRIOS:

De acordo com a NR 17:

17.5.3. Em todos os locais de trabalho deve haver iluminação adequada, natural ou

artificial, geral ou suplementar, apropriada à natureza da atividade.

17.5.3.1. A iluminação geral deve ser uniformemente distribuída e difusa.

17.5.3.2. A iluminação geral ou suplementar deve ser projetada e instalada de

forma a evitar ofuscamento, reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos.

17.5.3.3. Os níveis mínimos de iluminamento a serem observados nos locais de

trabalho são os valores de iluminâncias estabelecidos na NBR 5413, norma
brasileira registrada no INMETRO.

GABARITO: LETRA E

3. (INSTITUTO AOCP/EBSERH/2017) Nas atividades de processamento eletrônico

de dados, deve-se, salvo o disposto em convenções e acordos coletivos de
trabalho, considerar como número máximo de toques reais o valor de:

a) 10.000 por hora.

b) 8.000 por hora.

c) 12.000 por hora.

d) 6.000 por hora.

e) 14.000 por hora.

COMENTÁRIOS:

NR 17 – ERGONOMIA

17.6.4. Nas atividades de processamento eletrônico de dados, deve-se, salvo o

disposto em convenções e acordos coletivos de trabalho, observar o seguinte:

b) o número máximo de toques reais exigidos pelo empregador não deve ser
superior a 8.000 por hora trabalhada, sendo considerado toque real, para efeito
desta NR, cada movimento de pressão sobre o teclado;

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GABARITO: LETRA B

4. (HUGG-UNIRIO-EBSERH/IBFC/2017) Assinale a alternativa correta. De acordo

com o Anexo I da NR 17, todos os trabalhadores envolvidos com o trabalho de
operador de checkout devem receber treinamento, com:

a) Duração mínima de quatro horas, até o vigésimo dia da data da sua admissão,
com reciclagem anual e com duração mínima de duas horas, ministrados durante
sua jornada de trabalho

b) Duração mínima de duas horas, até o vigésimo dia da data da sua admissão,
com reciclagem anual e com duração mínima de três horas, ministrados durante
sua jornada de trabalho

c) Duração mínima de quatro horas, até o trigésimo dia da data da sua admissão,
com reciclagem anual e com duração mínima de três horas, ministrados durante
sua jornada de trabalho

d) Duração mínima de duas horas, até o trigésimo dia da data da sua admissão,
com reciclagem anual e com duração mínima de duas horas, ministrados durante
sua jornada de trabalho

e) Duração mínima de duas horas, até o vigésimo dia da data da sua admissão,
com reciclagem anual e com duração mínima de três horas, ministrados durante
sua jornada de trabalho.

COMENTÁRIOS:

Conforme a NR 17, no item - 6.2.1. Cada trabalhador deve receber treinamento

com duração mínima de duas horas, até o trigésimo dia da data da sua
admissão, com reciclagem anual e com duração mínima de duas horas,
ministrados durante sua jornada de trabalho.

GABARITO: LETRA D

5. (PREFEITURA DE JANDIRA – SP/IBFC/2016) Sobre a Norma Regulamentadora

17, que trata da Ergonomia, acerca das atividades que exijam sobrecarga muscular
estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e
inferiores, analise as sentenças abaixo e assinale a alternativa correta.

I. Todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de

remuneração e vantagens de qualquer espécie deve levar em consideração as
repercussões sobre a saúde dos trabalhadores.

II. Devem ser incluídas pausas para descanso.

III. Quando do retorno do trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou

superior a quinze dias, a exigência de produção deverá permitir um retorno
gradativo aos níveis de produção vigentes na época anterior ao afastamento.

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a) I, II e III são corretas

b) Apenas I e II são corretas.

c) Apenas II é correta.

d) Apenas III é correta.

COMENTÁRIOS:

De acordo com a NR17 - 17.6.3 - Nas atividades que exijam sobrecarga muscular
estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e
inferiores, e a partir da análise ergonômica do trabalho, deve ser observado o
seguinte:

a) todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de

remuneração e vantagens de qualquer espécie deve levar em consideração as
repercussões sobre a saúde dos trabalhadores;

b) devem ser incluídas pausas para descanso;

c) quando do retorno do trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou

superior a 15 (quinze) dias, a exigência de produção deverá permitir um retorno
gradativo aos níveis de produção vigentes na época anterior ao afastamento.

GABARITO: LETRA A

6. (UFAM/COMVEST/2016) Para efeito da NR 17, a organização do trabalho deve

ser adequada às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do
trabalho. Nos termos dessa NR, assinale a alternativa CORRETA em que consta o
mínimo que a organização do trabalho deve levar em consideração:

a) As normas de produção, o modo operatório, as atividades insalubres, o ritmo de

trabalho e o conteúdo das tarefas.

b) As normas de produção, o modo operatório, a exigência de tempo, a saúde dos

trabalhadores, o ritmo de trabalho e o conteúdo das tarefas.

c) As normas de produção, o modo operatório, a exigência de tempo, a

determinação do conteúdo de tempo, o ritmo de trabalho, a saúde dos
trabalhadores e o conteúdo das tarefas.

d) As normas de produção, o modo operatório, a exigência de tempo, as atividades

insalubres, a determinação do conteúdo de tempo, o ritmo de trabalho, a saúde
dos trabalhadores e o conteúdo das tarefas.

e) As normas de produção, o modo operatório, a exigência de tempo, a

determinação do conteúdo de tempo, o ritmo de trabalho e o conteúdo das
tarefas.

COMENTÁRIOS:

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Conforme o item - 17.6.1. - A organização do trabalho deve ser adequada às

características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser
executado. 17.6.2. A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em
consideração, no mínimo:

a) as normas de produção;

b) o modo operatório;

c) a exigência de tempo;

d) a determinação do conteúdo de tempo;

e) o ritmo de trabalho;

f) o conteúdo das tarefas.

GABARITO: LETRA E

7. (UFAM/COMVEST/2016) Nos ambientes de trabalho onde são executadas

atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, a NR 17
recomenda que sejam seguidas determinadas condições de conforto. Assinale a
alternativa que apresenta a condição ambiental de trabalho CORRETA:

a) Os níveis de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho são os

valores estabelecidos na NR 15.

b) 0,65 m/s como velocidade máxima do ar.

c) 65 dB como nível máximo de ruído.

d) 35% como nível máximo da umidade relativa do ar.

e) 24 °C como nível máximo de temperatura efetiva.

COMENTÁRIOS:

Conforme o item - 17.5.2. - Nos locais de trabalho onde são executadas atividades
que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, tais como: salas de
controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de
projetos, dentre outros, são recomendadas as seguintes condições de conforto:

a) níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira

registrada no INMETRO;

b) índice de temperatura efetiva entre 20ºC (vinte) e 23ºC (vinte e três graus
centígrados);

c) velocidade do ar NÃO SUPERIOR a 0,75m/s;

d) umidade relativa do ar NÃO INFERIOR a 40% (quarenta) por cento.

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17.5.2.1. Para as atividades que possuam as características definidas no subitem

17.5.2, mas não apresentam equivalência ou correlação com aquelas relacionadas
na NBR 10152, o nível de ruído aceitável para efeito de conforto será de até 65
dB (A) e a curva de avaliação de ruído (NC) de valor não superior a 60 dB.

GABARITO: LETRA B

8. (PETROBRAS/CESGRANRIO/2014) De acordo com a NR 17, em locais de

trabalho onde sejam executadas atividades que exijam solicitação intelectual e
atenção constantes, devem ser observadas condições de conforto referentes aos
seguintes itens: ruído, velocidade do ar, umidade relativa do ar e temperatura. Em
relação aos itens ruído e temperatura, respectivamente, a recomendação é que as
medidas para atender aos requisitos sejam realizadas em local:

a) próximo à zona auditiva e na altura do tórax do trabalhador

b) próximo à zona auditiva e a uma distância máxima de 3 m do posto de trabalho.

c) próximo ao tórax do trabalhador, para os dois itens.

d) próximo às saídas de ar-condicionado ou ventilação forçada, para os dois itens.

e) situado a uma distância máxima de 3 m do posto de trabalho, para os dois itens.

COMENTÁRIOS:

Estes são os locais onde deverão ser medidos os níveis de ruído e temperatura -
17.5.2.2. Os parâmetros previstos no subitem 17.5.2 devem ser medidos nos
postos de trabalho, sendo os níveis de ruído determinados próximos à zona
auditiva e as demais variáveis na altura do tórax do trabalhador.

GABARITO: LETRA A

9. (FUB/CESPE/2015) Julgue os itens a seguir, relativos à ergonomia. Nas

atividades de entrada de dados em trabalho de processamento eletrônico, deve
haver, no mínimo, uma pausa de dez minutos para cada cinquenta minutos
trabalhados, não deduzidos da jornada normal de trabalho.

c) Certo

e) Errado

COMENTÁRIOS:

Esse é o período de descanso para quem trabalha com processamento eletrônico -

17.6.4. Nas atividades de processamento eletrônico de dados, deve-se, salvo o
disposto em convenções e acordos coletivos de trabalho, observar o seguinte: d)
nas atividades de entrada de dados deve haver, no mínimo, uma pausa de 10
minutos para cada 50 minutos trabalhados, não deduzidos da jornada normal
de trabalho.

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GABARITO: CERTO

10. (FUB/CESPE/2015) Julgue os itens a seguir, relativos à ergonomia. Nas

atividades que envolvam leitura de documentos para digitação, deve ser fornecido
suporte adequado para documentos que possa ser ajustado e proporcione boa
postura, visualização e operação, de modo a se evitar a movimentação frequente
do pescoço e a fadiga visual.

c) Certo

e) Errado

COMENTÁRIOS:

Conforme consta no item - 17.4.2. Nas atividades que envolvam leitura de

documentos para digitação, datilografia ou mecanografia deve:

a) ser fornecido suporte adequado para documentos que possa ser ajustado
proporcionando boa postura, visualização e operação, evitando
movimentação frequente do pescoço e fadiga visual;

b) ser utilizado documento de fácil legibilidade sempre que possível, sendo vedada
a utilização do papel brilhante, ou de qualquer outro tipo que provoque
ofuscamento.

GABARITO: CERTO

11. (TRF 2ª/FCC/2014) Em estudos ergonômicos, para o levantamento de

condições decorrentes da organização do trabalho, deve-se levar em
consideração:

a) o código da ocupação na CBO (classificação brasileira de ocupações).

b) a idade do trabalhador.

c) o conteúdo das tarefas.

d) as condições climáticas.

e) a escolaridade do trabalhador.

COMENTÁRIOS:

Este é um dos itens que deve ser levado em consideração na organização do

trabalho - 17.6.2. A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em
consideração, no mínimo:

a) as normas de produção;

b) o modo operatório;

c) a exigência de tempo;

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d) a determinação do conteúdo de tempo;

e) o ritmo de trabalho;

f) o conteúdo das tarefas.

GABARITO: LETRA C

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VER MAIS QUESTÕES NR 17

Normas Da ABNT - NBRs

NBR – 14.280 – Cadastro De Acidente Do Trabalho

Objetivo

Fixar critérios para o registro, comunicação, estatística e análise de acidentes

do trabalho, suas causas e consequências, aplicando-se a quaisquer atividades
laborativas.

Definições

ACIDENTE DO TRABALHO - Ocorrência imprevista e indesejável, instantânea ou

não, relacionada com o exercício do trabalho, que provoca lesão pessoal ou de
que decorre risco próximo ou remoto dessa lesão;

O acidente inclui tanto ocorrências em relação a um momento determinado,

quanto ocorrências ou exposições contínuas ou intermitentes, que só podem ser
identificadas em termos de período de tempo provável.

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ACIDENTE SEM LESÃO - É o acidente que não causa lesão pessoal;

ACIDENTE DE TRAJETO - Acidente sofrido pelo empregado no percurso da

residência para o local de trabalho ou desta para aquela, qualquer que seja o
meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do empregado;

ACIDENTE IMPESSOAL - Acidente cuja caracterização independe de existir

acidentado, não podendo ser considerado como causador direto da lesão
pessoal;

AGENTE DO ACIDENTE (Agente) - Coisa, substância ou ambiente que, sendo inerte

à condição ambiente de insegurança tenha provocado o acidente;

FONTE DA LESÃO - Coisa, substância, energia ou movimento do corpo que

diretamente provocou a lesão;

Causas do acidente

FATOR PESSOAL DE INSEGURANÇA (fator pessoal) - Causa relativa ao

comportamento humano, que pode levar à ocorrência do acidente ou a pratica
do ato inseguro.

ATO INSEGURO - Ação ou omissão que, contrariando preceito de segurança,

pode causar ou favorecer a ocorrência de acidente;

CONDIÇÃO AMBIENTE DE INSEGURANÇA (Condição Ambiente) - É a condição do

meio que causou o acidente ou contribuiu para a sua ocorrência;

Consequências do acidente

LESÃO PESSOAL - Qualquer dano sofrido pelo organismo humano, como

consequência do acidente do trabalho;

NATUREZA DA LESÃO - Expressão que identifica a lesão, segundo suas

características principais.

LESÃO IMEDIATA - Lesão que se manifesta no momento do acidente.

DOÊNÇA DO TRABALHO - Doença decorrente do exercício continuado ou

intermitente de atividade laborativa, capaz de provocar lesão por ação imediata;

DOÊNÇA PROFISSIONAL - Doença do trabalho causada pelo exercício de

atividade específica, constante em relação oficial;

LESÃO COM AFASTAMENTO (Lesão com perda de tempo ou incapacitante) - Lesão

pessoal que impede o acidentado de voltar ao trabalho no dia imediato ao do
acidente ou de que resulte incapacidade permanente;

LESÃO SEM AFASTAMENTO (Lesão não incapacitante ou lesão sem perda de

tempo) - Lesão pessoal que não impede o acidentado de voltar ao trabalho no
dia imediato ao do acidente, desde que não haja incapacidade permanente;

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DIAS PERDIDOS - Dias corridos de afastamento do trabalho em virtude de lesão

pessoal, exceto o dia do acidente e o dia de volta ao trabalho;

DIAS DEBITADOS - Dias que se debitam, por incapacidade permanente por

morte, para o cálculo do tempo computado;

TEMPO COMPUTADO - Tempo contado em “dias perdidos, pelos acidentados,

com incapacidade temporária total” mais os “dias debitados pelos acidentados
vítimas de morte ou incapacidade permanente, total ou parcial”;

HORAS-HOMEM DE EXPOSIÇÃO AO RISCO (horas-homem) - Somatório das

horas durante as quais os empregados ficam à disposição do empregador, em
determinado período;

TAXA DE FREQUÊNCIA DE ACIDENTES - Número de Acidentes por milhão de

horas-homem de exposição ao risco, em determinado período;

TAXA DE GRAVIDADE - Tempo computado por milhão de horas-homem de

exposição ao risco, em determinado período;

CUSTO SEGURADO - Total das despesas cobertas pelo seguro de acidente do

trabalho;

CUSTO NÃO SEGURADO - Total das despesas não cobertas pelo seguro de
acidente do trabalho e, em geral, não facilmente computáveis, tais como as
resultantes da interrupção do trabalho, do afastamento do empregado de sua
ocupação habitual, de danos causados a equipamentos e materiais, da
perturbação do trabalho normal e de atividades assistências não seguradas;

Na impossibilidade absoluta de se conseguir o total de homem-hora de

exposição ao risco, arbitra-se em 2000 horas-homem anuais a exposição do risco
para cada empregado.

Não são computáveis o dia da lesão e o dia em que o acidentado é

considerado apto para retornar ao trabalho.

DIAS A DEBITAR - Devem ser debitados por morte ou incapacidade

permanente, total ou parcial, de acordo com o estabelecido no Quadro I:

ACIDENTES DE TRAJETO - Devem ser tratado à parte, não sendo incluído no

cálculo usual das taxas de frequência e de gravidade.

Registro e estatísticas de acidentes

Elementos essenciais:

Para estatística e análise de acidentes, consideram-se elementos essenciais:

a) espécie de acidente impessoal (espécie);

b) tipo de acidente pessoal (tipo);

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c) agente do acidente (agente);
d) fonte da lesão;
e) fator PESSOAL de insegurança (fator pessoal);
f) ato inseguro;
g) condição ambiente de insegurança (condição ambiente);
h) natureza da lesão;
i) localização da lesão;
j) prejuízo material.
QUADRO RESUMO - NBR 14.280
- ACIDENTE DO TRABALHO -
Ocorrência imprevista e indesejável,
instantânea ou não, relacionada com o
exercício do trabalho.
- ACIDENTE DE TRAJETO - Acidente
sofrido pelo empregado no percurso
da residência para o local de
trabalho ou desta para aquela,
qualquer que seja o meio de
locomoção, INCLUSIVE VEÍCULO DE
PROPRIEDADE DO EMPREGADO.
- FATOR PESSOAL DE INSEGURANÇA
(fator pessoal) - Causa relativa ao
comportamento humano, que pode
levar à ocorrência do acidente ou a
pratica do ato inseguro.
- ATO INSEGURO - Ação ou omissão
que, contrariando preceito de
segurança, pode causar ou favorecer
a ocorrência de acidente.
- TEMPO COMPUTADO – dias perdidos
+ dias debitados.
- TF – número de acidentes por milhão
HHT.
- TG – tempo computado por milhão
HHT.
Antônio Carlos
- CONDIÇÃO AMBIENTE DE
INSEGURANÇA (Condição Ambiente) -
É a condição do meio que causou o
acidente ou contribuiu para a sua
ocorrência.
- LESÃO COM AFASTAMENTO (Lesão
com perda de tempo ou incapacitante)
- Lesão pessoal que impede o
acidentado de voltar ao trabalho no
dia imediato ao do acidente ou de
que resulte incapacidade permanente.
- LESÃO SEM AFASTAMENTO (Lesão
não incapacitante ou lesão sem perda
de tempo) - Lesão pessoal que NÃO
impede o acidentado de voltar ao
trabalho no dia imediato ao do
acidente, desde que não haja
incapacidade permanente.
- DIAS PERDIDOS - Dias corridos de
afastamento do trabalho em virtude
de lesão pessoal, exceto o dia do
acidente e o dia de volta ao trabalho.
- DIAS DEBITADOS - Dias que se
debitam, por incapacidade
permanente por morte, para o cálculo
do tempo computado.
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- CUSTO SEGURADO - Total das - Não são computáveis o DIA DA

despesas cobertas pelo seguro de LESÃO e o DIA EM QUE O ACIDENTADO
acidente do trabalho. É CONSIDERADO APTO para retornar
ao trabalho.
- CUSTO SEGURADO - Total das
despesas cobertas pelo seguro de
acidente do trabalho.

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QUADRO RESUMO DIAS A SEREM DEBITADOS

IMAGEM DESCRIÇÃO DIAS

Morte 6000

Incapacidade permanente 6000

Perda da visão de ambos olhos 6000

Perda da visão de um olho 1800

Perda do braço acima do cotovelo 4500

Perda do braço abaixo do cotovelo 3500

Perda da mão até o ponho 3000

Perda da perna acima do joelho 4500

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Perda da perna abaixo do joelho 3000

Perda da audição 3000

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Questões - NBR 14.280

1. (INSTITUTO AOCP/EBSERH/2017) Uma empresa têxtil possui seu quadro de

funcionários formado por 78 pessoas. Segundo dados levantados pela área de
segurança da empresa para o mês de setembro, o total do tempo computado
pelos acidentes, com incapacidade temporária total, foi de 240 horas. Sabe-se,
também, que não houve morte e nem incapacidade permanente, total ou parcial.
Outro dado levantado foi o número de horas-homem de exposição ao risco, que
estava com 45380. Assim, ao verificar a taxa de gravidade da empresa, o técnico
chegou a um resultado igual a

a) 220,36.

b) 19,08.

c) 19.

d) 5288,67.

e) 220.

COMNETÁRIOS:

NBR 14280
Item 2.9.8
Tempo computado: Tempo contado em "dias perdidos, pelos acidentados, com
incapacidade temporária total" mais os "dias debitados pelos acidentados vítimas
de morte ou incapacidade permanente, total ou parcial".
240 horas = 10 dias
Taxa de gravidade
Deve ser expressa em números inteiros e calculada pela seguinte expressão:
G = (T x 1 000 000) / H
T = 10 dias (240 horas)
H = 45380
Logo,
G = (10 x 1 000 000) / 45380

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G = 220,36
Como deve ser expressa em números inteiros, a TG é igual a 220.

GABARITO: LETRA E

2. (UFAM/COMVEST/2016) A NBR 14280:2001 (Cadastro de acidente do trabalho -

Procedimento e Classificação) considera, na análise e estatística de acidentes,
alguns elementos essenciais. Assinale a alternativa que NÃO contém um desses
elementos:

a) natureza da lesão

b) prejuízo material

c) tipo de acidente pessoal

d) fator impessoal de segurança

e) espécie de acidente impessoal

COMENTÁRIOS:

Conforme o item - 3.8.2 - Elementos essenciais Para estatística e análise de

acidentes, consideram-se elementos essenciais: e) fator pessoal de insegurança
(fator pessoal). Observe que o fator é PESSOAL e não IMPESSOAL.

GABARITO: LETRA D

3. (ELETROBRAS/FCC/2016) Em uma empresa do setor elétrico trabalham 25

homens como horistas. 18 deles trabalham, cada um, 200 horas/mês; 4 trabalham
182 horas/mês, cada um; 3 trabalham apenas 160 horas/mês cada. É permitido
um tempo máximo de horas extras de 10% por mês. De acordo com a NBR 14280
− Cadastro de Acidentes, o tempo total de exposição dos trabalhadores ao risco
em horas/mês será de:

a) 4327,2.

b) 5769,6.

c) 4808,0.

d) 5288,8.

e) 542,0.

COMENTÁRIOS:

18 x 200 = 3.600

4 x 182 = 728

3 x 160 = 480

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Soma tudo = 3600 + 728 + 480 = 4.808 + 10% = 4.808 x 1,1 = 5.288,8

GABARITO: LETRA D

4. (TRT 4ª/FCC/2015) A empresa PLASTIC possui, atualmente, 400 funcionários

contratados em regime celetista. Um de seus funcionários é o Sandoval, com 23
anos de idade, há 2 meses na empresa PLASTIC, na função de operador de
injetoras de materiais plásticos. Certo dia, ele operava uma extrusora de tubos de
PVC (poli-cloreto de vinila). Ao fazer a limpeza do excesso de borra de plástico que
fica acumulado na ponta do tubo de ferro, utilizou uma espátula para remoção
desta borra plástica. Durante esse processo, foi atingido pelo material plástico
quente que espirrou, causando queimaduras pelo rosto todo e a perda da visão
do olho direito. Segundo o supervisor técnico industrial, o material plástico
projetado deveria estar à temperatura de 150 ºC, porém o mesmo superaqueceu,
atingindo a temperatura de 230 ºC. O equipamento não possuía nenhum tipo de
proteção mecânica que pudesse evitar que esse material se projetasse e viesse
atingir os trabalhadores.

De acordo com a NBR-14280, os dias que se debitarão por perturbação funcional,

por incapacidade permanente de Sandoval, para o cálculo do tempo computado,
serão de:

a) 3600 dias.

b) 6000 dias.

c) 3000 dias.

d) 1800 dias.

e) 1500 dias.

COMENTÁRIOS:

Conforme previsto no quadro I da NBR14280, serão debitados: 1800 dias em caso

de perda da visão de UM dos olhos.

GABARITO: LETRA D

5. (ITAIPU/NC-UFPR/2015) No contexto da análise de causas e consequências do

acidente de trabalho, a NBR 14280 define o termo “dias a debitar” como o número
de dias realmente perdidos que devem ser debitados por morte ou incapacidade
permanente, total ou parcial. Assim, o número de dias a debitar apresentados no
Quadro 1 da referida NBR, para acidentes com incapacidade permanente ou total
e acidentes com perda de membro inferior acima do joelho, são, respectivamente:

a) 2400 e 1800.

b) 3000 e 3000.

c) 4500 e 3600.

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d) 6000 e 3600.

e) 6000 e 4500.

COMENTÁRIOS:

Conforme previsto no quadro I da NBR 14.280 - 3.4 - Dias a debitar: 3.4.2 - Por
incapacidade permanente total: Em caso de incapacidade permanente total
devem ser debitados 6.000 dias. c) Membro inferior: acima do joelho 4 500.

GABARITO: LETRA E

6. (UEGP/FUNIVERSA/2015) Determinada empresa registrou, no mês de junho, 5

acidentes com afastamentos, totalizando 40 dias perdidos para 20.000 horas-
homem de exposição ao risco. Considerando esse caso hipotético, a taxa de
gravidade é igual a:

a) 4.000.

b) 2.000.

c) 1.000.

d) 500.

e) 250.

COMENTÁRIOS:

TG= (40 * 1.000.000) / 20.000 = 4000 / 2 = 2000

GABARITO: LETRA B

VER NBR 14.280 NA INTEGRA

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