CÁLCULO ECONÓMICO: método de gestión económica planificada en las empresas

socialistas basado en la confrontación monetaria de los gastos y resultados de la actividad

económica propia en la compensación de los gastos de las empresas mediante sus propios
ingresos, en la rentabilidad, en el interés material y en la responsabilidad de la empresa y
de sus trabajadores. Las empresas organizadas según el principio del cálculo económico
se diferencian de las empresas o instituciones cuyos gastos se cubren mediante
asignaciones presupuestarias, en que los gastos derivados de la actividad de la empresa
se han de cubrir con los recursos obtenidos mediante la realización del producto fabricado,
y los beneficios han de tener el mismo origen. En el cálculo económico encuentran su
reflejo las relaciones económicas que existen: 1) entre las empresas y el Estado socialista,
2) entre las propias empresas, 3) entre las empresas y su personal. El cálculo económico
se basa en la utilización de todo el sistema de leyes económicas del socialismo. Su vínculo
más estrecho se da con la ley económica fundamental del socialismo, con la ley del
desarrollo planificado de la economía nacional y con la ley del valor. Para aplicar el cálculo
económico, son indispensables varias condiciones. En primer lugar, la empresa organizada
sobre la base del cálculo económico posee cierta independencia económica operativa en el
marco del plan general del Estado. Ello se manifiesta en el hecho de que cada empresa
estatal recibe del Estado socialista los medios necesarios (básicos y rotativos) y puede
utilizarlos según propia iniciativa para aprovecharlos del mejor modo posible, y cada
empresa cooperativa es dueña de determinados medios. Para cumplir su plan de
producción, la empresa tiene derecho a concertar acuerdos económicos con otras
empresas. La autonomía de la empresa organizada bajo el régimen del cálculo económico
encuentra también su reflejo en el derecho a recibir créditos bancarios para hacer frente a
necesidades temporales, etc. Bajo el socialismo, la independencia de las empresas
estatales posee un carácter relativo: es una independencia en el marco de las tareas
planificadas, en la elección de las medidas concretas para cumplir el plan. En el carácter de
las relaciones reciprocas entre las empresas y el Estado se revela con toda claridad el
principio según el cual la dirección centralizada y planificada ha de combinarse con la
iniciativa de los organismos locales. Uno de los principios del cálculo económico estriba en
el sistemático control financiero (control por medio del rublo) de la actividad económica de
las empresas. El control por medio del rublo se lleva a cabo por otras empresas a tenor de
acuerdos económicos. Las relaciones contractuales permiten concretar las tareas
planificadas correspondientes a las empresas. El cumplimiento de las condiciones del
contrato permite dar cima a los planes aprobados para abastecer la economía nacional de
productos de determinadas cualidades y surtidos en los plazos necesarios. La
responsabilidad de las partes por la puntual observancia de las condiciones establecidas se
fija en los contratos. La aplicación de sanciones económicas (compensaciones multas) a la
empresa que no cumple las condiciones del contrato contribuye a que se organice mejor la
producción, a que se aplique el régimen de economías y a que se reduzca el costo de
producción. El sistema crediticio se vale del rublo para establecer el control del trabajo de
las empresas sobre todo en el proceso de la concesión de los créditos, que se otorgan por
determinados plazos y con un fin concreto, han de ser reintegrados y exigen el pago de un
determinado interés. Las instituciones del sistema crediticio pueden contribuir a mejorar el
trabajo de las empresas y a consolidar el régimen de cálculo económico imponiendo
sanciones crediticias y de otro tipo a las empresas que no cumplen con puntualidad las
obligaciones contraídas. Los órganos financieros también controlan el trabajo de las
empresas al percibir las sumas del impuesto sobre la circulación y las deducciones de las
ganancias, al comprobar los estados de cuentas de las empresas, etc. En el periodo de la
edificación de la sociedad comunista en todos los frentes, se eleva más aun la importancia
del control de la marcha de las empresas y la consolidación de su economía por medio del
rublo. Para organizar el cálculo económico es de gran trascendencia el interés material,
personal y colectivo, de los trabajadores por los resultados de su trabajo. El interés material
por el cumplimiento del plan, por la reducción de los gastos de producción, por el
crecimiento de la rentabilidad no sólo se asegura a través del sistema de salarios, sino,
además, mediante la formación y la utilización del fondo de la empresa, cuyo volumen se
establece en dependencia de la magnitud de la ganancia, es decir, de los resultados de la
gestión económica de la empresa. Dicho fondo se utiliza para ampliar la producción en la
empresa dada, en parte para la construcción de casas de reposo, clubes, viviendas y para
conceder premios a los mejores trabajadores. En la U.R.S.S., el interés material de los
trabajadores de las empresas por el cumplimiento y superación del plan, por la reducción
de los costos y por el crecimiento de la rentabilidad presupone la concesión de premios a
las empresas según los resultados de la emulación socialista en toda la Unión Soviética, y
también la entrega de premios a los dirigentes, a los ingenieros y demás personal técnico y
a los empleados por el cumplimiento y superación de los planes en cuanto a la reducción
del coste de producción y al establecimiento de nuevos procedimientos técnicos. El cálculo
económico contribuye a que se cumplan con éxito los planes de las empresas y, por
consiguiente, el plan de la economía nacional en su conjunto. En un grado u otro, los
principios del cálculo económico se aplican en el interior de las empresas (en los talleres,
en los sectores de producción, en las brigadas). Los elementos fundamentales del cálculo
económico interior son la contabilidad de los gastos en forma monetaria y su cotejo con las
tareas planificadas y los resultados económicos; el estimulo material de los trabajadores
que hayan alcanzado mejores índices en la economía de recursos y en la reducción de los
costos de taller, etc.