ETICA Y CONDUCTA PROFESIONAL

P.M.I.
ÉTICA…¿manera de actuar?

“Los monos y la
escalera”

Leer la historia en Internet

Ética en los proyectos
Definición:
 Conjunto formal e informal de estándares o códigos de conducta
que utilizan los interesados para guiar su comportamiento.
 Implica como se integran los valores fundamentales de:
honestidad, verdad, respeto y justicia, en sus políticas, practicas y
toma de decisiones, así como también acatar las leyes y
regulaciones internas.
 No se debe confundir ética con:
Hacer lo que mis sentimientos o mi religión me dicten que este bien o
mal, o lo que dicen las leyes o estándares de comportamiento que la
sociedad acepta.
Ética y conducta profesional

1.Visión y aplicabilidad
Visión y objetivos
 Describe:
➢ Expectativas propias y de nuestros colegas en la comunidad de
gestión de proyectos.
➢ Comportamientos obligatorios como profesionales y el papel de
los voluntarios.
 Propósito:
➢ Infundir confianza en la profesión de gestión de proyectos para
ayudar a una persona a convertirse en un mejor profesional.
 Valores que apoya:
✓ Responsabilidad
✓ Respeto
✓ Justicia
✓ Honestidad
Ética y conducta profesional

2.Responsabilidad
Responsabilidad

 Una conducta “responsable” por parte de un

gerente de proyecto y su equipo, implica la
aceptación de las consecuencias de cualquier
decisión tomada, el cumplimiento de los
compromisos, la confidencialidad y protección de
los recursos del proyecto y la no aceptación de
acciones o conductas que violen el ordenamiento
legal
Ética y conducta profesional

3.Respeto
Respeto
 Es nuestro deber mostrar respeto por nosotros mismos,
otros, y por recursos que nos confían.

 Dichos recursos pueden incluir personas, dinero, reputación,

seguridad de los demás, y/o recursos ambientales y naturales.

 El trato abusivo es claramente una falta de respeto.

Respetar la información confidencial
 Conceptos:

 La intimidad (núcleo duro de los datos sensibles) – origen

racial, salud, visa sexual, creencias religiosas, relaciones
afectivas.
 La privacidad ( datos no tan sensibles pero de un ámbito de vida
particular)

 El dominio público en colectivos en los que se multiplican los

recursos de captación y difusión de información.
Respetar la información confidencial
 Ejemplos:
 Si trabaja para un banco, puede tener acceso a la información
personal de la cuenta.

 Si trabaja en una agencia gubernamental, puede tener acceso a

los expedientes de impuestos personal o a otro material
sensible.

 Sería poco ético e incluso ilegal, observar la información de la

cuenta de los individuos no asociados al proyecto actual, para
satisfacer su propia curiosidad.
Ética y conducta profesional

4. Justicia
Justicia
 Es el deber de tomar decisiones y de actuar de manera
imparcial y objetiva.
 Nuestra conducta debe ser siempre libre de intereses
propios, prejuicios, y favoritismos.
 Un proceso justo involucra otros dos conceptos que son el de
imparcialidad y el de objetividad.
 Para ser Imparcial, se requiere contar con toda la información
disponible para hacer una elección.
 Para ser objetivo, se requiere ausencia de sesgo, en la misma
circunstancia.
Aplicación

 Conflicto de intereses

 Describa una situación de actualidad donde observe

que haya conflicto de intereses por parte de sus
actores.
Ética y conducta profesional

5. Honestidad
Honestidad
 Es nuestro deber…
 Entender la verdad y actuar de una manera veraz, tanto en
nuestras comunicaciones y en nuestra conducta – esta
obligación debería ser asumida por toda el equipo de trabajo.

 En este contexto, la verdad se define como la conformidad

entre lo que decimos, hacemos y la realidad.

 Esta conformidad es particularmente clave en varios aspectos de

los proyectos, relacionados con la interacción con los
“interesados”
Honestidad
 La verdad
Parábola de los ciegos y el elefante. (leer en Internet)
Ética y conducta profesional

Recomendaciones
Recomendaciones practicas

 Crear una cultura ética…

 Decida cual será la dirección ética que se le quiere dar al
proyecto.

 Manejo de conflictos…
 Vaya directo a las causas del conflicto y no trate de tapar
rápidamente sus consecuencias.
Recomendaciones practicas
Manejo de dilemas Éticos
 Hay muchas preguntas ante dilemas éticos que puede
comenzar a considerar , por ejemplo:
✓ Es compatible con nuestros valores?
✓ Cómo se vería en el diario?
✓ Si lo hago me voy a sentir mal?
 Existen alertas que podrían indicarle que está considerando
hacer algo no ético. Ejemplo:
✓ Bueno, tal vez, sólo por esta vez. Nadie nunca lo sabrá, o
✓ No importa lo que se haga, mientras se haga.
Recomendaciones practicas
Prevenir problemas éticos
 Trabaje con profesionales que estén adheridos a un código de
conducta reconocido por la industria.
 Sea claro en los procesos de contratación.
 Verifique los acuerdos de confidencialidad.
 Entrene al personal.
 Considere el conflicto de interés y dónde dar y recibir
regalos.
Recomendaciones practicas
Prevenir problemas éticos
 Implemente un código de ética y conducta.
 Considere la creación de un comité de ética.
 Considere la utilización de software para el soporte ético.
 Cuide su ámbito de trabajo
 Mantenga las líneas de comunicación abierta.
 Sea creativo, en la medición del comportamiento ético de sus
empleados.
Conclusión

Cuando más uno conoce sobre ética, más la

usa y más útil se torna.

Plato