MINISTERIO DE SALUD.
Visto, el Expediente N° 17-020086-001, que contiene los Memorandos N’s. 491
y 1990-2017-OGGRHIMINSA, emitidos por la Oficina General de Gestién de Recursos
Humanos, y;
CONSIDERANDO:
Que, el articulo 4 de ta Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, sefiala que el
sistema administrative de gestion de recursos humanos, establece, desarrolla y
ejecuta la politica de Estado respecto del Servicio Civil, a través del conjunto de
normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las
entidades publicas en la gestién de los recursos humanos;
Que, la Novena Disposicién Complementaria Final de la Ley N° 30057, establece
en su literal a), que a partir de! dia siguiente de la publicacién de la presente Ley, son
de aplicacién inmediata para los servidores civiles en los regimenes de los Decretos
Legisiativos N° 728 y 276, las disposiciones sobre el articulo III de! Titulo Preliminar,
referido a los Principios de la Ley del Servicio Civil, el titulo Il, referido a la
Organizacién de! Servicio Civil; y el Capitulo VI del Titulo Ill, referido a los Derechos
Colectivos; disponiendo asimismo, entre otros, que el Titulo V, referido al Régimen
Disciplinario y Procedimiento Sancionador, se aplican una vez que entren en vigencia
las normas reglamentarias de dichas materias;
‘Que, la Segunda Disposicién Complementaria Final del Reglamento General de
la Ley N° 30057, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, precisa regias
adicionales para el proceso de implementacién de la Ley, entre ellas, ha dispuesto la
aplicacién del Libro | “Normas comunes a todos los regimenes y entidades” para todas
las entidades publicas y los servidores bajo los regimenes de los Decretos Legislativos
N¢s 276, 728 y 1057;
Que, asimismo el articulo 129 de! mencionado Reglamento, sefiala que todas las,
entidades pUblicas estan obligadas a contar con un Unico Reglamento Interno de los
‘Servidores Civiles-RIS, con la finalidad de establecer las condiciones en las cuales
debe desarrollarse el servicio civil de la entidad, sefialando los derechos y
obligaciones del servidor civil y la entidad publica, asi como las sanciones en caso de
incumplimiento: Que, es necesario contar con un documento de gestién que regule las labores
que desarrolien los funcionarios y servidores del Ministerio de Salud, sujetos a los
regimenes laborales de los Decretos Legislativo N°s. 276, 1057 y la Ley N° 30057, por
lo que corresponde aprobar el Reglamento Interno de los Servidores Civiles del
Ministerio de Salud, derogando las resoluciones que aprobaron reglamentos internos
de trabajo expedidos con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley N° 30057 y su
reglamento;
Con el visado de la Directora General de la Oficina General de Gestion en
Recursos Humanos, del Director General de la Oficina General de Asesoria Juridica y
del Secretario General; y
De conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 30057, Ley de Servicio Civil y su
Reglamento General aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, el Decreto
Legistativo N° 1161, Ley de Organizacion y Funciones del Ministerio de Salud, y el
Decreto Supremo N° 008-2017-SA y su modificatoria, que aprueba el Reglamento de
‘Organizacién y Funciones del Ministerio de Salud;
SE RESUELVE:
Articulo 1.- Aprobar el Reglamento interno de los Servidores Civiles del
Ministerio de Salud, que consta de XVIII Capitulo, noventa y tres (93) articulos y seis
(6) disposiciones finales, complementarias y transitorias, que en anexo forma parte de
la presente Resolucién.
Articulo 2.- Derogar la Resolucién Ministerial N° 0132-92-SA-P y sus
modificatorias, la Resolucién Directoral N° 0076-2008-OGRHISA, y todo lo que se
oponga a la presente Resolucion.
Articulo 3.- Disponer que la Oficina General de Gestidn de Recursos Humanos
difunda el Reglamento Intemo que se aprueba mediante la presente Resolucién
Ministerial, a los servidores civiles del Ministerio de Salud.
Articulo 4.- Encargar a la Oficina de Transparencia y Anticorrupcién de la
Secretaria General la publicacién de la presente Resolucién Ministerial en el portal
institucional del Ministerio de Salud, en la misma fecha de su publicacién en el Diario
Oficial el Peruano.
Registrese, comuniquese y publiquese
PATRICIA GARCIA FUNEGRA
Ministra de Salud Koy a
wy PERU | Ministerio de Salud
REGLAMENTO INTERNO DE
LOS SERVIDORES CIVILES
DEL MINISTERIO DE SALUD
El Winstria de Sold tine par abetia proporianar un
servicio piblca de calidad que genre valor y
satisfaciin pre los usuarios interns yexternos
confarme aos objetiosinsttuconales, prorzenda los
intreses ya protec de los recrsus del stad,
p2ra[o cual
{RIS tiene como fnaiadesteblacer condiciones en las
cues debe desarrallarse el servicio civ! nls ented
seiinda los derechos y obligaciones dl servdar civil y
Inentiad pila. ost coma les sarcaresen casa de
incumeliienta
© Una General ston de Recursos Humans
Lima, Junio, 2017 REGLAMENTO INTERNO DE LOS SERVIDORES
DEL MINISTERIO DE SALUD
INDICE
CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES....
CAPITULO II. INGRESO DEL SERVIDOR CIVIL... seesnenrnn
CAPITULO lll. DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES, INCOMPATIBILIDADES Y
PROHIBICIONES DE LOS SERVIDORES. . 6
CAPITULO IV, DE LAS ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA ENTIDAD. 10
CAPITULO V.. DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO... 7
CAPITULO VI. DE LAASISTENCIA Y PUNTUALIDAD. aie sens AD
CAPITULO VII, DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS......
CAPITULO Vill. MODALIDAD DE LOS DESCANSOS REMUNERADOS ... 7
CAPITULO IX. DESPLAZAMIENTOS DE LOS SERVIDORES CIVILES so BB
CAPITULO x. DISPOSICIONES SOBRE LA ENTREGA DE COMPENSACIONES NO
ECONOMICAS.
CAPITULO XP. DEL REGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMENTO SANCIONADOR.......19
CAPITULO XIE. ENTREGA DE PUESTO 23
CAPITULO XII. DE LAS MEDIDAS DE PREVENCION, PROCEDIMIENTO Y SANCION DEL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL.
CAPITULO XIV., REMUNERACIONES....
CAPITULO XV-. CAPACITACION Y EVALUACION
CAPITULO XVI.- BIENESTAR DEL SERVIDOR
CAPITULO XVII.- SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...
CAPITULO XVil- __- TERMINO DEL SERVICIO CIVIL...
DISPOSICIONES FINALES, COMPLEMENTARIAS Y TRANSITORIAS.
Replamento Interna dels Servidars del Misistero De Sed 1 REGLAMENTO INTERNO DE LOS SERVIDORES:
DEL MINISTERIO DE SALUD
CAPITULOL, —_DISPOSICIONES GENERALES
Articulo 1. Dela Entidad
El Ministero de Salud es la entdad del Estado Peruano responsable de velar por la proteccién y defensa de los
derechos de la Salud de los cludadanos peruanos.
La persona es e! cento de nuestra misién, a la cual nos dedicamos con respelo a la vida y 2 los derechos
fundamentales de todos 10s peruanos, desde antes de su nacimiento y respetando el curso natural de su vida,
contrbuyendo a la gran tarea nacional de lograr el desarrollo de todos nuesttos ciudadanos. Los servidores del
Ministerio de Salud somos agentes de cambio en constante superecién para lograr el méximo bienester de las
personas.
Articulo 2 Objetivos
El presente Reglemento Interno de Servidores Civiles, en adelante el RIS, tiene los siguientes objetivos:
2) Facitar, fomentar y mantener fas buenas retacones entre los servdores civies y et MINSA, mediante el
cconociiento yrespeto los derechos y obligaciones que regulan las reaciones laborales.
b) _Establecer las normas esenciales para is relaciones laborales entre el MINSA y sus servidores civ.
©). Regular el comportamiento labora de los servdores durante el desempeto de sus labores.
Articulo3.- Ambo de aptcacion
El presente RIS es de apicaciin a los servdores civles del Ministero de Saiud y sus Organos Desconcentrados (en
‘adelante servidotes), baj ios regimenes leboraies de los Decretos Legislatives N* 276, N° 1057 y de la Ley N* 30087,
} Eficacia y efiiencia
©} lgueldad de oportunidades
) Mérito
©} Provision presupuestaria
4) Legalidad y especiakded normativa
9) Transparencia
fh) Rendon de cuentas de la gestion
i) Probidad y etica pabtica
|) Frexibiidad
) _Proteccén contra el despico arbitra.
Articulo 7. Difusién del RIS
Todos los servidores del MINSA tienen la obligacién de conocer y dar cumplimiento a io establecdo en e! RIS, para lo
‘ual, la Ofcha General de Gestin de Recursos Humanos dfunde el presente Reglamento empleando medios
electrenicas lo fsices, que comprende el envid de un correo electronica con Su contenido yo entrega una copia a cada
trabajador, asi como, su dfusin en ia pagina web de la Entidad
CAPITULO I. INGRESO DEL SERVIDOR CIVIL
Articulo 8.- _Ingreso por concurso
El ingreso de personal al MINSA, con excepcién de los puestos de confianza o califcados como de libre designacién, se
fealiza mediante Concurso Pubico de Mérilos, que asegure la contratacién de personal en funcién a la capacidad, en
Ccumplimiento a los requisits del puesto y el merit profesional o teenico; garantzandose el deracho de igualdad de
‘acceso a la funcén publica. Pata ello, el MINSA estabiece los procedimientos y mecanismos respecio a los mecios
sistemas de convocatoria, recutamianto, evaluacién y seleccén, de conformidad con las disposiciones internas
normas vigentes sobte le materia y segin la naturaeza de ls puestos de taba.
Articulo 9.-Requisitos paral ingreso
‘Son requisits para ingresar como servidor de! MINSA:
a) Estar en ejecico pleno de los derechos civil.
b) Cumplrcon los requisitos minimos exigidos para el puesto.
©} No tener conden por deito doloso con sentencia firme,
4) No estar inhabiitado administativa o judiciamente para el elercicio de la profesién, para contratar con el
Estado 0 para desempefiar funcién pica
8) Reunite! peri para ocupar el puesto que corresponda,
)Otras condiciones y requisites establecidos por norma expresa o que sefiale la respectva convocatora @
proceso de selecin.
Articulo 10.» Documentos a presentar en el proceso de seleccién
Para efectos del proceso de seleccn, se deberd presenta:
@) _Presentar hoja de visa, documentada en el momento cue se indique.
b) Presenter fiche de personal debidamente Benada
©) _Presentar copia del documento nacional de identidad o camet de extanjeia vigente (en casos de extranjeros)
)_Declaracién jurada sobre nepotismo, conforme a Ley.
2) Dectaracion jurada de no registrar antecedentes penales, ni policales.
ReglamentoIntrra de le Servidoves del Ministerio De Sad 4 4) Dectaracién jurada de no tener impedimento legal para contrtar con el Estado.
{9} Declaracin jurada de no percibir doble ingreso por parte del Estado,
h} Deciaracionjurada de no estar inscito en el registro de deudores almentarios morosos.
4) Otros documentos que puedan ser solictadas en fa convocatoria 0 establecidos por la Oficina General de
Geslién de Recursos Humanos.
Articulo 11. Documentos a presentar para la suscripcién del contrato
Pra efectos de la suscripciin del conlrato de trabajo, se deberé presentar:
42} Presentar la documentacion sustentatoria de la hoja de vida presentada.
1b} Comunicacin escrta que identifica si el servidor esta afiiado al Sistema Nacional de Pensiones o a Sistema
Privado de Pensiones,
©) Determinactén de la entidad del sistema bancario y financiero en el que se abonara la remuneracion y los
ingresos,
4d) Otros documentos que puedan ser solctados por el MINSA al momento de la designacién, contralacién y/o
formalizacion del rasiado,
Articulo 12+ Dela incorporacién al MINSA
El servidor que se incopora a labotar en ef MINSA, reibe la induccién corespondiente y un carné de identficacon
{fotocheck) proporionado sin costo aiguno, que lo acredita com tal. En caso de deterioro © pérdida deben sclctar el
uplicado a la Ocina General de Gestion de Recursos Humanos (OGGRH}.
En caso de pérdida o robo de! fotacheck, el servidor esté obligado a:
+ Denunciar et hecho dento de las veinticuato (24) horas de ocurido, ante la Comisarta de la jurisckecion que
‘corresponda.
‘+ Presentar a la OGGRH la solcitud, adjuntando la copia de la denuncia poli, a fn que so le expida un
duplicado
Articulo 13.- Periodo de prueba
Los periods de prusba se aplicaran de acuerdo a la legislaciin faboral vigente, no es aplicable al personal del Decreto
Legistatvo N° 276,
Articulo 14- Legajo de los servidores
La Ofna General de Gestion de Recursos Humanos, organiza y mentene permenentemente actualizado el legajo
personal del servidorincorporado, en archives fsics y cigiales, en el que se archivarén los documentos exigidos para
Su postulacion al empleo y los soliitedos posteformente, de acuerdo a los lineamientos de SERVIR: esi como
cautelaré su custodia y conservaciénfisica, manteniendo su confidencialidad,
Articulo 18.-Presuncién de veracidad y fiscalizacién posterior
EI MINSA asume que la informacion y documentacién presentada on el proceso de seleccion y contratacién, son
vverdaderos y contienen informacion fidedigna. El MINSA se reserva el derecto de vericarios posteriormente y de ser
necesario solcitar a presentacin de cerifcadas yio documentos adicionales pertnentes
Si se determina la fasedad de algin documento 0 que éste contenga informacién fraudulenta 0 inexacta, en fecha
Posterior al contrate,e! servdor sera sometido a un procedimiento administraivo disciptinario por cometer una falta
‘grave, Cuando tal sitacién se verifque antes de la contretacion, se anularé parcial o totalmente proceso, segtin
correspond, exclyyendo al postulante del concurso; sin peruicio de las responsabildades penales.
Reglament Interna de os Servidves do! Mriterio De Seiad CAPITULO III. DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES, INCOMPATIBILIDADES Y PROHIBICIONES DE LOS
SERVIDORES
Articulo 16. Derechos de los servidores
Consttuyen derechos de los servidores civiles del Ministerio de Salud, ls siguientes:
a
5
)
o)
»)
9
4
s)
Tener un ambiente laboral adecuado para el desarrollo de sus actvdades, recibir un tratorespatuoso y cordial,
‘que prope un cima laborl de armonia.yestimule su buen rendimientoy conduct,
Perctir, por la labor efectuada, la remuneracién, compensaciones econémicas. y boniicacones que
cotespandan, segin lo eslatiecido por as csposicnes legals vgenles os cotvalos de abajo.
Gozar de vacaciones remuneradas, segtn ies disposiciones legales y adrinistatives establecidas para cicho fn.
Gozar del descanso semanal remunerado, conforme a Ley.
RRecibr vidicos © moviidad en caso de comrisiin de senicos que requiera el desplazamiento temporal del
servdor a oro amtito googrfico, segin lo qu estabiezca a normativdad apicable vigente
‘Solitar permisos y icencias por causasjustiicadas, observando las normas cotrespondientes.
Recibr capacitacén, acorde a los objeivos instlucionales que favorezcen su desarole profesional y téotico,
‘conform alas normas y drectvas inlemas vigentes.
Recitr menciones, disinciones y condecoraciones, de acuerdo a los mbilos personales.
Recumir a las instancias pertinentes para sobciar orentacin o plantsarreclamos respecto 2 cualquier docisién
que, conforme a su cileso, lo pejudque.
Ser informacos oportunamente de as disposiciones que norman sus concciones de trabajo.
Oblene su documento de idertficacin lboral del MINSA
Sliitar en cualquier momento constencia de trabajo o de remuneraciones, asi como recibir el certiicado de
trabajo a la conclusion del vinculo labora.
PProponer, a través de los cansles de comunicacién carespondientes,planteamientos, sugerencias e inciaivas
{que contibuyan al mejpramiento de a efcienciay productividad de a entad,
Partcipar en cancursos pitlioos para ooupar puestos de mayor jerarqula en el MINSA, de acuerdo a los
requisitos legaes y condiciones aphcables en lainstlucon
‘Ser estmulads por su buen desempetalaboral
Partcipar en las sociones de prevencion de su salud y seguridad en el trabajo.
‘Aa reserva sobre la informacién que pudiera afectar su intimicad, contenida en el legajo personal y exémenes
'médicos, 2 fin de que ésia no pueda ser conacida fuera del amnbito de la relacién de trabajo, salvo mandalo
judicial c administativo.
‘Asodiarse con nes cutureles,sindicales, deporivos y aistencees o agin oto fn lc.
Los servdores tienen derecho a contar con ia defensa y asasoria legal, asesoriacontable,econdmica o afin, con
cargo a ls recursos de la eniidad para su defensa en procesos judcees, administatos, consttuconals,
atbitals, invesigaciones congresales y polciales, ya sea por omisiones, aclos o decsiones adopladas 0
ejeculadas en el eervico de sus funcones, incusive como consecuencia de encargos, aun cuando al momento
‘de iniciarse el proceso hubiese conciuido la vinculacion con la entdad. La defensa y asesoria se otorga a pedido
Permisos y Licencias no tramitados oportunamente
Las lioencias, permisos y comisiones de servo no tramitados oportunamente, serén considerados extemporéneas y
Su regulatizacion estara sujeta a la opiniGn del jefe inmediato y a la aprobacién det superior jerarquico, quienes
‘evaluaran el caso concreto y determinaran su provedencia, estando sujeto a la opinion de la Oficina General de
Gestion de Recursos Humanos,
Articulo 45,- Retiro injustificado del servidor
El abandono es ele injustficado de! senior del centro de trabajo, consterandose los sigulenes casos:
a) Retrarse sin autorizacién del centro de trabajo dentro de lajornada ordinaria de trabajo.
b) Registrar la sada del Ministerio de Salud, antes de la oulminacién de ta jornada ordinaria de trabajo sin
autorizacién,
En los casos de abandono, e| servidor esta abligado a presenter a la Oficina General de Gestion de Recursos
Humanos la justficacion documentada correspondiente, dento del dia siguiente habil de ocutio el abandono, La
justficacion solo tene mito para que no se le imponga la sanciéndiscpinaria, no exime del descuento respective
CAPITULO Vil. MODALIDAD DE LOS DESCANSOS REMUNERADOS
Articulo 48... Descanso semanal
El servidor tiene derecho como minimo a veinicuatr (24) horas consecutivas de descanso en cada semana. En el caso
de los servidores del MINSA, gozan de un descenso semanal de cuarenta y ocho (48) horas fos dlas sdbados y
domingos de todas as semanas,
Articule 47.- Descanso en dias feriados
Los servidores civiles tienen derecho a gozer de descanso compensado econémicamente en los dias feriados
establecidos conforme a Ley,
Articulo 48.. Las vacaciones
Los servidores tienen derecho a gozar de un descanso vacacional efectvo y continuo de treinta (30) dias calendario
or cada afio completo de servicios. El aio de servicio exigido se computa desde a fecha en que el servidoringresd
a prestar servicio en la entidad,
Anticule 48,- Requlsitos para gozar del descanso vacacional
Para gozar del descenso vacacional lo servdores deben cumplr con el record vacacional en las siguientes condiciones:
a) Haber realizado labor efectiva durante doce (12) meses de trabajo efectivo computéndose para este efecto las
licencias remuneradas
b) Se considera como dias efectvos de trabajo los siguientes:
i. Lajpmada de trabajo,
fi. Las horas de descanso con las que se compensa el horas aticionales, siompre que hayan sido
descontadas de la jomada ordinaria de servicio,
Reglamenta Intern de ns Servidores del Ninstero e Salad -1.7 est
e
Raut
ii, Las inasistencias segin a lo sefalado en la Ley N* 26790 (Enfermedad).
iv. El descanso prey post natal.
¥. Elpermiso por lactancia matera,
vi, Las horas en las que se compensa el permiso por dacencla, siempre que las horas de docencia hayan
sido descontadas de a mada ordinara de trabajo.
vi, El permiso sinccat.
vil El periodo vacacional correspondiente al fio anterior.
ix. Lasinasistencias autorizadas por ley, convenio individual o coletvo 0 decision dela ent
Articulo 50.+ Oportunidad del descanso vacactonal
El descanso vacacional se aplcaré con las siguientes indicaciones:
2) El momenta del descanso vacacional se fja de comin acuerdo entre el servidor y el MINSA, de no haber
‘acuerdo, decide esta dima,
) El descanso vacacional no podr’ ser ctorgado cvando el servidor este incapactado por enfermedad 0
‘accident, salvo que la incapacidad sobrevenga durante el periodo de vacaciones,
©) La Oficina General de Gestion de Recursos Humanos aprueba la programacién del Ro! Anual dé
Vacaciones, siendo obligacion de cada jefe inmediato velar por su aplcacién, su incumplmiento o
cumplimiento defectuoso se considera una falta cisciplinaria, salvo necesidad del servicio, debidamente
autorizada por el jefe inmediato superior del servidor y comunicada a la Oficina General de Gestion de
Recursos Humanos.
1d) De manera excepcional a solictud del servidor se puede acumular hasta dos (02) periodos de descanso
vacacional. En ningin caso se genera derecho a compensacién econdmica acicional alguna,
) El servidor antes de iniiar el goce vacacional deberé efectuar la entvega de cargo a su Jefe inmediato
superior.
Articulo 51.- En caso de resolucion del vinculo labora
Sielfuncionario 0 servidor cosa on ol puesto 0 se resolviera su contrato, posterior al ciore de planilas, deberé devolver
cel exceso pagado o se le establece la responsabilidad econdirica respectva,
Articulo 52- Extincién del derecho vacacional
8) Solo se pocra acumular hasta 02 perlodos vacacionales, pata el personal comprencido dentro de los alcances
del Decteto Legislatvo N° 276,
'b) Cuando los servidores, que teniendo vacaciones en fecha programada, no cumplan con comunicar por escrito
la Ofcina General de Gestion de Recursos Humanos, la postergacion de las mismas, sin mediar justfcacién
ceptable
CAPITULO IX., DESPLAZAMIENTOS DE LOS SERVIDORES CIVILES
Articulo 53. Acciones de desplazamionto
1 Ministerio de Salud est facultado para implementer cambios, modifica a forma, modaldad yo lugar de la prestacion
eas labore, al como estou orenzain del abso de acuerdo ala neceidades del servi y con crtrns
razon
Las acciones administrativas de desplazemiento de servidores civles son las siguientes:
Reglamento Interna de los Serviares del Meister De Saled 18. a) Designacion
) Rotacon #1
c) Reasignacién
d} Destaque
2) Permuta
f} Encargatura
g) Comision de Servicios
hn) Trensfrenca
1) Otros reglados segn norms yproedimintos intrnos
© Sélo aptica para servidores segin lo normado en su régimen labor
Estas acciones de desplazamiento se mantienen vigentes hasta la implementacién de la entidad @ la Ley del Servicio
Givi; momento en el que se aplicaran solamente fos actos de desplazamiento contenidos en este marco normatvo,
Articulo 54- Requisitos y condiciones del desplazamionto
Los requisitos, condiciones, tramite y niveles de aprobacion de los desplazamientos de porsonal se crounscriben a la
‘ormatividad legal vigente, asi como a las dsposiciones insituconales establecidas sobre la materia,
Los actos de desplazamiento no son un derecho del servidor sino son la expresion de las etbuciones de dreccion
del MINSA; as que se ejerzan dento de los limites legalmeni establecidos.
CAPITULO X. _DISPOSICIONES SOBRE LA ENTREGA DE COMPENSACIDNES NO ECONOMICAS
Articulo 55°. Finalidad de las compensaciones no econémicas
Las relaciones labores en el Ministario de Salud, se rigen por las siguiontos premisas:
a} El reconocimienlo que el servidor consttuye el mas valioso recurso de su organizacion y la base de su
desarrolo yeficiencia,
) El respato muluo la corcaldad y la igualdad de oporunidades que debe exist entre a poblacion laboral
del Ministerio de Salud.
©} Voluntad de concertacién, justoxa, equidad y csleridad con que deben resoWerse Jos confctos que
pudieren generase en el trabalo.
4) El respetolrestricto a la legitacion laboral, convenios ée trabajo y normas de cardcier interno,
FLORES,
Articulo S6°.- Entrega de compensaciones no econémicas
El Ministerio de Salud, a través de la Oficina Ganaral de Gestién de Recursos Humanos, podré efectuar reconocimento
haste dos (02) veces a ato mediante Resolucién Directoral a los senidores que demuestren puntualidad y
responsabilidad; asi como reconocer aoones excepcionales o de calidad extraordinara, relacionada directamente 0 n0
SE —_comlas funciones desemperiadas, con copia s su legalo personal, consstente en:
a} Agradecimiento 0 feicitacion escita,
ee b) Diploma o medalla al mérito.
CAPITULO Xi, DEL REGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIDNADOR
Articulo 57. Faltas disciplinarias
Enténdase por faltas dsciplinrias @ todas aquellas acciones v omisiones que, voluntaramente 0 no, contravengan las
‘obiigaciones y prohbiciones previstas establecidas en ol presente Redlamento, de aquellas que se derivan del contrato
e trabajo, asi como cualquier infraccion a las normas que reguian la prestacién de servicios en el ambit pulico,
Aegementa interna de os Sevidares del Mnistera DeSeud 19 alribuible al servidor, que sea susceptible de imputacidn conforme a las normas vigentes y régimen laboral ylo
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