El sexismo ambivalente Inventario:  

Diferenciar y hostiles Sexismo benevolente  
Peter Glide   Susan Fiske
Lawrence University   Universidad de Massachusetts en Amherst

 
 
Los  autores  presentan  una  teoría  del  sexismo  ambivalente  hacia  formulado 
como  las  mujeres  y  validar  un  correspondiente  medida,  el  sexismo 
Ambivalentes  Inventory  (ASI).  La  ASI  2  grifos  una  correlación  positiva 
componentes  del  sexismo  que,  sin  embargo,  representan  frente  a  las 
orientaciones de evaluación mujeres: antipatía sexista o sexismo hostil (SA) y 
una subjetivamente positivo (para los hombres sexistas) orientación hacia las 
mujeres, sexismo benevolente (BS). HS y BS åre para abarcar la hipótesis de 3 
fuentes  ambivalencia  de  los  hombres:  el  paternalismo,  la  diferenciación  de 
género,  y  la  heterosexualidad.  Seis  estudios  sobre  ASI  2250  encuestados 
establecido  convergente,  discriminante  y  validez  predictiva.  ASI  puntuación 
global  predecir  las  actitudes  ambivalentes  hacia  las  mujeres,  la  escala  SA  se 
correlaciona  con  las  actitudes  negativas  hacia  y  los  estereotipos  sobre  las 
mujeres,  y  la  escala  BS  (nonstudent  para  los  hombres  solamente)  se 
correlaciona con positivos actitudes hacia las mujeres y los estereotipos. Una 
copia  de  la  ASI  se  proporciona,  con  instrucciones  de  puntuación,  
como un instrumento para nuevas exploraciones de ambivalencia sexista. 
 

"Si la mujer no tenía ninguna existencia, salvo en  uniformemente  negativos;  las  mujeres  han  sido 

la  ficción  escrita  por  hombres,  uno  podría  venerados como injurias (Eagly y Mladinic, 1993; Y 
imaginar  de  ella  una  persona  .  .  .  muy  diversas; 
Secord  Guttentag, 1983;  Tavris  y  Wade,  1984). El 
heroico  y  media;  espléndido  y  sórdido;  sexismo  es  de  hecho,  un  prejuicio,  pero  en  este 
infinitamente  bella  y  horrible  en  el  extremo.  "  ‐artículo  se  defiende  que  es,  y  probablemente 
Virginia Woolf, una habitación de la propia.  siempre ha sido un caso especial de los prejuicios 
marcado por una profunda ambivalencia, en lugar 
   de  un  modelo  uniforme  antipatía,‐a  mujeres. 
El  sexismo  es  una  forma  de  prejuicio?  Aunque  la  Nuestros objetivos son: (a) ponen de manifiesto el 
cuestión  podría  parece  absurdo,  considerar  del  carácter multidimensional del sexismo, (b) ofrecer 
aeropuerto  (1954)  influyente  definición    de  los  un  análisis  teórico  y  empírico  de  las  fuentes  y  la 
prejuicios  étnicos.  Perjuicio,  Aeropuerto  escribió,  naturaleza  de  la  ambivalencia  de  los  hombres 
"es  una  antipatía  basado  en  una  generalización  hacia  las  mujeres,  (c)  comparar  nuestra 
defectuosa  e  inflexible  "(p.  9).  El   concepción  del  sexismo  ambivalente  con  otros 
existencia de perjuicio se indexan por medidas de  teorías  de la  ambivalencia  (incluyendo  el  racismo 
antipatía,  tales  como  la  distancia  social  (por  ambivalente),  y  (d)  proporcionar  una  medida  de 
ejemplo,  Crosby,  Bromley,  y  Saxe,  1980)  y  los  validación sexismo ambivalente.  
estereotipos negativos (por ejemplo, Sigall y Page, 
1971).  Relaciones  entre  hombres  y  mujeres,  sin   
embargo,  no  encajan  fácilmente  el  molde  de  los  El sexismo hostil y benevolente  
prejuicios étnicos, como mínimo, porque ninguna 
otra  dos  grupos  han  sido  tan  íntimamente  El  sexismo  ha  sido  típicamente  conceptualizado 
conectado (ST Fiske y Stevens, 1993). Además, las  como  un  reflejo  de  hostilidad  hacia  las  mujeres. 
imágenes  culturales  de  las  mujeres  de  antigua  Esta  visión  omite  un  aspecto  importante  de 
hasta  los  tiempos  modernos  no  son  sexismo: la subjetivamente sentimientos positivos 
hacia  las  mujeres  que  a  menudo  van  de  la  mano  1978) .2 Incluso la noción comúnmente aceptada 
con  la  antipatía  sexista.  Vemos  como  el  sexismo  entre  los  científicos  sociales  que  los  estereotipos 
multidimensional  que  abarca  la  construcción  de  de  las  mujeres  son  más  negativas  que  las  de  los 
dos  conjuntos  de  sexista  actitudes:  el  sexismo  hombres ha sido puesto en tela de juicio por Eagly 
hostil  y  benevolente.  Sexismo  hostil  necesidades  y  sus  colegas  (Eagly  y  Mladinic,  1993;  Eagly, 
pequeña  explicación,  por  lo  que  queremos  decir  Mladinic,  y  Otto,  1991),  que  han  encontrado 
aquellos  aspectos  del  sexismo  que  ajuste  de  pruebas  de  los  estereotipos  más  positiva  de 
Allport  (1954)  clásica  definición  de  los  prejuicios.  mujeres  que  de  hombres,  en  determinadas 
Definimos  benevolente  sexism1  como  un  dimensiones.  
conjunto de actitudes hacia la las mujeres que son 
sexistas  en  términos  de  visualización  de  la  mujer  Para  equilibrar  la  imagen,  sin  embargo,  es 
estereotipada  y  restringido  en  funciones,  pero  importante  tomar  nota  de  la  prevalencia  de 
que  son  subjetivamente  positivo  en  sensación  de  sexismo  hostil.  En  casi  todas  las  culturas  y 
tono  (para  el  perceptor)  y  también  tienden  a  períodos  de  tiempo  para  los  que  se  dispone  de 
provocar  comportamientos  suelen  clasificarse  información,  las  mujeres  se  han  limitado  a  los 
como  prosociales  (por  ejemplo,  ayudando  a)  o  roles sociales con menos categoría que los de los 
intimacyseeking  (por  ejemplo,  la  libre  hombres  (Tavris  Y  Wade,  1984).  En  nuestra 
divulgación).  No  consideramos  benevolente  sociedad,  hay  pruebas  de  que  las  mujeres  siguen 
sexismo  algo  bueno,  a  pesar  de  los  sentimientos  siendo víctimas de discriminación en la obtención 
positivos  que  pueden  indicar  para  el  perceptor,  de empleo (Fitzgerald & Betz, 1983; Glick, 1991) y 
sus  bases  tradicionales  se  encuentran  en  Ste  ‐  el  acoso  sexual  en  el  trabajo  (Gutek,  1985)  y  se 
reotyping  y  predominio  masculino  (por  ejemplo,  perciben  menos  favorable  que  los  hombres 
el  hombre  es  el  proveedor  de  y  la  mujer  como  a  cuando  los  roles  de  liderazgo  en  la  promulgación 
su  cargo),  y  sus  consecuencias  son  a  menudo  de  una  manera  masculina  o  dominio  (Eagly, 
perjudiciales.  Sexismo  benevolente  no  es  Makhijani,  y  Klonsky,  1992).  A  pesar  de  los 
necesariamente  experimentado  como  estereotipos  de  las  mujeres  contienen  muchos 
benevolente  por  el  beneficiario.  Por  ejemplo,  un  rasgos  positivos,  los  positivos  se  refieren  a  los 
hombre  comentario  a  un  compañero  de  trabajo  rasgos  socio‐emocional,  no  agentic  dimensiones, 
sobre  la  forma  femenina  "lindo"  que  se  ve,  sin  por  lo  que  las  mujeres  son  retratadas  como 
embargo  bien  intencionadas,  pueden  socavar  sus  agradable  pero  incompetente  en  muchas  tareas 
sentimientos  de  ser  tomen  en  serio  como  un  importantes  (por  ejemplo,  el  pensamiento 
profesional.  Sin  embargo,  la  subjetiva  carácter  analítico).  Por  último,  existe  un  amplia  gama  de 
positivo  de  la  perceptor  de  los  sentimientos,  las  pruebas  de  que  la  violencia  sexual  hacia  las 
conductas prosociales, y los intentos por lograr la  mujeres es preocupantemente frecuente (Unger y 
intimidad  que  el  sexismo  benevolente  genera  no  Crawford, 1992). 
se ajustan a las nociones de perjuicio estándar.    
Fuentes de sexismo hostil y benevolente  
Pruebas  para  el  sexismo  benevolente  puede  ser   
obtenida  de  una  variedad  de  áreas  de  Proponemos  que  el  sexismo  hostil  y  benévolo 
investigación.  Ayudar  a  la  investigación  sobre  el  tienen  sus  raíces  biológicos  y  sociales  en 
comportamiento  pone  de  manifiesto  que  las  condiciones que son comunes a humanos grupos. 
mujeres los objetivos son más propensos a ayudar  Aunque  "los  antropólogos  no  totalmente  de 
a  obtener  las  metas  que  los  hombres  son  (véase  acuerdo  sobre  si  la  dominación  masculina  que 
Eagly  y  Crowley,  1986  para  un  meta‐análisis  de  caracteriza todas las culturas humanas "(Stockard 
este efecto). Tanto los hombres como las mujeres  y  Johnson,  1992,  p.  89),  lo  hacen  de  acuerdo  en 
son  más  propensas  a  buscar  la  intimidad  con  que  el  patriarcado  (que  poseen  los  hombres 
mujeres  que  con  hombres  extraños,  como  un  control  estructural  de  los  derechos  económicos, 
índice  por  interpersonales  distancia  (Salzer  y  jurídicos,  y  políticos  instituciones)  es  prevalente 
Riess, 1981), tocar (Major, Schmidlin, & Williams,  en  todas  las  culturas.  Además,  "prácticamente 
1990),  y  auto‐divulgación  (Cozby,  1973;  Morton,  todos  los  antropólogos dudan  de la  existencia  de 
matriarchies  en  cualquier  fase  de  la  evolución   
cultural  "(Harris,  1991,  p.  10).  La  tendencia  a  la  El  grado  de  hostilidad,  en  comparación  con  el 
patriarcado  se  debe  probablemente  a  varios  sexismo  benevolente  pueden  variar  mucho  entre 
factores  relacionados  con  la  biología  de  la  las sociedades (de aquellos en los que las mujeres 
reproducción  sexual:  dimorfismo  sexual  (los  se tratan como muebles a los dominados por una 
hombres mayores tamaño y la fuerza pueden ser  ideología de caballerías), dependiendo de factores 
un  factor  que  suele  conceder  a  los  hombres  como el sexo ratio (Guttentag y Secord, 1983). Sin 
dominan  las  sociedades  preindustriales;  Harris,  embargo,  el  equilibrio  de  poder  entre  los  sexos 
1991),  la  tendencia  de  los  a  los  hombres  a  tener  suele  ser  compleja,  lo  que  refleja  la  coexistencia 
una  fuerte  orientación  social  dominante  que  las  de  los  hombres  estructurales  poder  y  el  poder 
mujeres  (como  resultado  de  la  selección  sexual;  femenino  diádicas  (ver  Harris,  1991;  Stockard  & 
Pratto, Sidanius, y Stallworth, 1993), basada en el  Johnson,  1992).  Además,  aunque  benevolente 
género  y  las  divisiones  en  el  papel  que  sugiere  un  sexismo  subjetiva  visión  positiva  de  la 
desempeñan  las  mujeres  la  mayor  parte  de  las  mujer,  que  comparte  hipótesis  comunes  con  las 
tareas  domésticas  (la  madre  que  lleva  el  feto  a  creencias  sexistas  hostiles:  que  las  mujeres 
término y el suministro de alimento para lactantes  Restringido  habitan  papeles  domésticos  y  son los 
precipitó  la  tradicional  división  del  trabajo  que  "más débiles" sexo. Es más, tanto el sexismo hostil 
restringe  a  las  mujeres  a  papeles  domésticos,  y  benévolo  puede  servir  para  justificar  los 
Stockard & Johnson, 1992).   hombres  el  poder  estructural.  Las  creencias 
  sexistas  hostiles  en  la  incompetencia  de  la  mujer 
A  pesar  de  la  hostilidad  entre  los  grupos  que  en  tareas  agentic  caracterizan  por  no  ser  aptas 
difieren  en  el  aspecto  físico  es  un  todo‐ para las  mujeres ejercen  poder  económico,  legal, 
demasiado‐condición humana, la biología del sexo  y las instituciones políticas, mientras que sexismo 
crea  un  que  goza  de  una  situación  diferente  de  benevolente  proporciona  una  cómoda  para  la 
otros en el grupo de salida del grupo distinciones.  racionalización  confinamiento  de  la  mujer  a 
Como  Guttentag  y  Secord  (1983)  señaló,  sexual  papeles  domésticos.  Ideologías  similares  (por 
reproducción  presta  la  mujer  "diádicas  poder"  ejemplo,  el    "Carga  del  hombre  blanco")  se  han 
(poder  que  se  deriva  de  las  dependencias  en  las  utilizado  en  el  pasado  para  justificar  el 
relaciones persona‐2) en el sentido de que obliga  colonialismo  y  la  esclavitud  (véase  Tajfel,  1969). 
a  los  hombres  a  confiar  en  las  mujeres  como  Como  hostil  y  benévolo sexismo, estas ideologías 
portadoras  de  los  niños  y,  en  general,  para  la  combinan  las  nociones  de  los  explotados  del 
satisfacción de necesidades sexuales. Además, los  grupo  de  la  falta  de  competencia  para  ejercer  el 
hombres pueden tratar de cumplir necesidades de  poder  estructural  con  auto‐servicio  de 
intimidad  psicológica  con  las  mujeres  (Berscheid,  "benevolente"  justificaciones  ("Hay  que  tener  la 
Snyder, Y Omoto, 1989; Derlega, Winstead, Wong,  carga  de  cuidar  de  ellos")  que  permiten  que  los 
&  Hunter,  1985),  quizás  debido  a  que  estas  miembros  de  la  grupo  dominante  para  ver  sus 
necesidades  no  son  tan  fácilmente  se  reunió  con  acciones que no son de explotación. Por lo tanto, 
otros  hombres,  que  suelen  ser  los  competidores  el  sexismo  benevolente  puede  ser  utilizado  para 
de la situación y los recursos (Harris, 1991). Cruz‐ compensar,  o  legítima,  sexismo  hostil  ("no  estoy 
cultural  e  histórico  por  las  pruebas  reunidas  y  explotando  la  mujer;  me  encanta,  proteger,  y  de 
Guttentag  Secord  (1983)  muestra  que,  dentro  de  ellos").  A  pesar  de  que  la  ideología  de  la"  Carga 
las  sociedades  patriarcales,  las  mujeres  diádicas  del  hombre  blanco  "parece  arcaico,  la"  carga  del 
de  poder  se  refleja  en  una  forma  particular  de  hombre "como protector  y  proveedor ofrece aún 
ideología social: actitudes de protección hacia las  una imagen positiva para los hombres sutilmente 
mujeres,  una  reverencia  a  la  función  de  las  que refuerza las nociones de dominación sobre las 
mujeres  como  esposas  y  madres,  y  una  mujeres (Nadler y Morrow, 1959) . 
idealización de las mujeres como objetos de amor   
romántico.  Estas  son  precisamente  las  actitudes  El  análisis  anterior  sugiere  que  tanto  hostil  y 
que  definen  caracterizar  como  el  sexismo  benévolo  sexismo  giran  en  torno  a  cuestiones  de 
benevolente.   poder social, identidad de género, y la sexualidad. 
Proponemos  que  HS  y  BS  se  componen  detres  de  mantener  su  situación  económica  y  social 
componentes  compartidos:  paternalismo,  (Peplau, 1983; Tavris y Wade, 1984).  
diferenciación  de  género,y  la  heterosexualidad.   
Cada  componente  refleja  un  conjunto  de   
creencias  en  que  la  ambivalencia  hacia  las   
mujeres es inherente (es decir, la construcción de  La diferenciación de género  
cada  tiene  una  actitud  hostil  y  un  "benevolente"  Todas  las  culturas  utilizan  las  diferencias  físicas 
aspecto)  y  que  sirve  para  justificar  o  explicar  las  entre  los  sexos  como  base  para  hacer  las 
condiciones sociales y biológicas que caracterizan  distinciones  sociales,  que  se  manifiestan  como 
las  relaciones  entre  los  sexos.  Juntos,  estos  tres  conceptos  sobre  la  identidad  de  género  (Harris, 
componentes forman el núcleo de nuestra teoría.  1991;  Stockard  &  Johnson,  1992).  Desarrollo,  el 
  género  es  uno  de  los  primeros  y  más  fuertes 
Paternalismo  formas  de  la  identidad  del  grupo  a  ser 
  internalizado  (Maccoby,  1988),  y  la  gente  tienen 
En el discurso común, el paternalismo y el sexismo  más  probabilidades  de  clasificar  a  otros  sobre  la 
se usa a menudo como sinónimos, pero el primer  base del género que en la base de raza, edad, o la 
término,  es  sorprendente  que  no  se  indexan  en  función (AP Fiske, Haslam, & Fiske, 1991; Stangor, 
PsyeLit,  a  pesar  de  las  muchas  referencias  a  este  Lynch,  Duan,  &  Glass,  1992).  Teoría  de  la 
último.  Paternalismo  significa  literalmente  en  identidad  social  (Tajfel,  1981)  sugiere  que  la 
relación a los demás "en la forma de un padre que  tendencia  a  diferenciar  entre  grupos  será  fuerte 
trata  con  sus  hijos  "(Random  House  College  cuando  la  situación  social  está  vinculada  con  el 
Dictionary, 1973). Esta definición se articule con la  grupo  miembros,  contribuyendo  a  la  creación  de 
opinión  de  que  el  sexismo  es  una  forma  de  las  ideologías  sociales  que  justifican  la  situación 
ambivalencia,  ya  que  incluye  connotaciones  de  diferencias.  Dominative  como  el  paternalismo,  la 
ambos dominación (dominative paternalismo), así  competencia  de  género  presenta  una 
como  el  afecto  yprotección  (protección  diferenciación  social  de  los  hombres  la 
paternalismo).  Los  defensores  de  dominative  justificación  estructural  potencia:  Sólo  los 
paternalismo justificar patriarcado viendo mujeres  hombres  son  percibidos  como  las  características 
que  no  se  plenamente  competente  adultos,  la  necesarias para gobernar las instituciones sociales 
legitimación de la necesidad de un superior figura  importantes.  Esto  crea  la  baja  de  las 
masculina.  Sin  embargo,  el  paternalismo  de  comparaciones, en el que las mujeres servir, en la 
protección  pueden  coexistir  con  su  homólogo  Virginia  Woolf  (1929/1981)  palabras,  como 
dominative porque los hombres son dependientes  "busca‐vasos  que  poseen  la  magia  y  delicioso  el 
dyadically  en  las  mujeres  (a  causa  de  la  poder  de  reflejar  la  figura  de  un  hombre  en  el 
reproducción  heterosexuales),  como  esposas,  doble de su tamaño natural " (p. 35), permitiendo 
madres,  objetos  y  romántico,  por  lo  que  las  a  los  hombres  para  mejorar  su  autoestima 
mujeres  han  de  ser  querido,  apreciado,  y  asociación  con  una  pareja  masculina  de  la 
protegido (sus "puntos débiles" requieren que los  identidad  social  (Tajfel,  1981).  Junto  a  la 
hombres cumplir con el protector y proveedor de  competitividad  de  diferenciar,  sin  embargo,  la 
papel).  La  investigación  sobre  poder  en  las  dependencia  diádicas  de  los  hombres  sobre  las 
relaciones  amorosas  heterosexuales,  confirma  mujeres  (como  los  objetos  románticos,  como 
que  dominative  paternalismo  es  la  norma  (véase  esposas  y  madres)  promueve  la  idea  de  que  las 
Brehm,  1992,  Capítulo  9;  Peplau,  1983).  En  su  mujeres  tienen  muchos  rasgos  positivos  (Eagly, 
forma  más  extrema,  el  matrimonio  tradicional  1987;  Eagly  y  Mladinic,  1993;  Peplau,  1983)  que 
(véase Peplau, 1983), ambas partes convienen en  complementan  los  de  los  hombres  (que 
que el marido debe ejercer mayor autoridad, a la  complementa  la  diferenciación  de  género).  Justo 
que  la  esposa  debe  aplazar.  Paternalismo  de  como  la  división  tradicional  del  trabajo  entre  los 
protección  es  evidente  en  el  tradicional  género  sexos  complementarios  crea  roles  (los  hombres 
masculino  papel  de  proveedor  y  protector  de  la  que trabajan fuera del hogar, las mujeres dentro), 
casa,  con  la  esposa  dependiente  sobre  el  marido  los  rasgos  asociados  con  estas  funciones  (y,  por 
tanto,  con  cada  sexo)  son  vistos  como  obtener  el  dominio  sobre  los  hombres  (que,  en 
complementarios. Los rasgos favorables que se le  lenguaje  vulgar,  se  llama  "coño‐azotada")  es  la 
asigna  a  las  mujeres  para  compensar  lo  que  los  creencia  de  que  está  asociada  con  la  hostilidad 
hombres  estereotipada  falta  (por  ejemplo,  hacia  las  mujeres  (Marque,  Malamuth,  Elías,  y 
sensibilidad  a  otros  los  sentimientos).  Por  lo  Barton,  1985).  Como  Bargh  y  Raymond  (1995)  y 
tanto,  un  hombre  puede  hablar  de  su  "mejor  la  Pryor,  Giedd,  y  Williams  (1995)  demostró,  por 
mitad  ",  por  la  benevolente  sexista,  la  mujer  algunos  hombres  la  atracción  sexual  hacia  las 
completa al hombre.  mujeres  pueden  ser  inseparable  de  un  deseo  de 
  dominar  los  heterosexuales  (hostilidad).  
Heterosexualidad    
  La naturaleza del sexista de ambivalente 
Virginia Woolf (1929/1981) hazarded su respuesta   
acerca de las razones de polarización de la mujer  Hemos sugerido que sexista ambivalencia se debe 
en  la  literatura:  "la  asombrosa  extremos  de  su  a  la  vez  la  celebración  de  dos  conjuntos  de 
belleza y el horror; sus alternancias entre celestial  creencias  sexistas  relacionados:  hostil  y  benévolo 
bondad  y  depravación  infernal  "son  como"  un  sexismo.  Nos  esta  etiqueta  sexismo  ambivalente, 
amante vería como su amor levanta o se hundió,  porque  creemos  que  estas  dos  construcciones 
fue  próspera  o  infeliz  "  (pág.  8  3).  La  subjetivamente  contrario  implicaría  evaluación 
heterosexualidad  es,  sin  duda,  uno  de  los  más  tonos  sentimiento  hacia  las  mujeres  (un  crédito 
poderosos  fuentes  de  la  ambivalencia  de  los  por el que ofrecemos apoyo datos en los estudios 
hombres  hacia  las  mujeres.  Romántico  que  siguen).  Sin  embargo,  la  actual  concepción 
heterosexual  relaciones  son  clasificadas  por  los  propone  que  la  ambivalencia  de  la  hostil  y 
hombres  (y  mujeres)  como  uno  de  fuentes  de  la  sexismo  benevolente  mayo  se  observa  una 
parte  superior  de  la  felicidad  en  la  vida  (véase  correlación  positiva,  mientras  que  otros  teóricos 
Berscheid  y  Peplau,  1983;  Brehm,  1992),  y  estas  han  ambivalencia  supone  (y  ha  encontrado)  que 
relaciones  suelen  ser  designados  como  la  más  las creencias asociadas con la ambivalencia suelen 
estrecha  y  psicológicamente  relaciones  íntimas  ser  conflictivos  (y,  por  tanto,  negativamente 
hombres  han  (Berscheid  et  al.,  1989).  La  correlacionada)  o,  en  el  mejor  de  los  casos,  no 
motivación  sexual  de  los  hombres  hacia  la  mujer  están  relacionados  (Cacioppo  y  Bernston,  1994; 
puede  estar  vinculada  con  un  deseo  genuino  de  Thompson, Zanna, & Griffin, 1995). Esto plantea la 
psicológicos  cercanía  (intimidad  heterosexual).  pregunta: Si los dos conjuntos de creencias Existe 
Aunque,  en  su  mejor  momento,  heterosexuales  una  correlación  positiva,  que  puede  ser  llamado 
relaciones son la fuente de euforia y sentimientos  "ambivalente"?  Nos  caracterizan  como 
íntimos  (Hatfield,  1988),  las  relaciones  amorosas  ambivalente  porque,  incluso  si  el  creencias  sobre 
entre hombres y las mujeres también constituyen  las  mujeres  que  generan  el  sexismo  hostil  y 
la  mayor  amenaza  de  la  violencia  hacia  las  benévolo  están  positivamente  relacionados, 
mujeres  (Unger  y  Crawford,  1992).  Diádicas  tienen  implicaciones  opuestas  de  evaluación,  el 
dependencia del hombre sobre la mujer crea una  cumplimiento  de  la  ambivalencia  del  significado 
situación  inusual  en  la  que  los  miembros  de  una  literal ( "tanto valencias"). Eagly y Chaiken (1993) 
más  potente  grupo  depende  de  los  miembros  de  y  Thompson  et  al.  (1995)  sugiere  que  muchas 
un  grupo  de  subordinados.  El  sexo  es  formas diferentes de ambivalencia son posibles  a 
popularmente considerada como un recurso para  causa  de  el  carácter  multidimensional  de  las 
que  las  mujeres  actúan  como  los  guardianes  actitudes. Por ejemplo, un hombre puede celebrar 
(Zillmann  y  Weaver,  1989).  Esto  crea  una  dos  creencias  sobre  las  mujeres  que  opiniones 
vulnerabilidad  que  los  hombres  les  molesta,  que  totalmente  coherente  unos  con  otros  (por 
se  refleja en  la  frecuencia  con  la  que  las  mujeres  ejemplo,  "Las  mujeres  son  incompetentes  en  el 
son  retratadas  en  la  literatura  como  de  trabajo"  y  "Las  mujeres  deben  ser  protegidos"), 
manipulación  "temptresses",  como  Delilah,  que  pero  estas  creencias  pueden  oponerse 
puede  "mutilar" los  hombres. La  creencia  de  que  rendimiento  evaluaciones.  Por  lo  tanto,  una 
las  mujeres  utilizan  su  atractivo  sexual  para  medida  que  se  centra  en  las  creencias  acerca  de 
las  mujeres,  como  la  nuestra,  no  puede  mostrar  en  un  subtipo  deseada  en  un  aspecto  pero  se 
una  correlación  positiva  entre   inscriben  en  un  subtipo  odiado  en  otro  puede 
creencias que son, sin embargo, el diagnóstico de  despertar  una  conflicto  de  ambivalencia. 
oponerse a valencias mujeres.   Imagínese,  por  ejemplo,  un  sexista  actitudes  del 
Otra  razón  por  la  cual  los  particulares  pueden  hombre  hacia  una  hija  que  es  una  feminista 
sexista,  en  nuestros  términos,  se  ambivalente  radical.  O  examinar  las  actitudes  de  los  hombres 
hacia  las  mujeres  sin  experimentar  ningún  sexista  hacia  las  mujeres  sexy.  Hemos 
sentimiento  de  confusión,  conflicto  o  tensión  argumentado  que  por  encima  de  estas  mujeres 
sobre  estas  actitudes  sexistas  es  que  la  puede  despertar  sentimientos  sexista  de  los 
ambivalencia  por  lo  general  adoptan  la  forma  de  hombres,  que  se  encuentran  sexualmente 
dividir  las  mujeres  en  favor  de  en  grupos‐que  atractivas  pero  potencialmente  peligrosos  como 
consiste de la mujer (por ejemplo, amas de casa),  "temptresses"  que  pueden  utilizar  su  encanto 
que  aceptar  los  papeles  tradicionales  que  para dominar  hombres.  Así  pues,  la  ambivalencia 
cumplan  con  el  paternalista,  el  género  puede  ser  evidente  en  ambos  una  unconflicted 
identificados,  sexual  y  motivos  de  los  hombres‐ forma,  en  el  que  los  diferentes  subtipos  de 
frente  a  grupos externos‐manía  consistente  de  la  obtener cualquiera de las mujeres muy positiva o 
mujer  (por  ejemplo,  feministas)  que  desafían  o  muy  negativa  reacciones,  así  como  un  conflicto 
amenazan  a  estas  necesidades  y  deseos.  Muchos  forma, en particular a las metas que activar ambas 
investigadores  (por  ejemplo,  Deaux,  Winton,  hostil motivos y de beneficencia.  
Crowley,  y  Lewis,  1985;  Taylor,  1981)  han   
argumentado  que  las  mujeres  suelen  ser  El sexismo ambivalente y el Racismo ambivalente 
clasificadas  en  términos  de  dichos  subtipos.   
Ambivalente  el  sexismo  puede  ser  más  evidente  Debido a recientes teorías del racismo hincapié en 
en  la  polarización  de  estos  puntos  de  vista  la  ambivalencia,  que  es  importante  considerar 
diferentes   cómo  estas  teorías  comparar  con  nuestros 
tipos  (por  ejemplo,  la  noción  de  la  mujer  como  enfoque.  Gaertner  y  Dovidio  del  (1986)  teoría  de 
"santos"  o  "zorras").  Es  Cabe  señalar  que  es  la  aversión  postula  que  el  racismo  blanco 
precisamente  esta  forma  de  ambivalencia  hostilidad  hacia  los  negros  es  welllearned  y 
(reacciones  polarizadas  hacia  distintos  individuos  automática.  El  deseo  de  ser  igualitaria  con  los 
que  despiertan  ya  sea  positivo  o  negativo  el  conflictos  estos  sentimientos,  lo  aversivo  racistas 
aspecto de actitudes ambivalentes) que suele ser  doblar  hacia  atrás  a  más  de  demostrar  su 
demostrado  en  la  investigación  sobre  la  igualitarismo,  sino  de  exponer  la  hostilidad  cada 
ambivalencia  racial  (por  ejemplo,  Rogers  &  vez  el  objetivo  o  la  situación  proporciona 
Prentice‐Dunn, 1981).  atribucional  ambigüedad.  Un  relacionados  con  el 
  enfoque  es  la  construcción  de  racismo  simbólico 
Al  diferenciar  las  mujeres  de  esta  manera,  los  (Kinder  y  Sears,  1981;  McConahay,  1986).  Los 
hombres  pueden  mantenerun  sentido  de  la  defensores  de  esta  teoría  vista  el  racismo  como 
coherencia  de  actitudes  (  "Odio  a  algunas  forma  encubierta  en  las  nuevas  políticas 
mujeres, pero el amor otros "), a pesar de que son  relacionadas  con  las  actitudes  (por  ejemplo,  la 
muy  ambivalentes  hacia  las  mujeres  como  su  oposición  a  la  acción  afirmativa)  por  razones 
conjunto. Además, esta diferenciación en subtipos  similares a Gaertner y Dovidio (el individuo puede 
pueden  ayudar  ambivalente  sexistas  justificar  su  atribuir  a  la  actitud  nonracial  motivos).  Los 
actitud de no perjudicar a las mujeres en general  lectores  interesados  en  la  forma  en  que  este 
porque  es  sólo  de  ciertos  tipos  de  mujeres  a  enfoque  puede  extenderse  a  sexismo  debe 
quienes  que  no  les  gustan.  Este  "unconflicted"  referirse  a  Nadar,  Aikin,  Hall  y  Hunter's  (1995) 
forma  de  ambivalencia  no  es  mutuamente  Sexismo  Moderno  escala  y  Tougas,  Brown, 
exclusiva  con  la  posibilidad  de  que  los  objetivos  Beaton,  y  la  Joly  (1995)  Neo‐Sexismo  escala,  que 
especialmente  a  las  mujeres  podría  despertar  examinará  las  cuestiones  de  género  relacionadas 
conscientemente  sentimientos  ambivalentes  en  actitudes políticas.  
sexistas. Las mujeres que al mismo tiempo encajar 
  favor y en contra de las creencias del grupo están 
Nuestro  enfoque  sexismo  ambivalente  comparte  en  conflicto,  que  no  lo  hacemos.  Por  lo  tanto, 
algunas  similitudes  con  estas  teorías.  Creemos  estos  aspectos  de  su  teoría  son  disímiles  a  la 
que también en las actitudes sexistas automático  nuestra.  
y  que  polariza  sexista  ambivalencia  respuestas  a   
diferentes  miembros  del  grupo  destinatario.  A  Medición del Sexismo Ambivalente  
diferencia  de  los  dos  el  racismo  teorías,  sin   
embargo,  proponemos  que  los  hombres  tienen  Aunque  hemos  hablado  de  la  más  amplia  de  las 
realmente  sexista  sentimientos  positivos,  así  condiciones  sociales  que  fomentan  el  sexismo 
como las actitudes hostiles hacia las mujeres y los  ambivalente,  nuestra  investigación  tiene  una 
que el deseo de proyectar y proteger una imagen  persona‐las  diferencias  método  para  medir  el 
igualitaria mucho menos relevante para explicar el  sexismo ambivalente porque, como Snyder y Ickes 
comportamiento sexista (suponiendo, como Fiske  (1985) argumentó, que permite un punto de vista 
y Stevens, 1993, argumentó, que las personas no  metodológico  en  la  entrada  investigación  de  los 
son  tan  preocupado  sobre  sexistas  que  aparecen  procesos psicológicos sociales de interés. Además,  
ya  que  son  unos  racistas  que  aparecen).   es probable que se produzca una gran cantidad de 
En  lugar  de  ver  el  sexismo  ambivalente  como  un  variabilidad en el grado a la que el sexismo hostil y 
conflicto  entre  más  recientes  igualitario  hacia  las  benévolo  caracterizan  a  los  individuos.  Muchas 
mujeres  y  las  creencias  continua  hostilidad,  medidas de las diferencias individuales‐el sexismo 
hemos  rastreado  las  raíces  de  la  "positiva"  de  de la actualidad existen. La mayoría de seguir los 
sexista  ambivalencia  a  la  diádicas  poder  que  las  pasos  de  Spence  y  la  Helmreich  (1972;  Spence, 
mujeres  siempre  se  han  mantenido,  en  virtud  de  Helmreich,  y  Stapp,  1973)  Actitudes  hacia  Escala 
la  íntima  relación  entre  los  sexos  que  la  de  la  Mujer  (AWS).  Esas  escalas  (por  ejemplo, 
reproducción sexual crea.   Beere,  Rey,  Beere,  y  King's,  1984,  Sexo‐Papel 
  igualitarismo  Escala)  son  con  mayor  precisión 
Nuestra  concepción  es  más  parecido  (y  de  la  etiquetados  como  las  medidas  de  función  sexual 
deuda)  a  Katz  y  sus  colegas  "(Katz  y  Hass,  1988;  tradicionalismo  versus  igualitarismo  o,  según  la 
Katz,  Wackenhut,  &  Hass,  1986)  el  análisis  de  la  AWS  se  subtitula,  como  medidas  de  "Actitudes 
ambivalencia  racial,  por  Katz  et  al.  presume  que  hacia  los  Derechos  y  funciones  de  la  Mujer 
hay  una  verdadera  Negro  en  favor  de  los  "(Helmreich  y  Spence,  1972).  Social  igualitario, 
sentimientos  entre  los  blancos.  Esto  opinión  ha  porque  se  han  convertido  en  creencias 
sido discutida  por  otros  (por  ejemplo, Gaertner  y  ampliamente  por  los  estadounidenses  en  los 
Dovidio, 1986) que han afirmado que "la simpatía  últimos  años,  los  investigadores  han  vuelto  a 
por el desvalido" es no en favor de una verdadera  evaluar  más  sutiles  aspectos  de  sexismo  (véase 
actitud  Negro.  De  hecho,  puede  haber  un  Swim  et  al.  's  [1995]  Sexismo  y  moderna  escala 
elemento  de  paternalismo  en  lo  que  Katz  et  al.  Tougas  et  al.  'S  [1995]  Neo‐Sexismo  escala).  En 
denominado  pro‐Negro  creencias,  como  creemos  lugar de evaluar directamente el igualitarismo y el 
que  es  benevolente  en  opiniones  sexistas.  O  no  tradicionalismo, estas escalas se centran en curso 
verdaderamente  subjetivo  sentimientos  positivos  relacionados  con  el  sexo  cuestiones  políticas  (en 
hacia  los  negros  son  comunes  entre  los  blancos,  particular, sobre la denegación de la continuación 
creemos que esos sentimientos hacia las mujeres  de  la  discriminación  contra  mujeres,  lo  que  se 
común entre los hombres. Nosotros no la etiqueta  piensa para reflejar la hostilidad subyacente).  
de "positiva" de la esta ambivalencia "en favor de   
la  mujer"  de  actitudes,  como  hemos  detallado  Ninguna de las medidas que acabo de mencionar, 
anteriormente,  creemos  que  estas  actitudes  son  sin  embargo,  distingue  entre  sexismo  hostil  y 
sexistas.  Además,  Katz  et  al.,  Al  igual  que  otros  benévolo  de  los  componentes,  que  fue  nuestro 
teóricos  del  racismo,  considera  que  el  deseo  de  principal objetivo en el desarrollo de la medida se 
proteger una imagen de sí mismo igualitaria como  presenta aquí, el Ambivalentes Sexismo Inventory 
la  fuente  de  la  lado  positivo  de  la  ambivalencia,  (ASI). La ASI fue desarrollado para aprovechar las 
que  no  lo  hacemos,  y  Katz,  et  al.  Destacó  que  a  tres subcomponentes que conforman la hipótesis 
hostil  y  benévolo  sexismo:  Paternalismo  completaron  un  punto  140  ‐  estudio  de  las 
(dominative  y  de  protección),  Género  "actitudes  hacia  los  hombres  y  las  mujeres  y  sus 
Diferenciación  (competitivos  y  complementarios),  relaciones en la sociedad contemporánea "(grupo 
y  la  heterosexualidad  (hostiles  e  íntimo).  Hemos  de  los  primeros  elementos  de  que  la  ASI  se 
construido  nuestra  medida  con  los  siguientes  obtuvo). Todos los participantes tomaron parte en 
objetivos  en  mente:  (a)  deberá  evaluar  tanto  una caja de lotería (premios de 100 dólares, $ 60 y 
hostil  y el sexismo benevolente y (b) por razones  $  40)  como  un  incentivo.  Aunque  los  tres 
pragmáticas,  el  último  medida  debe  ser  submuestras  fueron  similares  en  términos  de 
administrada  con  facilidad,  capaz  de  ser  edad  promedio  (rango  de  19,54  a  20,69  años), 
completado  rápida,  sencilla  y  fácil  de  puntuación  étnica composición (76% ‐86% de los encuestados 
(estas  preocupaciones  dictado  una  breve  en  cada  escuela  fueron  blanco),  y  la  educación 
selfreport  medida).  (casi  todos  los  encuestados  estaban  tiempo 
  completo estudiantes), los tres campus diferentes 
Métodos   en  términos  de  ubicación  geográfica  (dos  en  el 
  Este, una en el medio‐oeste) y en la selectividad y 
En  este  artículo  presentamos  los  datos  de  seis  el  tamaño  (dos  son  pequeño  y  selectivo,  privado 
estudios  realizados  para  desarrollar  y  validar  la  pregrado colegios de artes liberales, mientras que 
ASI.  Por  simplicidad  conceptual  y  comparativo  el otro es menos selectiva, los grandes, institución 
efectos, los resultados son agrupados de acuerdo  financiada por el Estado).  
con  los  aspectos  teóricos  y  empíricos  cuestiones   
tratadas en lugar de estudio de estudio (aunque la  Muestra 2  
fuente  de  los  datos  está  claramente  marcado  en   
cada caso).   La  segunda  muestra  consistió  de  171  estudiantes 
  de  la  Universidad  de  Massachusetts  cursos  de 
Participantes y procedimientos   introducción  en  la  psicología,  que  fueron 
  contratados para un estudio de "los hombres y las 
Los  seis  estudios  que  aquí  participan  2.250  mujeres  y  sus  relaciones  en  el  contemporáneo  la 
personas.  Contratación  procedimientos  variados,  sociedad. "Aunque  la  edad  y  origen  étnico  de los 
entre  los  estudios.  Se  aseguró  a  los  participantes  participantes no se registrados, la muestra parece 
de  el  anonimato  de  las  respuestas,  ya  sea  ser  similar  a  los  estudiantes  en  la  muestra  1.  Los 
volviendo anónima encuestas campus a través de  participantes  (77  hombres  y  94  mujeres)  obtuvo 
correo electrónico (Estudio 1) o en un contenedor  puntos adicionales de crédito para sus clases. Una 
sellado con otros completado encuestas (Estudios  serie de cuestionarios se administraron en mismo 
2‐6; con la excepción de la Comisión de Estudio 3,  sexo  grupos  que  van  desde  4  a  35  participantes. 
una  gran  participante  grupo  de  estudio  para  la  En todos los períodos de sesiones, el investigador 
preselección que las respuestas son confidenciales  era  del  mismo  sexo  que  los  participantes.  Los 
pero  no  anónima).  Cuando  un  efectivo  de  lotería  participantes  completaron  
se ha utilizado como incentivo (Estudios 1, 4, y 5),  una  versión  abreviada  de  la  ASI  y  una  serie  de 
los  participantes  llenar  los  formularios  de  otras  medidas  de  sexismo  (por  ejemplo,  la  AWS, 
inscripción  de  lotería  que    fueron  separados  de  véase  más  adelante).  Respuestas  a  las  encuestas 
sus respuestas a la encuesta.   se  llenaron  en  escaneo  óptico  computarizado  de 
  las  hojas  en  las  que  los  encuestados  fueron 
Muestra 1   instruidos  de  no  incluir  su  nombre  o  cualquier 
  otra  información  de  identificación  (otros  de  su 
Estudio  1  incluyó  tres  submuestras  de  sexo).  
aproximadamente  de  tamaño  similar  utilizado   
para el desarrollo inicial de la ASI. 833 estudiantes  Muestra 3  
(353  hombres  y  480  mujeres)  en  tres  colegios  En  el  estudio  3,  todos  los  estudiantes  de  la 
(Universidad  de  Massachusetts  en  Amherst,  Universidad  de  Massachusetts  matriculados  en 
Amherst  College,  Lawrence  University)  psicología  de  las  clases  introductorias  fueron 
contratados  por  un  general  de  preselección  que  eléctrico,  arquitecto,  abogado,  médico,  y  algunas 
los hacen elegibles para estudios posteriores. 937  amas  de  casa).  A  pesar  de  estas  muestras  de 
participantes  (396  hombres  y  541  mujeres)  ninguna  manera  representan  una  muestra 
recibieron  crédito  adicional  en  los  puntos  sus  representativa  aleatoria  de  los  estadounidenses, 
clases. Los participantes eran de edad similar a los  se  les  bastante  diferente  y  mucho  más  diversas 
Estudios 1 y 2; 81% son blancos (con los países de  que  las  muestras  se  describe  anterior.  Loterías 
Asia,  que  será  el  próximo  en  la  categoría  mayor  (con premios de $ 50, $ 25 y $ 10) se utiliza como 
6%).  Estas  personas  completaron  una  versión  un  incentivo  de  participación.  Los  participantes 
abreviada  de  la  ASI  incorporados  entre  una  completaron una versión abreviada de la ASI y un 
batería  de  escalas  (medidas  de  una  variedad  de  cuestionario sobre sus actitudes hacia los rasgos y 
investigadores  que  desea  utilizar  la  preselección  que  atribuyen  a  las  mujeres  (u  hombres,  en  el 
de  la  selección),  incluidos  los  inventarios  de  Estudio  4,  dependiendo  de  la  condición  de  azar 
calidad  (por  ejemplo,  Inventario  de  Personalidad  asignación).  
de  California  Predominio  escala)  medidas  y  la   
actitud  (por  ejemplo,  la  escala  de  Racismo  Muestra 6  
Moderno).    
  Estudio  6  incluyó  una  pequeña  muestra  de  la 
Muestras 4 y 5   Universidad  de  Massachusetts  de  44  hombres  y 
  41  mujeres,  de  características  similares  a  los 
Estudios  de  4  y  5  de  aprovecharse  nonstudent  estudiantes  en  el  estudio  2  y  de  contratación  y 
muestras.  4,72  En  el  estudio  los  hombres  y  72  ejecución  de  la  misma  manera.  Este  estudio 
mujeres  fueron  reclutadas  en  las  zonas  públicas  replicado métodos utilizados en los estudios 4 y 5 
(centros  comerciales,  restaurantes,  lavanderías)  (con  nonstudent  muestras)  para  establecer 
en  una  variedad  de  lugares  en  Massachusetts  comparaciones efectos.  
(incluidos los barrios urbanos de Boston, así como   
otras zonas rurales en el oeste de Massachusetts).  La ASI  
Un  esfuerzo  Se  hizo  para  evitar  las  zonas   
habitadas  por  estudiantes  de  pregrado  El cuestionario utilizado en el Estudio 1 consta de 
universitario  (por  ejemplo,  Amherst,  Cambridge).  140 estados con que se pedía que se indicara 
5,36  En  el  estudio  los  hombres  y  76  mujeres  acuerdo o desacuerdo en una escala que oscilaba 
fueron reclutados. Alrededor de la mitad de estos  entre 0 (muy en desacuerdo) a 5 (muy de 
se  obtuvieron  en  la  misma  zona  geográfica  y  en  acuerdo) sin punto medio (los encuestados 
similar  al  Estudio  4,  mientras  que  la  otra  mitad  estaban obligados a estar de acuerdo o en 
fueron  reclutados  en  el  Centro‐Oeste  por  una  desacuerdo, al menos, ligeramente con cada 
serie de estudiantes voluntarios de la Universidad  tema). En todos los estudios posteriores aquí, 22‐
de  Lawrence,  cada  uno  de  los  quien  contrató  a  32 artículos seleccionados de la primera piscina se 
unos  2  o  3  adultos  nonstudents  para  la  encuesta  utilizaron como una versión corta del ASI. En 
(muchos  de  los  estos  fueron  los  padres  de  los  algunos casos, los temas se han reformulado para 
estudiantes que viven en Wisconsin, Minnesota, y  producir el sentido inverso para controlar el sesgo 
Illinois).  Se  preguntó  a  los  participantes  para  de aquiescencia. En general, hemos generado los 
completar  un  estudio  "sobre  los  hombres  y  las  primeros para representar los elementos 
mujeres  y  sus  relaciones  en  la  sociedad  conceptuales derivados de las categorías teóricas 
contemporánea.  "Las  edades  de  los  participantes  análisis de sexismo hostil y benevolente.  
varió de 18 a 77 años (con una mediana de 34), se   
suelen  Blanco  (83%),  y  celebró  una  variedad  de  El sexismo hostil  
ocupaciones  (incluyendo  empleos  de  cuello  azul,   
por  ejemplo,  como  fontanero,  conductor  de  Sexismo  hostil  aprovechar  los  elementos  de  las 
camión, mecánico; rosa collar puestos de trabajo,  categorías  de  Dominative  Paternalismo  (por 
como  recepcionista,  secretario,  secretario;  ejemplo,  "El  mundo  sería  un  lugar  mejor  si  las 
empleos de cuello blanco, como editor, ingeniero  mujeres los hombres apoyó más criticado y menos 
"),  la  diferenciación  competitiva  de  Género  (por   
ejemplo,  "Una  mujer  no  debe  ser  Los datos de los seis estudios que documentan el 
significativamente  más  éxito  en  su  carrera   factor  de  estructura,  convergente  y  validez 
que su marido "), y la hostilidad heterosexual (por  discriminante y validez predictiva de escalas de la 
ejemplo," Hay muchos las mujeres que reciben un  ASI  se  presentan  a  continuación.  Para  todos  los 
impulso de las burlas de los hombres sexualmente  análisis,  las  diferencias  de  sexo  entre  los 
disponible  aparente  y,  a  continuación,  rechazar  participantes fueron examinados y se reportan en 
los  avances  de  sexo  masculino  ").  Cada  aquellos  casos  en  los  que  se  encontraron 
subcategoría  estuvo  representada  por  diferencias significativas.  
aproximadamente 15 elementos.    
  Factor de análisis  
Sexismo benevolente    
  Análisis  factorial  exploratorio  con  una  muestra 
Sexismo  benevolente  aprovechar  los  elementos  de 1 Estudio 
de las categorías de protección Paternalismo (por  Tiene  por  objeto  aventamiento  el  tema  inicial  de 
ejemplo, "Toda mujer debería tener un hombre a  140‐piscina  a  un  breve  conjunto  de  elementos 
quien  puede  dirigirse  para  obtener  ayuda  en  que  aprovechar  hostiles  y  benévolos  sexismo.  Se 
tiempos  difíciles"),  la  diferenciación  de  género  excluyeron  del  análisis  los  puntos  con  más 
complementaria  (por  ejemplo,  "Muchas  mujeres  extrema  medios  (es  decir,  no  mucho  margen  de 
tienen una calidad de pureza que pocos hombres  variación),  sobre  la  base  de  arbitrario  Los  puntos 
poseen"),  y  la  intimidad  heterosexual  (por  de  corte  de  1  o  menos  y  4  o  más  (en  nuestra 
ejemplo,  "Las  personas  no  son  verdaderamente  escala de 0‐5). Los 6 validez los artículos y otros 22 
felices en la vida a menos que estén involucrados  artículos  fueron  excluidos  en  esta  El  resto  de 
románticamente con un miembro del otro sexo ").  basis. Encuesta 112 artículos analizados fueron el 
Cada  subcategoría  estuvo  representado  por  unos  factor con análisis de componentes principales‐en 
15 elementos. Aunque no creemos que el turismo  SPSSX  (Versión  4.0,  1993)  con  una  rotación 
es  parte  igualitaria  de  la  subjetiva  los  hombres  varimax. Un análisis separado de los encuestados 
tienen  sentimientos  positivos  hacia  las  mujeres,  de los tres colegios que participan en el Estudio 1 
debido  a  su  importancia  a  los  modernos  y  arrojado impresionante resultados coherentes, así 
modernas  de  racismo  sexismo  teorías,  hemos  como  un  análisis  separado  de  los  hombres  y  las 
incluido  una  número  de  esos  artículos.  Nueve  mujeres  que  respondieron  (agrupados  en  las 
temas  han  sido  adaptados  de  Katz  y  Hass  de  diferentes  universidad  muestras).  La  coherencia 
(1988)  pro‐Negro  escala  mediante  la  conversión  de los resultados, a través de los colegios y entre 
de  los  grupos  destinatarios  a  las  mujeres  (por  los  sexos,  nos  permitió  realizar  un  análisis  más 
ejemplo,  "Las  mujeres  no  tienen  las  mismas  potente la participación de todos los encuestados 
oportunidades de empleo que los hombres hacer  (que  resulta  en  un  caso‐a‐punto  de  relación 
").  Además,  hemos  generado  varios  artículos  7.46:1,  que  se  encuentra  dentro  del  rango 
similares  expresar  un  reconocimiento    de  la  considerado  aceptable  en  general  para  el  análisis 
continuación de la discriminación contra la mujer  factorial). 
(por  ejemplo,  "Popular  la  cultura  es  muy  sexista   
").  Por  último,  seis,  evidentemente  correcta  o  Hemos  realizado  un  análisis  de  componentes 
incorrecta  las  declaraciones  se  incluyeron  entre  principales‐sobre  todos  de  los  112  elementos 
las  primeras  piscina  de  140  elementos  como  la  mediante  SPSSX  aceptable  con  una  rotación 
validez  elementos  para  comprobar  si  los  varimax.  Los  dos  los  factores  más  fuertes 
encuestados estaban respondiendo con la debida  corresponden  estrechamente  a  nuestros 
diligencia  (por  ejemplo,  "Pocos  trabajos  de  constructos  teóricos:  El  sexismo  hostil  (JE)  factor 
secretariado están ocupados por mujeres").  (factor  1,  con  un  eigenvalue  
  de 25,64, lo que representa el 23% de la varianza) 
Resultados   y  dos  de  Beneficencia  Sexismo  (BS)  los  factores 
(Factor  2:  Medidas  de  protección  Paternalismo 
Intimidad  y  heterosexual,  eigenvalue  de  6,30,  lo  dar  una  breve  escala  y  a  fin  de  que  las  técnicas 
que  representa  el  6%  de la  varianza;  Factor 3: La  analíticas de mayor sofisticación y el poder podría 
diferenciación  de  género  complementaria,  llevarse  a  cabo.  Para  evitar  la  redundancia, 
eigenvalue  =  3,45,  lo  que  representa  el  3%  de  la  usamos  estos  posterior  analiza  al  detalle  la 
varianza).  Aunque  BS  surgido  en  dos  factores  en  naturaleza  de  las  dos  subescalas.  En  el  Apéndice 
este  análisis,  el  BS  artículos  convergieron  en  uno  que el informe final 22‐tema ASI escala (con SA y 
de  los  factores  en  un  análisis  separado  para  BS subescalas) sobre la base de estos análisis.  
hombres  y  mujeres  los  encuestados  (se  informa   
en la nota 5).   Selección de Conjunto Tema Restringida  
   
Los  21  factores  con  valores  propios  mayores  que  Hemos reducido la ASI a 22 artículos (11 y 11 HS 
1,  uno  de  los  cuales  (Factor  4)  es  de  particular  BS)  en  la  base  de:  (a)  los  elementos  tendencia 
interés.  Factor  4  (eigenvalue  =  2,72,  lo  que  constante a la carga muy en HS y BS factores que 
representa  el  2%  de  la  varianza)  consistió  surgieron  en  el  análisis  de  los  factores  por 
principalmente los temas de adaptación de Katz y  separado  para  hombres  y  mujeres  (que  figuran 
Hass  (1988).  Los  ocho  temas  adaptados  de  sus  más  arriba),  (b)  mantener  la  diversidad  en  los 
pro‐Negro  escala  cargado  o  .3  mejor  en  este  diferentes  aspectos  del  sexismo  aparentemente 
factor.  Los  otros  tres  elementos  con  una  elevada  tocado  por  el  elementos,  y  (c)  rendimiento 
carga fueron similares en tono a los elementos de  constante por los temas en los estudios (después 
Katz  y  Hass;  estos  temas  expresó  la  opinión  de  de  un  "corte"  a  16  elementos  cada  uno,  las 
que la discriminación contra la mujer es un grave  escalas se reducirse a sus formas 11‐tema basado 
problema  en  nuestra  sociedad.  Hemos  marcado  en  su  desempeño  en  Estudios  1‐4).  Análisis 
este  factor  de  reconocimiento  de  discriminación.  factorial exploratorio con el tema 22‐ASI propuso 
Desacuerdo con los temas de este factor que (en  un  factor  de  HS  y  BS  tres  factores  (que 
nuestra  opinión)  corresponden  al  equivalente  de  corresponde  a  los  tres  predijo  subfactors  BS).  En 
género del racismo moderno o simbólico (Kinder y  lugar  de  la  presentación  de  informes  análisis 
Sears, 1981; McConahay, 1986). De hecho, el más  exploratorios  en  detalle,  se  presentan  modelos 
fuerte componente de Natación et al. 's (1995) de  estructurales  de  la  Liga  sobre  la  base  de  análisis 
la  noción  moderna  sexismo  es  la  negación  de  la  factorial  confirmatorio  llevado  a  cabo  con  LISREL 
continuación de la discriminación contra la mujer.  8.0  (Joreskog  y  Sorbom,  1993).  El  preferido 
Que  estos  temas  en  un  grupo  factor  estructurales  modelo  fue  guiada  por  nuestro 
independiente  de  nuestra  hostil  y  sexismo  análisis  teórico  y  la  exploración  principales 
benevolente  artículos  proporciona  evidencia  componentes de análisis en SPSSX.  
preliminar  de  la  validez  discriminante  para   
nuestras construcciones.   Factor de Análisis de confirmación  
   
El  restante  20  factores  con  valores  propios  Las ventajas de utilizar procedimientos de análisis 
menores  más  más  de  1  no  se  denuncian,  ya  sea  de  confirmación  factor  con  LISREL  son  de  tres 
porque estuvo muy pocos elementos significativos  tipos:  (a)  que  permite  la  construcción  de 
para  la  interpretación  o  eran  de  poca  teórico  estructurales  específicos  de  modelos  basados  en 
interés (por ejemplo, el Factor 5, que representan  modelos  teóricos,  (b)  modelos  puede  ser 
el  2%  de  la  varianza,  heterosexuales  arousability  rigurosamente  probado  y  comparado  a  través  de 
medida  independientemente  de  sexismo  con  la  evaluación  de  su  bondad  de  ajuste  a  los  datos 
temas  como  "Observar  físicamente  atractivo  de  observados,  y  (c)  los  modelos  pueden  incluir 
los  miembros  el  otro  sexo  es  estimulante  ").  6a‐ factores  de  segundo  orden.  Estas  características 
24a  Factores  uninterpretable  en  general;  cada  son  especialmente  importantes  porque  nuestro 
uno  representan  menos  del  2%  de  la  varianza.  modelo  teórico  propone  que  BS  es  un 
Hemos  utilizado  nuestro  análisis  exploratorio  componente  del  sexismo,  y  que  tiene  tres 
inicial  como  a  la  ayuda  de  un  tamiz  de  selección  subfactors  (Paternalismo,  Género  Diferenciación, 
de  un  conjunto  más  reducido  de  temas,  tanto  a  y  la  sexualidad).  Mayor  análisis  exploratorios 
basado  únicamente  en  el  22‐tema  restringido  viceversa,  y  (b)  BS  para  todos  los  temas,  la  carga 
conjunto  sugirió  que  nuestra  propuesta  de  se  estima  en  sólo  un  subfactor  (cada  tema  se  le 
subfactors están representadas en los datos de los  asignó una carga de 0 en los otros dos subfactors). 
artículos, pero BS no para el SA los artículos (que  Si  los  datos  observados  no  correspondían  a  las 
resultó  ser  muy  unidimensional;  análisis  por  numerosas restricciones, el modelo no tendría un 
separado  de las partidas SA reveló  un solo factor  buen  ajuste  a  los  datos.  El  modelo  completo  se 
con un eigenvalue superior a 1, lo que representa  muestra en la Figura 1.  
el 50% de la varianza). Porque no había aparente   
base  empírica  para  distinguir  SA  subfactors  Factor de Estructura y Modelo de comparaciones 
teórico,  no  intento  de  incluir  SA  subfactors  en  el  entre las cinco Estudios 
modelo.  Los  11  artículos  BS,  sin  embargo,  se   
dividió en subfactors tres análisis exploratorios en  Presentamos  cinco  repeticiones  independientes 
las  que  participen  sólo  restringido  tema  de  la  confirmación  análisis  factorial  (Estudio  6  se 
establecido,  lo  que  lleva  a  prueba  un  modelo  excluyeron  de  los  análisis  el  factor  debido  a  los 
teórico  con  secondorder   bajos  del  tamaño  de  la  muestra).  Estos  incluyen 
factores.   tres  repeticiones  muestras  de  pregrado  (estudios 
  1 a 3) y dos muestras nonstudent (Estudios de 4‐
Si  es  un  BS  (aunque  posiblemente  relacionadas)  5).  Dos  de  las  muestras  fueron  relativamente 
entidad de HS, entonces un factor de modelo para  grande  (más  de  800  encuestados  en  cada  uno)  y 
la  cuenta  de  datos  significativamente  menos  que  tres  eran  relativamente  pequeña  (menos  de  150 
un  modelo  de  dos  factores,  que,  a  su  vez,  puede  personas  en  cada  uno).  Porque  todos  los 
ser  mejorado  mediante  la  adición  de  los  tres  elementos  ,  relativa  a  la  primera  escala  fueron 
subfactors BS. Hemos probado cada uno de estos  redactados de tal forma que se indica de acuerdo 
modelos:  un  modelo  de  un  factor  (todos  los  un mayor nivel de sexismo, una serie de artículos 
elementos  asignados  a  una  sola  Sexismo  factor),  han sido precisadas por Estudios 2da‐6a al control 
un  modelo  de  dos  factores  (cada  uno  de  los  de  los  sesgos  de  medición.  Aquiescencia  sesgo 
puntos asignados a la carga ya sea en una partida  podría inflar (o incluso completamente cuenta de) 
del  SA  o  de  un  factor  de  BS,  con  una  carga  de  0  cualquier  correlación  positiva  que  surgió  entre  el 
asignado  por  otro  factor),  y  un  modelo  completo  HS y BS factores sin retrocesos tema (por ejemplo, 
con  dos  de  segundo  orden  factores‐HS  y  BS‐BS  y  Green, Goldman, y Salovey, 1993). Para controlar 
tres subfactors: Complementaria La diferenciación  esta posibilidad, 8 de los 22 artículos (4 HS BS y 4 
de  género,  la  intimidad  heterosexual,  y  de  artículos)  se  invirtieron  en  los  estudios  2  y  3.  De 
Protección  Paternalismo.  El  modelo  completo  es  Estudios 4‐6, los 2 temas que han invertido menos 
muy  restrictivo  (y  por  lo  tanto,  un  riguroso  realizado (1 SA BS y 1 punto) fueron restaurados a 
examen de la estructura propuesta): (a) todas las  su  redacción  original.  Así,  Estudios  para  2  y  3,  el 
HS  puntos  se  le  asigna  un  0  en  la  carga  de  BS  y  36%  de  los  temas  se  han  invertido,  y  para  
Estudios  4‐6,27%  de  los  puntos  sigue  siendo  estructural. 
revertida.  
 
Bondad  de  ajuste.  Se  utilizó  Joreskog  y  Sorbom 
del  (1993)  Índice  de  bondad  de  ajuste  (GFI)  y  la 
bondad  del  ajuste  ajustado  Índice  (AGFI)  para 
evaluar la adecuación de los datos a los modelos. 
Estos  medidas,  a  diferencia  de  chi‐cuadrado,  se 
han  normalizado  y  debe  interpretarse  easily. 
Ambas estadísticas están en un 0‐l‐a escala, con 1 
indica  un  ajuste  perfecto  (es  decir,  que  la  matriz 
de  correlación  observada  puede  ser 
perfectamente  reproducido  por  el  modelo  de 
 
previsiones).  Joreskog  y  Sorbom  (1993)  de   
considerar AGFI estimaciones .85 y de arriba para  Factor de correlación. Aunque BS es distinta de la 
indicar un buen ajuste. Además de estas medidas,  SA,  la  dos  factores  están  fuertemente 
se utilizó chi‐cuadrado para probar las diferencias  correlacionados  y  positiva  (véase  el  cuadro  2  de 
entre  el  ajuste  de  la  alternativa  modelos  de  factor de correlación) .7 La aquiescencia sesgo no 
probabilidad  a  través  de  la  razón  o  chi‐cuadrado  puede explicar este resultado. La anulación de un 
prueba  de  diferencia  (Bollen,  1989).  Ajustar  las  número  significativo  de  elementos  de  Estudios 
medidas  de  los  tres  modelos  se  informa  en  la  2da‐5a  hizo  no  coherente  reducir  la  correlación 
Tabla 1 para las cinco muestras.   entre  el  HS  y  BS  factores:  los  estudios  2,  3  y  5 
  dado  bastante  fuerte  correlación  entre  HS  y  BS 
Como  se  indica  en  el  Cuadro  1,  en  los  cinco  que,  en  promedio,  sólo  ligeramente  inferior  a  la 
estudios  de  los  dos  factores  el ajuste  del  modelo  correlación .71 en el primer estudio. Por lo tanto, 
de  datos  significativamente  mejor  que  el  modelo  la correlación entre HS y BS no puede atribuirse a 
de un factor, lo que sugiere que BS es una entidad  la  aquiescencia  sesgo.  Los  dos  nonstudent 
separada  de  HS.  Además,  todo  el  modelo  muestras  (Estudios  de  4  y  5),  sin  embargo,  dado 
representa  una  mejora  significativa  sobre  el  las correlaciones más bajas entre HS y BS. Análisis 
modelo  de  dos  factores,  lo  que  indica  que  BS  se  que  arrojan  más  luz  sobre  esta  diferencia  se 
describe mejor está compuesta de tres subfactors.  presentan a continuación. El lector debe tener en 
El modelo completo funcionado bien en todos los  cuenta que la magnitud de la correlación entre los 
cinco  estudios  y  aceptable  dado  GFIS.  Aunque  el  factores  de  HS  y  BS  no  afecta  el  ajuste  de  los 
ajuste es más débil en tres de las cinco muestras  modelos  que  hemos  probado,  porque  este 
(Estudios  de  2,  4,  y  5),  el  lector  debe  tener  en  parámetro no está limitado.  
cuenta que estos son los tres pequeñas muestras   
de  la  carga  y  que  el  tema  (que  figuran  a 
continuación)  siguen  siendo  elevadas  para  estos 
estudios.  Dada  la  complejidad  de  la  modelo  que 
se  está  probando,  consideramos  estos  resultados 
de  pruebas  sólidas  la  validez  de  este  modelo 

 
Factor  de  carga  de  cada  uno  de  los  temas. 
Comparaciones  entre  los  estudios  revelan  que,  si 
bien la inversión de los elementos típicamente no 
tarifa,  así  como  los  elementos  originales,  sus 
cargas  en  general  aceptable,  y  el  factor  de 
estructura  es  coherente  entre  los  estudios. 
Reversiones  tema  porque  no  tenía  efectos  datos  bastante  bien),  se  permitió  que  los 
dramáticos en el correlaciones entre los factores,  elementos sólo en una carga factor (o subfactor); 
recordar  que  los  dos  temas  invertido   todas las demás cargas se fija en 0 (y por lo tanto  
que  realiza  menos  así  fueron  restaurados  a  su  no se reportan).  
redacción  original  a  partir  de  Estudio  4.  Los   
elementos  individuales  (con  una  "esencia"  Factor  de  coherencia  de  la  estructura  para  los 
redacción)  y  factor  de  carga  a  través  de  los  hombres  y  las  mujeres.  Un  oficial  prueba  de  la 
estudios  se  presentan  en  el  Cuadro  3,  todos  coherencia  de  la  estructura  de  los  factores  entre 
invirtió  fueron  inversa  anotada.  El  lector  debe  hombres  y  mujereses  posible  dentro  de  los 
tener en cuenta que, en este factor de análisis de  estudios  1  y  3,  cada  uno  de  los  cuales  había 
confirmación  (que  se  ajustan  a  los  observados  suficienteel  tamaño  de las  muestras  para realizar 
análisis de subgrupos que probaron el ajuste delos  la HS y BS factores estimados en el análisis LISREL 
datos  al  modelo,  pero  al  mismo  tiempo  por  informó más arriba (más probable es que la LISREL 
separado para hombres y mujeres encuestadas. El  análisis para el control  de errores diferencia que, 
GFIS de estos análisis para el estudio fueron .92 1  de  otro  modo  se  atenúa  la  correlación).  A  pesar 
y .91 para el Estudio 2, que indica que  para cada  de  que  la  dos  estudios  (I  y  3,  tanto  con  los 
uno  de  estos  muestras  el  factor  estructura  fue  estudiantes) con la suficiente 
similar en hombres y mujeres los encuestados.  dado  el  tamaño  de  la  muestra  factor  soluciones 
  similares  para  hombres  y  mujeres,    las 
Propiedades de la cruda Puntuación ASI escalas a  correlaciones entre los puntajes brutos para el HS 
través de seis estudios   y  BS  escalas  (véase  cuadro  5)  sugieren  que  se 
  diferencian  de  los  hombres  y  mujeres  en  el 
Fiabilidad.  nonstudent muestras (Estudios de 4 y 5). Aunque 
Los investigadores interesados en el uso de la ASI  la  correlación  para  los  hombres  es 
lo más probable es que se basan en bruto, cuando  significativamente menor que la correlación de las 
se utiliza un promedio de puntuación de la escala.  mujeres  en  una  muestra  de  estudiantes  (Estudio 
Análisis  de  fiabilidad  de  un  total  ASI  puntuación  3, z = 2.47, p <.01), las diferencias entre hombres 
(media de todos los artículos) y el promedio de las  y mujeres sólo son dramáticas para el nonstudent 
puntuaciones  para  los  dos  principales  subescalas  muestras:  HS  y  BS  se  correlacionó  positivamente 
de  la  ASI  aceptable  dado  alfa  en  todos  los  sólo para las mujeres en nonstudent las muestras, 
coeficientes de seis estudios (véase Cuadro 4). La  no  para  los  hombres.  En  ambos  casos,  las 
escala  BS  constantemente  dado  coeficientes  alfa  diferencias  entre  las  correlaciones  para  las 
menor,  lo  que  no  es  sorprendente  dado  el  mujeres  y  los  hombres  fueron  significativos 
carácter  multidimensional  de  esta  escala.  El  BS  (Study4: z = 3,78, p <.0 l; Study5: z = 4.10, p <.01).  
subescalas  se  componen  de  muy  pocos  puntos   
(tres  para  complementarias  La  diferenciación  de  Diferencias sexuales en medios de los resultados  
género,  cuatro  de  protección  para  cada   
Paternalismointimidad  heterosexual)  para  Esperábamos que las diferencias de medias entre 
obtener la fiabilidad aceptable resultados cuando  hombres y mujeres en escalas de la ASI. De hecho, 
se analizan por separado.   si los hombres no se han encontrado para ser más 
  sexista  que  las  mujeres,  la  validez  de  la  escala 
  estaría  en  duda.  Nosotros  examinado  las 
Relación entre HS y BS Escalas  diferencias  de  sexo  en  el  promedio  de  puntajes 
  brutos  para  el  conjunto  de  ASI  (todos  los 
Las  correlaciones  entre  la  puntuación  de  las  artículos),  SA,  y  BS  en  cada  uno  de  los  seis 
versiones  del  SA  y  BS  escalas  fueron  estudios.  También  realizó  una  2  (sexo  del 
sistemáticamente inferiores a la correlación entre  encuestado)  X  2  (ASI  subescala:  HS  y  BS)  análisis 
de  la  varianza  (ANOVA)  dentro  de  cada  estudio,  sin embargo, dada la naturaleza polifacética de la 
utilizando el HS y BS resultados como variable de  escala BS, si el factor de RD es de hecho parte de 
medidas repetidas. Los principales efecto del sexo  la  BS  (dado  que  Katz  y  Hass  estos  elementos 
del  encuestado  en  cada  análisis  es  equivalente  a  diseñados  para  expresar  solidaridad  con  la  difícil 
un  univariante  prueba  de  las  diferencias  de  sexo  situación fuera del grupo). Formamos un fiable RD 
en  el  conjunto  de  medios  ASI  (debido  a  que  la  escala (a ‐ .77) por un promedio de los 11 artículos 
puntuación global de ASI es la media de la HS y BS  de  carga  .3  o  mejor  en  el  factor  de  RD  (temas 
resultados).  Medios  para  estos  análisis  se  incluidos  en  el  Estudio  1  solamente).  Un  análisis 
presentan  en  la  Tabla  6.  En  todos  los  casos,  el  de  regresión  en  la  que  HS  y  BS  (puntuación 
sexo  del  encuestado  principal  efecto  fue  versiones)  se  introdujeron  como  predictores  de 
significativo  (todas  las  Fs  >  4,82,  p  <.05),  de  RD RD reveló que es más fuerte (y negativamente) 
manera que los hombres en la mayor puntuación  en  relación  a  SA.  SA  Una  vez  que  se  partialed  a 
de  la  Liga  que  las  mujeres.  Aunque  los  hombres  cabo,  RD  fue  débilmente  (pero  positiva)  en 
tienden a la puntuación más alta que las mujeres  relación  con  BS.  La  normalización  de  los 
en ambas subescalas de la ASI, las diferencias son  coeficientes  de  regresión  para  el  conjunto  de 
más  extremas  SA  para  que  BS.  En  efecto,  los  regresión fueron ‐. 52 SA (t = ‐12,76, P <.001) y .25 
términos  de  interacción  en  todos  los  análisis  para  BS  (t  =  6,24,  p  <.01).  Esto  resultado  es 
fueron  significativas  (todas  las  Fs>  3,79,  p  <.05).  consistente  con  un  sexismo  equivalente  a  la 
Comparaciones pairwise (dentro de cada estudio)  afirmación  de  que  
de  los  hombres y  las mujeres  puntuaciones  en  el  la negación de la discriminación contra los grupos 
HS   minoritarios  máscaras  una  hostilidad  subyacente 
escalas y  BS  (basado en  el  test  de  Tukey  para las  (por  ejemplo,  McConahay,  1986;  ver  Natación  et 
comparaciones post hoc)  reveló que los  hombres  al.  1995).  Además,  las  diferentes  direcciones  de 
puntuación más alta que las mujeres en el HS y BS  las relaciones de RD a HS y BS RD a proporcionar 
en  cada  estudio  (todas  las  ps  <.05),  con  la  pruebas  adicionales  de  la  importancia  de 
excepción  de  la  Comisión  de  Estudio  6,  de  distinguir entre estos dos aspectos de la sexismo. 
puntuación mayor que los hombres sólo en SA. La  El  subjetivamente  sentimientos  positivos 
interacción  significativa  No  obstante,  indican  que  asociados a BS puede llevar la gente de alta en BS 
la  diferencia  entre  el  SA  resultados  de  los  a  ser  más  comprensiva  hacia  las  mujeres  y,  en 
hombres  y  las  mujeres  fueron  significativamente  consecuencia,  a  ser  algo  más  conscientes  de  los 
más  grande  que  el  diferencias  entre  las  obstáculos enfrentan las  mujeres (aunque  tal vez 
puntuaciones  de  BS.  No  es  de  extrañar  que  la  desconozcan  el  sexismo  inherentes  a  sus  propios 
mujer  sería  más  probable  para  rechazar  las  puntos de vista).  
actitudes  sexistas  que  se  hostil  hacia  las  mujeres   
que  las  que  llevan  los  beneficios  potenciales,  BS  La ASI y Social Conveniencia 
como  no  (es  decir,  de  protección  y  favorable   
estereotipos).  Los  participantes  en  el  Estudio  2  (N  =  161) 
  completó  la  Paulhus  (1988)  Inventario  de 
Validez convergente y discriminante de la ASI   equilibrado  Deseable  respuesta  (BIDR),  que  por 
Relación entre HS y BS en el reconocimiento de la  separado las medidas de gestión de impresiones y 
Discriminación.   autoengaño,  las  dos  dimensiones  Paulhus 
  encontrado  a  la  base  de  otros  medidas  de 
Hemos  sugerido  anteriormente  que  el  respuesta  socialmente  deseable.  Hemos 
reconocimiento  de  la  Discriminación  (DR)  factor  administrado  la  BIDR  utilizando  el  0  (muy  en 
(sobre la base de una traducción de los temas de  desacuerdo)  a  6  (muy  de  acuerdo)  escala 
género de Katz y Hass de [1988] en favor de escala  recomendado  por  Paulhus.  Con  un  tema  tan 
Negro),  que  surgió  en   sensible  en  el  actual  clima  cultural  de  las 
Estudio  1  como  un  factor  en  el  análisis  relaciones  entre  hombres  y  mujeres,  
exploratorio,  proporciona  pruebas  de  validez  especialmente  en  un  recinto  universitario  para 
discriminante de la ASI. El lector puede pregunto,  señalar  la  corrección  política,  sería  sorprendente 
 de  la  ‐.  20,  13  los  artículos  de  la  ‐. 
10s).  Así  pues,  el  conjunto  de  las 
relaciones entre la ASI MI y refleja un 
conjunto  de  relaciones  de  muchos 
débiles.  
 
 
 
 
que la ASI son completamente ajenos a respuesta 
La ASI y otras medidas de sexismo  
socialmente  deseable  tendencias.  Aunque  las 
 
escalas  de  la  ASI  no  fueron  significativamente 
Cuatro  medidas  adicionales  de  sexismo  y  de 
relacionados  con  el  auto‐engaño  de  la  escala 
hostilidad hacia las mujeres fueron incluidas en el 
BIDR, las correlaciones de la Gestión de Impresión 
Estudio  2:  La  AWS  (Spence  &  Helm  Reich,  1972), 
(MI) escala de la ASI con el BIDR escalas, pero no 
dos nuevas escalas desarrolladas por Nadar et al. 
fueron  significativos  grande  (véase  el  cuadro  7). 
(1995)  Sexismo  Moderno  escala  (que  mide  las 
Correlaciones parciales, en la que cada uno de los 
actitudes políticas cree que estar relacionada con 
ASI  subescalas  (HS  y  BS)  fueron  controlados, 
una  más  sutil,  "moderno"  sexismo)  y  la  antigua 
mientras  que  el  otro  fue  correlacionada  con  la 
Sexismo  escala  (que  mide  más  abiertamente 
conveniencia  social  escalas,  muestran  que  ambas 
creencias tradicionales sexistas sobre las mujeres, 
escalas se correlaciona con independencia de MI.  
por  ejemplo,  "Las  mujeres  son  en  general  no  es 
 
tan  inteligente  como  los  hombres  "),  y  la 
A  pesar  de  la  significación  estadística  de  las 
aceptación  Violación  Mito  Escala  (Burt,  1980). 
relaciones  entre  escala  de  la  ASI  y  la  mensajería 
Habida cuenta de que el sexismo ha 
sido  típicamente  conceptualizado 
como las actitudes hostiles hacia las 
mujeres  o  las  mujeres  derechos,  se 
espera  que  la  escala  SA  para 
correlacionar  con  otros  medidas  de 
sexismo,  mostrando  la  validez 
convergente  de  esta  subescala. 
Porque  otros  investigadores  han 
descuidado  la  "benevolente"  lado 
de  sexismo,  nos  hizo  la  siguiente 
predicción:  Cualquier  correlación 
entre  el  BS  y  la  escala  de  otras 
medidas  de  sexismo  sería 
totalmente  por  cuenta  de  su 
relación  con  el  HS.  Nosotros 
construido  tres  tipos  diferentes  de 
las correlaciones entre el ASI escalas 
y  otras  medidas  de  sexismo  (ver 
instantánea,  la  magnitud  de  las  correlaciones 
Tabla 8): firstorder correlaciones, las correlaciones 
indica  que  los  dos  no  son  redundantes.  Sin  ASI 
parciales  en  las  que  se  controló  de  mensajería 
artículos  pueden  ser  marcados  como  "culpables" 
instantánea,  y  correlaciones  parciales  para  cada 
de esta correlación, en ningún caso que cualquier 
una de las subescalas ASI (HS y BS) en la que cada 
persona  sobre  el  tema  ASI  correlación  más  27  ‐. 
subescala  se  partialed  a  cabo  a  partir  de  la  otros 
firmemente  que  con  IM,  pero  prácticamente 
(para obtener "puro" medidas de HS y BS). 
todos  los  elementos  tienden  hacia  una  débil 
 
relación con la mensajería instantánea (6 artículos 
La  puntuación  global  de  la  ASI  una  buena 
correlación  con  otras  medidas  de  sexismo.  La ASI y el Racismo Moderno  
Además,  la  relación  de  la  Liga  a  estas  escalas   
medidas  de  sexismo  y  la  hostilidad  hacia  las  A pesar de que no tenía control sobre las medidas 
mujeres  no  se  vieron  afectados  MI  cuando  se  (que no sean la ASI) se incluyeron en el estudio 3 
partialed  a  cabo  (al  menos  algunas  pruebas  de  (muestra  de  la  preselección,  JV  =  937),  una 
que  la  relación  entre  la  ASI  y  la  mensajería  medida  que  pasó  a  ser  incluidos  claras 
importancia  para  la  Liga:  la  escala  de  Racismo 
Moderno  (McConahay,  1986).  Una  relación 
positiva  con  frecuencia  ha  sido  encontrado  entre 
los  prejuicios  contra  los  diferentes  grupos  de 
fuera,  los  que  son  prejuicios  en  contra  de  un 
grupo  tienden  a  ser  perjudiciales  en  contra  de 
otros  (Adorno,  Frenkel‐Brunswik,  Levinson,  y 
Sanford,  1950;  Allport,  1954;  Altemeyer,  1988; 
procesos,  Haddock,  y  Zanna,  1993).  Según 
McConahay (1986), la moderna Racismo escala de 
actitudes  hacia  los  grifos  simbólico  negros  que 
instantánea no afectan a la ASI de la relación con  están  relacionadas  con  la  hostilidad  racial.  Por  lo 
tanto,  se  espera  una  correlación  positiva  entre 
la escala y el Racismo Moderno SA, sino de una 
magnitud  menor  que  la  relación  de  SA  el 
sexismo  y  otras  escalas.  No  teníamos  
razón  para  esperar  una  correlación  entre  el 
Racismo  Moderno  escala  HS  y  BS  una  vez  fue 
controlado  por  (habida  cuenta  de  que  BS  no 
medida  de  hostilidad).  Debido  a  que  los 
resultados  difieren  entre  los  hombres  y  las 
mujeres,  las  correlaciones  se  desglosan  por  el 
demandado  sexo  en  la  Tabla  9.  Como  era  de 
esperar,  SA  y  la  escala  de  Racismo  Moderno 
correlación  moderadamente  bien.  Hostil 
sexistas  también  es  probable  que  se  "moderno 
racistas".  Aunque  el  racismo  moderno  y  BS  no 
correlación  de  los  hombres,  que  fueron 
otras  medidas).  La  relación  entre  la  ASI  y  otras  débilmente  pero  una  correlación  significativa 
medidas  de  sexismo,  sin  embargo,  es  totalmente  para las mujeres. 
atribuibles a la subescala de SA, que era tan fuerte   
relacionados  con  otras  medidas  de  sexismo  en  la     
puntuación  general  de  la  ASI.  En  contrario,  el  BS   
ha escala menor correlación de primer orden a las  Validez predictiva de la ASI 
otras  medidas.  Estas  correlaciones   
completamente   Hemos  argumentado  que  la  ASI  grifos  dos 
una  vez  desaparecido  SA  se  partialed  a  cabo,  lo  aspectos  del  sexismo  que,  aunque  relacionados, 
que  indica  que  benevolente  el  sexismo  no  es  tienen  diferentes  valencias  evaluación.  En 
explotado  directamente  por  la  otra  el  sexismo  resumen,  la  ASI  se  destina  a  la  captura 
scales.  ambivalente sentimientos expresados en el oído a 
  menudo  se  lamentan  de  los  hombres  sobre  las 
  mujeres: "No se puede vivir con ellos, no pueden 
vivir sin ellos. "También hemos afirmado que SA y 
BS  subyacen  imágenes  ambivalente  de  la  mujer, 
SA,  con  ser  relacionados  con  las  imágenes  positivos acerca de (y rasgo positivo ascriptions a) 
negativas de la mujer y BS ser predictivos de la los  las mujeres. 
estereotipos  sobre  las  mujeres  positivas.  SA,   
entonces, debe ser correlacionada con una actitud  Hemos  aprobado,  en  la  medida  posible  en  la 
negativa hacia las mujeres en general y negativos  práctica,  los  métodos  Eagly  et  al.  recomendado 
los  estereotipos  sobre  las  mujeres  como  grupo.  para la medición de la favorability o unfavorability 
BS, por otra parte, debe estar relacionada con una  de  los  estereotipos  y  las  actitudes  hacia  las 
actitud  general  positiva  hacia  la  la  mujer  y  la  mujeres  y  los  hombres  (Eagly  y  Mladinic,  1989; 
aceptación  positiva  de  los  estereotipos  sobre  Eagly  et  al.,  1991).  Se  utilizó  estos  métodos  en 
mujeres.  La  puntuación  total  de  ASI  pueden  Estudios  de  4‐6,  dos  nonstudent  muestras  y  una 
permanecer ajenos a cualquier de estas medidas,  muestra  de  estudiantes.  Para  estos  estudios, 
ya  que  se  compone  de  dos  subescalas  con  además de la ASI, los encuestados se les pidió que 
oponerse  a  las  relaciones  con  estos  criterios.  Sin  su  tasa  general  de  actitudes  hacia  la  y  los 
embargo,  el  general  ASI  puntuación  se  estereotipos  sobre  las  mujeres  (u  hombres,  el 
correlaciona con los índices de los hombres de la  estudio  4,  según  sobre  la  asignación  al  azar)  .10 
ambivalencia  hacia  las  mujeres.  Consideramos  Lamentablemente, muchos de los  encuestados en 
que estas predicciones de una "prueba" de la ASI  estos  estudios  no  se  completa  toda  la  encuesta 
como  una  escala  que  debe  ayudar  a  distinguirlo  después de llenar la ASI, que fue al comienzo de la 
de otras medidas actualmente en uso, tales como  encuesta  (33  encuestas  incompleta  en  el  Estudio 
la  AWS.  Como  Eagly  y  Mladinic  (1989)  ha  4,  36  en  el  Estudio  5,  y  14  en  Estudio  6).  Como 
señalado,  la  AWS  es  a  menudo  mal  interpretado  resultado,  el  tamaño  de  las  muestras  son 
por  los  investigadores  como  la  medición  de  relativamente  bajas  en  estos  estudios,  pero 
actitudes  hacia  las  mujeres,  más  que  actitudes  compensar  ofreciendo  tres  repeticiones.  La 
hacia la igualdad de derechos para las mujeres, y  actitud  es  una  medida  de  5‐escala  de  diferencial 
que  fue  Spence  Helmreich  del  (1972)  expresa  la  semántico  tema  utilizados  por  Eagly  et  al.  (1991) 
intención.  Eagly  y  Mladinic  (1989),  de  hecho  para  medir  las  actitudes  hacia  específico  grupos 
muestran que la AWS no está relacionada con las  sociales  (por  ejemplo,  hombres,  mujeres).  7‐El 
actitudes hacia las mujeres. Como se ha señalado,  punto  diferencial  semántico  escalas  incluyen  las 
siguientes  parejas  bipolar:  buenos‐malos, 
positivo‐negativo,  valiosa‐inútil,  agradable‐
desagradable,  niceawful.  Todos  los  artículos 
fueron posteriormente codificadas en la dirección 
positiva. La escala es muy fiable (como = .92, .89, 
.79 y en Estudios 4‐6, respectivamente). Se midió 
el  estereotipo  de  la  grupo  de  participantes  por 
haber  indican  el  porcentaje  de  grupo  que  poseía 
cada  uno  de  los  miembros  de  32  rasgos.  Estas 
características, que también  se utiliza por Eagly y 
Mladinic  (1989),  que  originalmente  vienen  de 
una persona que está firmemente en contra de la 
Spence, Helmreich y Holahan del (1979) ampliada 
igualdad de derechos para las mujeres porque él o 
Atributos  personales  Cuestionario.  Los  rasgos  se 
ella  comprende  tradicionales  creencias  acerca  de 
agrupan en cuatro conjuntos de ocho: masculino‐
los roles de género puede haber una actitud muy 
positivos  (por  ejemplo,  independiente  de  sí 
positiva  hacia  las mujeres  y  los  positivos,  aunque 
mismo),  masculino‐negativos  (por  ejemplo,  el 
estereotipados,  imágenes  de  la  mujer.  Esta 
arrogante,  hostil),  femenino‐positivo  (por 
observación  es  completamente  coherente  con 
ejemplo,  útil,  suave),  y  femenino‐negativo  (por 
nuestras  propias  conceptos  de  sexismo 
ejemplo,  whiny,  espinas).  Los  cuatro  conjuntos 
benevolente,  que  vemos  como  con  un 
formados  fiable  escalas  (alfas  varió  .76  a  .91  por 
planteamiento  tradicional  conjunto  de  creencias 
cada  uno  de  las  escalas,  dentro  de  los  tres 
sexistas  que  están  asociadas  con  sentimientos 
estudios). 
  relación  con  las  actitudes  favorables  hacia 
Actitudes ambivalentes hacia la Mujer  mujeres  y  BS  fue  significativamente  positiva  en 
  relación  con  las  actitudes  favorables  hacia  las 
¿La  medida  ASI  actitudes  ambivalentes  hacia  las  mujeres. Ni la correlación fue significativa para los 
mujeres?  Nosotros  el  diferencial  semántico  hombres estudiante en la muestra. En general, los 
utilizado  elementos  destinados  a  medir  global  hombres  expresaron  más  nonstudent  diferencial 
evaluaciones  de  las  mujeres  y  los  aspectos  semántico  de  las  actitudes  positivas  hacia  las 
positivos  y  negativos  rasgo  puntuaciones  a  mujeres,  la  más  benevolente  y  menos  hostil 
responder  a  esta  pregunta.  Debido  a  que  la  sexismo expresaron. El oponente correlaciones de 
antigua  medida  se  basa  en  escalas  bipolares,  no  la  actitud  general  con  las  puntuaciones  ASI 
puede  medir  directamente  la  ambivalencia.  subescalas  implica  que,  para  nonstudent 
Porque  las  subescalas  de  la  ASI  debe  tocar  en  hombres, al menos, la puntuación global de la ASI 
diferentes polos de la ambivalencia, Sin embargo,  es  una  medida  de  ambivalencia.  Esto  está 
el  HS  y  BS  escalas  debe  mostrar  frente  a  las   directamente  confirmada  por  el  relación  entre  el 
correlaciones  general  a  las  actitudes  (escalas  total de puntuaciones  de la ASI y la ambivalencia 
diferencial  semántico).  Por  el  Estas  medidas  medidas.  Con  sólo  una  excepción  en  los  tres 
(rasgos que se le asigna a los hombres y mujeres),  estudios  (incluidos  los  el  estudiante  muestra), 
los participantes nominal de los rasgos positivos y  ambas  medidas  fueron  positivamente 
negativos  por  separado,  lo  que  permite  la  ambivalencia  y  significativamente  correlacionado 
construcción  de  un  índice  directo  de  la  con  la  puntuación  general  de  la  Liga  que  los 
ambivalencia  con  la  ambivalencia  fórmula  hombres  alcanzados.  Curiosamente,  el  SA  escala 
sugerido  por  Thompson  et  al.  (1995).  Esta  por  sí  sola  también  fue  significativamente 
fórmula, Ambivalencia = (positivos + negativos) / 2  correlacionada con la ambivalencia medidas en la 
‐ | positivo ‐ negativo |, índices al mismo tiempo  mayoría de los casos. Este curioso 
la  intensidad  de  las  puntuaciones  positivas  y  se  discute  en  la  búsqueda  de  la  luz  de  los  datos 
negativas.  Nosotros  construido  dos  de  estos  presentados antes. 
resultados‐una  ambivalencia  sobre  la  base  de 
todos  los  rasgos  nominal  (estereotipada  tanto 
masculino  y  femenino)  y  un  basarse  únicamente 
en los rasgos femenina estereotipada. Esta última 
puntuación  se  construyó  con  la  idea  de  que  la 
ambivalencia hacia las mujeres pueden surgir más 
claramente  en  los  estereotipos  tradicionales  de 
ellos.  
 
Hombre  actitudes  ambivalentes  hacia  las 
mujeres.  Correlaciones  de  la  ASI  puntuación 
global,  SA  (para  el  control  de  BS),  y  BS  (para  el 
control  de  SA)  con  el  promedio  de  medida  de  la 
actitud general y las dos ambivalencia medidas se 
presentan  en  el  cuadro  10  para  los  hombres  en 
estudios  4‐6.l2  Para  los  hombres,  los  resultados 
fueron  mucho  como  predijo:  Aunque  la 
puntuación  general  de  la  ASI  no  predecir  las 
actitudes  generales  hacia  las  mujeres  (como  se 
esperaba, porque se trataba de hacer que bipolar   
puntuaciones  no  ambivalencia  índice),  para  los 
hombres  en  la  nonstudent  las  muestras  dos 
subescalas  había  opuesto  a  la  actitud  general  de 
relaciones:  HS  fue  significativamente  negativa  en 
  
Los estereotipos sobre las mujeres 
 
Predijimos que el SA escala estar relacionado con 
la visualización la mujer en una luz negativa y que 
la escala BS estarían relacionadas con las mujeres 
ver  más  positivamente.  Porque  no  tradicionales 
las  mujeres  suelen  ser  consideradas  como 
teniendo en rasgos masculinos, que espera que la 
escala  HS  podría  predecir  la  adscripción  de 
negativos  masculino,  así  como  la  negativa 
femenina, rasgos a la mujer. 
 
Los  estereotipos  de  los  hombres  sobre  las 
mujeres.  La  relación  de  la  ASI  escalas  a  los 
  estereotipos sobre las mujeres eran mucho como 
 
Mujer  actitudes ambivalentes  hacia las  mujeres. 
Los  resultados  de  las  mujeres  (que  figuran  en  el 
cuadro  11)  son  menos  coherentes.  Aunque  en 
Estudio 5 (la segunda nonstudent muestra), la HS 
y BS subescalas paralelo de los resultados con los 
encuestados  de  sexo  masculino  (muestra 
correlaciones  opuestas  general  a  las  actitudes 
acerca  de las mujeres),  los  otros dos estudios  No 
mostrar  este  efecto.  En  el  estudio  4,  las 
correlaciones  de  la  actitud  general  con  la 
puntuación  total  de  la  Liga  y  con  dos  subescalas 
tienden  a  ser  negativos  para  las  mujeres  que 
respondieron,  con  la  puntuación  global  ASI 
significativamente correlacionaron negativamente 
con la actitud  medida. El correlatio'ns de la ASI y 
BS  con  las  puntuaciones  de  la  escala  general  de 
actitud  hacia  las  mujeres  fueron  se  predijo  de  los  hombres  encuestados  (véase  el 
significativamente  diferentes  de  los  cuadro  12).  La  escala  fue  significativamente  SA 
correspondientes  correlaciones  de  los  hombres  correlacionada  con  atribuir  a  las  mujeres,  tanto 
encuestados (tanto zs> 2.13, p <.05). Estudio 6 no  negativos  femenino  rasgos  (todos  los  estudios)  y 
mostró  asociaciones  significativas  entre  la  ASI  y  negativo rasgos masculinos (entre nonstudent las 
resultados  la  actitud  medida.  La  ambivalencia  dos  muestras),  pero  no  fue  significativamente 
medidas fuera más constante, lo que sugiere que,  relacionada  con  a  la  adscripción  de  los  rasgos 
entre  las  mujeres  que  respondieron,  la  ASI  positivos  para las mujeres  (con  excepción de  una 
puntuación se asocia con la ambivalencia hacia las  débil  pero  una  relación  significativa  en  el  Estudio 
mujeres. Aunque en Estudio 5 estas correlaciones  6).  En  contraste,  la  escala  BS  fue 
fueron  significativamente  inferiores  a  los  de  significativamente  relacionada  con  ver  a  las 
hombres encuestados (tanto zs> 2,08, p <.05), no  mujeres  de  manera  positiva,  sino  que  mostraron 
significativo  del  sexo  surgieron  diferencias  en  los  correlaciones  significativas  con  los  rasgos 
otros  dos  estudios.  Para  ambos  nonstudent  positivos  en  los  dos  nonstudent  muestras  (tanto 
muestras, la propia escala SA está relacionada con  masculino  y  femenino  en  el  Estudio  4;  rasgos 
la  ambivalencia  (ver  más  abajo  para  una  masculinos  positivos  sólo  en  el  Estudio  5).  No  se 
explicación de este efecto). 
observaron  correlaciones  con  BS  surgido  en  el  en  general,  atribuyen  rasgos  positivos  para  las 
Estudio 6 (estudiante de la muestra).   mujeres,  pero  los  de  alta  en  el  SA  también 
  perciben  las  mujeres  puedan  poseer  negativo 
Los  estereotipos  de  la  mujer  sobre  la  mujer.  rasgos,  la  ambivalencia  de  las  puntuaciones 
Correlaciones  entre  escalas  y  la  ASI  rasgo  tienden a ser elevados para la alta SA anotadores. 
ascriptions  a  las  mujeres  por  las  mujeres  que  Para cada estudio, se llevó a cabo una 2 (sexo del 
respondieron  se  reportan  en  el  cuadro  13.  Para  encuestado) X 2 (valencia de los rasgos) X 2 (tipo 
los  dos  nonstudent  muestras,  SA,  fue  constante  de  rasgos  de  género)  de  la  ANOVA  rasgo 
en  relación  con  atribuir  tanto  negativo  femenino  puntuaciones,  que  reveló  que  los  hombres  y  las 
rasgos  masculinos  y  negativos  para  las  mujeres,  mujeres  tienden  atribuir  a  los  rasgos  femeninos 
aunque no las relaciones SA surgió la participación  positivos  a  las  mujeres  a  un  ritmo  elevado  en 
en el pregrado muestra.  todos  los  tres  estudios  (medios  oscilan  entre  el 
Hubo  sólo  dos  relaciones  importantes  que  65%  a  76%),  seguido  por  masculino  rasgos 
participan  BS,  ambos  casos  se  trataba  de  positivos  (medios  oscilaron  entre  48%  al  56%), 
opiniones  negativas  de  la  mujer:  una  relación  femenino  rasgos  negativos  (medios  oscilaron 
negativa  entre  BS  y  atribuir  rasgos  positivos  entre  38%  a  50%),  y  masculino  rasgos  negativos 
femenino (Estudio 4), y una relación positiva entre  (medios  oscilaron  entre  32%  a  41%).  Todo  tres 
la BS y atribuir rasgos negativos femenino (Estudio  ANOVAs  producido  importantes  rasgos  de 
6)  a  las  mujeres.  El  ex  correlación  Valencia  X  Género  Tipo  de  rasgos  interacciones 
significativamente diferente de la de los hombres  (todas  las  Fs>  15.93,  p  <.01).  Porque, 
encuestados  (en  Estudio  4)  para  los  que  BS  se  especialmente  para  los  encuestados  de  sexo 
relaciona  a  ser  más,  en  lugar  de  menos,  que  masculino,  alta  SA  anotadores  tienden  a  atribuir 
puedan  atribuir  los  rasgos  femeninos  positivos  negativas  a  las  mujeres  en  tasas  más  altas,  pero 
para las mujeres (z = 2,86, p <. 01).  no  suele  asignar  a  los  mismos  rasgos  positivos  a 
un  diferente  tipo  (como  se  indica  no  significativo 
en  general,  por  la  correlación  entre  el  SA  y 
positivos),  estos  altos  SA  anotadores  se  espera 
que  tienen  altos  puntajes  ambivalencia.  La  alta 
tasa  de  atribuir  las  mujeres  femenino  rasgos 
positivos,  lo  que  limita  el  rango  de  esta  variable, 
también  puede  haber  atenuado  las  correlaciones 
entre el BS y la adscripción de los rasgos positivos 
femeninos a las mujeres.  
 
Discusión 
 
Las  seis  investigaciones  reportadas  aquí 
proporcionar un fuerte apoyo para nuestra teoría 
del  sexismo  ambivalente  y  el  convergente, 
discriminante  y  validez  predictiva  de  la  ASI.  A 
  través  de  cinco  estudios  (participación  de  los 
  hombres y womeri, licenciatura y dos nonstudent 
  muestras),  el  análisis  factorial  confirmó  la 
Explicación  de  la  relación  entreHS  para  existencia en varias ocasiones de BS y SA, que se 
estereotipados  ambivalencia.  La  tendencia  mide por la fiabilidad ASI dos subescalas. En todos 
coherente  de  SA  (una  vez  se  BS  partialed  a)  para  los factores de análisis, un modelo completo (JE y 
correlacionar positivamente con ambivalencia fue  BS,  con  tres  subfactors  BS)  significativamente  el 
inesperada.  Sin  embargo,  esta  relación  puede  rendimiento  de  un  un  factor  (sexismo)  y  un 
deberse a que las mujeres se perciben en general  sencillo  de  dos  factores  (sin  subfactors  BS) 
muy favorable (Eagly y Mladinic, 1993). Si la gente  modelo.  En  repetidas  ocasiones  la  correlación 
positiva  entre  el  HS  y  BS  escalas  (con  la  sexo,  un  vínculo  que  se  convierte  en  automático 
importante  excepción  de  los  hombres  de  la  en los hombres que puedan sexual para hostigar a 
nonstudent muestras) apoya la afirmación de que  las mujeres. 
estos  dos  formas  de  sexismo  tienden  a  estar   
relacionados  con  aspectos  de  la  ideología  sexista  A  pesar  de  la  naturaleza  unidimensional  de  la 
(véase  También  Nadler  y  Morrow,  1959).  escala  SA,  que  representa  una  amplia  gama  de 
Considerando que la escala demostrado SA validez  temas  relativos  a  la  hostilidad  hacia  las  mujeres: 
convergente  con  otras  medidas  de  sexismo  (y  mujeres  exagerar  la  existencia  de  sexismo,  las 
racismo), el BS escala mide un aspecto de muchos  relaciones  hombre‐mujer  se  caracterizan  por  una 
otros sexismo los investigadores al parecer se han  lucha  de  poder,  las  mujeres  aprovechan  de  los 
perdido  o  sólo  indirectamente  explotado.  Por  hombres  y  las  mujeres  utilizan  las  relaciones 
último,  la  validez  predictiva  tres  estudios  sexuales  y  de  manipular  control  de  los  hombres. 
mostraron  que,  por  both  men  and  women,  total  Estos  temas  se  ajustan  bien  con  versiones 
ASI  scores  are  related  to  ambivalence  hacia  las  modernas  de  Dominative  Paternalismo  y  la 
mujeres, y HS predice las actitudes negativas hacia  diferenciación  competitiva  de  Género  que  no 
y  los  estereotipos  sobre  las  mujeres.  Que  incluyen  declaraciones  manifiesta  inferioridad  de 
representa  un  subjetivamente  BS  orientación  las  mujeres,  pero  son  redactado  en  términos  de 
positiva  hacia  la  mujer  se  indicó  en  las  una  reacción  contra  el  feminismo  y  la 
conclusiones  que,  por  nonstudent  hombres,  BS  preocupación  con  las  relaciones  de  poder  entre 
predijo  resultados  positivos  en  general  y  las  hombres  y  mujeres  (véase  Faludi,  1992). 
actitudes  hacia  una  imagen  positiva  de  la  mujer.  Hostilidad heterosexual es evidente en la opinión 
Estas  últimas  conclusiones,  sin  embargo,  no  de que las mujeres 
ocurrió entre los hombres pregrado mujeres y los  sexual  y  se  burlan  de  que  buscan  ganar  poder 
encuestados  (tanto  en  los  estudiantes  y  sobre  los  hombres  en  las  relaciones  íntimas.  La 
nonstudent muestras). Cabe  señalar  que,  aunque  diversidad de los temas representados en la HS y 
inicialmente  la  ASI  desarrollado  con  las  muestras  BS  escalas  forman  parte  de  su  fuerza,  que  toque 
de  estudiantes,  que  mostró  su  más  enérgica  en  una  amplia  gama  de  cuestiones  relacionadas 
predictivo  validez  de  los  hombres  en  los  dos  con las creencias sexistas. 
nonstudent muestras.   
  Consistencias  y  diferencias  entre  hombres  y 
Fuentes de Sexismo  mujeres 
   
Aunque  la  estructura  tripartita  de  la  escala  BS  Los encuestados Con la excepción de la magnitud 
confirmado  nuestras  ideas  acerca  de  las  tres  de la relación entre HS y BS nonstudent entre los 
fuentes  de  ambivalencia  hacia  las  mujeres,  la  encuestados,  el  factor  estructura  de  la  ASI  fue 
escala  SA  resultó  ser  muy  unidimensional.  similar  para  hombres  y  mujeres.  Dos  oficiales 
Creemos que esto no se debe a que las fuentes de  pruebas  (en  los  dos  estudios  con  tamaños  de 
sexismo  hostil  difieren  de  las  fuentes  de  sexismo  muestra  suficiente)  confirmó  esta  similitud.  Este 
benevolente, sino porque la  hallazgo  fue  una  positiva,  aunque  no  total 
tres  fuentes  de  hostilidad,  en  un  psicológica,  así  previsto,  resultado.  El  lector  observará  que  la 
como  empíricos  sentido,  más  íntimamente  teoría  de  la  sexismo  ambivalente  se  basa  en  la 
ligadas.  Dominative  Paternalismo  La  ambivalencia hacia los hombres mujeres. Aunque 
diferenciación de género y la competencia los dos  las  mujeres  también  puede  ser  sexista,  antes  de 
resultados  en  el  mismo  impulso:  el  deseo  de  comenzar la presente serie de estudios no fue una 
dominar  a  las  mujeres.  Además,  este  impulso  se  conclusión  que  la  estructura  de  sus  creencias  en 
relaciona  con  la  hostilidad  y  sexual.  Recientes  este ámbito coincide con el de la de los hombres. 
investigación  por  Bargh  y  Raymond  (1995)  y  por  De  hecho,  el  primer  factor  de  los  estudios 
Pryor  et  al.  (1995)  apoya  firmemente  la  idea  de  analíticos  de  la  AWS  (Helmreich  y  Spence,  1972) 
que la hostilidad hacia sexual las mujeres se basa  reveló  diferencias  significativas  entre  los  factores 
en  un  estrecho  vínculo  entre  poder  y  deseos  de  obtenidos para hombres y mujeres. Pragmática, la 
similitud en la estructura a través de ASI factor de  pueden  no  ser  conscientes  de  esta  componente 
los  sexos  es  muy  conveniente,  lo  que  indica  que  de su  atracción  hacia las  mujeres (véase  Bargh  & 
construcciones  similares  se  están  medido  para  Raymond, 1995; Pryor etal., 1995). 
ambos  grupos.  Conceptualmente,  esta  similitud   
sostiene por la importancia del aprendizaje social  En contraste, las mujeres pueden o bien tienden a 
cuando  se  trata  de  sexista  creencias.  Si  las  adoptar  la  cultura  imperante  creencias  sobre  la 
actitudes  sexistas  son  solamente  el  resultado  de  mujer o, en caso de que se trate estas actitudes, a 
concreto  masculino  unidades  destinadas  a  las  enfrentar  simultáneamente  tanto  el  sexismo 
mujeres  (por  ejemplo,  a  dominar,  a  tener  hostil  y  benevolente.  En  otras  palabras,  las 
relaciones  sexuales),  el  factor  de  estructura  para  mujeres  que  rechazan  la  tradicional  sexista 
las mujeres no han sido similares. Aunque algunos  funciones y responsabilidades Es probable que no 
aspectos de las creencias sexistas pueden tener su  sólo considere la más evidente, hostil aspectos de 
origen en las masculino unidades, estas creencias  sexismo,  sino  también  a  desarrollar  una 
se transmiten culturalmente y también puede ser  sensibilidad a las hipótesis implícito en el sexismo 
adoptada por las mujeres.  benevolente (por ejemplo, que la "protección" de 
  las  mujeres  implica  una  hipótesis  de  menor 
La  transmisión  cultural  de  sexismo  a  las  mujeres,  competencia). El patrón diferencias de sexo en las 
en contraposición a orígenes de la motivación que  relaciones  entre  la  ASI  y  las  escalas  de  otras 
han  abogado  por  el  sexismo  en  los  hombres,  medidas  de  los  prejuicios  en  general,  parece 
pueden  cuenta  de  las  pocas  excepciones  a  la  coherente con este punto de vista. SA cuando fue 
similitud  en  el  correlacional  estructura  de  los  controlado,  BS  se  asoció  con  otros  el  sexismo  de 
hombres y las mujeres las respuestas. Aunque SA  medidas  (véase  la  nota  9)  y  con  el  racismo 
y  BS  en  general  muy  positiva  y  relacionados,  se  moderno  entre  las  mujeres  pero  no  entre  los 
dos  excepciones:  las  correlaciones  entre  la  hombres  (lo  que indica que, para  las  mujeres,  BS 
(puntuación)  HS  y  BS  no  significativo  fueron  las  refleja  la  tendencia  a  adoptar  otras  formas  de 
escalas  (y,  en  ambos  casos,  negativas  en  la  prejuicios prevalecientes 
dirección)  para  los  hombres  en  las  dos  muestras  en la cultura). 
nonstudent; también, para una de las muestras de   
estudiantes,  aunque  la  correlación  fue  positiva  y  Diferencias  entre  Hombres  estudiantes  de 
significativo  para  los  hombres  era  pregrado y no‐estudiantes.  
significativamente inferior a la correlación entre el   
HS  y  BS  para  la  mujer.  ¿Por  qué  estas  existen  La lógica que se aplica a las diferencias de sexo en 
diferencias  de  sexo?  A  pesar  de  las  explicaciones  los  resultados  también  ofrece  una  explicación  de 
en  este  punto  puede  ser  sólo  especulativas,  las  las diferencias entre los hombres en el estudiante 
diferencias  tienen  sentido  si  los  hombres  del  muestras,  para  quienes  HS  y  BS  eran  siempre 
sexismo  refleja  sus  orientaciones  de  motivación  significativamente y una correlación positiva, y los 
hacia  las  mujeres,  mientras  que  las  mujeres  la  hombres en la nonstudent muestras, SA y para los 
adopción de creencias sexista refleja su tendencia  cuales  fueron  sistemáticamente  BS 
a  adoptar  o  rechazar  las  normas  culturales  independiente.  La  falta  de  correlación  para 
predominantes. Hostil y benévolo  nonstudent hombres refuerza la idea de queHS y 
motivaciones  no  tienen  por  qué  estar  BS  realmente  son  componentes  separados  de 
estrechamente  conectadas  a  cada  hombres.  Por  sexismo y ofrece oportunidades para los estudios 
ejemplo,  puede  provocar  motivaciones  sexuales  sobre una población de interés especial (es decir, 
benevolente  el  sexismo  en  muchos  hombres  (el  hombres  fuera  de  la  norma  pre  participante 
deseo  de  proteger,  idealizar,  y  lograr  intimidad  piscina)  en  el  que  los  dos  factores  son, 
con  la  mujer)  sin  comprometer  la  explícitamente  naturalmente,  sin  factores.  ¿Por  qué  nonstudent 
hostiles  lado  de  sexismo.  Aunque  hemos  estudiante  y  los  hombres  se  diferencian  de  esta 
argumentado  que  los  altos  puntajes  en  la  BS  manera?  Jóvenes  los  hombres,  como  mujeres, 
escala  reflejan  un  tipo  de  dominación  de  las  tienden  a  adoptar  por  mayor  ya  sea  en  general 
mujeres,  el  predominio  es  el  velo,  y  los  hombres  sexista  (tanto  hostil  y  benévolo)  o  creencias 
igualitarias,  en  función  sobre  la  forma  en  que  se  libremente en social,  sexual, y la competencia en 
socializa.  A  medida  que  más  experiencia  en  las  tareas orientadas a las situaciones. 
relaciones  con  las  mujeres,  sin  embargo,  las   
creencias  de  los  hombres  puede  llegar  a  ser  más  ¿Para quién es sexismo ambivalentes? 
experiencialmente  base  y,  por  tanto,  más   
diferenciada  (resultando  en  una  falta  de  A  través  de  dos  estudios  con  nonstudent 
correlación  entre  el  HS  y  BS).  En  efecto,  la  hombres,  no  sólo  fue  el  ASI  puntuación  total  de 
motivación  de  bases  de  BS  (intimidad  correlación  con  los  índices  de  ambivalencia  hacia 
heterosexual  necesidades  que  los  hombres  las  mujeres,  pero  predijo  SA  y  las  actitudes 
diádicas fomentar la dependencia de las mujeres)  negativas  hacia  los  estereotipos  acerca  de  la 
es  poco  probable  que  desarrollar  antes  de  la  mujer, y BS previsto actitudes positivas hacia y los 
adolescencia. Antes de la adolescencia, los niños y  estereotipos  sobre  las  mujeres,  siempre  muy 
las niñas tienden a separar a sí mismos en grupos  coherente y pruebas inequívocas de ambivalencia 
separados  cuyas  relaciones  son  sexista.  Además,  el  ausencia  de  una  correlación 
predominantemente  caracterizada  por  la  entre  el  HS  y  BS  hace  que  la  estructura  de  estas 
competencia  diferenciación  de  género  (Maccoby,  las  actitudes  de  los  hombres  más  coherente  con 
1988). Con el inicio de la pubertad y sus impulsos  los  demás  conceptos  de  ambivalencia  (por 
sexuales,  benevolente  motivaciones  sexistas  de  ejemplo,  Thompson  et  al.,  1995),  que  predicen 
repente  ganar  relevancia.  Como  adaptarse  a  los  correlaciones  negativas  entre  la  independencia  o 
varones  adolescentes  las  más  complejas  ambivalente actitudes. 
relaciones que empiezan a tener con las mujeres,   
sus actitudes pueden experimentar una transición  Los  hombres  de  pregrado,  sin  embargo,  no 
de  estructuras  simples  (por  ejemplo,  un  aval  de  mostraron  pruebas  inequívocas  de  ambivalencia, 
dos  HS  y  BS  irreflexiva  basada  únicamente  en  mientras  que  mostró  una  correlación  coherente 
adopción  de  actitudes  culturales)  a  las  más  entre  HS  y  BS  (que  puede  tomar  otros  teóricos 
complejas,  y  tal  vez  más  ambivalente  de  verdad,  como  pruebas  en  contra  de  la  idea  de  que  son 
actitud  estructuras.  El  de  más  edad,  nonstudent  ambivalentes). Más datos recientes, sin embargo, 
los  hombres  en  nuestras  muestras,  sin  duda,  sugieren  que  los  métodos  utilizados  en  el  actual 
había  muchos  más  experiencias  con  las  mujeres  estudio  simplemente  no  lo  suficientemente 
que  representan  más  diferenciado  actitudes,  con  sensibles  como  para  demostrar  jóvenes  hombres 
algunas  experiencias  (por  ejemplo,  el  divorcio,  la  ambivalencia.  Glick,  Bailey,  Diebold,  y  Zhu  (1995) 
pérdida  de  un  promoción  a  una  mujer)  puede  correlacionó  pregrado  ASI  hombres  cuentas  con 
generar  una  mayor  hostilidad  y  la  otros  (por  puntuaciones  estos  hombres  de  sus  propios 
ejemplo,  el  aumento  de  una  hija)  que  pueden  generados  espontáneamente  subtipos  de  la 
favorecer más benevolente actitudes sexistas.  mujer.  ASI  puntuación  total  se  correlacionó 
  significativamente  con  la  diferencia  (es  decir,  la 
Si  nuestro  razonamiento  es  correcto,  la  polarización)  del  total  de  las  evaluaciones,  las 
universidad  años  es  probable  que  sea  un  tiempo  extremidades  separado  de  positivos  y  negativos 
de transición para los hombres, de las más simples  afectan  calificaciones,  y  las  extremidades  aparte 
a mucho más compleja actitudes hacia las mujeres  de los rasgos positivos y negativos a través de las 
que  adquieren  cada  vez  mayor  experiencia  en  ocho  puntuaciones  subtipos  generados  por  cada 
trata  de  motivos  que  suscita  diádicas  la  participante.  Esto  es,  en  comparación  con  baja 
dependencia  de  la  mujer,  tanto  hostil  (por  goleadores,  los  hombres  con  un  alto  ASI 
ejemplo,  el  resentimiento  de  la  mujer  diádicas  resultados  generados  espontáneamente  más 
poder sobre ellos) y de beneficencia (por ejemplo,  extrema  de  las  mujeres  establece  subtipos  que 
el  deseo  de  intimidad  heterosexual).  El  incluyen tipos de las mujeres que aman y los tipos 
investigador no puede emprender la construcción  que odian. Aunque el sexista 
de  un  mejor  laboratorio  para  el  examen  de  esta  UnderGraduate hombres mostraron puntuaciones 
transición  de  un  entorno  en  el  que  los  y  las  más polarizada a través de la ocho subtipos, la ASI 
adolescentes  se  les  permite  interactuar  se  uncorrelated  con  evaluaciones  globales  un 
promedio  de  ocho  a  través  de  sus  subtipos  (es  los  que  fueron  correlacionados  y  BS  (a  .52) 
decir, no, en  demuestra  que  una  forma  de  ambivalencia  hacia 
promedio,  tasa  de  todas  las  mujeres  suele  ser  las mujeres parece estar . ajenas; una correlación 
menor  en  términos  de  evaluación  global  o  positiva  entre  el  HS  y  BS  (que  sugiere  que  estos 
atribución de rasgos negativos y sentimientos). En  son  sistemas  de  creencias  en  consonancia 
contraste, HS y BS (partialed con cada escala de la  psicológicamente)  puede  coexistir  con  la 
otros)  no  se  correlacionan  significativamente  con  ambivalencia  hacia  las  mujeres  diferentes 
un  promedio  de  calificaciones  a  través  de  cada  subtipos.  Estos  resultados  demuestran 
hombre  ocho  subtipos.  SA  correlacionada  convincentemente  que  los  hombres  jóvenes  que 
positivamente  con  puntuaciones  de  sentimientos  puntaje  alto  en  la  Liga,  al  menos,  hacer  la 
negativos  hacia  y  adscripción  de  los  rasgos  experiencia de una forma sexista ambivalencia: la 
negativos  de  subtipos,  pero  la  correlación  tendencia  a  espontáneamente  (y,  por  lo  tanto, 
negativa  con  las  calificaciones  de  positiva  asumir,  habitualmente)  en  las  mujeres  dividir  en 
sentimientos  hacia,  adscripción  de  los  rasgos  grupos y grupos externos polarizadas que reciben 
positivos, y evaluaciones globales de los subtipos.  las  reacciones  de  estos  hombres.  Nuestro 
BS mostraron el patrón opuesto precisamente de  imposibilidad  de  encontrar  pruebas  de  esta 
correlaciones.  licenciatura  entre  los  hombres  en  Estudio  6  de 
  mayo se han debido a la conocida resistencia (en 
En consonancia con la validez de los tres estudios  los  últimos  tiempos)  de  los  estudiantes 
presentados  aquí,  Glick  et  al.  (1995)  encontró  universitarios  para que aparezcan como si fueran 
poca evidencia de la ambivalencia de ASI alto (en  estereotipos  de  todo  un  grupo  social.  De  gestión 
comparación  con  los  bajos  ASI),  las  mujeres  de  impresión  preocupaciones  de  este  tipo  (que 
participantes. (El relación entre la mujer del total  puede  surgir  cuando  los  estudiantes  Se  pide  a  la 
de  las  puntuaciones  de  ASI  y  una  medida  de  tasa  "la  mujer  en  general")  no  eran  evidentes 
actitudes ambivalentes en los estudios actuales se  cuando  UnderGraduate  los  hombres  se  les  pidió 
debe probablemente la tendencia general a todos  que  generan  y  la  tasa  de  los  subtipos  mujeres; 
los  participantes  para  puntuar  las  mujeres  muy  epítetos despectivos para los subtipos de la mujer 
favorable,  junto  con  una  mayor  hostilidad  por  (por ejemplo, "puta", "bitch") eran de uso común, 
parte  de  la  alta  goleadores.)  tiende  BS  (las  como  son  extremadamente  negativos 
mujeres) a ser débilmente, SA y más firmemente,  puntuaciones  de  estos  tipos.  Esto  es  coherente 
en  relación  con  las  actitudes  negativas  hacia  las  con  nuestra  especulación  que  BS  pueden  servir 
mujeres como grupo. Sexista las mujeres parecen  para  justificar  SA;  sexista,  porque  los  hombres 
haber recogido la sexistas devaluación de la mujer  aman  algunos  tipos  de  las  mujeres  se  pueden 
en  el  SA  evidente,  pero  su  aprobación  de  BS  en  sentir menos reparo sobre otros odiar tipos. Por lo 
general se carece de sentimientos positivos hacia  tanto, asesorarán a los demás investigadores que 
subjetivamente  otras  mujeres.  Estos  resultados  trabajan con licenciatura poblaciones que, aunque 
tienen  sentido  habida  cuenta  de  nuestra  la  ambivalencia  hacia  las  mujeres  pueden  ser 
afirmación  que,  para  las  mujeres,  la  adopción  de  fácilmente  observados  entre  los  hombres  la 
estas creencias se debe más a de socialización que  universidad, los investigadores deben orientar sus 
a los motivos subyacentes ambivalente. Creencias  acciones  hacia  diversos  subtipos  de  la  mujer,  no 
sexistas,  cuando  apoyado  por  la  mujer,  pueden  simplemente,  "las  mujeres  en  general"  si  van  a 
servir  principalmente  como  justificaciones  para  encontrar. 
los  hombres  el  control  estructural  de  la  sociedad   
(de ahí su mayor parte tono hostil).  Esta  ambivalencia  fue  ajeno  el  mismo  tipo  de 
  ambivalencia  evidente  entre  los  hombres  adultos 
La naturaleza del sexista ambivalente  en los estudios de validez predictiva se presentan 
  aquí? Un argumento a favor de esta conclusión es 
Que  un  estudio  reciente  (Glick  et  al.,  1995)  ha  SA,  que  se  correlacionó  negativamente  con 
obtenido claros pruebas de ambivalencia hacia las  atribuir  tanto  femenino  rasgos  masculinos  y 
mujeres en un colegio masculino muestra SA, para  negativos  para  las  mujeres  en  general  (y  BS  fue 
correlacionada  con  atribuir  tanto  positivos  escala de la BIDR junto con la Liga a fin de que los 
femenino y positivo rasgos masculinos a la mujer),  primeros pueden ser partialed de los resultados.  
aunque estos rasgos no son suelen verse como "ir   
juntos"  en  la  misma  persona.  Una  explicación  de  La ASI y otras medidas de sexismo 
por  qué,  por  ejemplo,  SA,  está  relacionado  con   
atribuir  ambos  rasgos  tales  como  "whiny"  y  El AWS ha sido durante mucho tiempo el estándar 
"arrogantes"  a  las  mujeres  es  que  los  altos  SA  de  medida  de  sexismo  entre  los  investigadores. 
puntuación  hombres  tenían  en  cuenta  los  Aunque  tanto  la  ASI  y  AWS  medida  aspectos  de 
diferentes  subtipos  de  la  mujer  a  quienes  sexismo,  cabe  señalar  que  (a  pesar  de  la  fuerte 
atribuyen estos rasgos.  correlación entre la ASI y AWS), las dos escalas de 
  medida  diferentes  construcciones.  La  ASI  no  sólo 
Sexista hacer los hombres también experimentan  incluye  un  descuidado  anteriormente  aspecto  de 
un  mayor  tipo  de  ambivalencia  en  conflicto  sexismo (BS), pero también medidas de actitudes 
especialmente  a  las  mujeres  hacia  los  objetivos?  hacia  las  mujeres,  más  que  las  actitudes  hacia  la 
En  un  segundo  estudio  que  Glick  et  al.  (1995)  igualdad  de  derechos  para  mujeres.  El  AWS  ha 
realizó,  no  hay  pruebas  de  que,  aunque  sexista  sido usurpada, a menudo como una medida de la 
hombres  evaluar  el  subtipo  "mujer  sexy"  primero,  a  pesar  de  que  sus  autores 
altamente  favorablemente  en  general,  éstas  son  explícitamente  como  un  medida  de  este  último 
más  propensas  que  los  hombres  a  nonsexist  (Eagly  y  Mladinic,  1989).  Considerando  que  Eagly 
atribuyen características negativas a este subtipo.  Mladinic  y  encontró  a  la  AWS  uncorrelated 
Hemos  sugerido  que  este  subtipo  puede  ser  un  general actitudes hacia las mujeres (medido por la 
candidato  ideal  para  la  experiencia  conflicto  de  misma  semántica  diferencial  de  las  escalas 
ambivalencia  entre  los  hombres  cuyas  parejas  utilizadas  en  Estudios  4‐6),  hemos  demostrado 
sexista motivos puede estar en contradicción con  subescalas  que  la  ASI  se  relacionan  con  las 
sus  temores  de  que  esas  mujeres  suelen  usar  su  actitudes hacia las dos y los estereotipos sobre las 
atractivo sexual para manipular los hombres.  mujeres. 
   
La ASI y la Gestión de Impresiones  Swim et al. "S (1995) Sexismo y Moderno Tougas 
  et  al.  (1995)  Neo‐Sexismo  escalas  de  medida  de 
Aunque cinco estudios (Estudios 2‐6) proporcionó  cuestiones similares a las de la AWS, pero de una 
pruebas  suficientes  para  la  validez  convergente  y  manera  más  sutil  que  refleja  la  mayor 
discriminante  de  la  ASI,  un  preocupación  es  que  igualitarismo  hacia  las  mujeres  que  se  ha 
las  dos  subescalas  de  la  ASI  fueron  débilmente,  producido  en  las  últimas  décadas.  Nuestra 
pero  significativamente  relacionados  con  el  conclusión de que SA se correlaciona fuertemente 
componente  de  mensajería  instantánea  de  con  la  moderna  Sexismo  escala,  mientras  que  BS 
Paulhus del (1988) BIDR. No vemos esto como un  no, apoya la idea de que el 
problema  devastador,  por  dos  razones:  (a)  la  creencias  la  escala  grifos  modernos  sexismo 
muestra  de  estudiantes  universitarios  para  el  reflejan  hostilidad  hacia  mujeres.  A  pesar  de  la 
estudio  que  incluyó  la  BIDR  representa  un  grupo  fuerte  correlación  entre  el  SA  y  la  Sexismo 
de  más  posibilidades  de  ser  especialmente  moderno  escala  (que  presumiblemente  también 
sensibles  a  las  cuestiones  de  política  sexual,  se  producen  con  Neo‐sexismo),  creemos  que  la 
sospechamos,  por  tanto,  que  las  correlaciones  escala  es  complementaria  SA  ,  y  no  redundantes 
encontradas  en  esta  muestra  no  representa  un  con  estas  otras  escalas.  Recordemos  que 
límite máximo que se supere, y (b) para el control  Reconocimiento de la discriminación (artículos de 
de  mensajería  instantánea  tiene  absolutamente  aprovechar  los  mismos  temas  que  se  encuentran 
ningún  efecto  sobre  la  relación  entre  la  ASI  y  las  en  el  núcleo  de  la  moderna  y  neo‐Sexismo 
escalas  otras  medidas  incluidas  en  el  mismo  Sexismo escalas) surgió como un factor en nuestro 
estudio.  Los  investigadores  que  se  no  optimista  análisis  exploratorios.  Aunque  no  HS  explorar 
acerca  de  este  problema  se  instó  a  la  cuestiones  conexas  (por  ejemplo,  el 
administración  de  la  mensajería  instantánea  antifeminismo), HS y BS ambos se centran más en 
las  relaciones  interpersonales  entre  hombres  y  polos,  en  función  de  las  características  de  la 
mujeres que en general las posturas políticas. Así,  situación  o  de  la  las  mujeres  con  las  que  están 
El  sexismo  y  el  moderno  neo‐sexismo  escalas  interactuando  (para  un  análisis  de  la  situación 
pueden  tener  una  mayor  predictivos  de  utilidad  objetivo y los rasgos que podrían obtener HS y BS 
para  explorar  las  cuestiones  de  género  en  el  trabajo  ajustes,  véase  S.  T.  Fiske  y  Glick, 
relacionadas  con  las  actitudes  políticas,  mientras  1995).  En  cambio,  el  carácter  puramente  hostil 
que  la  ASI  puede  ser  de  particular  interés  en  las  sexista  subgrupo  (HS  de  alta,  baja  BS)  se  puede 
relaciones interpersonales  esperar  que  se  más  coherente  hostil,  y  los 
zona  de  relaciones  (por  ejemplo,  las  relaciones  hombres que son benévolos sexistas puede llegar 
amorosas  heterosexuales,  uno  a  uno  los  a tratar a las mujeres más favorablemente que los 
estereotipos,  el  acoso  sexual).  La  otra  diferencia  hombres  en  muchos  cuenta  (aunque  muchas 
entre  la  ASI  y  la  moderna  Sexismo  y  NeoSexismo  mujeres  pueden  considerar  que  esta  "favorable" 
las escalas de sexismo es la capacidad para medir  tratamiento como paternalista). 
el  sexismo  benevolente,  que  ofrece   
oportunidades  para  explorar  los  aspectos  Para complementar la ASI como una herramienta 
positivos subjetivamente de sexismo. Debido a su  de investigación, en la actualidad el desarrollo de 
relación  con  el  protector  y  proveedor  de    los  un segundo instrumento, la ambivalencia hacia los 
aspectos  tradicionales  de  la  identidad  de  género  hombres  Inventory  (AMI).  Utilizando  un  enfoque 
masculina,  BS  debe  ser  de  especial  interés  para  paralelo al que se usa aquí (y con el mismo a partir 
aquellos que estudian la identidad masculina (y su  de que las relaciones entre los sexos son, en gran 
relación con el tratamiento de las mujeres).  medida,  condicionado  por  el  hombre  estructural 
  poder  y  el  poder  de  la  mujer  diádicas)  estamos 
El ASI como una herramienta de investigación  diseñando  la  AMI  para  aprovechar  la  mujer 
  sentimientos ambivalentes hacia los hombres.  
Los  investigadores  que  deseen  incorporar  la  ASI   
en experimentales diseños podrían considerar dos  Observaciones finales 
formas  de  selección  de  participantes:  (a)  la   
selección  de  los  que  tengan  una  calificación  alta  Las  orientaciones  hacia  las  mujeres  que  han 
en ambos HS y BS (ambivalente sexistas) y los que  marcado  hostil  el  sexismo  y  el  sexismo 
tengan  una  calificación  baja  en  las  dos  escalas  benevolente  tiene  orígenes  antiguos.  Ambos 
(nonsexists) o (b) si una muestra suficientemente  conjuntos  de  actitudes  son  claramente  evidentes 
grande puede ser examinado, utilizando todas las  en  el  poema  épico  de  Homero  La  Odisea, 
combinaciones formadas por un 2 (SA: alta y baja)  integrado por casi tres milenios atrás. El poema de 
X 2 (BS: alta y baja) esquema de clasificación. Este  Odysseus crónicas De 10 años de reunirse con su 
último  rendimiento  de  cuatro  categorías:  (a)  esposa cada vez más constante, Penélope, que se 
ambivalente  sexistas  (HS  alta,  alta  BS),  (b)  hostil  presenta  como  el  ideal  griego  de  la  feminidad: 
sexistas  (HS  de  alta,  baja  BS),  (c)  benevolente  bonito, inteligente, y logra, el pilar de la casa, pero 
sexistas  (HS  baja,  alta  BS),  y  (d)  nonsexists  (bajo  perspicaz,  leal,  y  subordinada  a  su  marido.  Hasta 
HS, bajo BS).  que  pueden  reunirse  con  ella,  Ulises,  "saqueador 
  de ciudades", es incompleta. Penélope, en su vez, 
En  cualquier  caso,  el  siguiente  paso  obvio  en  el  requiere  de su protección de la pretendientes no 
uso  de  la  ASI  es  para  demostrar  que  el  sexismo  deseados  que  asediar  ella  durante  su  larga 
ambivalente  (la  alta  HS,  de  alta  BS  categoría)  ausencia.  En  la  relación  con  Ulises  Penélope,  los 
predice polarizado las respuestas a las mujeres, en  componentes  del  sexismo  benevolente  (y  de  la 
particular de los hombres. En comparación con los  mujer diádicas poder) son todos en evidencia. Los 
hombres que son nonsexists, ambivalente sexistas  obstáculos  que  a  largo  plazo  sus  reunión  vienen 
son  los  hombres  los  que  tienden  a  ser  dulces  o  en una  variedad  asombrosa  de  las  formas,  de  las 
patronizingly  viciosamente  hostil  hacia  cualquier  sirenas  que  atraen  a  Odiseo  a  su  castigo  en  las 
mujer  en  cualquier  tiempo,  que  los  hombres  rocas,  a  Circe,  una  enchantress  que  utiliza  su 
pueden  mostrar  volátil  oscila  entre  estos  dos  belleza para seducir a Ulises de la tripulación a su 
casa,  donde  lo  suficientemente  adecuada,  se  imágenes de los fieles frente a la retorcida esposa, 
transforma  la  los  hombres,  literalmente,  en  la  dominante  seductora impregnar nuestras  propias 
especie porcina. Varias de estas "diosas con pavor  imágenes  populares  de  la  mujer  (véase  Faludi, 
encantador  pelo  "amenazan  con"  unman  1992, para una discusión). A pesar de todo lo que 
"Odysseus,  utilizando  su  atractivo  sexual  en  los  ha  cambiado  desde  la  homéricos  edad,  las 
intentos  de detener,  dominar  o destruir‐el  temor  antiguas raíces de la hostil y sexismo benevolente 
de  que  le  echo  nuestra  sexismo  hostil  artículos.  enredar  las  relaciones  entre  hombres  y  mujeres 
Equivalentes  contemporáneos  de  estas  antiguas  hasta el día de hoy.