“Tribunal Caliicador Ur ‘ramitaeien Procesal y ASMRVS. Acceso Ubre- ‘orden 308/1655/2010 COMPOSICION GENERAL DEL DOCUMENTO MARGENES Margen superior 2,8m Margen inferior 33cm Margen izquierdo 35cm Margen derecho 2,8 cm INSERTAR, i J Alineacién, centro, Tranieree de pagina’ | Pootaon, paste Inferir (ple de pagina) | “con formato -1- FORMATO, Fuente | Nombre Arial Estilo Normal Tamajio 11 pto FORMATO, Parrafo | General, Alineacién Justificada ‘Sangria (cuando aparezca) Izquierda 1,20 cm Espaciado, Interlineado Sencillo Espaciado anterior 6 pto FORMATO, Vifieta _| (cuando aparezea) Simbolo de vifieta: : Personalizar: Posicién vifieta: Sangria 0,63 cm :Tabulacién después de: 3,27 om 1,27 m INSERTAR simbolo. Caracteres especiales © Asi mismo en dicho ejercicio necesitaran utilizar Negrita Subrayado Centrar Cursiva, etc... Comporetin general de documento TRACLI2010doe102 LA DEMANDA EN EL DESPIDO DISCIPLINARIO. Un proceso debe comenzar sobre bases seguras, esto es, mediante una demanda procesalmente aceptable, ya que un vacfo inicial, no subsanade, ne puede generar Perjuicio para el demandado ni comprometer la imparcialidad judicial, ya Ae la Pre pide la demanda corresponde al demandante. (STS de 29 de Junio de 2003) ©. La demanda en general, pone en marcha el proceso labora, al plantear la peticién ants un érgano del orden jurisdiccional de lo social, con independencia de que dicho ‘érgano tenga que examinar su propia competencia, consiste fundamentalmente en una deciaracién de voluntad de una de las partes mediante la cual solicita al juez que inicie el proceso para que en su dia dicte sentencia frente al demandado. En éste sentido, la competencia objetiva, corresponde a los Juzgados de |e Social La funcional, a través del recurso de suplicacién conocerd el TSd correspondiente, y contra él cabe recurso de casacién para unificacion de la SPatrina ante Tribunal Supremo. La territorial, se acude a las reglas generales En relacién a las partes, el demandante serd el trabajador despedido (AM. 103-1 LPL) si por cualquier circunstancia, fuera el empresario ol Que demandara iria proceso ordinario. El demandado serd el empresario do, ese trabajador, a este Tespecto recoge el (Art. 103.2 LPL) la figura del empresario aparente y dice: Si se promoviese demanda por despido contra una persona a la que erroneamente se Poe atrbuido la cualidad de empresatio, y se acreditase en el uicio que lo era un punts, el trabejador podré promover nueva demanda contra éste, sin que tererfonce el cémputo del plazo de caducidad hasta el momento en que conste quién sea el empresario. Este precepto evita los perfuicios que tendra directamente el trabajador ave cctechda a una persona que crefa que era su empresario: no hay suspensin dol plazo de 20 dias sino que se traslada al dia que ha tenido conocimiento de quién es su verdadero empresario, para demandarie. Desde un punto de vista procesal se considera que el éxito de la pretensicn dol esterftrabajador no depende tanto de su propia defensa cuanto del fracaso de las alegaciones y pruebas del empresario demandado, Conforme a este aspecto, corresponde al empresario la justiicacion lel despido coriondo atenerse estrictamente a los motives contenidos en la comunicacién escrita conforme (Art. 55.1 ET) que se ‘complementa con el Art 405.2 LPL. Art. 105.1 LPL) conformela ‘de carga’ de la prueba, conforme al cual corresponde al oh presariofdemandado la carga de probar la veracidad de los hechos imputadcs en la carta de despido como justificativos del mismo, en tanto que corresponde al Mapajadoridemandante probar los hechos constituves de su pretension (la existencia del despido). En ésto sentido, advierte el TC: Que la eventual alegacién por parte de la empresa oe Mechos nuevos y por ende no contemplados en la carta de despido, s6lo adquiere “Sevancia constitucional caso de ser tenidos en consideracién por el tribunal en remento de fundar su decision. (STC 114/1989). Los despidos disciplinarios no pueden tener su origen en cualquier proceder grave y culpable de! trabajador, sino Pye han de atenerse a alguna de las causas previsias en ol articulo 54 del Texto Aixfundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que pueden ser matizadas por Jos convenios colectivos.En un sentido genético: Con cardcter general la demanda en él proceso ordinario x uns de contener los requisites a los que so alude en el citado (Art. €0.1 LPL) a uyo texto ha de acomodarse la demanda de despido. En relacién a la designacién oe¥° tdon jurisdiccional (Art 80.1.a) la demanda se diigiré al Juzgado do 10 Social {art 6 y 10-1 LPL). En cuanto a la designacién del demandante y, de aquellos otros (A 8 Jados (Ar, 60.1.b) debe tonerse en cuenta que el acto extinive empresarial Intevosemmo fundamento la terminacién efectiva de la relacion laboral vigente Hasta tien? Comento, por lo que el empleador se convierte en demandado. Si hubiere ose Joracion de lesion de un derecho fundamental, el ministerio fiscal podria ser citado (Art 182 LPL). En un sentido espectico para la demanda en ol supuesto de dospido discipinario 30 er ut Mender a lo recogido en el (Art.104 LPL) para la modalidad procesal de despido, se distingue: a) En primer lugar, s¢ atiende a un conjunto de requisites relatives 6 las 2) rmatenclas que rodeaban la relacién laboral antes de que el despido produjera su Grevrupeton: “Lugar de trabajo; categoria profesional; caracteristicas pariculares, si inter yPara, del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido; salario, tiempo y forma de pago y antigiedad del despedido.” (Art 104.a LPL) ») Un segundo apartado de contendos se centra en: la concrecién de la fecha y forma del despido, hechos alegados por el empresario. (Art. 104.b LPL) «Sil trabajador ostenta, o ha ostentado en el afio anterior al despido, la cualidad de representante legal o sindical de los trabajadores. 4d) Si el trabajador se encuentra afilado a algtin sindicato, el supuesto de que alegue la improcedencia del despido por haberse realizado éste sin la previa audiencia de los delegados sindicales si los hubiera. La demanda se presenta en ol registro del juzgado correspondiente (Art. 44 y #5 LPL). La presentacién de la demanda tiene que efectuarse en tiempo habil, es decir, Seno del plazo concedido para ello, en cada caso. Si la demanda se presenta el dentro ia’del plazo, se puede presentar anto el juzgado de guardia, si la presentacién de produce fuera de las horas en que los registros de entradas de los, eeeotes estén abiertos, (Art. 45 LPL), pero la ley exige que se acredito dca actuacion al dia siguiente abil, por el medio mas rapido, ante el juzgado Gompetente, Las demandas por correo tienen fecha que es la fecha do incorporacién Gi registro del juzgado. Hasta que no entre en el juzgado no se ha presentado. Tampoco se podré presentar en otro juzgado. En relaci6n a la admisién do la demanda, el (Ar. 81 LPL) indica quo el Juez advortrg Ela parte de los defectos que pueda tener la demanda, dandole un plazo ¢e dias para que lo subsane, adviniéndole que si no lo hace ordenara su archivo. Si lo que aoe ee ia cortficacion del acta de coneiiacién previa, el Juez en idénticos términos le concederd un plazo de 15 dias para que intente la conciliacién. ‘Apartados de la demanda: 1 Encabezamionto: Se inicia a demando con Datos del encabezamiento que ef los que se otrece al Juzgado la informacion determinativa suficiente y necesaria de la accion. Se trata de datos de identiicacién necesarios para la tramitacion y previos a la texposicion de la “causa petendi ” (Causa de la peticién)Los necesariamente exigibles son los relativos a la designacién del drgano judicial, las partes y los interesados. Y los no exigibles son los de identificacion del tipo de teclamacién 6 modalidad procesal por la que se interpone la pretension. La designacién del érgano judicial, como se indica anteriormente (Art. 80 LPL) exige ‘expresamente la designacién. La designacién del demandante, nombre y apellidos y DNI (Art §3.2 3.16 y 80.1 LPL). De la parte demandada. Indicar los datos de los mismos. Por ejemplo, identificacién del empresario (Art 103 LPL) (empresario aparente). Otros interesados como el referido Ministerio Fiscal cuando proceda. La indicacién de lo que se reclama, en este caso, por despido a través de la formula “Que por medio del presente escrito vengo a interponer demanda en reclamacién por despido nulo o subsidiariamente improcedente contra la empresa.” 2.- Los Hechos: De otro lado, Ja demanda deberé de contener la enumeracién clara y concreta de los hechos sobre los que versa la pretension y de todos aquellos que segin la legislacién resulten imprescindibles para resolver las cuestiones planteadas (Art 80.1.c LPL). Lo cual exige una relacién detallada de la relacién laboral sobre el que opera el despido. Caracteristicas de los hechos: Ha de tratarse de acontecimientos 6 sucesos de indole material 6 sucesos que so traslucen. De cardcter pretérito del relato de la demanda sin la exclusiOn de la consignacion de ‘acontecimientos todavia no totalmente concluidos, por ejemplo: (Un ERE en proceso de tramitacién 6 una propuesta de prejubilacién no aceptada). Constatables empiricamente, excluyéndose los juicios de valor. Deben de ser acontecimientos privados 6 particulares en el sentido de relativos a la persona del demandante 6 demandantes. Desde el Ambito procesal los hechos deben de integrar la pretension y determinar los hechos probades de la sentencia (Art 191.b LPL). El juez tendré que verificar mediante la prueba que se practique que los hechos son ciertos conforme son relatados por el demandante. El hecho primero correspondera a los datos laborales del demandante: «el actor presta servicios para la empresa demandada desde el 14/10/2003, con categoria profesional de Peén especialista y un salario bruto mensual de...” El hecho segundo se podra reservar a todo lo relacionado con el despido, incluido el ‘Contenido de la carta, ya sea completo o abreviado, sin omitir la fecha de efectos. «_.con fecha...el demandante recibié carta de la empresa en la que se comunicaba ‘su despido con efectos al :n base a una presunto incumplimiento contractual recogido en el apartado b) del articulo 54 ET . El contenido de la carta es el siguiente...” En el hecho tercero, se expondrén los argumentos por los que el despido ha de considerarse nulo o improcedente. Previsiones de la ley de Procedimiento Laboral: En ol Art 104 en el caso de demandas por despido indica: Que ademés de los requisitos generales previstos en dicha ley, deberdn de contener: