KEPUTUSAN DIREKTUR UTAMA RS GRAND MEDISTRA

NOMOR :
TENTANG
KEBIJAKAN PENERAPAN JENJANG KARIR TENAGA KEPERAWATAN
DI RS GRAND MEDISTRA
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
DIREKTUR UTAMA RS GRAND MEDISTRA

Menimbang : a. bahwa Penjenjangan karier mempunyai makna tingkatan kompetensi untuk

melaksanakan Asuhan Keperawatan dan Asuhan Kebidanan yang akuntabel dan
etis sesuai batas kewenangan digambarkan dalam bentuk pola jenjang karier
b. bahwa dalam membentuk Pola Jenjang Karier di perlukan suatu Kebijakan
Penerapan Jenjang Karier Tenaga Keperawatan yang di tetapkan dengan
Keputusan Direktur Utama

Mengingat : 1. Peraturan Pemerintah Kesehatan Nomor 32/1996 tentang Tenaga Kesehatan

2. Keputusan Menteri Kesehatan No. 836/Menkes/SK/VII/2005 Tentang Pedoman
Pengembangan ManagemenKinerja Perawat dan Bidan
3. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 938/Kenkes/VIII/2007 Tentang Standar
Asuhan Keperawatan dan Kebidanan
4. Peraturan Menteri Kesehatan No. 369/Menkes/SK/III/2007 Tentang Standar Pofesi
Bidan
5. Undang-Undang Nomor : 36 tahun 2009 Tentang Kesehatan
6. Undang-Undang Nomor : 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit
7. Permenkes RI Nomor HK.02.02/Menkes/148/I/2010 Tentang izin dan
Penyelenggaraan Praktik perawat.
8. Permenkes RI Nomor 1464/Menkes/PER/VII/X/2010 Tentang izin
Penyelenggaraan Praktik Bidan
 9. Peraturan Menteri Kesehatan No. 1796/Menkes/PER/VIII/2011 Tentang Registrasi
Tenaga Kesehatan

MEMUTUSKAN

Menetapkan : KEBIJAKAN PENERAPAN JENJANG KARIR TENAGA

KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT GRAND MEDISTRA

KESATU : Kebijakan Penerapan Jenjang Karir tenaga Keperawatan di RS Grand Medistra

sebagaimana tercantum dalam lampiran Keputusan ini

KEDUA : Kebijakan sebagaimana dimaksud dalam diktum pertama digunakan sebagai

acuan dalam penerapan jenjang karier dan peningkatan kompetensi Perawat dan
Bidan

KETIGA : Bidang Keperawatan melakukan Pembinaan dan Pengawasan dalam Penerapan

jenjang karier Tenaga Keperawatan dengan mengikutsertakan organisasi Profesi
dan Komite Keperawatan

KEEMPAT : Dengan terbitnya keputusan ini, maka Keputusan Direktur Utama

…………………………………….. tentang Kebijakan Penerapan Jenjang Karir
tenaga Keperawatan di RS Grand Medistra dinyatakan tidak berlaku lagi

KELIMA : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dan apabila di kemudian hari
terdapat kekeliruan dalam penetapan ini, akan diadakan perbaikan sebagaimana
mestinya

Ditetapkan di :
Pada Tanggal :
Direktur Utama,

________________________

Tembusan :
1.
2.
3.
Lampiran Keputusan Direktur Utama RS Grand Medistra
Nomor :
Tanggal :
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
KEBIJAKAN PENERAPAN JENJANG KARIR TENAGA KEPERAWATAN
DI RS GRAND MEDISTRA

I. DEFENISI
Jenjang karir merupakan sistem untuk meningkatkan kinerja danprofesionalisme, sesuai dengan
bidang pekerjaan melalui peningkatan kompetensi. Dalam pengembangan sistem jenjang karir
profesional bagi perawat dapat dibedakan antara pekerjaan (job) dan karir (career). Pekerjaan
diartikan sebagai suatu posisi atau jabatan yang diberikan/ditugaskan, serta ada keterikatan
hubungan antara atasan dan bawahan, dan mendapatkan imbalan berupa uang. Karir diartikan
sebagai suatu jenjang yang dipilih oleh individu untuk dapat memenuhi kepuasan kerja perawat,
dan mengarah pada keberhasilan pekerjaan (kinerja) sehingga pada akhirnya akan memberikan
kontribusi terhadap bidang profesi yang dipilihnya.

II. TUJUAN
1. Meningkatkan moral kerja dan mengurangi kebuntuan karir (dead end Job / career)
2. Menurunkan jumlah perawat yang keluar dari pekerjaannya (turn- over)
3. Menata sistem promosi berdasarkan persyaratan dan kriteria yan telahditetapkan sehingga
mobilitas karir berfungsi dengan baik dan benar.
4. Pengembangan sistem jenjang karir professional perawat klinik ditujukan
terutama bagi perawat yang bekerja sebagai perawat pelaksana di sarana
5. kesehatan dan di mulai dari perawat professional pemula.

III. KEBIJAKAN
1. Sistem jenjang karir ditujukan kepada seluruh perawat dan bidan yang memberikan asuhan
keperawatan / kebidanan secara professional di RS Grand Medistra.
2. Pola Jenjang Karir Profesional Perawat Klinik (PK) di RS Grand Medistra mengacu kepada
panduan Jenjang Karir Profesional Perawat dari Direktorat Keperawatan Kementerian
Kesehatan terdiri dari :
a. Perawat Klinik I : PK I
b. Perawat Klinik II : PK II
c. Perawat Klinik III : PK III
d. Perawat Klinik IV : PK IV
e. Perawat Klinik V : PK V
3. Penanggungjawab dalam penerapan jenjang karir Tenaga Keperawatan adalah :
a. Direktur Utama
b. Direktur Medik dan Keperawatan
c. Bidang Keperawatan
d. Komite Keperawatan
4. Implementasi Jenjang Karir Perawat Baru dan Perawat Lama dalam prosesnya dilasanakan oleh
Bidang Keperawatan bersama dengan Komite Keperawatan dengan menjalankan tugas dan
perannya masing – masing.
5. Monitoring dan Evaluasi sistem Jenjang Karir Tenaga Keperawatan meliputi :
a. Proses Pelaksanaan Jenjang Karir Perawat
b. Hasil Implementasi Jenjang Karir
6. Perawat yang memiliki GAP kompetensi harus diberikan pelatihan untuk mendapat kompetensi
baru.
7. Program Pengembangan Profesional Berkelanjutan (CPD) harus berkoordinasi antara Bidang
Keperawatan dengan Bagian Pendidikan dan Penelitian (Diklit)

Direktur Utama,

______________________________