WECHSEL TECNOLOGÍA DEL DESEMPEÑO HUMANO

NOGALES HERMOSILLO CD. OBREGÓN

Arrollo de los Nogales, Num. Querobabi 203-A entre Piña Nuevo León #847 entre 6 d
944-Local B. CP. 84055, y Reyes C.P. 83106 abril y 200 C.P. 85000
Colonia Moderna.  Col. Villa Colonial. Tel. 662 Col.Centro.
Tel. 631-999-0800  284 09 79  Tel. 644-110-8910 
 SOMOS UNA
EMPRESA LÍDER EN
CONSULTORÍA Y
CAPACITACIÓN
SOBRE ESTRATEGIA
ORGANIZACIONAL.

WECHSEL GROUP

Nogales / Hermosillo / Cd.Obregón 

01 NUESTRO ENFOQUE
Es integral ya que contribuimos

metodológicamente a las

organizaciones a lograr la rentabilidad

a través de la alineación de la

estructura de la organización, la

estrategia y su cultura.

02 NUESTRA MISIÓN
Es ayudar a las organizaciones a

alinear la cultura y los

comportamientos con la estrategia del

negocio.  

03 MEJORA DEL DESEMPEÑO

Porque buscamos la relación entre el

valor del resultado o producto y el

costo de las actividades o recursos

para lograrlo.  

04 NOS BASAMOS
En dos estrategias principales:

incrementar el valor de los resultados o

reducir el costo de los procesos y

actividades.
WECHSEL GROUP Nuestro programa ofrece un proceso sistemático

Consultoría que facilita el aprendizaje y promueve cambios

cognitivos, emocionales y conductuales en los

niveles directivos, así como el desarrollo de las

capacidad de liderazgo y acción en función del

logro de las metas propuestas.

El ejecutivo es guiado a descubrir sus fortalezas,

permitiéndole superando posibles obstáculos,

consolidando su liderazgo y otorgándole valor a

la organización.

El ejecutivo logra mediante el coaching una

transformación profesional y personal que le

Por Alberto Santana Guirado permite ser más eficiente en cada desafío. 

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Como lo
hacemos:
• Alineando los objetivos personales y

familiares con los de su organización.

• Identificando e implementando las

estrategias necesarias para la consecución

de sus metas.

• Desarrollando las habilidades de la

administración de su plan de vida y carrera.

• Adquiriendo las herramientas de liderazgo

y supervisión necesarias para guiar a su

personal en búsqueda del logro de los

objetivos organizacionales.

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Algunos aspectos
que se trabajan:

Gestión de Personal.  Apertura a un nuevo modelo de

Administración del Tiempo.  comunicación. 

Tomar contacto con las Diseño de conversaciones para

nuevas tendencias.  impulsar resultados. 

Efectividad en la gestión.  Desarrollar una escucha empática. 

Producir sinergias en el Apertura al aprendizaje. 

equipo.  Desarrollar liderazgo personal y

Generar estados de ánimo profesional. 

que predispongan a la Motivación del personal –

acción.  Operativos - Mandos medios - Alta

Desarticular factores que nos Gerencia. 

impiden el cambio.  Proyectos específicos. 

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Logros más frecuentes

un cambio paradigmático MODALIDADES
en el ejecutivo: DE TRABAJO

Aceptación y motivación por los

01 Talleres abiertos
desafíos.  (presencial / (en línea)
Crecimiento individual, que se verá

02 Reuniones para 6 a 10
reflejado en el crecimiento de la
personas (presencial /
organización. 
(en línea)
Visualización y priorización de las

ventajas del trabajo en equipo. 

03 Reuniones individuales
(presencial / (en línea)
Desaprender para aprender. 

Motivación personal. 

Adquisición de herramientas para

info@conexionw.com
dirigir e inspirar a otros. 

 Liderazgo personal.  
WECHSEL GROUP

Nuestra Metodología

La primer línea, basada en el desarrollo e

implementación del modelo de cambio Cultural-

Organizacional Wechsel, que comprende el contexto

establecido para el desarrollo y operación de la

estrategia de la empresas.

La segunda está fundamentada en la metodología de

Gustav Käser Training, (Suiza) que establece las

herramientas y los protocolos para el manejo de las

interacciones humanas en cuanto a la estrategia, el

management, y la dirección de equipos autodirigidos.

La tercera línea, bajo el sustento de la ISPI (USA)

(Asociación Internacional para la Mejora del

Desempeño) Que comprende el contexto

organizacional, los procesos y las tareas en el que se

ven involucrados las personas, considerando la relación

del valor generado y el costo para accionarlas.   

ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES: