Penilaian Karyawan

NIK NAMA LENGKAP JABATAN SCORE
200211000097 Irman STORE MANAGER 2.09

201612021273 Pamian Siahaan MT 0.94
201204002940 Yuliant HEAD CASHIER #VALUE!
201503006346 Widhiya Ayu Lestari AST. HEAD CASHIER 1.00
201404004362 Melisa Andriani CASHIER 0.00
201306003972 Suirat STORE ADMIN. 0.00
201506010046 Restu Anisa ADMIN JUNIOR 0.00
201304003693 Asep Muhyidin SALES EXECUTIVE 0.00
201206003247 Tata Banyu Pulung SALES EXECUTIVE 0.00
201503006069 Masdi GUDANG 0.00
201303003594 Ade Indra Subagya ANNOUNCER 0.00
201506010043 Abuyazid Bustomi SECURITY 0.00
201601021171 Jahmedi Bangun GUDANG JR. 0.00
201403004219 Yana Bin Rusman WKC 0.00
201704022014 Zilal Ma'ruf SALES ASSISTANT 0.00
201207003339 Nunung Fitriah SALES ASSISTANT 0.00
201506010088 Hajah setaningsih SALES ASSISTANT 0.00
201406004752 Mahmur SALES ASSISTANT 0.06
201305003815 Imas Masitoh SALES ASSISTANT 1.00
201603021050 Riskanian Subagja SALES ASSISTANT 5.00
201705025590 Fitri Amelia SALES ASSISTANT 0.00
201705025598 Fitri Sopiah SALES ASSISTANT 0.00
201705025611 Rest Novita Sari SALES ASSISTANT 0.08
201705025605 Sri Wahyuni SALES ASSISTANT 5.00
201705025608 Dwi Ajeng Kartka SALES ASSISTANT 5.00
201705025610 Saihana Ayu SALES ASSISTANT 0.00
201705025612 Budi Prayitno SALES ASSISTANT 0.00
201706025614 Resta Yuli Maulida SALES ASSISTANT #VALUE!
IDENTITAS JABATAN IDENTITAS JABATAN
Work Unit: RIA BUSANA CILEGON Work Unit: RIA BUSANA CILEGON
Divisi STORE MANAGER Divisi 0
Nama: MT Nama: 0
Jabatan: STORE MANAGER Jabatan: 0
Penilai : Pamian Siahaan Penilai : 0
Jabatan: MT Jabatan: 0
SCORE AKHIR SCORE AKHIR
0.00
Divisi MT Divisi 0
Nama: Pamian Siahaan Nama: 0
0.00 0.00
Divisi SALES ASSISTANT Divisi 0
Nama: Dwi Ajeng Kartika Nama: 0
Jabatan: SALES ASSISTANT Jabatan: 0
5.00 0.00
Divisi 0 Divisi 0
Nama: 0 Nama: 0
Jabatan: 0 Jabatan: 0
Penilai : 0 Penilai : 0
0.00 0.00

Divisi 0 Divisi 0
Nama: 0 Nama: 0
0.00 0.00
Divisi 0 Divisi 0
Nama: 0 Nama: 0
0.00 0.00
Divisi 0 Divisi 0
Nama: 0 Nama: 0
0.00 0.00
Divisi 0 Divisi 0
Nama: 0 Nama: 0
0.00 0.00
Divisi 0 Divisi 0
Nama: 0 Nama: 0
0.00 0.00
Divisi 0 Divisi 0
Nama: 0 Nama: 0
0.00 0.00
Divisi 0 Divisi 0
Nama: 0 Nama: 0
0.00 0.00
Divisi 0 Divisi 0
Nama: 0 Nama: 0
0.00 0.00
RIA BUSANA CILEGON
0
0
0
0
0
RIA BUSANA CILEGON

0
0
0
0
0
RIA BUSANA CILEGON

0
0
0
0
0
RIA BUSANA CILEGON

0
0
0
0
0
RIA BUSANA CILEGON
0
0
0
0
0
RIA BUSANA CILEGON

0
0
0
0
0
RIA BUSANA CILEGON

0
0
0
0
0
RIA BUSANA CILEGON

0
0
0
0
0
RIA BUSANA CILEGON

0
0
0
0
0
RIA BUSANA CILEGON

0
0
0
0
0
RIA BUSANA CILEGON

0
0
0
0
0
RIA BUSANA CILEGON

0
0
0
0
0
Irman
I. DISIPLIN (30%) Score Disiplin (rata-rata 3 aspek)
1 Kehadiran (20%)
Jumlah Kehadiran: 22 hari x 2 point = 44 point

Ijin: 2 kali x -1 point = -2 point
Sakit tanpa ket.dokter: 1 kali x -1 point = -1 point
Mangkir: 1 kali x -3 point = -3 point
Sub Total: 38 point

Terlambat: 4 kali x -0,5 point = -2 point
Total point kehadiran: 36 point = x
Jumlah total hari (cuti & sakit dg ket. dokte

kerja 1 periode: 26 hari x 2 point = 52 point = y dihitung sebagai kehadir
Persentase kehadiran: x / y x 100 % = 69 % Score
% Score % Score
100 10 79 - 65 5
99 - 90 8 64 - 50 2
89 - 80 6 < 50 0
2 Seragam/Penampilan (5%):
Nilai Nilai:
Kebersihan diri 10 Selalu sesuai standar
Kerapihan Penampilan 10 Sering sesuai standar
Kelengkapan Seragam 8 Kadang2 sesuai standar
0 Jarang sesuai standar
Score 7.00 (rata-rata)
3 Kebersihan/kerapihan ruangan kerja (5%)
Nilai Nilai:
Kebersihan alat/ruang kerja 5 Diatas standar
Ruang/alat kerja diatur rapi 5 Sesuai standar
Merawat sarana kerja secara teratur 5 Di bawah standar

Pamian Siahaan
1 Kehadiran (20%)

Sub Total: 29 point

Terlambat: 3 kali x -0,5 point = -1.5 point
Total point kehadiran: 27.5 point = x

% Score % Score
100 10 79 - 65 5
99 - 90 8 64 - 50 2
89 - 80 6 < 50 0
Nilai Nilai:
Nilai Nilai:

Yulianti
1 Kehadiran (20%)

Sub Total: 38 point


% Score % Score
100 10 79 - 65 5
99 - 90 8 64 - 50 2
89 - 80 6 < 50 0
Nilai Nilai:
Nilai Nilai:

Widhiya Ayu Lestari
1 Kehadiran (20%)

Sub Total: 38 point


% Score % Score
100 10 79 - 65 5
99 - 90 8 64 - 50 2
89 - 80 6 < 50 0
Nilai Nilai:
Nilai Nilai:
Melisa Andriani
1 Kehadiran (20%)

Sub Total: 38 point


% Score % Score
100 10 79 - 65 5
99 - 90 8 64 - 50 2
89 - 80 6 < 50 0
Nilai Nilai:
Nilai Nilai:
Suirat
1 Kehadiran (20%)

Sub Total: 38 point


% Score % Score
100 10 79 - 65 5
99 - 90 8 64 - 50 2
89 - 80 6 < 50 0
Nilai Nilai:
Nilai Nilai:
Restu Anisa
1 Kehadiran (20%)

Sub Total: 38 point


% Score % Score
100 10 79 - 65 5
99 - 90 8 64 - 50 2
89 - 80 6 < 50 0
Nilai Nilai:
Nilai Nilai:

Asep Muhyidin
1 Kehadiran (20%)

Sub Total: 38 point


% Score % Score
100 10 79 - 65 5
99 - 90 8 64 - 50 2
89 - 80 6 < 50 0
Nilai Nilai:
Nilai Nilai:

Tata Banyu Pulung
1 Kehadiran (20%)

Sub Total: 38 point


% Score % Score
100 10 79 - 65 5
99 - 90 8 64 - 50 2
89 - 80 6 < 50 0
Nilai Nilai:
Nilai Nilai:

Masdi
1 Kehadiran (20%)

Sub Total: 38 point


% Score % Score
100 10 79 - 65 5
99 - 90 8 64 - 50 2
89 - 80 6 < 50 0
Nilai Nilai:

Nilai Nilai:

Ade Indra Subagya
1 Kehadiran (20%)

Sub Total: 38 point


% Score % Score
100 10 79 - 65 5
99 - 90 8 64 - 50 2
89 - 80 6 < 50 0
Nilai Nilai:

Nilai Nilai:

Abuyazid Bustomi
1 Kehadiran (20%)

Sub Total: 38 point


% Score % Score
100 10 79 - 65 5
99 - 90 8 64 - 50 2
89 - 80 6 < 50 0
Nilai Nilai:

Nilai Nilai:

Jahmedi Bangun
1 Kehadiran (20%)

Sub Total: 38 point


% Score % Score
100 10 79 - 65 5
99 - 90 8 64 - 50 2
89 - 80 6 < 50 0
Nilai Nilai:

Nilai Nilai:

Yana Bin Rusman
1 Kehadiran (20%)

Sub Total: 38 point


% Score % Score
100 10 79 - 65 5
99 - 90 8 64 - 50 2
89 - 80 6 < 50 0
Nilai Nilai:

Nilai Nilai:

Zilal Ma'ruf
1 Kehadiran (20%)

Sub Total: 38 point


% Score % Score
100 10 79 - 65 5
99 - 90 8 64 - 50 2
89 - 80 6 < 50 0
Nilai Nilai:

Nilai Nilai:

Nunung Fitriah
1 Kehadiran (20%)

Sub Total: 38 point


% Score % Score
100 10 79 - 65 5
99 - 90 8 64 - 50 2
89 - 80 6 < 50 0
Nilai Nilai:
Nilai Nilai:

Hajah setianingsih
1 Kehadiran (20%)

Sub Total: 38 point


% Score % Score
100 10 79 - 65 5
99 - 90 8 64 - 50 2
89 - 80 6 < 50 0
Nilai Nilai:
Nilai Nilai:

Mahmur
1 Kehadiran (20%)

Sub Total: 38 point


% Score % Score
100 10 79 - 65 5
99 - 90 8 64 - 50 2
89 - 80 6 < 50 0
Nilai Nilai:
Nilai Nilai:

Imas Masitoh
1 Kehadiran (20%)

Sub Total: 38 point


% Score % Score
100 10 79 - 65 5
99 - 90 8 64 - 50 2
89 - 80 6 < 50 0
Nilai Nilai:
Nilai Nilai:

Riskanian Subagja
1 Kehadiran (20%)

Sub Total: 38 point


% Score % Score
100 10 79 - 65 5
99 - 90 8 64 - 50 2
89 - 80 6 < 50 0
Nilai Nilai:
Nilai Nilai:

Fitri Amelia
1 Kehadiran (20%)

Sub Total: 38 point


% Score % Score
100 10 79 - 65 5
99 - 90 8 64 - 50 2
89 - 80 6 < 50 0
Nilai Nilai:
Nilai Nilai:

Fitri Sopiah
1 Kehadiran (20%)

Sub Total: 38 point


% Score % Score
100 10 79 - 65 5
99 - 90 8 64 - 50 2
89 - 80 6 < 50 0
Nilai Nilai:
Nilai Nilai:

Resti Novita Sari
1 Kehadiran (20%)

Sub Total: 38 point


% Score % Score
100 10 79 - 65 5
99 - 90 8 64 - 50 2
89 - 80 6 < 50 0
Nilai Nilai:
Nilai Nilai:

Sri Wahyuni
1 Kehadiran (20%)

Sub Total: 38 point


% Score % Score
100 10 79 - 65 5
99 - 90 8 64 - 50 2
89 - 80 6 < 50 0
Nilai Nilai:
Nilai Nilai:

Dwi Ajeng Kartika
1 Kehadiran (20%)

Sub Total: 38 point


% Score % Score
100 10 79 - 65 5
99 - 90 8 64 - 50 2
89 - 80 6 < 50 0
Nilai Nilai:
Nilai Nilai:

Saihana Ayu
1 Kehadiran (20%)

Sub Total: 38 point


% Score % Score
100 10 79 - 65 5
99 - 90 8 64 - 50 2
89 - 80 6 < 50 0
Nilai Nilai:
Nilai Nilai:

Budi Prayitno
1 Kehadiran (20%)

Sub Total: 38 point


% Score % Score
100 10 79 - 65 5
99 - 90 8 64 - 50 2
89 - 80 6 < 50 0
Nilai Nilai:
Nilai Nilai:

Resta Yuli Maulida
1 Kehadiran (20%)

Sub Total: 38 point


% Score % Score
100 10 79 - 65 5
99 - 90 8 64 - 50 2
89 - 80 6 < 50 0
Nilai Nilai:
Nilai Nilai:
1 Kehadiran (20%)

Sub Total: 38 point


% Score % Score
100 10 79 - 65 5
99 - 90 8 64 - 50 2
89 - 80 6 < 50 0
Nilai Nilai:
Nilai Nilai:
1 Kehadiran (20%)

Sub Total: 38 point


% Score % Score
100 10 79 - 65 5
99 - 90 8 64 - 50 2
89 - 80 6 < 50 0
Nilai Nilai:
Nilai Nilai:
1 Kehadiran (20%)

Sub Total: 38 point



% Score % Score
100 10 79 - 65 5
99 - 90 8 64 - 50 2
89 - 80 6 < 50 0
Nilai Nilai:
Nilai Nilai:
1 Kehadiran (20%)

Sub Total: 38 point



% Score % Score
100 10 79 - 65 5
99 - 90 8 64 - 50 2
89 - 80 6 < 50 0
Nilai Nilai:
Nilai Nilai:
1 Kehadiran (20%)

Sub Total: 38 point


% Score % Score
100 10 79 - 65 5
99 - 90 8 64 - 50 2
89 - 80 6 < 50 0
Nilai Nilai:
Nilai Nilai:
1 Kehadiran (20%)

Sub Total: 38 point


% Score % Score
100 10 79 - 65 5
99 - 90 8 64 - 50 2
89 - 80 6 < 50 0
Nilai Nilai:
Nilai Nilai:

iplin (rata-rata 3 aspek) 1.60
Score
1
(cuti & sakit dg ket. dokter)

dihitung sebagai kehadiran)
Score
0.35
10
8
5
0
Score
0.25
10
5
2

Score
0.4

Score
0.2875
10
8
5
0
Score
0.25
10
5
2
Score
1

Score
0.35
10
8
5
0
Score
0.25
10
5
2
Score
1

Score
0.35
10
8
5
0
Score
0.25
10
5
2
Score
1

Score
0.35
10
8
5
0
Score
0.25
10
5
2
Score
1

Score
0.35
10
8
5
0
Score
0.25
10
5
2
Score
1

Score
0.35
10
8
5
0
Score
0.25
10
5
2
Score
1

Score
0.35
10
8
5
0
Score
0.25
10
5
2
Score
1

Score
0.35
10
8
5
0
Score
0.25
10
5
2
Score
1

Score
0.35
10
8
5
0
Score
0.25
10
5
2
Score
1

Score
0.35
10
8
5
0
Score
0.25
10
5
2
Score
1

Score
0.35
10
8
5
0
Score
0.25
10
5
2
Score
1

Score
0.35
10
8
5
0
Score
0.25
10
5
2
Score
1

Score
0.35
10
8
5
0
Score
0.25
10
5
2
Score
1

Score
0.35
10
8
5
0
Score
0.25
10
5
2
Score
1

Score
0.35
10
8
5
0
Score
0.25
10
5
2
Score
1

Score
0.35
10
8
5
0
Score
0.25
10
5
2
Score
1

Score
0.35
10
8
5
0
Score
0.25
10
5
2
Score
1

Score
0.35
10
8
5
0
Score
0.25
10
5
2
Score
1

Score
0.35
10
8
5
0
Score
0.25
10
5
2
Score
1

Score
0.35
10
8
5
0
Score
0.25
10
5
2
Score
1

Score
0.35
10
8
5
0
Score
0.25
10
5
2
Score
1

Score
0.35
10
8
5
0
Score
0.25
10
5
2
Score
1

Score
0.35
10
8
5
0
Score
0.25
10
5
2
Score
1

Score
0.35
10
8
5
0
Score
0.25
10
5
2
Score
1

5
Score
0.35
10
8
5
0
Score
0.25
10
5
2
Score
1

5
Score
0.35
10
8
5
0
Score
0.25
10
5
2
Score
1

5
Score
0.35
10
8
5
0
Score
0.25
10
5
2
Score
1

5
Score
0.35
10
8
5
0
Score
0.25
10
5
2
Score
1

5
Score
0.35
10
8
5
0
Score
0.25
10
5
2
Score
1

5
Score
0.35
10
8
5
0
Score
0.25
10
5
2
Score
1

5
Score
0.35
10
8
5
0
Score
0.25
10
5
2
Score
1

5
Score
0.35
10
8
5
0
Score
0.25
10
5
2
Score
1

5
Score
0.35
10
8
5
0
Score
0.25
10
5
2
II. GENERAL COMPETENCY (35%)
Petunjuk Pengisian:
1. Beri nilai kepada setiap indikator kompetensi dan tuliskan pada kolom 'Score', yang berwarna abu-abu.
Pilihan nilai adalah 1 atau 5 atau 10, sesuai kategori di bawah. Jangan mengisi dengan angka lain.
2. Nilai dari tiap point dirata-rata dan dikalikan bobot, untuk mendapatkan score untuk setiap kompetensi
3. Seluruh Score kompetensi dijumlahkan untuk mendapatkan score General Competency
Kategori Score
Develop / Perlu Dikembangkan 1
Meets / Sesuai 5
Exceeds / Melebihi 10
KOMPETENSI
1 INTEGRITAS (3%)
Tingkat kejujuran dan kepedulian karyawan atas keberhasilan unit /organisasi kerjanya dengan
menerapkan SOP, serta komitmen untuk menerapkan prinsip-prinsip moral di dalam pekerjaannya.
Mampu bertindak secara konsisten sesuai standart minimal aturan dan target perusahaan
σ yang berlaku
Berusaha mengaplikasi rumusan corporate value baik kepada diri sendiri, rekan kerja
σ ataupun konsumen
σ Mampu mempertanggungjawabkan kesalahan yang telah dilakukannya
2 KERJA SAMA (3%)
Kemampuan untuk merencanakan dan melakukan pekerjaan bersama dengan orang atau kelompok
lain, sekaligus kemampuan untuk menjadi bagian kelompok dalam melaksanakan tugas.
σ Mampu memberikan feedback (masukan) kepada team kerjanya.
σ Mampu mengekspresikan gagasannya secara konstruktif
σ Mampu menunjukkan partisipasi aktif dalam kerja team

Mampu menjalin silaturahim serta menciptakan hubungan yang baik dengan orang lain di
σ luar kelompoknya
3 ORIENTASI TERHADAP PELAYANAN KONSUMEN / REKAN KERJA (3%)

Kemampuan untuk membantu atau melayani Konsumen, baik Konsumen dalam arti sesungguhnya
maupun rekan pemakai hasil kerja karyawan.
Mampu memberikan pelayanan yang baik kepada konsumen / calon konsumen melebihi
σ standart minimal
Mampu menunjukkan keinginan untuk menggali dan mengidentifikasi kebutuhan

σ konsumen / calon konsumen
Mampu menunjukkan kesungguhan dalam menanggapi pertanyaan atau permintaan

Mampu memberikan tanggapan yang relevan dan mudah dimengerti atas permintaan
4 ORIENTASI TERHADAP PENCAPAIAN TARGET (3%)

Tingkat komitmen dan kepercayaan diri pada apa yang dikerjakan dengan menetapkan target yang
tinggi baik bagi diri sendiri maupun orang lain atau bawahan yang menimbulkan dorongan untuk
selalu meningkatkan usaha serta daya juang dalam menyelesaikannya, terutama di saat berhadapan
dengan situasi sulit atau menantang.
σ Mampu menetapkan target kerjanya secara pribadi.
σ Mampu berusaha memenuhi target kerja pribadi yang telah ditetapkan
σ Mampu aktif mencari masukan untuk untuk mengembangkan performa kerja dirinya
σ Mampu memanfaatkan pengalaman masa lalunya untuk meningkatkan kualitas kerjanya
5 INISIATIF & KREATIF (4%)

Kemampuan untuk membuat gagasan-gagasan baru melalui pendekatan dan perspektif baru, serta
kemampuan untuk mengkoordinasikannya secara kreatif untuk memperbaiki dan meningkatkan
kinerja, serta untuk mengantisipasi masalah yang kemungkinan akan muncul
σ Mampu memahami standar kerja yang telah ditentukan oleh perusahaan atau unit kerjanya
Mampu menunjukkan keingintahuan yang tinggi terhadap pekerjaan yang belum

σ dikuasainya
σ Mampu mengaplikasikan pengetahuan yang didapat untuk meningkatkan performa kerja
σ Mampu menunjukkan usaha yang konsisten untuk mengatasi masalah yang muncul
6 PROFESSIONALISME (4%)
Dorongan untuk bekerja dengan penuh tanggung jawab dan untuk memastikan penyelesaian tugas
baik secara kualitas maupun kuantitas terutama berhubungan dengan pengaturan kerja, instruksi,
informasi, data dan persoalan di tempat kerja.
σ Mampu menjelaskan tujuan dan target kerja di wilayah kerjanya secara jelas
σ Mampu mempertanggung jawabkan pekerjaan yang menjadi tugasnya
σ Mampu mengatasi tugas sulit yang dihadapinya secara efektif

Mampu untuk tidak menyalahkan dan atau mengungkap keburukan rekan kerja kepada
σ kelompok lainnya
7 KEMAMPUAN MENGANALISA (3%)
Kemampun berfikir analitis-konseptual secara optimal dalam mengatasi isu, tantangan dan peluang
yang muncul melalui proses identifikasi masalah, analisa masalah, dan sintesa berdasarkan perspektif
yang menyeluruh dan komprehensif.
Mampu mengumpulkan berbagai informasi dari berbagai sumber yang terkait dengan
σ persoalan yang dihadapi
Mampu mengetahui hubungan antara beberapa bagian atau sebab-akibat suatu masalah
σ secara runtut dan logis
σ Mampu mengenali adanya masalah yang berada di tempat kerjanya
σ Mampu fokus pada hal-hal penting dan kritis dalam pekerjaannya
8 KEMAMPUAN BERKOMUNIKASI (3%)

Kemampuan menyampaikan dan menerima pesan dari dan ke orang lain atau kelompok lain secara
jelas dan terbuka, verbal maupun non verbal, lisan maupun tulisan, serta mampu meyakinkan pihak
lain atas pesan tersebut.
σ Mampu mempresentasikan kepada kelompok misi dan tujuan bersama secara jelas
σ Mampu membuat dokumen-dokumen informal untuk menjamin komunikasi internal
Mampu berkonsentrasi dan mendengarkan dengan baik tanpa memotong pembicaraan

σ pihak lain, untuk menghadapi dan menghindari masalah
Mampu menggunakan komunikasi non verbal (misalnya: dengan bahasa tubuh, kontak
σ mata, dll) bila diperlukan
9 ORGANIZATIONAL AWARENESS (3%)

Kemampuan untuk memahami struktur baik formal maupun informal organisasi, batasan, maupun
masalah-masalah dan peluang di dalam organisasi.
Mampu memahami peraturan dasar, khususnya yg berkaitan dengan hak dan

σ kewajibannya sebagai karyawan
σ Mampu menjelaskan struktur formal di Garas Holding Company
Mampu memanfaatkan struktur formal di Garas Holding untuk mendukung aktivitas

σ kerjanya (misalnya dengan mengetahui alur perintah otoritas setiap posisi).
Mampu memahami SOP (Standart Operating Procedure) terhadap aktivitas pekerjaan

σ yang dilakukannya
10 KEMAMPUAN MANGERIAL (3%)
Kemampuan menyusun rencana secara komprehensif, realistis, dan efektif untuk mencapai tujuan,
mengimplementasikan secara efisien, serta mengembangkan sistem dan proses yang digunakan.
σ Mampu mengorganisir dan memodifikasi tugas rutin secara efektif

Mampu menuliskan rencana kerja individual berdasarkan job desc dan kebutuhan
σ kelompok kerja
σ Mampu memonitor proses pekerjaan secara rutin
σ Mampu mengukur progres/perkembangan kerja harian/mingguan
11 KEMAMPUAN INTERPERSONAL (3%)

Kemampuan berinteraksi dengan orang atau kelompok kerja secara baik dan terbuka, memahami
berbagai perbedaan yang ada, mampu mengelola dan menyelesaikan konflik yang timbul
σ Mampu mengenal baik emosi maupun isi yang disampaikan orang lain dengan baik
Mampu menjalin kerjasama formal di lingkungan kerjanya untuk membantu terlaksananya

σ aktivitas.
Mampu menjalin kerjasama formal di lingkungan kerjanya untuk menciptakan suatu
σ peluang yang lebih baik
Score 0.135
a kolom 'Score', yang berwarna abu-abu.

Jangan mengisi dengan angka lain.
dapatkan score untuk setiap kompetensi
ore General Competency
SCORE
nit /organisasi kerjanya dengan

ip moral di dalam pekerjaannya.
0.06
mal aturan dan target perusahaan
1 1
pada diri sendiri, rekan kerja

5 5
h dilakukannya 6 0
ma dengan orang atau kelompok

alam melaksanakan tugas.
5 0.075
erjanya. 5 5
5 5
0
n yang baik dengan orang lain di
0
/ REKAN KERJA (3%)

sumen dalam arti sesungguhnya
awan. 0
men / calon konsumen melebihi
0
ngidentifikasi kebutuhan
0
pertanyaan atau permintaan

0
h dimengerti atas permintaan

0
ARGET (3%)
dengan menetapkan target yang
g menimbulkan dorongan untuk
nya, terutama di saat berhadapan
g. 0
0
ah ditetapkan 0
gkan performa kerja dirinya 0
meningkatkan kualitas kerjanya 0
ekatan dan perspektif baru, serta

memperbaiki dan meningkatkan
ngkinan akan muncul
0
leh perusahaan atau unit kerjanya 0
p pekerjaan yang belum

0
uk meningkatkan performa kerja 0
atasi masalah yang muncul 0
memastikan penyelesaian tugas

gan pengaturan kerja, instruksi,
kerja.
0
erjanya secara jelas 0
njadi tugasnya 0
fektif 0
keburukan rekan kerja kepada
0
3%)
atasi isu, tantangan dan peluang
an sintesa berdasarkan perspektif
f. 0
sumber yang terkait dengan
0
tau sebab-akibat suatu masalah

0
at kerjanya 0
rjaannya 0
(3%)
ng lain atau kelompok lain secara
serta mampu meyakinkan pihak
0
juan bersama secara jelas 0
njamin komunikasi internal 0
tanpa memotong pembicaraan

0
dengan bahasa tubuh, kontak

0
(3%)
mal organisasi, batasan, maupun
ganisasi. 0
itan dengan hak dan
0
mpany 0
untuk mendukung aktivitas

0
itas setiap posisi).
terhadap aktivitas pekerjaan

0
%)
an efektif untuk mencapai tujuan,

em dan proses yang digunakan.
0
ara efektif 0
job desc dan kebutuhan
0
ingguan 0
(3%)
ra baik dan terbuka, memahami
elesaikan konflik yang timbul
0
kan orang lain dengan baik 0
a untuk membantu terlaksananya

0
a untuk menciptakan suatu

0
III Teknikal Skill (35%) SCORE: 0.35
Petunjuk Pengisian:
1. Beri nilai kepada setiap indikator kompetensi dan tuliskan pada kolom 'Score', yang berwarna abu-abu.
Pilihan nilai adalah 1 atau 5 atau 10, sesuai kategori di bawah. Jangan mengisi dengan angka lain.
2. Nilai dari tiap point dirata-rata dan dikalikan bobot, untuk mendapatkan score untuk setiap kompetensi
3. Seluruh Score kompetensi dijumlahkan untuk mendapatkan score Teknikal Competency
Kategori Score
Develop / Perlu Dikembangkan 1
Meets / Sesuai 5
Exceeds / Melebihi 10
KOMPETENSI
1 FINANSIAL
Kemampuan untuk mengelola target, margin atas penjualan di wilayah kerjanya secara
maksimal dengan menggunakan budget yang seefisien mungkin
Mampu menganalisa data estimasi di wilayah kerjanya untuk mengeliminasi
σ kemungkinan terjadinya kesalahan.
Mampu menganalisa data-data sales untuk kepentingan pencapaian target dan
σ melakukan program-program efisiensi di wilayah kerjanya
2 ADMINISTRASI
Kemampuan untuk mengelola wilayah kerjanya berhubungan dengan penambahan revenue

yang telah ditentukan.
Mampu mengontrol proses kegiatan administrasi di wilayah kerjanya (misalnya:

σ proses penawaran, MOU dll).
Mampu mengidentifikasi berbagai hambatan dalam proses transfer data ke
σ komputer.
Mampu mengontrol setiap pembuatan Proposal, MOU dll. Dengan baik sesuai
σ dengan spesifikasi di wilayah kerjanya.
Mampu mengecek kebenaran proses data administrasi di wilayah kerjanya
σ dengan baik.
σ Mampu memonitor pengecekan Revenue & Expenses
Mampu mengecek kelengkapan berbagai laporan yang diperlukan di wilayah
σ kerjanya.
3 ASSET
Kemampuan untuk menggunakan dan memaksimalkan berbagai bentuk peralatan yang
berada di wilayah kerjanya guna mendukung efektifitas kerja.
Mampu mengoperasikan berbagai program komputerisasi untuk kelancaran

σ operasional di wilayah kerjanya dengan baik (misalnya: word, excel. dll).
ore', yang berwarna abu-abu.
engisi dengan angka lain.
ore untuk setiap kompetensi
l Competency
SCORE
1 1
5 5
0
0

Penilaian Karyawan

Uploaded by

Document Information

Original Description:

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Penilaian Karyawan

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

NIK NAMA LENGKAP JABATAN SCORE

200211000097 Irman STORE MANAGER 2.09

IDENTITAS JABATAN IDENTITAS JABATAN

IDENTITAS JABATAN IDENTITAS JABATAN

IDENTITAS JABATAN IDENTITAS JABATAN

IDENTITAS JABATAN IDENTITAS JABATAN

IDENTITAS JABATAN IDENTITAS JABATAN

IDENTITAS JABATAN IDENTITAS JABATAN

IDENTITAS JABATAN IDENTITAS JABATAN

IDENTITAS JABATAN IDENTITAS JABATAN

IDENTITAS JABATAN IDENTITAS JABATAN

IDENTITAS JABATAN IDENTITAS JABATAN

IDENTITAS JABATAN IDENTITAS JABATAN

RIA BUSANA CILEGON

RIA BUSANA CILEGON

RIA BUSANA CILEGON

RIA BUSANA CILEGON

RIA BUSANA CILEGON

RIA BUSANA CILEGON

RIA BUSANA CILEGON

RIA BUSANA CILEGON

RIA BUSANA CILEGON

RIA BUSANA CILEGON

Jumlah Kehadiran: 22 hari x 2 point = 44 point

Sub Total: 38 point

Total point kehadiran: 36 point = x

Jumlah total hari (cuti & sakit dg ket. dokte

Persentase kehadiran: x / y x 100 % = 69 % Score

Score 7.00 (rata-rata)

3 Kebersihan/kerapihan ruangan kerja (5%)

Score 5.00 (rata-rata)

Jumlah Kehadiran: 20 hari x 2 point = 40 point

Sub Total: 29 point

Total point kehadiran: 27.5 point = x

Jumlah total hari (cuti & sakit dg ket. dokte

Persentase kehadiran: x / y x 100 % = 53 % Score

Score 5.75 (rata-rata)

3 Kebersihan/kerapihan ruangan kerja (5%)

Score 5.00 (rata-rata)

Jumlah Kehadiran: 22 hari x 2 point = 44 point

Sub Total: 38 point

Total point kehadiran: 36 point = x

Jumlah total hari (cuti & sakit dg ket. dokte

Persentase kehadiran: x / y x 100 % = 69 % Score

Score 7.00 (rata-rata)

3 Kebersihan/kerapihan ruangan kerja (5%)

Score 5.00 (rata-rata)

Jumlah Kehadiran: 22 hari x 2 point = 44 point

Sub Total: 38 point

Total point kehadiran: 36 point = x

Jumlah total hari (cuti & sakit dg ket. dokte

Persentase kehadiran: x / y x 100 % = 69 % Score

Score 7.00 (rata-rata)

3 Kebersihan/kerapihan ruangan kerja (5%)

Jumlah Kehadiran: 22 hari x 2 point = 44 point

Sub Total: 38 point

Total point kehadiran: 36 point = x

Jumlah total hari (cuti & sakit dg ket. dokte

Persentase kehadiran: x / y x 100 % = 69 % Score

Score 7.00 (rata-rata)

3 Kebersihan/kerapihan ruangan kerja (5%)

Jumlah Kehadiran: 22 hari x 2 point = 44 point

Sub Total: 38 point