Salud Ocupacional en El D.S. #024-2016-EM: Dr. José Valle Bayona

Salud Ocupacional en el
D.S. N° 024-2016-EM
Dr. José Valle Bayona
Mg. Salud Ocupacional
ME Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente
Responsable SSOMA – ISEM
jvalle@isem.org.pe
CAPÍTULO XII
Subcapítulo I
Alcances
Dr. José Valle. Resp. SSOMA - ISEM Salud Ocupacional 2

Alcances
Artículo 117.- La Gestión de Salud

Ocupacional estará a cargo de un médico
cirujano con especialidad en medicina
ocupacional, o medicina de trabajo, o
Artículo 93.- La Gestión de Salud con maestría en salud ocupacional, o
Ocupacional, debe incluir: con experiencia profesional de tres
(3) años en salud ocupacional en el
sector minero, realizado en un
establecimiento de salud público o
privado acreditado y debe incluir:
• En la actualidad sólo 59 médicos ocupacionales, 7 de
maestrías. Casi 300 de maestrías y otros 200 con 3 años o
más de experiencia, en total casi 559.
Alcances
a) La vigilancia de la salud de los

a) El reconocimiento y evaluación de
trabajadores, mediante exámenes de
la salud de los trabajadores con
salud, pre ocupacional, anual, por cambio
relación a su exposición a factores de
de función y de retiro, con la intención
riesgo de origen ocupacional,
de detectar tempranamente
incluyendo el conocimiento de los
cualquier enfermedad ocupacional o
niveles de exposición y emisión de
condición de salud que requiera
las fuentes de riesgo.
atención o restricción en su labor.
• En la norma anterior el concepto estuvo orientado hacia el enfoque de VST, que incluye VM y VE.
• En la actual norma se inclina más hacia vigilancia médica. El concepto no incluye directamente VE.

Alcances
b) Participar en la incorporación de
prácticas y procedimientos seguros y
saludables a todo nivel de la
operación.
ELIMINADO
• En la anterior norma los procedimientos saludables, tendrían que basarse en factores humanos en el
trabajo. Los FH son importantes en la ocurrencia de AT. La Capacidad de trabajo y la Carga de trabajo
dependen de FH en el trabajo.
• Los FH no están explícitamente incluidos.
Alcances
c) El registro de enfermedades b) El registro de accidentes de

ocurridas por exposición ocupacional, trabajo, enfermedades
descansos médicos, ausentismo por ocupacionales, descansos médicos,
enfermedades, planes de acción y ausentismo por enfermedades,
evaluación estadística de los evaluación estadística de los resultados
resultados. y planes de acción.
• Carga administrativa.
• Se ha precisado y ordenado la redacción.
• Registro como función: Reportabilidad
• Gestión basada en la estadística.

Alcances
d) El asesoramiento técnico y
c) El asesoramiento técnico y
participación en materia de control de
participación en materia de control de
salud del trabajador, enfermedad
salud del trabajador, enfermedad
ocupacional, primeros auxilios,
ocupacional, primeros auxilios, atención
atención de urgencias y emergencias
de urgencias y emergencias médicas por
médicas por accidentes de trabajo y
accidentes de trabajo y enfermedad
enfermedad ocupacional y Equipos
ocupacional.
de Protección Personal (EPP).
• Se retiró EPP.
• Pero PPR y PCA deben afinarse sin esta precisión.
• Caso de las fajas lumbares.

Alcances
e) Participación en los Comités de

d) La participación en los Comités de
Seguridad y Salud Ocupacional
Seguridad y Salud Ocupacional respecto
respecto a los aspectos de salud
a los aspectos de salud ocupacional.
ocupacional;
• La función parece tener como un marco importante el CSST.

• El entendimiento sobre la gestión de los riesgos higiénicos por parte del CSST es muy importante.
• El CSST debe entender que la ST no debe ser en si un conjunto de indicadores de monitoreo biológico.

Alcances
f) La promoción de la participación de
e) La promoción de salud en general
los trabajadores en el desarrollo e
orientada a generar bienestar en los
implementación de actividades de
trabajadores.
salud ocupacional.
• Pero no señala PST. La experiencia peruana se orienta en Alimentación y Actividad Física por el síndrome
metabólico HTA y DM.
• Pero de modo muy importante por HIIC. De esta ultima no se ha expresado un texto especifico.
• Queda EVS en varios aspectos por definirse con estrategias validadas: fatiga, sueño, antioxidantes y altura.

Alcances
g) El control de riesgos respecto a los

agentes físicos, químicos, ergonómicos
y biológicos cuando se supere los
límites permisibles.
ELIMINADO
• Estos aspectos se encuentran incluidos en el ámbito de la HO.

• Deben considerarse temas como el de la medición de riesgo para factores disergonómicos y actualmente los
factores psicosociales y el IPER que no se basan en limites permisibles.
• Asimismo la correlación con mediciones de los efectos, TME y el grupo de Estrés, Fatiga y SBO.

Alcances
Artículo 94.- El titular minero deberá
realizar la identificación de peligros,
evaluación y control de riesgos que
afecte la seguridad y salud
ocupacional de los trabajadores en sus
puestos de trabajo. ELIMINADO
• No olvidar el uso de herramientas de evaluación de riesgo prospectivas y retrospectivas. IPER es

prospectivo. Hay otras herramientas prospectivas.
• Problemática del RR en efectos por riesgos higiénicos, como en dosis acumulativa y medición representativa
de la exposición.
• Aquí la referencia se hizo con relación al Puesto de Trabajo. Tenemos una problemática no resuelta de
realizar IPERC por puesto trabajo sino por áreas.

Subcapítulo II
Vigilancia Médica Ocupacional

Artículo 108.- Los exámenes ocupacionales realizados a
cargo del titular minero y/o de la empresa contratista minera
y/o de la empresa de actividades conexas a sus propios
trabajadores, deberán cumplir con lo establecido en el Anexo
7C. En adelante, cuando en el presente sub capítulo se haga
referencia indistintamente al titular minero o a la empresa
contratista minera o a la empresa de actividades conexas, se
mencionará “el empleador”. ELIMINADO
• En los perfiles de exámenes o tests, sobre todo en el periódico, el concepto de tamizaje.

• Cumplir con el anterior 7C no ha sido limitativo, aunque por razones del mercado y de alcances en el estado
del arte se han realizado como estándar general.
• Siempre se ha requerido un perfil de requerimientos psicofísicos, o de valoración de capacidad psicofísica, o
de estudio de la aptitud que no ha debido ser de principal manejo administrativo, sino de valoración de la
oferta psicofísica en el puesto de trabajo.

Artículo 109.- Los trabajadores se someterán, por cuenta de su
empleador, a los exámenes médicos pre- ocupacionales, de
control anual y de retiro. El empleador podrá fijar las fechas de
los exámenes médicos anuales, así como otros exámenes
médicos por motivos justificados de acuerdo a las necesidades
de producción. Además considerará la realización de aquellos
exámenes que el equipo de salud ocupacional recomiende en
base a su identificación de peligros y la evaluación y control de
riesgos. ELIMINADO
• El examen medico periódico, por facilidad administrativa puede ser entendido como anual, sin embargo su
eventualidad ( por la necesidad de producción ) predomina como criterio de variación o de
complementariedad, como ocurre en trabajo en altura estructural y en espacios confinados.
• La periodicidad debe ser de acuerdo a la evolución del riesgo y las consideraciones de la historia natural de
la enfermedad.

Artículo 197. - Todos los trabajadores se Artículo 118.- Todos los trabajadores del titular
someterán, bajo responsabilidad del titular de actividad minera y/o de las empresas
minero, a los exámenes médicos pre- contratistas se someterán, bajo responsabilidad
ocupacionales, anuales y de retiro de del titular de actividad minera, a los exámenes
acuerdo al ANEXO Nº 7-C. El titular minero médicos pre-ocupacionales, anuales y de retiro de
fijará las fechas de los exámenes médicos acuerdo al ANEXO Nº 16. El titular de actividad
anuales Además, los trabajadores antes minera fijará las fechas de los exámenes médicos
mencionados se someterán a los exámenes anuales. Además, los trabajadores se someterán a
complementarios de acuerdo a las los exámenes complementarios de acuerdo a las
evaluaciones de riesgo y programas médicos evaluaciones de riesgo y programas médicos
promocionales de salud y preventivos que promocionales de salud y preventivos que
establezca el titular minero. establezca el titular de actividad minera.
• La complementariedad de los exámenes según evaluaciones de riesgo (higiénico) son importantes.
• Se requiere una estrategia combinada higienista y medico en campo, evaluando el nivel de riesgo.
• Es posible definir el nivel de beneficio en salud que deseamos para nuestros trabajadores: para su trabajo, para
mantener y no perder la salud, o para la cadena de valor.
Artículo 110.- Los trabajadores que requieran un cambio
de puesto o retorno al trabajo luego de un descanso
prolongado deberán ser evaluados en el área de salud
ocupacional de su empleador. ELIMINADO
• El concepto de RTW permanece como un problema médico y ocupacional.

• La problemática del incremento de las lesiones de alto grado de severidad que se incrementan con el
numero de horas hombre trabajadas, según la bibliografía internacional.
• Hay varias experiencias construyendo tablas de equivalencia de días perdidos por descansos médicos y
diagnósticos. Sabemos ahora que esto es difícil y nuevamente podría depender del balance M-E en el
trabajo.

Artículo 111.- Los resultados de los exámenes

médicos ocupacionales deben respetar la
confidencialidad del trabajador, usándose la
terminología referida a aptitud, salvo que lo autorice
el trabajador o la autoridad minera competente. ELIMINADO
• Transmitir la condición del apto, es ya una práctica establecida.
• Se debe continuar comunicando los resultados de los exámenes a los trabajadores, que sustente esta
aptitud.
• Otra vez, se debe conocer el estado de la capacidad psicofísica del trabajador en el puesto.

Artículo 115.- El trabajador que no Art. 118.- (Continuación)
cuente con la constancia de aptitud El trabajador que no cuente con la
emitida por el área de salud constancia de aptitud emitida por el área
ocupacional no podrá laborar. Esta de salud ocupacional no podrá laborar.
decisión será respetada por el Esta decisión será respetada por el
trabajador, postulante y el titular postulante, trabajador y el titular de
minero. actividad minera.
• El caso y problemática del “levantamiento de observaciones”.

• De otro lado, la constancia del médico especialista (no ocupacional) que limita las labores del trabajador
como ocurre en el desplazamiento vertical de cargas.
• Se generan costos adicionales por estas evaluaciones así como el retraso.
• Casi un 50% de observaciones son por problemas de salud pública, no específicamente de salud
ocupacional.

Artículo 198.- El examen médico de retiro también es
cubierto por el titular minero y es requisito indispensable Artículo 119.- El examen médico de retiro es requisito
que debe cumplirse para documentar el estado de salud en indispensable que debe cumplirse para documentar el
que queda el trabajador al cesar el vínculo laboral. El estado de salud en que queda el trabajador al cesar el
contenido de este examen será determinado por el médico
vínculo laboral. La convocatoria para dicho examen será
de salud ocupacional (dependerá de su exposición, tiempo
de trabajo, riesgo ocupacional, etc.) o, en su defecto, por el
de responsabilidad del titular de actividad minera, quien
ANEXO Nº 7-C. La convocatoria para dicho examen será de cursará dicha convocatoria por vía escrita y la acreditará
responsabilidad del titular minero, quien cursará dicha con el cargo respectivo. El trabajador será responsable de
convocatoria por vía escrita y la acreditará con el cargo someterse al examen médico de retiro, dentro de los
respectivo. El trabajador será responsable de someterse al treinta (30) días calendario de culminado el vínculo
examen médico de retiro, dentro de los treinta (30) días laboral. En caso el trabajador no cumpla con la realización
calendario de culminado el vínculo laboral. En caso el
del examen en este plazo, el titular de actividad minera
trabajador no cumpla con la realización del examen en este
plazo, el titular minero enviará una segunda convocatoria enviará una segunda convocatoria para que el examen se
para que el examen se realice en los siguientes quince (15) realice en los siguientes quince (15) días calendario.
días calendarios. Vencido este plazo, el titular minero Vencido este plazo, el titular de actividad minera quedará
quedará exceptuado de la responsabilidad del examen exceptuado de la responsabilidad del examen médico.
médico.
• La discrecionalidad en el examen médico de retiro.
• Sin embargo, no olvidar que incluso éste debe tener correlato con las mediciones ambientales y deben corresponder a
potenciales efectos
Dr. José Valle. Resp. de- ISEM
SSOMA su exposición. Salud Ocupacional 19
Artículo 199.- Todo aquello referido a Artículo 120.- Todo aquello referido a
enfermedades profesionales, tales como enfermedades profesionales, tales como casos
casos de silicosis, neumoconiosis, de silicosis, neumoconiosis, exposición a
exposición a plomo, mercurio, plomo, mercurio, manganeso, cadmio,
manganeso, cadmio, arsénico y otros arsénico y otros similares, estará sometido a
similares, estará sometido a las las disposiciones relacionadas emitidas por la
disposiciones relacionadas emitidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
Organización Internacional del Trabajo el Sector Salud y el Sector Trabajo,
(OIT), el Sector Salud y el Sector Trabajo, correspondiendo la supervisión, inspección o
correspondiendo la fiscalización en esta fiscalización en esta materia a las autoridades
materia a los sectores mencionados. competentes.
• LEGOSH. Peligros químicos en manipuleo, almacenamiento, etiquetado y uso: Perú, no data disponible.

Artículo 121.- Los exámenes médicos, según el ANEXO Nº 16,
para los trabajadores que ingresan a la unidad minera con el objeto
de realizar labores especiales de mantenimiento de
instalaciones y equipos, servicios de actividades conexas,
consultorías, visitas técnicas y otras, que no excedan de
treinta (30) días consecutivos, tendrán una vigencia de un (1)
año, para cualquier proyecto o unidad minera a nivel nacional.
Estas evaluaciones médicas serán expedidas por un centro
médico autorizado por el Ministerio de Salud.
• La proporción de esta condición es posible que se encuentre entre el 14 y 23%. Esto es muy importante si lo
comparamos con una curva no normal, sino de Poisson.

Artículo 122.- Los resultados de los exámenes médicos
ocupacionales deben respetar la confidencialidad del
trabajador, usándose la terminología referida a aptitud,
salvo que lo autorice el trabajador.
Los resultados de los exámenes médicos deben ser
informados al trabajador por el médico de salud ocupacional,
quien hará entrega del informe escrito debidamente
firmado.
• Consentimiento del manejo de la información

• Información de resultados (individual)
• Entrega firmada del documento.
• Es una programación de tiempo especifica que debe basarse en la educación del trabajador. Articulo126.

Artículo 116.- Los exámenes médicos Artículo 123.- Con el objeto de garantizar y
ocupacionales deben ser archivados por el preservar la salud de los trabajadores, la
empleador a través de su área de salud historia médica ocupacional de cada trabajador
ocupacional hasta cinco (05) años deberá ser registrada y archivada en el centro
después de finalizar el vínculo laboral con médico autorizado donde se realizó el examen,
el trabajador. Luego, los exámenes de acuerdo a la Norma Técnica de Salud
médicos mencionados serán guardados en para la Gestión de la Historia Clínica,
un archivo pasivo hasta cuarenta (40) aprobada por Resolución Ministerial Nº
años en concordancia con la Norma 597-2006-MINSA, sus reglamentos y
Técnica de Salud para la Gestión de la modificatorias aplicables, o las normas que los
Historia Clínica, de conformidad con la sustituyan, enviando la información (copias
Resolución Ministerial Nº 597-2006- digitales o físicas) para fines de gestión al
MINSA sus reglamentos y demás médico responsable del servicio de salud
modificatorias vigentes aplicables. ocupacional de la unidad minera.
• Manejo como documento, en procesos administrativos.
• Pero no olvidar lo que implica la gestión de la HCO, es diferente.
Artículo 113.- Se usará la ficha médica

Artículo 124.- Se usará la ficha médica
ocupacional como el instrumento de
ocupacional como el instrumento de
recolección mínima anual de información
recolección mínima anual de información
médica y se usará la ficha de
médica y se usará la ficha de antecedentes
antecedentes ocupacionales para la
ocupacionales para la actualización de
actualización de antecedentes, de acuerdo
antecedentes, de acuerdo al ANEXO Nº 16.
al ANEXO Nº 7-C.
• Es posible entender esta ficha, no como un formato único.

• La exposición ocupacional siempre debe orientar los contenidos finales.
• Las variaciones del estado de salud en el trabajo, no dependen de la acumulación de tests negativos, sino
del perfil profesiográfico, incluyendo las demandas del puesto de trabajo.

Anexo N° 16

Anexo N° 16

Anexo N° 16

Anexo N° 16

Artículo 114.- El titular minero y, de ser Artículo 125.- El titular de actividad minera
el caso, la empresa contratista minera y, de ser el caso, la empresa contratista debe
deben garantizar las mediciones de garantizar las mediciones de metales
metales pesados bioacumulables en sus pesados bioacumulables en sus
trabajadores expuestos, durante el trabajadores expuestos, durante el
examen médico pre- ocupacional, examen médico pre-ocupacional,
periódico y de retiro. periódico y de retiro.
• Metales pesados, adaptabilidad y tolerancia biológica no es posible.

• Metales pesados como cationes.
• Reacciones de detoxificación a nivel hepático, insuficientes.
• Últimos estudios metales pesados y exposición a grandes altitudes: MMCS?

Artículo 200.- El médico de salud Artículo 126.- El médico de salud ocupacional,
ocupacional, directamente o a través de su directamente o a través de su personal
personal paramédico, efectuará una constante paramédico, efectuará una constante labor de
labor de educación sanitaria mediante ciclos educación sanitaria mediante ciclos de
de reuniones que, en lenguaje claro y gráfico, reuniones que, en lenguaje claro y gráfico,
den a conocer a los trabajadores y sus den a conocer a los trabajadores y sus
dependientes registrados los peligros de dependientes registrados los peligros de
enfermedades comunes y ocupacionales, enfermedades comunes y ocupacionales,
especialmente de las que predominen en la especialmente de las que predominen en la
localidad y la manera de prevenirlas. localidad y la manera de prevenirlas. Asimismo,
Asimismo, dará a conocer sobre el consumo dará a conocer sobre el consumo de bebidas
de bebidas alcohólicas, tabaco y otras drogas alcohólicas, tabaco y otras drogas y sus
y sus consecuencias que afecten a su salud y consecuencias que afecten a su salud y a su
a su seguridad en el trabajo. seguridad en el trabajo.
• Educación sanitaria.
• Riesgos sanitarios cuyo control tiene responsabilidad compartida.
• Modelo PRECEDE PROCEDE, Bandura.
• Educación sanitaria identificando comportamientos específicos: Ciclo de Vida.
Artículo 117.- Cuando el trabajo deba ser desarrollado en
altitudes por encima de 2500 (dos mil quinientos) msnm, los
trabajadores cuya permanencia haya sobrepasado las tres
(03) semanas por debajo de esta altitud, deberán someterse a
una “Evaluación Médica para Ascenso a Grandes Altitudes”,
ANULADO
según el ANEXO Nº 7-D, después de la cual se determinará su
aptitud o no para su subida. La evaluación médica para
ascenso a grandes altitudes indicadas en el presente
reglamento deberá incluirse en el examen médico pre-
ocupacional y anual.
• MMA, MMSA, MMC

• HIIC, 3500 msnm, 70% producción minera.
• Residentes menos de 4,6 años.
• Estudios aclimatación y perfiles biológicos.

CAPÍTULO XVIII
PRIMEROS AUXILIOS, ASISTENCIA MÉDICA Y
EDUCACIÓN SANITARIA
Permanece sin cambios

CAPÍTULO XX
ESTADÍSTICAS

Estadísticas
Artículo 160.- En los establecimientos de salud Artículo 174.- En los centros médicos de la unidad minera
deberá tenerse un registro de los reportes de deberá tenerse un registro de los reportes de evacuaciones,
evacuaciones, transferencias, accidentes comunes, transferencias, accidentes, hospitalizaciones y procedimientos
hospitalizaciones y procedimientos médicos. médicos.
Artículo 175.- Los médicos de salud ocupacional realizarán el
Artículo 161.- Los médicos del programa de salud
registro de las enfermedades profesionales utilizando la NTS Nº
ocupacional realizarán el registro de las
068-MINSA/DGSP-V.1, Norma Técnica de Salud que establece el
enfermedades profesionales utilizando la Norma
listado de enfermedades profesionales, aprobada por Resolución
Técnica de Salud NTS 068-MINSA/DGSP-V.1 y demás
Ministerial Nº 480-2008-MINSA y demás normas vigentes
normas vigentes aplicables.
aplicables, o la norma que la sustituya.
Artículo 176.- La Dirección General de Minería, en base a los
índices de seguridad derivados de los análisis de las estadísticas
presentadas por los titulares de actividades mineras, podrá
solicitar a las autoridades competentes la ejecución de
inspecciones especiales o fiscalizaciones, para dictar las medidas
correctivas correspondientes.
• Proporciones, tasas y sobre todo reglas predictivas, de probabilidad condicional.

CAPÍTULO XXVI
ASISTENCIA MÉDICA Y HOSPITALARIA

Asistencia médica y hospitalaria
Artículo 204.- El titular de actividad minera

Artículo 196.- El titular minero
proporcionará a los trabajadores y
garantizará a los trabajadores y
dependientes registrados que residan en la
dependientes registrados que residan en
unidad minera una atención odontológica,
la unidad minera una adecuada atención
trimestral; y, oftalmológica, anual como
odontológica y oftalmológica.
mínimo.
• Nivel de riesgo epidemiológico.

• Sobrecosto, incremento de costo individual por atenciones.

CAPÍTULO XXVII
FACILIDADES SANITARIAS Y LIMPIEZA

Facilidades sanitarias y limpieza
Artículo 201.- En todo lugar de trabajo
Artículo 205.- En todo lugar de trabajo deberán
deberán existir, y mantenerse
existir y mantenerse permanentemente en
permanentemente en condiciones adecuadas,
condiciones sanitarias adecuadas los elementos
los elementos necesarios para el aseo del
necesarios para el aseo de los trabajadores.
personal.
Los servicios higiénicos (que comprenden lavaderos)
Los servicios higiénicos (que comprenden
en el lugar de trabajo, deben contener jabón líquido
lavaderos) en el lugar de trabajo, deben
y/o sustancias desengrasantes (no combustibles)
contener jabón líquido y/o sustancias
para facilitar el lavado de manos de los trabajadores.
desengrasantes (no combustibles) para facilitar
Los lugares en donde los trabajadores estén sujetos
el lavado de manos de los trabajadores.
a temperaturas elevadas estarán provistos de duchas
Los lugares en donde los trabajadores estén
con sus respectivos vestuarios, donde puedan
sujetos a temperaturas elevadas estarán
cambiarse la ropa de trabajo húmeda por ropa seca,
provistos de duchas con sus respectivos
antes de retirarse a condiciones diferentes.
vestuarios, donde puedan cambiarse la ropa de
En lugares frígidos, los lavaderos y duchas estarán
trabajo húmeda por ropa seca, antes de
provistos de agua caliente.
retirarse a condiciones diferentes.

Artículo 206.- Se suministrará facilidades de
baños en lugares que sean compatibles con las
Artículo 202.- Se suministrará
operaciones mineras y que sean de fácil
facilidades de baños en lugares que sean
acceso al trabajador.
compatibles con las operaciones mineras y
Estas facilidades deberán mantenerse limpias
que sean de fácil acceso al trabajador.
y en buenas condiciones higiénicas y serán
Estas facilidades deberán mantenerse
separadas para cada género, excepto cuando
limpias y en buenas condiciones
los cuartos de baño sean ocupados por no más
higiénicas y serán separadas para cada
de una persona a la vez y que puedan
género, excepto cuando los cuartos de
asegurarse desde el interior.
baño sean ocupados por no más de una
En los lugares donde las condiciones para el
persona a la vez y que puedan asegurarse
aseo de la vestimenta personal no sean
desde el interior.
adecuadas para su higiene, se instalarán
lavanderías a cargo del empleador.

Artículo 203.- Los pozos negros, silos y

demás instalaciones higiénicas similares
están permitidos únicamente dentro de la
Artículo 207.- Los silos deberán ser
operación minera y deben llenarse sólo
reemplazados por baños químicos, los que
hasta las dos terceras (2/3) partes de su
deberán mantenerse en buenas condiciones de
capacidad, ubicándose lejos de los lugares
uso y ubicados lejos de los lugares de aseo y
de aseo y comida. Asimismo, serán
comida.
regularmente tratados con lechada de cal
o preparados similares, a fin de evitar
putrefacciones.
S/.120 hasta unos S/.500. 300 sanitarios nuevos por 10 días, inversión de
US$280.000.

Artículo 208.- Se debe proporcionar

Artículo 204.- Se debe proporcionar
instalaciones de agua potable en los
instalaciones que aseguren el suministro
campamentos, comedores subterráneos,
adecuado de agua potable en las áreas
superficiales, entre otros, que cumplan con lo
activas de trabajo, conforme a los límites
establecido en el Reglamento de la Calidad
máximos aprobados por la
de Agua para Consumo Humano,
Superintendencia Nacional de Servicios de
aprobado por Decreto Supremo 031-
Saneamiento.
2010-SA y sus modificatorias.

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Dr. José Valle. Resp. SSOMA - ISEM Salud Ocupacional 2

Artículo 117.- La Gestión de Salud

a) La vigilancia de la salud de los

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c) El registro de enfermedades b) El registro de accidentes de

Dr. José Valle. Resp. SSOMA - ISEM Salud Ocupacional 6

Dr. José Valle. Resp. SSOMA - ISEM Salud Ocupacional 7

e) Participación en los Comités de

• La función parece tener como un marco importante el CSST.

Dr. José Valle. Resp. SSOMA - ISEM Salud Ocupacional 8

Dr. José Valle. Resp. SSOMA - ISEM Salud Ocupacional 9

g) El control de riesgos respecto a los

• Estos aspectos se encuentran incluidos en el ámbito de la HO.

Dr. José Valle. Resp. SSOMA - ISEM Salud Ocupacional 10

• No olvidar el uso de herramientas de evaluación de riesgo prospectivas y retrospectivas. IPER es

Dr. José Valle. Resp. SSOMA - ISEM Salud Ocupacional 11

Dr. José Valle. Resp. SSOMA - ISEM Salud Ocupacional 12

• En los perfiles de exámenes o tests, sobre todo en el periódico, el concepto de tamizaje.

Dr. José Valle. Resp. SSOMA - ISEM Salud Ocupacional 13

Dr. José Valle. Resp. SSOMA - ISEM Salud Ocupacional 14

• El concepto de RTW permanece como un problema médico y ocupacional.

Dr. José Valle. Resp. SSOMA - ISEM Salud Ocupacional 16

Artículo 111.- Los resultados de los exámenes

Dr. José Valle. Resp. SSOMA - ISEM Salud Ocupacional 17

• El caso y problemática del “levantamiento de observaciones”.

Dr. José Valle. Resp. SSOMA - ISEM Salud Ocupacional 18

Dr. José Valle. Resp. SSOMA - ISEM Salud Ocupacional 20

Dr. José Valle. Resp. SSOMA - ISEM Salud Ocupacional 21

• Consentimiento del manejo de la información

Dr. José Valle. Resp. SSOMA - ISEM Salud Ocupacional 22

Artículo 113.- Se usará la ficha médica

• Es posible entender esta ficha, no como un formato único.

Dr. José Valle. Resp. SSOMA - ISEM Salud Ocupacional 24

Dr. José Valle. Resp. SSOMA - ISEM Salud Ocupacional 25

Dr. José Valle. Resp. SSOMA - ISEM Salud Ocupacional 26

Dr. José Valle. Resp. SSOMA - ISEM Salud Ocupacional 27

Dr. José Valle. Resp. SSOMA - ISEM Salud Ocupacional 28

• Metales pesados, adaptabilidad y tolerancia biológica no es posible.

Dr. José Valle. Resp. SSOMA - ISEM Salud Ocupacional 29

• MMA, MMSA, MMC

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Dr. José Valle. Resp. SSOMA - ISEM Salud Ocupacional 32

Dr. José Valle. Resp. SSOMA - ISEM Salud Ocupacional 33

• Proporciones, tasas y sobre todo reglas predictivas, de probabilidad condicional.

Dr. José Valle. Resp. SSOMA - ISEM Salud Ocupacional 34

Dr. José Valle. Resp. SSOMA - ISEM Salud Ocupacional 35

Artículo 204.- El titular de actividad minera

• Nivel de riesgo epidemiológico.

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Dr. José Valle. Resp. SSOMA - ISEM Salud Ocupacional 38

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Artículo 203.- Los pozos negros, silos y

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Artículo 208.- Se debe proporcionar

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