Baráth András

Gerilla
Önéletrajz
Módszerek
Kipróbált és bevált önéletrajzírási
technikák álláskeresőknek
GERILLA
ÖNÉLETRAJZ
MÓDSZEREK
 GERILLA ÖNÉLETRAJZ MÓDSZEREK

Tartalom

Bevezetés 6
Kedves Olvasóm! 7
A bevált módszerek ereje 9
Kinek szól ez a könyv? 11
Miért nem találok könnyen állást, 12
ha olyan nagy a munkaerőhiány? 12
A 9 lépéses álláskeresési stratégia 18

Az álláskeresés pályaorientációs szakasza 22

1. Határozd meg a céljaidat, azaz milyen munkát keresel,
és mi a fontos számodra 24
2. A munkaerőpiaci kereslet-kínálat megismerése 25
Melyek azok az állások, illetve szektorok,
ahol nagy számban keresnek szakembereket? 25
3. A zonosítsd be az erősségeidet! Mik azok a készségeid, illetve
mi az a tapasztalat, szakterület, amiben jobb vagy, mint mások? 32
Pályaorientációs összefoglaló 37

Álláskeresési technikák 42
Álláskeresés személyes ismerősök mozgósításával 44
A munkáltatóknál közvetlenül leadott jelentkezések 45
Minden, amit az álláshirdetésekről tudnod kell 56
Munkaügyi központok 64
Magán-munkaerőközvetítők 65
Egyéb álláskeresési csatornák 68
Az álláskeresési technikák fejezet összefoglalása 72

3
 GERILLA ÖNÉLETRAJZ MÓDSZEREK

Hogyan írj ütős önéletrajzot? 76

Mi a baj a hagyományos önéletrajzokkal? 77
Mit értünk önéletrajz alatt? 85
Az amerikai típusú önéletrajz 85
Az Europass önéletrajz 87
A Gerilla Önéletrajz alkotóelemei 89
Fontosabb erősségek és készségek 126
Referenciaidézetek, más néven ajánlások 131
A szakmai tapasztalat bemutatása 146
Tanulmányok 164

Az önéletrajz kinézete és struktúrája 180

Milyen hosszú legyen az önéletrajz? 184
Kell-e fénykép az önéletrajzra? 186
Az önéletrajz elrendezése 192
Miről ne írj az önéletrajzban? 198
Ellenőrzés 204

A motivációs levél 210

Alapvető félreértés a motivációs levél körül 212
A gerilla motivációs levél 3 fő típusa: 216
Melyik motivációslevél-típust használd? 221
A motivációs levél alkotóelemei 221
Motivációs levél: a fejezet összefoglalása 235

Tanácsok speciálisabb helyzetben lévő szakembereknek 238

Túlképzettek, idősebbek (45-50 év felettieknek) 240

4
 BEVEZETÉS

Kisgyerekes anyukák / anyukák 254

Pályamódosító szakemberek 264
Pályázat közszférába vagy közszférából a versenyszférába 274
Álláskeresés középfokú végzettséggel 279
Friss diplomások 283
Álláskeresés külföldön, illetve hazatérés külföldről 288
Tanácsok megváltozott munkaképességűeknek 293

Hogyan működj együtt álláskeresőként

a személyzetis szakemberekkel? 300
Hogyan juttasd célba a pályázatod? 304
Add fel postán! 306
Küldd futárral 306
Ha álláshirdetésre jelentkezel… 307
Jelentkezés céges karrieroldalakon 308

Mikorra lesz új állásod? 310

5
Bevezetés

GERILLA
ÖNÉLETRAJZ
MÓDSZEREK
 BEVEZETÉS

Kedves Olvasóm!
Szeretem betartani, amit ígérek, ezért mindig nagyon óvatos vagyok,
amikor ígéretet teszek. Csak akkor ígérek meg valamit, ha tudom, hogy
fogom tudni teljesíteni. Most ugyanakkor bátran ki merem jelenteni, hogy
a könyvben bemutatott módszer segítségével hamarosan meg fogod
találni és el fogod nyerni az új állásodat. És talán azt sem túlzás kijelen-
teni, hogy ez a könyv meg fogja változtatni az életedet.

2009 óta foglalkozom karrier-tanácsadással, és büszkeséggel tölt el,

hogy azóta több ezer álláskeresőnek segíthettem elhelyezkedni. Volt köz-
tük szakmunkás és vezérigazgató, fiatal anyuka és nyugdíj előtt álló szak-
ember, pályakezdő és negyvenes csúcsmenedzser. Ügyfeleim sikeresen
helyezkedtek el a közigazgatásban és a versenyszférában, Magyarorszá-
gon és külföldön.

Azért merem azt állítani, hogy ez a könyv meg fogja változtatni az életedet,
mert az, hogy van-e munkád, és hogy milyen munkával töltöd az időd nagy
részét, hatalmas hatással van arra, mennyire vagy boldog és kiegyensúlyozott.

Ha belegondolsz abba, hol tartasz jelenleg, és mit értél el, valószínű-

leg a munkádnak döntő szerepe volt az életben eddig elért eredményeid-
ben. Egy olyan állás, amelyben jól érzed magad, sikeres, magabiztos éle-
tet, önbecsülést és egzisztenciát biztosít Neked és a családodnak. Ennek
azonban az ellenkezője is igaz.

Nem nehéz belátni, hogy annak az embernek, akinek nincs munkája,

viszonylag rövid idő alatt meginog az önbecsülése. Pszichológiai felméré-
sek szerint a munka nélkül lévő emberek közül minden harmadiknál kiala-
kul valamilyen klinikai szintű mentális betegség, többnyire depresszió.

A hozzám forduló szakemberek egy jó részének azonban van állása.

Ők a legtöbb esetben azért kérnek segítséget, mert egy embertelen
főnök teljesen tönkreteszi őket. Sajnos általános az a helyzet, hogy valaki
éveket húz le egy cégnél úgy, hogy sikeres a munkájában, és széleskörű
elismerésnek örvend. Aztán kap egy hülye főnököt, aki még a legmaga-
biztosabb emberek önbizalmát és önbecsülését is felőrli néhány rövid

7
 GERILLA ÖNÉLETRAJZ MÓDSZEREK

hónap alatt. Nem ritka, hogy egy-egy tréningemen a nők elsírják magu-
kat, amikor egy állásinterjú-szimulációnál megkérdezem őket, hogy miért
jöttek el az előző munkahelyükről, vagy miért akarnak váltani. És bizony
középkorú, vezető beosztású, jó kiállású férfiak tekintete is homályoso-
dott már el, amikor a zsarnok főnökükre terelődött a szó.

De az i-re általában az teszi fel a pontot, az bizonytalanítja el leginkább

az álláskeresőket, hogy amikor végül elkezdenek állásokra pályázni, alig
hívják őket állásinterjúra. Nem értik, mi lehet a baj velük, hiszen a korábbi-
akban őket keresték meg a munkáltatók, és nem okozott gondot az elhe-
lyezkedés. Sokuknak azért nincs tapasztalata az önéletrajzírásban, mert
eddig soha nem is volt rá szüksége, önéletrajz nélkül is jó állásokat kapott.

Éppen ezért megdöbbentő sokaknak, hogy amikor elkezdenek álláshir-

detésekre pályázni, alig hívják be őket állásinterjúra. Csak küldik a pályáza-
tokat, és semmi válasz. A legidegőrlőbbnek sokan azt tartják, amikor egy
személyes meghallgatás után sem érkezik visszajelzés. Csak a nagy csend.
Pedig az interjún még úgy tűnt, hogy alapvetően jó irányba mennek a dolgok.

Vannak néhányan, akik megelőző lépésként még azelőtt keresnek meg,

hogy elkezdenének állást keresni. De az ügyfeleim többsége már akkor
talál rám, akkor kezdik sejteni, hogy az önéletrajzzal, illetve az álláskeresési
stratégiával lehet a probléma, amikor már abszolút mélyponton vannak.

Több ezer sikeresen elhelyezkedő ügyféllel a hátam mögött magabiz-

tosan meg merem ígérni, hogy ha Te is hasonló helyzetben vagy, akkor ez
hamarosan meg fog változni.

A következő oldalakon be fogom mutatni azokat a technikákat, ame-

lyekkel ügyfeleim közül nagyon sokan 2-3 hónap alatt el tudtak helyezkedni
– szemben a korábban akár 8-10 hónapig is tartó eredménytelen próbál-
kozással. A módszer sikerét nemcsak az bizonyítja, hogy valaki el tud helyez-
kedni, hanem az is, hogy milyen módon. A legtöbb esetben drasztikusan
megnő az állásinterjú-meghívások száma, és sokan több állást is elnyernek,
az ajánlatok közül ők választhatnak a munka minősége, a munkahely és a
fizetés függvényében. Ezt hívom én igazi alkupozíciónak!! Jól hangzik?

8
 BEVEZETÉS

A bevált módszerek ereje

Amikor egy problémával vagy megoldandó feladattal szembesülsz, alap-
vetően két lehetőség közül választhatsz:
1) Egyik lehetőség, hogy elkezdesz a magad erejéből próbálkozni, és
innen-onnan összerakod a megoldáshoz vezető utat.
2) A másik lehetőség, hogy részmegoldások helyett egy komplett
módszertant keresel, és azt kezded el alkalmazni.

Én az évek során rájöttem, hogy sokkal bölcsebb dolog egy kipróbált

módszert alkalmazni, mint saját magamtól próbálkozni. Hadd mondjak
erre két példát.

Édesanyám és a húgom is hosszú-hosszú éveken át dohányoztak, ami

engem nagyon zavart. Hiába mondogattam nekik, hogy tegyék már le azt
a nyavalyás cigit, a kérésem nyilvánvalóan falra hányt borsó volt. Hallani
sem akartak a leszokásról. Aztán egyszer olvastam egy angol úrról, egy
bizonyos Allen Carr-ról, akinek a leszoktató módszerét több vezető nem-
zetközi médium és sztár is a világ legsikeresebb dohányzásról leszoktató
módszerének tartotta.

Amikor ezt a módszert ajánlottam anyukámnak és a húgomnak, már

sokkal könnyebb dolgom volt: a testvérem Allen Carr könyvével, édes-
anyám pedig egy kiscsoportos Allen Carr-szemináriumon könnyedén,
elvonási tünetek nélkül tudták letenni a cigit egyik napról a másikra.

(Az Allen Carr Könnyen Leszokni a Dohányzásról módszer hihetetlen sike-

rét látva később meg is vásároltam az Allen Carr-szemináriumok kizárólagos
magyarországi jogait, aminek köszönhetően a munkatársaim már több mint
tízezer magyar dohányosnak segítettek leszokni a dohányzásról az elmúlt
években.)

A Dévény-módszernek is nagyon hálás vagyok.

A középső fiam, Botond ugyanis igen görbe, ún. „kifli”-lábakkal szüle-

tett. Nemcsak a lábai voltak görbék, hanem a lábfejei is szinte teljesen
befelé álltak. Az ortopéd orvos már a gyerek egy hónapos korában egy

9
 GERILLA ÖNÉLETRAJZ MÓDSZEREK

speciális sínes feszítő cipőt írt ki neki. Ezt kellett volna viselnie éjjel-nap-
pal, de még ránézni is szörnyű volt.

Szerencsére valaki ajánlotta a Dévény-gyógytornát, és gondoltuk,

kipróbáljuk. Fél év alatt kb. 8-10 alkalommal voltunk ilyen foglalkozáson,
ahol a kisbaba lábait egy képzett gyógytornász masszírozta és tornáz-
tatta. Ez azonban nem mindenkinek tetszett… A gyerekorvos nem nézte
jó szemmel, hogy nem használjuk az ortopéd cipőt. Újra beutalt min-
ket egy ortopéd orvoshoz, aki elmondta, hogy ide nem gyógytorna kell,
hanem az a bizonyos feszítő cipő, mert a gyerek lábán csak az segíthet…

Ez a szakmai vita eltartott még egy darabig, mi azonban bíztunk a

módszerben. És szerencsére jól tettük. Botond fiam egyéves korára telje-
sen meggyógyult, a lábán pedig már semmilyen elváltozás nem látható,
mindkét lábszára szép párhuzamos. A három kisfiam közül pedig mára ő
lett a legmokányabb, a legerősebb testfelépítésű, és meggyőződésem,
hogy ebben a Dévény-módszernek is szerepe volt.

Mi a tanulság?

Számomra az volt a nagy tanulság, hogy a saját erőből történő próbálko-

zás, az innen-onnan ellesett ötletek helyett mindenkinek érdemes meg-
keresnie egy bizonyított módszert. És ha megtaláltad ezt a módszert,
akkor ne csak csipegess belőle, hanem kezdd is el alkalmazni.

A gerilla önéletrajz-módszerek is egy ilyen gondosan felépített, ele-

meiben egymásra épülő módszertan.

Igyekezz a könyvben bemutatott álláskeresési stratégia minden elemét

alkalmazni, és ne csak szemezgess belőle az alapján, hogy mi áll hozzád
közelebb, és mi kevésbé. Biztos vagyok benne, hogy lesznek olyan részek,
amiket először kicsit furcsának fogsz találni. Ez azonban teljesen termé-
szetes egy olyan módszernél, amelynek kimondott célja, hogy eltérjen a
meglévő, gyakran elavult technikáktól. Törekedj ezért majd arra, hogy a
módszert a maga egészében kezdd el használni. Mert minél több elemét
alkalmazod, annál jobban működik, és te pedig annál sikeresebb leszel.

10
 BEVEZETÉS

Kinek szól ez a könyv?

Az évek során egy érdekes dolgot figyeltem meg. Mielőtt valaki részlete-
sebben is megismerte volna a gerilla önéletrajz módszertant, általában
azt gondolta, hogy ez elsősorban egy másik korosztálynak szól. A beosz-
tottként, irodai állásokban dolgozók azt feltételezték, hogy a stratégiái-
mat elsősorban a több nyelven beszélő topmenedzserek tudják haszno-
sítani. A közép- és felső vezetők pedig azt feltételezték, hogy ezekre az
álláskeresési technikákra inkább a kezdő pozíciókban dolgozó szakembe-
reknek van szükségük.

A fiatal szakemberek azt gondolták, hogy a gerilla önéletrajz módsze-

reket elsősorban a tapasztaltabb szakemberek tudják használni, a közép-
korúak viszont úgy vélték, hogy elsősorban a pályakezdők tudnak majd
profitálni a gerilla önéletrajz módszertanból.

Amikor azonban az ügyfeleim részletesebben is megismerték a mód-

szertant, és pláne amikor megtapasztalták a pozitív eredményeit, mind-
annyian belátták, hogy bizony ezt a módszertant nagyon széles rétegek-
ben lehet sikerrel használni.

A könyv egyik későbbi fejezetében a különböző korcsoportokról külön is

beszélek majd, de ezen a ponton szeretnék minden kétséget elhárítani azzal
kapcsolatban, hogy a módszereimet te is sikerrel fogod tudni alkalmazni.

Szóval kinek is szól ez a könyv?

• Pályakezdőknek és friss diplomásoknak

• Fiatal szakembereknek
• Kisgyerekes anyukáknak
• Tapasztalt szakembereknek
• Közép- és felső vezetőknek
• Túlképzett és idősebb szakembereknek

És ahogy már említettem, ezeket a stratégiákat a diplomás szakembe-

rek és a középfokú végzettséggel rendelkezők is eredményesen használ-

11
 GERILLA ÖNÉLETRAJZ MÓDSZEREK

ták már a múltban. Biztos lehetsz tehát benne, hogy a módszereimet te is

sikerrel tudod majd használni ahhoz, hogy mielőbb megtaláld és elnyerd
az új állásodat. És nem is akármilyet, hanem egy olyan állást, amit sze-
retsz, és amiben mind anyagilag, mind erkölcsileg megbecsülnek.

Ehhez azonban Te is kellesz. Hiszen a legjobb módszer is csak annyit

ér, amennyit megvalósítanak belőle. Kérlek, alaposan olvasd végig a
könyvet, és utána valósítsd is meg a benne megfogalmazott tanácsokat.

Miért nem találok könnyen állást,

ha olyan nagy a munkaerőhiány?
2017-ben, amikor ezt a könyvet éppen írom, a magyar gazdaság növek-
szik, és a sajtó naponta közöl munkaerőhiányról szóló cikkeket. Ez a kép
azonban meglehetősen csalóka. Ugyanis a munkaerőhiány alapvetően
7-8 szakmát érint (szakmunkások, felszolgálók és szakácsok, informatiku-
sok, mérnökök, orvosok és ápolók, kamion- és teherautó-sofőrök).

Mivel a Ratkó-korszakban születettek ezekben az években vonulnak

nagy számban nyugdíjba, és jóval kevesebb fiatal lép be a munkaerőpi-
acra, ezért a nagyvállalatok részéről nagy a versengés a fiatal, nyelveket
beszélő fiatal diplomás szakemberekért.

Bár a gazdaság bővül, az előző kategóriákon kívüli szakemberek nem

érzékelik, hogy sorban állnának a kegyeikért a munkáltatók. És természe-
tesen a kevésbé fejlett régiókban, illetve kisebb településeken élők sem
tapasztalják, hogy olyan nagy kereslet lenne rájuk a munkáltatók részéről.

A legtöbb álláskereső számára az elhelyezkedés vagy egy munkahe-

lyváltás továbbra is komoly próbatételt jelent. Ha te is úgy érzed, hogy
nehezebben tudsz elhelyezkedni, vagy nem nagyon hívnak állásinterjúra,
akkor meg szeretnélek nyugtatni. Ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy ben-
ned van a hiba. A híradások ellenére továbbra is ez az általános állapot,
amit a legtöbb álláskereső szakember tapasztal.

12
 BEVEZETÉS

(A szakember szót egyébként egy általánosabb kifejezésként haszná-

lom a könyvben, mindenkire, aki dolgozik, vagy dolgozni szeretne. Tehát
nem csak a konkrét szakmával rendelkezőket értem a szakember kifeje-
zés alatt.)

Minden korosztály számára van azonban egy egyértelmű pozitív hoza-

déka a gazdasági fellendülésnek: mégpedig az, hogy vitathatatlanabbul
könnyebb egy ilyen környezetben elhelyezkedni, mint pl. a gazdasági vál-
ság mélypontján, 2009-2010 körül.

Lehet, hogy nem megy egyik napról a másikra, lehet, hogy keményen
kell dolgozni az álláskeresésen, és az is lehet, hogy tapasztalatodtól,
illetve életkorodtól függően bizonyos kompromisszumokat kell majd köt-
nöd. De jelenleg még mindig jóval könnyebb állást találni, mint akárcsak
néhány évvel ezelőtt.

Arra azonban különösen büszke vagyok, hogy a gazdasági pangás

közepette is nagyon sok ügyfelem talált állást 2-3 hónap alatt. Még azok
közül is, akik korábban 8-10 hónapig is sikertelenül próbálkoztak elhe-
lyezkedni.

Ha az átlagos gazdasági helyzeten kicsit túltekintek, azt látom – és

gondolom, ezzel nem mondok hatalmas újdonságot –, hogy a középko-
rúak és idősebbek kicsit nehezebb helyzetben vannak a munkaerőpia-
con. Sok multinacionális vállalatnál ugyanis rendkívül fiatal az átlagélet-
kor, és már csak amiatt is a fiatalabbakat részesítik előnyben, mert a 30
év alatti átlagéletkorú szervezetbe ők sokkal könnyebben beilleszkednek,
mint például egy 48 vagy 56 éves munkavállaló.

És tegyük hozzá, hogy a közép- és felső vezetők sincsenek annyira

könnyű helyzetben, hiszen ők alapból kevesebb állásból válogathatnak,
de a cégeken belüli regionális összevonások tovább szűkítik a megpályáz-
ható állások számát.

Ez azonban nem jelenti azt, hogy az idősebbeknek már le kellene

írniuk magukat, vagy közép- és felső vezetőként lehetetlen lenne elhe-
lyezkedni. Csak sokkal jobban át kell gondolniuk, hogy pontosan milyen

13
 GERILLA ÖNÉLETRAJZ MÓDSZEREK

cégnél és milyen iparágban tudnának legjobban érvényesülni. Ezt hívom

én pályaorientációnak, amire a könyv első részében nagy hangsúlyt fogok
fektetni. A pályaorientáció olyan egy szakembernek, mint egy vállalatnak
a stratégia. Ha ez nincs rendben, akkor hiába jó a kivitelezés, az út rögös
és nehézkes lesz.

Ügyfeleim sikereiben meghatározó szerepet játszik, hogy a pályao-

rientációjukat alaposan átgondolják az útmutatásaim szerint, és utána
arra építik az álláskeresés következő elemeit.

Miért tart olyan sokáig az álláskeresés?

A munkám során nagyon sok álláskeresővel kerülök személyes kap-

csolatba. Különösen az egyéni és csoportos konzultációk során ismerem
meg részletesen az álláskeresők problémáit.

Ez alapján is bátran ki merem jelenteni, hogy a legtöbben egészen

más okok miatt nem tudnak elhelyezkedni, mint amire ők gondolnak.

A legtöbb álláskereső úgy véli, hogy a következő okok miatt nem tud
elhelyezkedni:
• mert túl idős
• mert túlképzett
• mert nem beszél nyelveket
• mert túl kevés tapasztalattal rendelkezik az adott területen, amire
pályázik
• mert nincsenek kapcsolatai
• mert alig vannak olyan állások, amiket meg tudna pályázni
• mert nincs diplomája, vagy nincs az adott területnek megfelelő
végzettsége

Nem állítom, hogy ezek a tényezők nem jelentenek akadályokat, de a

fenti okok inkább csak nehezítő körülményt jelentenek, semmint valós
akadályt.

14
 BEVEZETÉS

Mi sem bizonyítja ezt jobban, minthogy a segítségemmel ugyanezek az

emberek sokkal több állásinterjúra jutnak be, akár 2-3 hónap alatt is el tud-
nak helyezkedni, és közülük sokan több állásajánlatot is elnyernek. Pedig a
2-3 hónap alatt nem tanultak meg tárgyalási szinten angolul vagy németül,
nem szereztek újabb diplomát, és még csak fiatalabbak sem lettek.

Ezek a szakemberek azért tudtak elhelyezkedni, mert megszüntettük

azokat a valódi okokat, amelyek miatt korábban nem hívták állásinterjúra
őket, és amiért valójában nem tudtak elhelyezkedni.

Szóval mik is ezek a valódi okok, amelyek talán téged is megakadályoz-

nak abban, hogy olyan állást találj, amilyet szeretnél?

­­ Az álláskeresők nagy részre nincs tudatában az igazi erősségeivel,

és ezáltal nem is tudja ezeket hangsúlyozni, azaz nem tudja eladni
magát sem az önéletrajzában, sem az állásinterjún.
­­ Az álláskeresők nem rendelkeznek pontos információval a munka-
erőpiacról, nem látják vagy nem gondolják át, hogy jelenleg milyen
szektorokban és milyen állásokra van kereslet. 10 álláskeresőből
legalább 7 olyan állásokra pályázik, amire vagy nincs kereslet, vagy
ők azon a területen nem jobbak, mint mások.
­­ Nagyon gyenge az önéletrajzuk és motivációs levelük. 10 álláske-
resőből 9 kifejezetten gyenge önéletrajzzal pályázik. És most nem
is csak a formára vagy struktúrára gondolok, hanem arra, ahogyan
megírják ezeket a dokumentumokat. Aki nem rendelkezik töké-
letes pályafutással, nem beszél 3 idegen nyelvet, és nem 25-35
éves, annak bizony nagy szüksége lenne egy jó önéletrajzra, hogy
megfelelően tudja hangsúlyozni az előnyeit, és hazugság nélkül,
de meggyőzően kendőzze a hátrányait. Azzal kapcsolatban pedig,
hogy miről is írjanak a motivációs levélben, a legtöbben teljesen
tanácstalanok.
­­ Az álláskeresők többsége szinte kizárólag álláshirdetésekre vagy
munkaerő-közvetítőkhöz jelentkezik. Az csak egy dolog, hogy
Magyarországon a munkáltatók csak az állások kb. 20-25%-át töl-
tik be álláshirdetések útján, és mindössze az üresedések 2-3%-át
töltik be munkaerő-közvetítők segítségével. (Ezek mind a Központi

15
 GERILLA ÖNÉLETRAJZ MÓDSZEREK

Statisztikai Hivatal adatai.) Az pedig egy másik nehezítő tényező,

hogy mivel mindenki ezekre a lehetőségekre pályázik, ezért ezekre
a pozíciókra a legnagyobb a verseny.
­­ Az álláskeresők nem, vagy nem megfelelően pályáznak a munka-
erőpiac 70-75%-át kitevő rejtett állásokra. Azt mondják, hogy az
én területemen nincsenek állások, miközben valójában vannak, de
nem tudják, hogyan is találják meg ezeket.
­­ A legtöbb álláskereső nem készül fel az állásinterjúra, vagy nem
készül fel kellően alaposan. Azt gondolják, hogy „magamról és a
tapasztalatomról persze hogy tudok beszélni”, de a valóság az,
hogy éles stresszhelyzetben, amikor 2-3 kiválasztást végző szak-
emberrel ülnek szemben, a legtöbben felkészületlenek, az érzéke-
nyebb kérdésekre hosszú körmondatokban válaszolnak, miközben
a lényeg és az üzenet is elvész.

Ez utóbbira nagyon egyszerűen rá tudunk ébreszteni bárkit, aki részt

vesz az állásinterjúra felkészítő tréningünkön. Ilyenkor ugyanis mindig
tartunk állásinterjú-szimulációt. Minden résztvevő húz egy kártyát, amin
egy-egy állásinterjú-kérdés van, aztán amikor rákerül a sor – és részt sze-
retne venni a játékban –, kiül a terem elején lévő székbe, és a többiek előtt
válaszol a neki feltett állásinterjú-kérdésre. Bár itt nincs tétje a dolognak,
a 20 szempár már biztosítja azt a drukkot, amivel az ember egy állásinter-
jún is szembesül. Nos, elég azt mondanom, hogy a szimuláció után már
senkinek nincs kétsége afelől, hogy az állásinterjúra sokkal jobban fel kell
majd készülnie.

Ahhoz, hogy valaki a meglévő hátrányai és korlátozó tényezői mellett

(életkor, nyelvtudás hiánya, túlképzettség) is akár 3 hónap alatt el tudjon
helyezkedni, egy átgondolt és átfogó stratégiára van szükség.

Egy komplett álláskeresési stratégia 9 fontos lépésből áll, amit neked

is meg kell ismerned. Aztán pedig el is kell kezdened alkalmazni, hogy a
lehető leggyorsabban el tudj helyezkedni. De nem is csak az elhelyezke-
dés tempójáról van szó, hanem arról, hogy az állás, illetve a munkáltató
az igényeidnek megfeleljen:

16
 BEVEZETÉS

­­ Érdekes legyen a munka, amelyet szeretsz csinálni, ami egyúttal

fejlődési lehetőséget is biztosít a számodra.
­­ Stabil legyen a munkáltató gazdasági helyzete, miközben korrekt
értékek mentén dolgozik, és olyan tevékenységet végez, amivel
tudsz azonosulni.
­­ Az új állásodban a főnökeid emberségesek legyenek, és szakmai-
lag is fel tudj nézni rájuk, a munkádat pedig erkölcsileg és megfe-
lelő fizetéssel is elismerjék.

Ezekre ugyanis mind szükséged lesz ahhoz, hogy boldog legyél a

munkádban: örömmel menjél be reggel dolgozni, este pedig elégedetten,
stressz nélkül térhess haza a családodhoz.

Azt szoktam mondani, hogy az álláskeresők egyik legnagyobb kocká-

zata NEM az, hogy nem találnak állást. Hanem hogy kapnak egy olyan
ajánlatot, ami igazából nem megfelelő a számukra, de mivel olyan nehéz-
kesen ment az álláskeresés, ezért inkább elfogadják.

És ha valaki nem boldogul az álláskereséssel, alig jut el interjúra, akkor

egyrészt már csak kényszerből is elvállal egy olyan állást, ami nem felel
meg az igényeinek. Másrészt nem is lesz annyira magabiztos, hogy a kivá-
lasztási folyamat során meg merjen győződni arról, hogy a kérdéses pozí-
ció tényleg neki való-e.

Gondolom, most már kíváncsi vagy arra, mi az a 9 lépéses stratégia,

ami ahhoz kell, hogy a lehető leggyorsabban elnyerd az új állásodat, és
olyan állást találj, amiben hosszú távon jól fogod érezni magad.

A 9 lépéses álláskeresési stratégia

Ennek a könyvnek a Gerilla Önéletrajz Módszerek címet adtam, és bár sok
múlik az önéletrajzon és a motivációs levélen, ezeken kívül még másra is
szükséged lesz ahhoz, hogy a lehető leggyorsabban elnyerd az új állá-

17