Trabajo Individual de Reconocimiento

Salud Ocupacional

Realizado por:

Elizabeth Pereira Romero

Código: 1.102.812.550

Grupo: 102505 - 24

Entregado a:

Ángela María Ospina

Tutora

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Escuela de ciencias sociales arte y humanidades

Programa de Psicología

Sucre – 27 – 2018
1. ¿Por qué la Resolución 1111 del 27 de Marzo de 2017 se debe aplicar en

las empresas?

Ministerio de Trabajo expidió la Resolución 1111 de 2017, en la cual se establecen

los estándares mínimos para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST) para empleadores y contratantes. Estos estándares

son de obligatorio cumplimiento para cualquier empresa, independientemente de

su tamaño o tipo de riesgo.

Según la Resolución 1111 de 2017 del Ministerio de Trabajo, "los estándares

mínimos son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio

cumplimiento, mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla el

cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica; de

suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad técnico administrativa,

indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los

empleadores y contratantes en el Sistema General de Riesgos Laborales".

Por ello, el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) invitó al abogado Martín

Sánchez Esquivel, magíster en Seguridad y Salud en el Trabajo, para hablar sobre

el tema y aclarar las principales dudas que tienen nuestros afiliados. Las

siguientes declaraciones están basadas en la charla virtual que Sánchez presentó

en el CCS.

"Lo primero que hay que tener claro es que la resolución le aplica a todos los que

tienen la obligación de implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo (SG-SST); es decir, todos los que tengan empleados o manejen una

relación civil, administrativa y comercial", aseguró Sánchez. Estos son:

• Empleadores públicos y privados.

• Trabajadores dependientes e independientes.

• Contratantes (civil, administrativo y comercial).

• Organizaciones de economía solidaria.

• Sector cooperativa.

• Agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores a ARL.

• Empresas de servicios temporales.

• Estudiantes afiliados al SGRL.

"La razón de ser de la expedición de los estándares mínimos es la necesidad de

tener unos criterios de evaluación para todos los actores del Sistema General de

Riesgos Laborales en el marco del Sistema de la Garantía Calidad de Riesgos

Laborales que con los estándares mínimos se está volviendo una realidad muy

palpable", puntualizó Sánchez y agregó: "Este punto es muy importante en lo que

tiene que ver con el actor empleador. Requerimos que el Ministerio trabaje en los

requisitos de los estándares mínimos de calidad de otros actores del sistema

como las juntas de calificación de invalidez, los prestadores de servicio de

seguridad y salud en el trabajo, y las ARL".

Es importante destacar que las empresas de manera obligatoria deben cumplir

con los estándares mínimos que establece la Resolución 1111 de 2017, y el

cumplimiento de estos le da derecho a la empresa a recibir un reconocimiento

oficial por parte del Ministerio de Trabajo en el que se certifique que está

cumpliendo con esos estándares mínimos; además, para obtenerlo también debe
cumplir con los numerales que están en el artículo séptimo de la misma

resolución.

En el Decreto 1072 se prevé que los actores del sistema pueden estar acreditados

de dos maneras:

1. De carácter obligatorio y oficial a cargo del Ministerio de Trabajo en asocio con

la ARL, incluso con alguna financiación del Fondo de Riesgos Laborales, con la

finalidad de certificar que un actor del sistema cumple con determinado estándar

mínimo de carácter obligatorio.

La Resolución 1111 es una herramienta que tiene el Ministerio de Trabajo para

visitar a la compañía y hacer lo que no puede hacer hoy: un reconocimiento oficial

a la empresa a través de un profesional competente y que esa persona declare

que dicha compañía efectivamente cumple con un Sistema de Gestión.

Cabe aclarar que las empresas que pretendan tenerla, deben ser empresas que

cuenten con dos o más planes de trabajo anual con cumplimiento del 100 % en los

estándares mínimos.

Adicionalmente, el Ministerio de Trabajo pide, para hacer el reconocimiento oficial,

que la empresa tenga bajos o escasos indicadores de frecuencia de mortalidad o

accidentalidad. Allí ya estaría evaluando, por la vía del resultado de la gestión, la

acreditación y el cumplimiento de los estándares mínimos.

2. La segunda manera es a través del programa de auditoría para el mejoramiento

de la calidad, el cual viene alineado con la implementación del Sistema de Gestión

(está en su parte de verificación en el ciclo de mejora continua), por lo que se

espera que una empresa que tenga dos años de ejecución del SG-SST, con dos
años de trabajo anual y cumplimiento del 100 %, naturalmente debe tener un

programa de verificación o de auditorías con más de dos años de funcionamiento.

Adicionalmente, el Ministerio evaluará todos los proyectos, los planes y sus

resultados, que sean de valor agregado al cumplimiento de la ley; es decir, que el

Ministerio espera que los empleadores cumplan con la ley y que sean capaces de

demostrar que están trabajando por ir más allá del mínimo establecido. "Este

punto es muy importante, ya que está muy acorde con la posición jurisprudencial

de asignación de responsabilidad civil en casos de accidente de trabajo y

enfermedad laboral. No queremos empleadores simplemente reactivos, o que

hagan el mínimo, sino que preocupados por su gestión hagan más de lo que

establece la ley en materia laboral", resaltó Sánchez.

Así mismo, un empleador puede decidir adoptar unos sistemas de gestión en SST

de carácter voluntario, como el modelo de evaluación RUC u OHSAS 18001, que

son certificables, ya no de manera oficial por parte el Ministerio del trabajo, sino

por auditores de tercera parte como el CCS.

De tal manera que una empresa tendrá claro cómo demostrar que cumplió con lo

establecido en la ley para sus sistemas de gestión.

Todas las empresas deben tener cumplidos esos estándares al iniciar el 2020, y

para que las empresas los tengan totalmente cumplidos para esa época deben

empezar a trabajar a partir del primero de junio de este año, o incluso pueden

comenzar a evaluarlos desde ya.

3. Realizar Actividad didáctica 1“Aprendiendo la Jerga. Ingresar en el link que se

encuentra en el entorno de aprendizaje práctico

Referencias

Ministerio de trabajo. Seguridad y salud en el trabajo.

Recuperado por: http://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-

laborales/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo.

Trujillo M, R. (2011). Historia de la seguridad, Seguridad Ocupacional (pp 1-26).

(5a. ed.). Recuperado de

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=10552728

&p00=trujillo+mejia+raul