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2 opinión
Los principios del Derecho
Colectivo del Trabajo
E l Derecho del Trabajo sustanti-
vo se divide en Derecho del
Trabajo Individual y Derecho del
Trabajo Colectivo. El Derecho
Colectivo de Trabajo es la rama del
Derecho del Trabajo que regula la orga-
nización sindical, la negociación colec-
tiva, los instrumentos normativos deri-
vados de esa negociación, la represen-
tación de los trabajadores de la empre-
sa y el derecho de huelga.
En esencia, el Derecho del Trabajo
Colectivo se sustenta en tres derechos
fundamentales: la libertad sindical, la
negociación colectiva y el derecho de
huelga. Conforme a esto, los siguientes
son principios que orientan esta rama
especial del Derecho del Trabajo:
PRINCIPIO
DE LIBERTAD
ASOCIATIVA Y SINDICAL
El principio de libertad sindical deriva
de un principio más amplio, como es el
de libertad de asociación, esta libertad
está relacionada con la posibilidad de
hacer una reunión (ocasional) y asocia-
ción (permanente). Se entiende el dere-
cho que el trabajador tiene de asociarse
y de sindicalizarse, abarcando el dere-
cho de libertad para cualquier reunión
estable y pacífica y también el derecho
de creación y extinción del sindicato.
Son aspectos de la libertad sindical:
1. La libertad sindical en relación al
individuo, que implica la libertad de afi-
liarse a un sindicato (aspecto positivo
de la libertad sindical), la libertad de
no afiliarse a un sindicato (aspecto
negativo de la libertad sindical) y la
libertad de retirarse de un sindicato.
2. La libertad sindical en relación al
grupo, que implica la libertad de fundar
un sindicato, libertad de determinar el
cuadro sindical en la orden profesional
y territorial, libertad de establecer
relaciones entre sindicatos para formar
agrupaciones más amplias, libertad de
fijar reglas internas para regular la
vida sindical, libertad en la relación
entre el sindicalizado y el grupo profe-
sional y libertad en las relaciones entre
los sindicatos de trabajadores y sindi-
catos de empleadores.
3. La libertad sindical en relación al
Estado, la independencia del sindicato
en relación al Estado, el conflicto entre
la autoridad estatal y la acción sindical y
la integración del sindicato en el Estado
Publicum et laboris
…tenemos que los principios del Derecho Colectivo de Trabajo
orientan la creación, aplicación e interpretación de normas
jurídicas de trabajo que en el ámbito colectivo garantizan
los derechos de los trabajadores.
son problemas que se relacionan con el
mono o plurisindicalismo, esto nos
lleva al estudio de: a) Pluralidad sindi-
cal, cuando es permitido que efectiva-
mente exista más de un sindicato de
determinada profesión, y b) Unicidad
sindical, cuando la norma solamente
impone un sindicato por categoría,
empresa o delimitación territorial.
PRINCIPIO DE
AUTONOMÍA SINDICAL
También denominado de autonomía
colectiva de los particulares. Este
principio sostiene la garantía de auto-
gestión de las organizaciones asociati-
vas y sindicatos de trabajadores, sin
interferencias empresariales o del
Estado, se trata de la libre estructura-
ción interna del sindicato, su libre
actuación externa, su sustentación
económico-financiera y su desvincula-
ción de los controles administrativos
estatales o frente al empleador.
Entre la autonomía individual y la
autonomía pública encontramos a la
autonomía colectiva, que es la autono-
mía entre los grupos intermediarios
entre el individuo y el Estado. La auto-
nomía no es lo mismo que soberanía
que pertenece solamente al Estado.
Esta autonomía puede clasificarse en:
1. Autonomía organizativa. Corres-
ponde a la autonomía del sindicato en
la elaboración de sus propios estatutos.
2. Autonomía administrativa. Es el
derecho del sindicato de elegir a su
junta directiva y ejercer la propia
administración.
3. Autonomía negocial. Es el poder
que se confiere a los entes sindicales
de crear normas que serán aplicadas
a las relaciones de trabajo como son
los acuerdos y convenciones colecti-
vas en tanto fuentes formales del
Derecho del Trabajo.
4. Autotutela. Es el reconocimiento
a los sindicatos de medios de lucha
para la solución de los conflictos, pre-
vistos en los términos de ley, como la
huelga.
La Paz, MARTES 31 de julio de 2018
PRINCIPIO DE ADECUACIÓN
SECTORIAL NEGOCIADA
Por este principio se estipula los lími-
tes que las normas derivadas de la
negociación colectiva deben observar,
por ejemplo, las normas autónomas
prevalecen sobre las normas imperati-
vas. Por este límite jurídico de la norma
colectiva, solamente se puede estable-
cer normas colectivas con derechos
más beneficiosos al trabajador.
Implica la conformidad entre las nor-
mas emanadas de la negociación colec-
tiva y las que son fruto de la legislación
estatal, de esta manera, las normas
emanadas de convenciones colectivas
no pueden suprimir derechos individua-
les de modo que se perjudique al traba-
jador, por ejemplo, el derecho a gozar
de vacaciones está contenido en la
Constitución, acordar por pacto colecti-
vo eliminar este descanso anual contra-
vendría este principio al establecer una
condición de trabajo menos beneficiosa
que la prevista en la Constitución.
PRINCIPIO DE CREATIVIDAD
JURÍDICA DE
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Permite la creación de normas jurídi-
cas siempre que estas no sean ilegales.
Implica la prerrogativa sindical de
crear normas jurídicas, este atributo es
de especial relevancia toda vez que en
la relación entre entes colectivos no se
debe instituir meras cláusulas contrac-
tuales pero sí normas que regulan inte-
reses comunes, por ejemplo, se esta-
blece constitucionalmente el derecho al
descanso vacacional por 30 días, estos
días por convenio colectivo son amplia-
dos a 45 días, esta norma jurídica crea-
da por negociación colectiva prevalece
sobre la norma jurídica general.
PRINCIPIO DE LEALTAD
Y TRANSPARENCIA EN LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
La exigencia de que la negociación
colectiva sea leal y de que el acceso a
las informaciones de esa línea sea
José María Pacori Cari*
público. Las partes tienen amplia liber-
tad para negociar entre sí, es necesario
que la concretización de la autonomía
colectiva esté sustentada en el deber
general de la buena fe objetiva que en
el derecho colectivo de trabajo está
protegida por el principio de lealtad y
transparencia, por ejemplo, las partes
en las negociaciones de trato directo
establecen cláusulas, las que deben ser
interpretadas de la manera que atien-
dan a la buena fe entre las partes.
PRINCIPIO DE
INEXCUSABILIDAD NEGOCIAL
Por este principio, las partes no se pue-
den negar a la posibilidad de ejercer la
autocomposición, la cual es obligato-
ria. Esta inexcusabilidad negocial surge
como una garantía de que las partes no
pueden rechazar la negociación colecti-
va desde el primer momento, ni los tra-
bajadores ni los empleadores se pue-
den negar a buscar la solución pacífica
de los conflictos de trabajo.
PRINCIPIO DE EQUIVALENCIA DE
LOS CONTRATANTES COLECTIVOS
Por este principio se postula el recono-
cimiento de un estatuto social y jurídi-
co semejante a ambos contratantes
colectivos (trabajadores-empresarios).
En efecto, los sujetos del Derecho
Colectivo de Trabajo tienen la misma
naturaleza, ambos son seres colectivos.
PRINCIPIO DE INTERVENCIÓN
SINDICAL EN
LA NORMATIZACIÓN COLECTIVA
Por este principio la validez del proceso
de negociación colectiva requiere nece-
sariamente de la intervención de una
organización sindical. Se busca asegurar
la existencia efectiva de la equivalencia
entre los sujetos contrapuestos, evitan-
do la negociación informal del emplea-
dor con grupos colectivos de trabajado-
res eventuales que carecen de la fuerza
de la institucionalización democrática,
que sí cuenta la organización sindical.
De esta manera, tenemos que los
principios del Derecho Colectivo de
Trabajo orientan la creación, aplicación
e interpretación de normas jurídicas de
trabajo que en el ámbito colectivo garan-
tizan los derechos de los trabajadores.
* Es socio de la Asociación Española de Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social.