7 Trik Psikologis Sederhana Agar Kamu Sukses
Wawancara Kerja
1. Sebelum wawancara, pergilah ke toilet dan cuci
tanganmu dengan air hangat
2. Tirukan gerakan tubuh sang pewawancara
3. Selalu ambil waktu beberapa detik untuk berpikir
sebelum menjawab pertanyaan
4. Hati-hati dengan bahasa tubuhmu
5. Carilah hal yang kamu suka dari sang pewawancara
6. Sejak pertama kali tahu kapan tanggal wawancara,
langsung visualisasikan sesi tanya-jawab yang ideal
7. Baca baik-baik ekspresi tubuh sang pewawancara
Dapat Panggilan Wawancara Kerja? Tenang,
Ikuti Panduan Ini!
Agar Si Pewawancara Terkesan, Lakukan Hal-Hal Di
Bawah Ini…
1. Kenakan Pakaian yang ‘Pas’
2. Tetap Bawa CV
Selain CV bawa juga daftar referensi, notebook, dan
pulpen. Simpan rapi semuanya di dalam satu folder
dan tas.
3. Perhatikan Bahasa Tubuh Kamu
4. Jawab Pertanyaan Jebakan Dengan Baik
5. Datang Lebih Awal
7. Siapkan Pertanyaan
8. Kirim Ucapan Terima Kasih
Supaya Pewawancara Tetap Terkesan Dengan
Kamu,
JANGAN Lakukan Hal-Hal Berikut…
1. Mengira Wawancara Udah Selesai
2. Kelewat Santai
3. Jelek-Jelekin Tempat Kerja yang Lama
4. Datang Dengan Otak Kosong
5. Bahas Gaji Duluan
6. Panik Karena Gak Bisa Jawab Pertanyaan
7. Bohong
8. Curhat
8 Pertanyaan Jebakan yang Mengecoh Saat
Wawancara Kerja. Agar Kamu Lolos, Pelajari
Cara Jawabnya, Ya!
1. “Ceritakan tentang diri Anda!”
Kamu cukup berpegang pada poin-poin seperti; nama, usia, alamat,
pendidikan terakhir dan pengalaman kerja. Jangan lupa berikan kesan
pertama yang baik, misalnya dengan memberikan senyuman dan gaya
bahasa yang lugas untukmenarik minat pewawancara.
2. “Apa kelebihan dan kekurangan yang Anda miliki?”
Jangan pernah ragu untuk menunjukkan kelebihanmu, misalnya; disiplin,
pekerja keras, mudah bergaul, dan lain-lain. Namun, kamu juga perlu
berhati-hati untuk menjawab bagian kekuranganmu. Sebisa mungkin
hindari jawaban seperti pemarah, moody, susah mengendalikan emosi.
Sisi negatifmu ini justru membuat pewawancara berpikir ulang untuk
merekrutmu. Cobalah untuk menggali beberapa kekuranganmu dengan
gaya cerita yang berbeda. Misalnya, kamu terlalu perfeksionis sehingga
pekerjaan terkadang diselesaikan agak lama. Jadi, pewawancara akan
melihat sebuah sisi positif dari kekuranganmu tersebut.
3. “Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan ini?”
Kamu bisa persiapkan jawaban umum tentang perusahaan, misalnya;
bidang usaha perusahaan dan produk atau jasa yang dijual. Dua hal tadi
sudah cukup mewakili keseriusanmu untuk bekerja di perusahaan yang
kamu tuju.
4. “Mengapa Anda memilih untuk resign dari pekerjaan sebelumnya?
Hindari jawaban yang memojokkan perusahaanmu sebelumnya maupun
hal-hal yang sifatnya konflik pribadi maupun privasi. Misalnya, gaji nggak
sesuai harapan, sistem kerja di perusahaan yang nggak bagus, hubungan
dengan rekan kerja yang kurang baik, dan lain-lain.
cobalah untuk menuturkan alasan resign dengan alur cerita yang lebih positif.
Contohnya, keinginanmu untuk mencari pengalaman baru, mendapatkan
jenjang karier atau penghasilan yang lebih baik, dan yang terpenting adalah
keinginan untuk lebih berkembang di perusahaan yang sedang kamu lamar ini.
5. “Prestasi apa yang sudah pernah kamu buat untuk pekerjaan
sebelumnya?”
Misalnya, di perusahaan yang lama kamu berhasil membuat ide marketing
untuk membantu pencapaian target pemasaran, tunjukkan juga jika
memang kamu selalu menyelesaikan sebuah pekerjaan dengan baik tepat
pada waktunya. Hal ini berguna untuk penilaian pewawancara terhadap
inovasi-inovasi yang akan kamu berikan bagi perusahaan. Pilihlah hal
membanggakan yang berhubungan dengan pekerjaan yang sedang kamu
lamar
6. “Berapa gaji yang Anda inginkan?”
Jika kamu fresh graduate, buatlah kisaran gaji di atas UMR tersebut.
Jangan sampai gaji yang kamu inginkan terlalu rendah atau bahkan terlalu
tinggi dibandingkan UMR.
7. “Apa yang akan Anda lakukan seandainya Anda tiba-tiba menjadi
orang kaya?”
Pewawancara ingin mendengar bahwa kamu akan tetap bekerja karena kamu
menikmati pekerjaan tersebut. Selain itu, jawaban yang mereka inginkan
adalah kamu bisa mengatur keuangan dengan baik. Jika kamu nggak
bertanggung jawab dan menghabiskan uangmu begitu saja, mereka akan
berpikir bahwa kamu akan melakukan hal yang sama pada uang perusahaan.
8. “Jelaskan, mengapa perusahaan ini harus merekrut Anda sebagai
karyawan?”
Pertanyaan ini biasanya adalah pertanyaan paling pamungkas yang paling
menentukan. Kamu harus membuat closing ini menjadi menarik, ibaratkan
kamu menjadi ‘marketing’ untuk dirimu sendiri. Jual dirimu!. Tunjukkanlah
rasa percaya diri saat menjawab pertanyaan ini. Buat pewawancara yakin
pada pengalaman kerja dan keahlian yang kamu miliki selama ini sehingga
mereka tertarik untuk memprosesmu ke tahap selanjutnya.
24 Daftar Pertanyaan Ini Paling Umum dan 5. Mengapa kami harus merekrut Anda?
Pertanyaan ini sama seperti pertanyaan wawancara nomor empat,
Berpotensi Ditanyakan Saat Interview Kerja. sebutkan saja kemampuan-kemampuan anda yang mampu
Yuk,Latihan! mendukung perusahaan tersebut.
1. Beritahukan kami tentang diri Anda?
Biasanya ini merupakan pertanyaan pembuka wawancara kerja, karena
itu jangan menghabiskan terlalu banyak waktu untuk menjawabnya.
Tips caramenjawab; berikan jawaban yang menjawab empat subjek:
tahun-tahunterakhir, pendidikan, sejarah kerja, dan pengalaman karir
terakhir.

6. Apa kelemahan Anda?

Jangan pernah menjawab kalau anda orang malas atau susah bangun
pagi.Tips cara menjawab; jawab dengan diplomatis, seperti “Saya
kurangpercaya diri jika berbicara di hadapan orang banyak, tapi saat
ini saya dalam proses mengatasinya karena ini sangat berkaitan
dengan karir saya ke depan dan saya yakin bisa mengatasi hal ini”, atau
“Kelemahan saya kurang bisa bekerja sendiri, jadi harus membangun
2. Apa yang Anda ketahui tentang kami?
teamwork yang solid”. Intinya setelah mengatakan kelemahan anda,
sertakan usaha yang telahanda lakukan untuk mengatasi kelemahan
Ketika pertanyaan ini dikeluarkan saat wawancara kerja, anda
anda tersebut.
diharapkan mampu mendiskusikan produk atau pelayanan,
pendapatan, reputasi, pandangan masyarakat, target, permasalahan,
gaya manajemen, orangorang di dalamnya, sejarah, dan 􀂡loso􀂡
perusahaan. Tips cara menjawab; berikan jawaban yang memberitahu
pewawancara bahwa anda meluangkan waktu mencari tahu tentang
perusahaan tersebut, namun jangan beraksi seperti anda tahu
segalanya tentang perusahaan tersebut, tunjukan keinginan
mempelajari lebih banyak tentang perusahaan tersebut, dan jangan
memberikan jawaban negatif seperti “Saya tahu perusahaan anda
mengalami problema-problema, itu alasan saya di sini”. Tekankan
7. Apakah Anda bersedia kerja lembur kapan saja bila diperlukan
keunggulan perusahaan dan minat Anda terhadap hal tersebut.
Jawaban untuk ini ada di anda. Jawablah dengan jujur dan berikan
alasan yang tepat.

3. Apa yang dapat Anda berikan pada kami (yang orang lain tidak
bisa beri)?
8. Pengalaman apa yang Anda miliki dalam bidang ini?
Sebutkan prestasi-prestasi dan jenjang karir yang anda telah capai.
Jawab se-spesifik mungkin mengenai keahlian anda di bidang yang
Tips cara menjawab; sebutkan kemampuan dan hal-hal yang menarik
anda lamar. Jika tidak memiliki pengalaman yang khusus setidaknya
perhatian anda, gabungkan dengan sejarah anda mencapai hal-hal itu.
berikan jawaban yang mendekati keahlian yang di maksud.
Sebutkan kemampuan anda dalam menentukan prioritas,
mengidenti􀂡kasi masalah,dsb.

9. Apakah Anda bisa bekerja dalam satu tim?

Selalu jawab “Iya” dan sebutkan pengalaman yang pernah anda
4. Apa yang paling menarik menurut Anda dari pekerjaan ini? Dan
lakukan saat bekerja sama dengan banyak orang.
apa
yang paling tidak menarik?
Tips cara menjawab; sebutkan tiga sampai empat faktor menarik dari
pekerjaan yang anda hendak ambil dan satu hal kecil sebagai faktor
yang kurang menarik pada saat wawancara kerja.

10. Apa yang Anda cari di dalam sebuah pekerjaan?
Berikan jawaban yang berkisar pada oportunitas di dalam organisasi.
Tips cara menjawab; beritahukan pewawancara kalau anda ingin
memberikan kontribusi dan dikenali. Hindari jawaban yang
mempersoalkan kestabilan keuangan pribadi.
11. Menurut Anda, apa de_nisi dari posisi yang Anda inginkan?
Berikan jawaban yang singkat dan berkisar tentang tugas dan
kewajiban.Pastikan anda mengerti posisi tersebut sebelum anda
hendak menjawab.
12. Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk memberikan
kontribusi berarti bagi kami?
Beri jawaban yang realistik. Tips cara menjawab; beritahukan saat
wawancara kerja bahwa walaupun anda akan berusaha mengatasi
segala harapan dan tantangan dari hari pertama, anda membutuhkan
sekitar enam bulan untuk benar-benar mengerti organisasi
perusahaan dan kebutuhannya.
13. Jika anda diterima kerja, berapa lama anda ingin bergabung
di perusahaan ini?
Jawaban jangan terlalu spesifik. Anda bisa menjawab seperti ini "Saya
ingin selamanya bisa bekerja di sini dengan catatan perusahaan puas
dengan hasil kerja saya”.
14. Dari resume Anda, kami rasa Anda terlalu berpengalaman
untuk posisi ini. Bagaimana pendapat Anda?
Ini pertanyaan jebakan. Anda diharapkan untuk tetap rendah hati,
namun percaya diri dengan kemampuan anda. Tips cara terbaik
menanganinya adalah menjawab bahwa anda butuh mengenal
perusahaan lebih jauh sebelum dapat dengan efsien bekerja di tingkat
yang lebih tinggi.
15. Kenapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda yang
sebelumnya?
Anda sebaiknya menjawab pertanyaan ini dengan jujur, namun singkat
dan jelas termasuk jika hal tersebut karena anda dipecat. Namun yang
perlu diperhatikan, anda sebaiknya jangan menyebutkan kon􀂡ik
pribadi. Perlu anda perhitungkan bahwa pewawancara mungkin akan
bertanya banyak soal masalah ini, jangan sampai anda terbawa emosi.
16. Apa yang Anda rasakan ketika harus meninggalkan pekerjaan
Anda?
Beritahu pewawancara bahwa anda merasa khawatir, namun jangan
terkesan panik. Tips cara menjawab; katakan bahwa anda siap
menerima segala risiko demi mendapatkan pekerjaan yang cocok
untuk anda. Jangan menunjukkan bahwa anda lebih mementingkan
kestabilan keuangan.
17. Pada pekerjaan Anda sebelumnya, apa yang berkenan dengan
Anda? Dan apa yang tidak berkenan?
Berhati-hatilah dalam menjawab pertanyaan ini dan kemukakan hal-
hal positif. Deskripsikan lebih banyak hal yang anda sukai daripada
yang anda tidak sukai. Jangan menyebutkan masalah pribadi. Jika anda
membuat pekerjaan sebelumnya terkesan buruk, pewawancara akan
bertanya-tanya mengapa anda berada di sana. Hal ini jelas
mengurangi profesionalisme Anda.
18. Apa pendapat Anda tentang bos Anda sebelumnya?
Ini juga pertanyaan yang harus anda jawab dengan hati-hati. Sebisa
mungkin, jawablah pertanyaan ini dengan positif karena calon bos
anda akan merasa anda akan membicarakan hal-hal buruk tentang dia
seperti apa yang telah anda lakukan terhadap bos yang terdahulu.
22. Apa Target Jangka Pendek Anda?
Ini kurang lebih mirip dengan pertanyaan wawancara kerja
sebelumnya, hanya saja meminta anda untuk membedakan dengan
target jangkapanjang

19. Mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan yang lebih baik
di usia Anda?
Lagi-lagi ini bisa menjadi pertanyaan jebakan. Tips cara menjawab;
beritahukan pewawancara bahwa inilah alasan anda mencarilowongan
pekerjaan di perusahaan tersebut. Jangan bersikap defensif.
23. Seberapa sukses yang Anda rasa telah capai?
Berikan jawaban yang positif dan percaya diri, namun jangan
memberikan jawaban yang berlebih. Jangan membuat saat wawancara
merasa anda seorang yang suka membesar-besarkan sesuatu.

24. Apakah anda ada pertanyaan untuk saya?

20. Berapa gaji yang anda harapkan? Selalu siapkan pertanyaan anda. Ini menunjukkan antusias anda
Pertanyaan mudah yang sangat sulit menjawabnya karena sangat bergabung di perusahaan. Contoh pertanyaan seperti deskripsi
sensitif. pekerjaan yang akan anda jalani atau proyek seperti apa yang saat ini
Tips cara menjawab; katakan sambil tersenyum “Pertanyaan yang dikerjakan perusahaan.
cukup sulit, namun maaf bisakah Bapak/Ibu menjelaskan kisaran gaji
untuk posisi ini?” Biasanya pihak perusahaan akan memberikan
rentang gaji yang anda tanyakan. Jika tidak, anda bisa bertanya balik
mengenai detail pekerjaan yang akan anda jalani serta tanggung
jawabnya, baru kemudian bisa memperkirakan gaji yang anda
harapkan plus mempertimbangkan tunjangan-tunjangan lain. Itu pun
masih kisaran saja, jadi anda sebelumnya harus tahu kisaran gaji untuk
posisi seperti anda.

21. Apa target jangka panjang Anda?

Untuk menjawab pertanyaan ini, anda lagi-lagi diharuskan meneliti
perusahaan tersebut dan mengetahui rencana dan/atau target mereka
lalu memberikan jawaban yang sinkron dengan milik perusahaan.