horas de eate. r Adulterar el Registro de Asistencia, o firmar dias que no h laborado, ya sea por descansos cbligatorios 0 faltas. 8° Usar Celular en horas de trabajo para chatear o jugar, solo se permitira el uso de celular para contestar o hacer alguna llamada de urgencia Precisa y concreta. Bl no cumplimiento de 1as obligaciones que le impone el contrato, de las instrucciones y 6rdenes es considerado esencial, por lo cual la inobservancia de estos deberes os Considerado incumplimiento grave del contrato, los términos del art. 160 N° 7 del cadigo del Trabajo. CUARTO: La Jornada seré de trabajo ser4: DE 45 HORAS SEMANALES DISTRIBUIDAS DE LUNES [A VIERNES DE 09:00 A 13:00 HRS ¥ DE 14:00 A 19:00 HRS. QuINTO: E1 Empleador se compromete a remunerar al Trabajador mensualente en la forma que se indica: SUELDO BASE: $276.000(Doscientos setenta y seis mil pesos). GRATIFTCACTON: $69.000(Sesenta y nueve mil pesos) ,Equivalente al 25%(veinticinco por ciento) del total de las remuneraciones mensuales, con tope de 4,75 Ingresos Minimos Mensuales, segin Art. N° 50 del Cédigo del ‘Trabajo, para el pago de Gratificaciones, que sera liquidado y pagado por periodos vencides en forma proporcional a los dias efectivamente trabajados en el lugar de trabajo o en las oficinas del expleador, o mediante cheque, depésito o transterencias efectuada a la cuenta corriente, vista, prima o cuenta Riu.t. que el Trabajador ha autorizado en forma irrevocable al Enpleador para que efectlie el depésito o transferencia en su cuenta personal. De las sumas anteriores se deducirén los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social y otras, en conformidad a lo establecide en el articulo 58 del Cédigo del Trabajo. SEXTO: La empresa proporciona a la trabajadora un celular y un computador para que realice su labor. Se deja constancia que el uso de estos equipos son exclusivamente para el desarrollo de sus labores, ademis se deja constancia que al momento de terminar Ja relacién laboral cualquiera sea la causal, la trabajadora deberé devolver a la empresa los equipos mencionadas anteriormente. SEPTIMO: £1 trabajador se obliga a informar a su empleador en forma oportuna y por escrito, © con formilario de inscripcién, casa vez que cambie de domicilio o de sistema Previsional. OCTAVO: £1 presente Contrato durar4: HASTA EL 28 DE FEBRERO DE 2018 y podra ponérsele término cuando concurran para ello las causales do caducidad o término establecidas en el Cédigo del Trabajo. NOVENO: Se deja constancia que dofia VICTORIA ROMINA CARRASCO ENCINA, ingreso al servicio el 29 de Enero de 2018. DECIWO: se deja constancia que al momento de firmar el contrato de trabajo el trabajador recibe copia del Reglanento Interno de Orden Higiene y Seguridad de la empresa, el cual pasa a formar parte integral de este contrato. DECIMO PRIMERO: Se entienden incorporadas al presente contrato todas las disposiciones Legales que se dicten con posterioridad a la fecha de suscripcién y que tengan relacién con él. DECIMO SEGUNDO: Para constancia firman las partes el presente contrato en dos ejemplares, quedando uno de ellos en poder de cada parte. TRDOR cu fut. 16.402.568-3 Pe 4 "TBI CONFORME