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Se enfoca en las necesidades fisiológicas que Se enfoca más enfocada a lo que es la empresa,
le permiten al ser humano mantenerse en buen la motivación se basa en implementar las
estado emocional y de salud individualmente, condiciones óptimas para que los empleados
para que busquen la autorrealización laboral. hagan sus labores de la mejor manera sin
obligarlos.
Orientada hacia: El interior.
Orientada hacia: El exterior.
Que a su vez poseen sub- categorías, que Que a su vez se aplican de este modo:
busca satisfacer para llegar a la realización
*Factores de Higiene o insatisfactorios: Son
laboral:
aquellos que evitan la falta de satisfacción pero
*En Necesidades básicas: no motivan, tales como: las condiciones físicas
y ambientales en el trabajo, el salario, los
1. Fisiológicas: surgen de la naturaleza física; beneficios sociales, las políticas de la empresa,
como la necesidad de alimentos, de vestir, el tipo de supervisión recibida, el clima de
reposo, abrigo, dormir, reproducirse, etc. relaciones entre la dirección de los empleados,
los reglamentos internos, las oportunidades
2. Seguridad: es la necesidad de protección
existentes, etc.
contra el peligro o privación.
*Factores Motivadores o satisfechos: Refiere
3. Sociales: son las necesidades de cariño,
al contenido del cargo, a las tareas y a los
afecto, de sentirse en grupo, etc.
deberes relacionados con el cargo. Son los
4. Estimación: es la necesidad de sentir respeto factores motivacionales que producen efecto
y la confianza del grupo, el deseo de fuerza, duradero de satisfacción y de aumento de
logro, reputación, reconocimiento, etc. productividad en niveles de excelencia.
La Teoría X La Teoría Y
Diferencias Semejanza Diferencias
6. Son crédulas y están mal 1.Buscan que la producción del 6. Asumen los objetivos de la
informadas. producto o servicio supere los empresa si reciben
costos de producción. compensaciones por lograrlos.
Propuestas de
motivación humana