22-23 Kasım 2017

GÜVENLİ İNŞAAT SEMPOZYUMU

ŞEHİR HASTANELERİNDE İSG
UYGULAMALARI
Çağatay KALELİ
BİLKENT ENTEGRE SAĞLIK KAMPÜSÜ YERLEŞİM PLANI
Teknik Hizmet
Binası-1

Sağlık Yüksek
Bakanlığı Güvenlikli Adli
Psikiyatri

Ana
Hastane

Atatürk Eğitim ve
Araştırma Hastanesi

Fizik Tedavi ve
Rehabilitasyon
Hastanesi
Tıbbi Gözlem
Kliniği
Teknik Hizmet
Binası-2
BİLKENT ENTEGRE SAĞLIK KAMPÜSÜ GENEL GÖRÜNÜM
MERSİN ENTEGRE SAĞLIK KAMPÜSÜ YERLEŞİM PLANI
MERSİN ENTEGRE SAĞLIK KAMPÜSÜ GENEL GÖRÜNÜM
MERSİN ENTEGRE SAĞLIK KAMPÜSÜ GENEL GÖRÜNÜM
GAZİANTEP ENTEGRE SAĞLIK KAMPÜSÜ YERLEŞİM PLANI
GAZİANTEP ENTEGRE SAĞLIK KAMPÜSÜ İNŞAATI GENEL GÖRÜNÜM
 PROJE BİLGİLERİ
Bilkent Mersin Gaziantep
Toplam yatak Sayısı: 3804 1259 1875
Toplam Arazi Alanı: 950.000 m² 232.000 m2 338.000 m2
Toplam Kapalı Alan: 1.285.798 m² 374.913 m2 638.089 m2
Toplam Otopark Kapasitesi: 7.264 3.858 4.469
Sözleşmesel Yatırım Süresi: 42 ay 36 ay 36 ay
Hedef Yatırım Süresi: 36 ay 24 ay 28 ay
İşletme Süresi: 25 yıl 25 yıl 25 yıl
Toplam Beton miktarı: 935.000 m3 266.000 m3 440.000 m3
Kazı ve Dolgu: 2.630.000 m3 1.050.000 m3 900.000 m3
Toplam Kazı Dolgu Süresi: 12 ay 6 ay 8 ay
Ortalama Kaba İş Süresi: 18 ay 12 ay 14 ay
Ortalama Devreye alma süresi: 9 ay 6 ay 6 ay
Toplam adam saat (direk + endirekt): 41.636.446 14.143.392 22.640.317
Toplam adam gün (direk + endirekt): 4.626.271 1.571.488 2.515.590
Toplam Çalışan Alt yüklenici firma sayısı 157 124 62
 BİLKENT MERSİN GAZİANTEP
Proje Kapsamı

Tasarım X X X
Yapım X X X
Test ve Devreye Alma X X X
İşletme ve Bakım X X -

Projenin Tarafları

İdare: : Türkiye Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı

Şirket : DİA/CCN Sağlık Hizmetleri Yatırım ve İşletme A.Ş.
Müteahhit : DİA/CCN Altyapı Yatırımları ve İnşaat A.Ş.
 İŞ SAĞLIĞI & GÜVENLİĞİ VE ÇEVRE
(SEÇ) POLİTİKASI

İnşaat sektöründeki tüm faaliyetleri kapsayan bu politika ile iş

sağlığı & güvenliği ve çevre ile ilgili tehlikelerin yanı sıra bu
tehlikelerin çevresel boyutlarını ve alınması gereken kontrol
önlemlerini belirliyor. Ayrıca risk değerlendirme sonuçlarına
göre çevre kirliliğini önlemek ve tolere edilebilir risk seviyelerini
tanımlıyor.
 İŞ SAĞLIĞI & GÜVENLİĞİ VE ÇEVRE (SEÇ)
POLİTİKASI

Risk değerlendirme sonuçlarına göre, iş kazalarını ve meslek

hastalıklarını tamamen önlemek veya kaza olasılığını minimum
düzeye indirmek için gereken önlemleri almak, aldırmak ve
bunları yaparken faaliyet gösterilen ülkenin yürürlükteki İş Sağlığı
& Güvenliği ve Çevre ile ilgili kanun ve yönetmeliklere uymak.

Mümkün olduğunca ölçülebilir yıllık SEÇ hedeflerini belirlemek,

bu hedefleri tüm çalışanlarıyla paylaşmak ve toplam katılımı
teşvik ederek gerçekleştirmek.
 KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK
POLİTİKASI

1. İş Ahlakı Kuralları
 İşimizi her açıdan dürüstlük, bütünlük ve açıklık içerisinde,
insan hakları ve çalışanlarımızın, müşterilerimizin ve iş
ortaklarımızın menfaatlerine saygı göstererek yürütmek.
 İşlerimiz sırasında ilişkilerimiz olan iş ortaklarımızın meşru
menfaatlerine saygı göstermek.
2. Çalışanlar
 Karşılıklı güven ve saygının mevcut olduğu, zorbalık ve tacizden
uzak, herkesin kendisini şirketin performansı ve itibarından
sorumlu hissettiği bir işgücü geliştirmek.
 Kişilerin haklarına, adet ve geleneklerine, dernek kurma
özgürlüğü haklarına ve bir işçi sendikasına katılıp katılmamaya
karar verme haklarına saygı duymayı; çalışanlarımızın uygun
şekilde seçilen temsilcileri ile iyi niyetle müzakere etmek
 KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI

 Çalışanları Eşit Fırsatlar Politikamız doğrultusunda, objektif kriterler ve

gerçekleştirilecek olan işin gerekli kıldığı nitelikler ve yeteneklere dayalı
olarak işe almak istihdam etmek ve terfi ettirmek,
 Bilgi ve danışmanlık prosedürümüz ile çalışanlarımızla iyi iletişim
sürdürmek,
 Çalışanlara bu kurallar ve ilgili politikalara uymak üzere uygun bilgi ve
eğitimi vermek ana hedeflerimiz arasında yer almaktadır.
3. İstihdam
a. Eşit Fırsatlar ve Çeşitlilik Politikası
 Kurul gerek kamuya karşı hizmetlerin sağlanmasında gerekse de bir
işveren olarak, fırsat eşitliğine bağlıdır. İşbu politikanın amacı tüm
çalışanlar, müşteriler, yükleniciler ve CCN İnşaat ile temas halinde olan
diğer kişilere tüm zamanlarda eşit olarak adil ve tutarlı bir şekilde
davranılmasını sağlamaktır.
 KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI
 CCN İnşaat Kurulu ve Yönetim Direktörleri aşağıdakileri sağlamak
görevini taşımaktadırlar
i. Üretken ve sağlıklı, işgüçlerinde çeşitlilik ve katılımı teşvik eden, bir
çalışma ortamı yaratmak.
ii. DİA İnşaat’ın çeşitlilik politikası ve uygulamalarını aktif olarak
kanıtlamak.
iii. Çalışanlar, yükleniciler ve müşterilerin katılımını sağlamak için yeni
uygulamalar geliştirmek.
iv. Çeşitlilik ve herkes için eşit fırsatlarda sürekli iyileştirmeyi
kanıtlamak.
b. İşe Alma
 Tüm işe almalar, tüm zamanlarda tüm adaylar için adillik, eşitlik ve
tutarlılık içerisinde gerçekleştirilecektir.
 İşe alma uygulamaları kapsayıcı olacak ve ilgili mevzuat çerçevesinde
istihdama ilişkin her türlü engel ortadan kaldırılacaktır.
 ÇALIŞANLARIN İSTEK, ÖNERİ VE ŞİKAYETLERİ
Çalışanların şikayet, görüş ve önerilerini iletebilmeleri amacı ile Çalışan
Şikayet, İstek ve Öneri Formu ve Çalışan Memnuniyeti Anketi
oluşturulmuştur. Formların üzerinde çalışanı tanımlayacak hiçbir bilgi talep
edilmemekte olup, doldurulan formlar üçüncü şahıslarla paylaşılmayarak
sadece şirket için değerlendirmelere esas teşkil etmektedir.

Çalışanların anket / formlara rahat ve kolay ulaşabilmesi amacı ile ilgili

Proje Yönetimi/İnsan Kaynakları Birimi’nin ortak kararı doğrultusunda
personelin giriş-çıkışlarının en yoğun olduğu bölgelere Çalışan
Memnuniyeti kutuları yerleştirilecektir. Ayrıca Anket, CCN World’ de de
yer almaktadır. Anketi doldurmak isteyen çalışanlar CCN World üzerinden
ankete ulaşarak anketi doldurabilir ve doldurdukları anketi şantiye/ofis
içerisinde yer alan çalışan memnuniyeti kutularına bırakabilir.
 ÇALIŞANLARIN İSTEK, ÖNERİ VE ŞİKAYETLERİ
Kutulardaki anket/formlar Şantiye İnsan Kanyakları Birimi tarafından
toplanır. Ayda bir kere yapılan ilgili çalışan temsilcisi ve yönetim
toplantısında, ay içerisinde çalışanlar tarafından iletilen şikâyet ve
öneriler ele alınır, bununla ilgili aksiyon planları oluşturulur ve ilgili
toplantıya ait tutanak ile tüm çalışanlarla ve taşeron şirketler ile
paylaşılır.
 CCN SEÇ ORGANİZASYON ŞEMASI
GESK PROJE KOORDİNATÖRÜ

CCN SEÇ YÖNETİM TEMSİLCİSİ

YÜCEL OSGB KANUNİ İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

GESK SAĞLIK GESK ÇEVRE YÖNETİM

DANIŞMANLIĞI

PINAR İSG MÜDÜRÜ

EĞİTMEN

CP
T1 T2 T3 T4 MHC
ALT YAPI
İSG OFİS PERSONELİ

ÇEVRE SORUMLUSU
KISIM ŞEFİ KISIM ŞEFİ KISIM ŞEFİ KISIM ŞEFİ KISIM ŞEFİ KISIM ŞEFİ

MAKİNE VE EKİPMAN
KONTROL SORUMLUSU
SÜPERVİZÖR SÜPERVİZÖR SÜPERVİZÖR SÜPERVİZÖR SÜPERVİZÖR SÜPERVİZÖR

ELEKTRİK SORUMLUSU

İNSPEKTÖR İNSPEKTÖR İNSPEKTÖR İNSPEKTÖR İNSPEKTÖR İNSPEKTÖR

KAZA VE KANUNİ EVRAK
SORUMLUSU

ALT YÜKLENİCİ ALT YÜKLENİCİ ALT YÜKLENİCİ ALT YÜKLENİCİ ALT YÜKLENİCİ ALT YÜKLENİCİ
İSG İSG İSG İSG İSG İSG İŞ İZİNLERİ SORUMLUSU

İSKELE&YÜKSEKTE ÇALIŞMA
İNSPEKTÖRÜ
 İŞ BÜLTENİ No: 001 REVİZYON:01

YENİ ELEMAN İŞ AKIŞ ŞEMASI- ALT YÜKLENİCİLER İÇİN

ANA KAPI YENİ ELEMAN GİRİŞİ ALT YÜKLENİCİ DİA MESK İŞ

Personeller özlük dosyaları ile gelir.
Personel ve SEÇ işe giriş evrakları;
1-İşe giriş sağlık raporu ve tetkikleri
ALT YÜKLENİCİ PERSONEL
DEPARTMANI
(Alt Yüklenici personel departmanları işe
giriş onay formlarını hazırlar.)
HEKİMİNDEN CALIŞABİLİR RAPORU AL
(Alt Yükleniciler GESK İş Yeri Hekiminden İşe Giriş
Sağlık raporu alır.İşe Giriş Sağlık Raporunun bir kopyası
İşe Giriş Onay Formuna eklenir.)

2-Mesleki eğitim sertifikası

3- 4 Saatlik iş güvenliği eğitim sertifikası

4- SGK bildirgesi

ALT YÜKLENİCİ
SAHADA
SUPERVİZOR
CALIŞMAYA
TARAFINDAN SAHA
İŞ EĞİTİMİ BAŞLAR

PINAR İSG MESK SEÇ ALT YÜKLENİCİ AMBAR KANUNİ

ORYANTASYON EĞİTİMİ - KİŞİSEL KORUYUCU EKİPMANI
CCN SAHA GİRİŞ
EĞİTİM STİKERİ AL
ELEKTRONİK YAKA
KARTINI DiA PERSONEL (PINAR’dan GESK oryantasyon eğitimi (KKE zimmet formu imzalattırılır,özlük
BİRİMİNDEN AL alındıktan sonra ,baret eğitim stickerları dosyasına eklenir.Ambar sorumlusu imza atar.)
alınır.)
 SAĞLIKLI ELEMAN SEÇİMİ

• İŞE GİRİŞ SAĞLIK MUAYELERİ

• İŞE UYGUN ELEMAN SEÇİMİ
• FİZİKSEL VE RUHSAL DURUMU UYGUN OLMAYANLARIN İŞTEN
ELENMESİ
– ÇOK RİSKLİ ORTAMDA ÇALIŞABİLİR ONAYI
– YÜKSEKTE ÇALIŞABİLİR ONAYI
– GECE ÇALIŞABİLİR ONAYI
– TOZLU ORTAMLARDA /KİMYASALLARLA BİRLİKTE ÇALIŞABİLİR
ONAYI
• SAĞLIK TETKİKLERİ
• PERİYODİK SAĞLIK TARAMALARI
 NİTELİKLİ FİRMALARIN SEÇİMİ

• ALT YÜKLENİCİ ÖN YETERLİLİK FORMU

• FİRMALARDA ARANAN KRİTERLER
– SEÇ POLİTİKASI
– SON 3 YIL İÇİNDE BİTİRDİĞİ İŞLER
– DEVAM EDEN İŞLERİ
– İSO9001
– OHSAS 18001
– ISO14001
– KAZA SAYILARI
– MAKİNA EKİPMAN LİSTELERİ
– TOPLAM ADAM SAYILARI
 KALİTELİ MALZEME & EKİPMAN SEÇİMİ
VE KONTROLLERİ

• MALZEME TEDARİKÇİ DEĞERLENDİRME FORMU

• MALZEME DEĞERLENDİRME FORMU
• MALZEME GÜVENLİK BİLGİ FORMU
• MALZEME VE EKİPMAN ENVANTER LİSTESİ
• MALZEME VE EKİPMAN KONTROL LİSTELERİ
-ELEKTRİKLİ ALETLER KONTROL LİSTELERİ
-MEKANİK EKİPMANLAR KONTROL LİSTELERİ
-EL ALETLERİ KONTROL LİSTELERİ
-YANGIN SÖNDÜRÜCÜLER KONTROL LİSTELERİ
 İŞ SÖZLEŞMELERİ

• ALT YÜKLENİCİ ANA İŞ SÖZLEŞMELERİ

• ALT YÜKLENİCİ İŞ GÜVENLİĞİ TAAHHÜTNAMELERİ
• ALT YÜKLENİCİ ÇEVRE TAAHHÜTNAMELERİ
• ALT YÜKLENİCİ PERSONELLERİ İÇİN KİŞİSEL KORUYUCU EKİPMAN
TAAHHÜTMANAMELERİ
 ALT YÜKLENİCİLERDEN İŞE BAŞLAMA ÖNCESİ YASAL
EVRAKLARIN TEMİNİ

• İŞ GÜVENLİĞİ PLANI
• RİSK ANALİZLERİ
• ACİL DURUM EYLEM VE YANGIN PLANI
• YILLIK EĞİTİM PLANI
• SAĞLIK GÜVENLİK KOORDİNATÖRÜ VE KANUNİ İŞ GÜVENLİĞİ
UZMANI ATAMALARI
• GÖREV VE SORUMLULUKLARIN ATAMALARI
 EĞİTİMLER

• MESLEKİ EĞİTİMLER
• YILLIK 16 SAATLİK İŞ GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ
• İŞE GİRİŞ ORİYANTASYON EĞİTİMİ
• İLK YARDIM EĞİTİMİ
• ACİL DURUM EKİPLERİNİN EĞİTİMLERİ
• İŞE ÖZEL EĞİTİMLER
• SABAH-AKŞAM MESAİSİ İŞ BAŞI EĞİTİMLERİ
• SAHA AYAKÜSTÜ TOOLBOX EĞİTİMLERİ
• KAZA SONRASI İŞE GERİ DÖNÜŞ EĞİTİMLERİ
İŞBAŞI VE TOOL-BOX EĞİTİMLERİ
KIRMIZI SAHA GİRİŞ KKD KONTROLLERİ
 İŞ GÜVENLİĞİ TOPLANTILARI

• AYLIK KANUNİ İŞ GÜVENLİĞİ KURULLARI

• HAFTALIK İŞVEREN-MÜTEAHİT SEÇ TOPLANTISI
• AYLIK İŞVEREN –MÜTEAHİT KOORDİNASYON TOPLANTISI
• HAFTALIK SEÇ KISIM ŞEFLERİ TOPLANTISI
• KAZA VE VAKA İNCELEME KURUL TOPLANTILARI
İŞ GÜVENLİĞİ KURULLARI
İŞ GÜVENLİĞİ KURULLARI
DEVREYE ALMA DÖNEMİ YANGIN HİDRANT EĞİTİMİ
 MERSİN HASTANESİ
AÇILIŞI ÖNCESİ YANGIN EĞİTİMİ
OKSİJEN MASKELİ SOLUNUM EĞİTİMİ
 ÇALIŞMA SAHASI UYGULAMALARI

• İŞVEREN-MÜTEAHİT- ALT İŞVEREN SAHA SEÇ YÜRÜYÜŞLERİ

• SAHA İŞ GÜVENLİĞİ KONTROLLERİ
• TATBİKATLAR
– İLK YARDIM
– YANGIN
– ARAMA, KURTARMA, TAHLİYE
– ÇEVRE
– İŞ İZİNLERİ UYGULAMALARI
İLK YARDIM TATBİKATI
YANGIN TATBİKATI
YANGIN TATBİKATI 2
GENEL İŞ GÜVENLİĞİ
SAHA
UYGULAMALARI
 KONTROL EDİLMİŞ SORUMLULUKLARI
BELİRTİLMİŞ ELEKTRİK PANOSU UYGULAMALARI
KORUMA KILIFLI KABLO
GÜVENLİ DEMİR DONATI ÇALIŞMASI
GÜVENLİ DÖŞEME KORKULUKLARI
YANGIN KONTROL EKİPMANLARI
DIŞ CEPHE GÜVENLİK AĞLARI
EN 12810 – ÇELİK GALVANİZ KALI DIŞ
CEPHE GİYDİRME İSKELESİ
DIŞ CEPHE İSKELERİNDE GÜVENLİK AĞI KAPLAMASI,
TSE 12810 SERTİFİKALI İSKELE
 ASANSÖR ŞAFT BOŞLUĞU KAPAMASI,
ÇELİK HASIRLI KORKULUK UYGULAMASI
KALIP İŞLERİNDE SEYYAR MERDİVEN ÇALIŞMASI
YÜK ASANSÖRÜ KORKULUK UYGULAMASI
EN 1004 – Alüminyum Mobil İskele
EN 1004 - Alüminyum Mobil İskele 2
YEŞİL KONTROL ETİKETİ TAKILMIŞ KULE MERDİVEN
 1.İSKELE ETİKETİ 2.YASAK NOTU

(Arka) (Ön)
İskele etiket boyutları: 8 cm x 19.5 cm

Yeşil Etiket ; iskele üzerinde çalışmaya onay verir.

Kırmızı Etiket; İskele üzerinde çalışmayı yasaklar.
MERDİVEN AĞLARI
ŞAFT BOŞLUĞU GÜVENLİK AĞLARI
KORKULUKLU PLATFORM MERDİVEN
SERTİFİKALI KALIP İSKELELERİ
KAYNAK ÇALIŞMASI
KESME İŞLEMLERİ
GÜVENLİ KIRIM İŞLEMLERİ
 ÖDÜLLENDİRME

• AYIN FİRMASI
• AYIN EN İYİ ÇALIŞANI
• AYLIK İŞ GÜVENLİĞİ PARA ÖDÜLLERİ
• AYLIK İŞ GÜVENLİĞİ BAŞARI SERTİFİKASI
• EĞİTİM SERTİFİKALARI
SEÇ ÖDÜL TÖRENİ
GAZİANTEP ENTEGRE HASTANE KAMPÜSÜ PROJESİ
SAĞLIK EMNİYET VE ÇEVRE DEPARTMANI

Sn. Abdullah Seyhan

Gaziantep Entegre Hastane Projesi içinde İş Sağlığı, Güvenliği ve

Çevre Departmanına GESK sahası iş güvenliği uygulamaları
konusunda verdiğiniz katkılardan ve destekten dolayı bu sertifikayı
almaya hak kazandınız.
Musa Orhan ÖZPOLAT Ali Semih ANIL
CCN İNŞAAT GESK SEÇ CCN İNŞAAT GESK
Yön. Temsilcisi Projesi Koord.
GAZİANTEP /TÜRKİYE GAZİANTEP / TÜRKİYE
08.11.2017 08.11.2017
 SEÇ PERFORMANS ÖLÇME VE İZLEME

• SEÇ PERFORMANS ÖLÇME VE İZLEME FORMU

• YASAL MEVZUATA UYGUNLUK FORMU
• - İŞ GÜVENLİĞİ
• - ÇEVRE
‘’GELECEĞİMİZİ GÜVENLE İNŞAA
EDELİM’’
ÇOCUKLARIMIZ MUTLU OLSUN