LEY DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Nº 19.587 en capítulo 6 art.

57 y 58 determina la
obligatoriedad de realizar análisis bacteriológicos y físico químicos y limpieza y desinfección de tanques en todos los
establecimientos donde las personas realicen tareas de cualquier tipo

Limpieza y desinfección (cloración) periódica de tanques de almacenamiento de agua para consumo humano.

La limpieza y desinfección (cloración) de los tanques de almacenamiento es imprescindible a los fines de corregir las
alteraciones de la potabilidad del agua que se determinen por los análisis de las mismas.

Normalmente el organismo proveedor garantiza la calidad del agua que suministra, pero está fehacientemente
comprobado que es en la red interna o domiciliaria dónde se producen la mayoría de las contaminaciones bacterianas,
resultando las mismas responsabilidad exclusiva del usuario.

Las zonas más vulnerables de la red son las que corresponden a tanques elevados y depósitos de almacenamiento que
durante largos períodos no reciben ningún tipo de limpieza y mantenimiento transformándose en focos infecciosos de
alto riesgo para la salud.

La ejecución periódica de las tareas de limpieza de dichos tanques permitirá al poblador tener la seguridad de que el
agua que consume tiene la calidad que le garantiza el organismo proveedor.

Verificación y Reparación:

Antes de proceder a la limpieza y desinfección de cualquier sistema de abastecimiento de agua potable, se procederá
a:

1. Inspeccionar las cisternas y tanques, las que no deben presentar fisuras de ninguna naturaleza. Se debe prestar
especial atención a las posibles o roturas de las cañerías de distribución que también constituyen una posible vía de
ingreso de contaminantes. También a las instalaciones de bombeo de contar el usuario con instalación propia.

2. En caso de existir tales fisuras se procederá a su reparación mediante cementación o sellado, con materiales
adecuados.

3. Las tapas seran reparadas utilizándose materiales aislantes, o se procederá a su reemplazo, para evitar la entrada de
agentes contaminantes (pájaros, ratas o insectos).

ARTICULO 4º.- Trabajadores equivalentes. A los fines de la aplicación del presente se

define como "cantidad de trabajadores equivalentes" a la cantidad que resulte de sumar el
número de trabajadores dedicados a las tareas de producción más el CINCUENTA POR
CIENTO (50%) del número de trabajadores asignados a tareas administrativas.

Cuáles son las "contingencias cubiertas" por la LRT?

Respecto de este tema, cabe señalar que el artículo 6º en su redacción originaria (previamente a la modificación
efectuada por el DNU 1278/00) preveía como tales las siguientes:

• Accidente de trabajo: definido como todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en
ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando
el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo (art. 6, in. 1);
• Enfermedades profesionales: en este caso, la ley no brinda una definición acerca de qué se considera como
enfermedad, sino que aclara que se considerarán enfermedades profesionales, a aquéllas que se encuentran
incluidas en el listado de enfermedades profesionales que elaborará y revisará el Poder Ejecutivo
anualmente, conforme al procedimiento previsto en la Ley. Asimismo, el artículo 6.2 in fine, establece que
las enfermedades no incluidas en el listado como sus consecuencias, en ningún caso serán resarcibles.

El inciso 3 del citado artículo establece las exclusiones, es decir, lo que no se considerará cubierto por el régimen de
la LRT, abarcando:
 • los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza
mayor extraña al trabajo;
• las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditadas en el
examen preocupacional.

El decreto de necesidad y urgencia 1278/00, le dio al artículo seis su actual redacción, introduciendo una sustancial
modificación en cuanto a las enfermedades profesionales "extrasistémicas", estableciendo un procedimiento especial
para considerar resarcibles enfermedades profesionales no incluidas en el listado, con efecto particular, sin que ello
implique una modificación o ampliación del baremo establecido en el decreto 658/96, siempre y cuando la Comisión
Médica Central las determine como provocadas por causa directa e inmediata de la ejecución del trabajo, excluyendo
la influencia de los factores atribuibles al trabajador o ajenos al trabajo. Luego analizaremos con detenimiento estas
cuestiones.

Es decir que conforme lo anteriormente manifestado, la regla es que se resarcen con las prestaciones otorgadas por la
LRT aquellas contingencias que se encuentren alcanzadas por el artículo comentado, más las enfermedades que no
encontrándose previstas en el Dto. 658/96 sean reconocidas por la Comisión Médica Central mediante el
procedimiento específico, como producto de causas directas e inmediatas de la ejecución del trabajo, excluyendo la
influencia de los factores atribuibles al trabajador o ajenos al trabajo.

Dadas estas condiciones, nos encontramos "dentro" del sistema, y la ART o empleador autoasegurado deberán
otorgar las prestaciones en especie mientras la pretensión no resulte rechazada, conforme el procedimiento
establecido en el Dto. 717/96.

En caso de controversia acerca del carácter laboral del accidente o profesional de la enfermedad, serán las
Comisiones Médicas las encargadas de dirimir el conflicto, y dicha resolución será apelable ante la Comisión Médica
Central o el Juzgado Federal competente, a opción del interesado.

Para el caso de enfermedades que se encuentren excluidas, y que no se incluyeren en el caso particular por el
procedimiento establecido en el art. 6, inc. 2 b), al no estar previstas como contingencias cubiertas, es indudable que
la reparación de la LRT no puede prosperar.

Decreto 170/96. Art.1. Estructura del plan de mejoramiento (reglamentario del art. 4, punto 2 de la
ley 24557). Los planes de mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo deberán
confeccionarse siguiendo las siguientes pautas y contenidos:

a)El Plan se desarrollará en diferentes niveles. Cada uno comprenderá un conjunto de etapas a cumplir.

b)Cada etapa contendrá, a su vez, un conjunto de elementos que el empleador debe desarrollar, con el
objeto de mejorar las condiciones y el medio ambiente del trabajo.

Decreto 170/96. Art. 2. Niveles de cumplimiento de normas de prevención (reglamentario del art. 4,
punto 2 de la ley 24557). Los niveles serán cuatro (4) y determinarán el grado de cumplimiento de la
normativa de higiene y seguridad:

a)Primer nivel

La calificación en el primer nivel implica el no cumplimiento de las obligaciones que, conforme lo disponga
la SRT, se consideren básicas en materia de higiene y seguridad.

Los elementos a desarrollar en las etapas correspondientes a este nivel tenderán al cumplimiento de
dichas obligaciones básicas en un período máximo de doce (12) meses, contados desde que fue
acordado el primer plan de mejoramiento.

b)Segundo nivel

La calificación en el segundo nivel implica el cumplimiento de las obligaciones que se consideren básicas
en materia de higiene y seguridad.
Los elementos a desarrollar en las etapas correspondientes a este nivel tenderán al cumplimiento de
todas las obligaciones legales en un período máximo de veinticuatro (24) meses, contados desde que fue
acordado el primer plan de mejoramiento.

c)Tercer nivel

La calificación en el tercer nivel implica el cumplimiento de todas las obligaciones legales en materia de
higiene y seguridad.

d)Cuarto nivel

La calificación en este nivel implica alcanzar niveles de prevención y de condiciones y medio ambiente de
trabajo superiores a las obligaciones legales en materia de higiene y seguridad. Cada empleador evaluará
con la aseguradora que contrate, el nivel de cumplimiento de la legislación vigente en que se encuentra y
el que prevé alcanzar desde la firma del contrato.

Como mínimo los planes de mejoramiento deben prever alcanzar la calificación en el tercer nivel dentro
del plazo previsto en el art. 9 del presente decreto.

Información Laboral:

Si Usted sufre un ACCIDENTE DE TRABAJO, puede presentarse ante:

• Su Empleador, quien lo enviará al Centro Médico habilitado para su atención, y hará la denuncia
ante la Aseguradora (A.R.T.).
• Centro Médico Habilitado, para su atención, quien denunciará ante la ART el accidente.
• Aseguradora, quien recibirá la denuncia y la enviará al Centro Médico Habilitado para su
atención.
• Hospital más cercano, (en caso de urgencia) e informar a la Aseguradora y/o al Empleador.

En todos los casos:

• Recibirá hasta su curación completa asistencia médica y farmacéutica.

• Si fuese necesario se le deberá brindar: prótesis, rehabilitación o recalificación profesional.
• También, si le correspondiera, recibirá las prestaciones en dinero.

Sr. Trabajador:

Ud. podrá presentar el formulario de DENUNCIA DEL TRABAJADOR O DERECHOHABIENTE ante

la Comisión Médica que por su domicilio le corresponda, por los siguientes motivos:

• Silencio de la ART: (cuando la ART no contesta su reclamo efectuado por haber sufrido un
accidente de trabajo o enfermedad profesional)
• Rechazo de la denuncia: (cuando la ART le contesta expresamente por carta documento que su
DENUNCIA POR ACCIDENTE DE TRABAJO, ha sido rechazada.
• Divergencia en la ILT o ILP: (cuando exista disconformidad o divergencia con la ILT
(Incapacidad Laboral Temporaria o Incapacidad Laboral Permanente que la ART le haya
otorgado).
• Divergencias en las prestaciones: (cuando exista disconformidad con las prestaciones médicas
que le haya o le esté brindando la ART).

Para poder formalizar la denuncia ut-supra mencionada, deberá enviar por correo o presentar
personalmente a la Comisión Médica que por competencia territorial le corresponda (ver cuadro
descriptivo al final de ésta página) lo siguiente:

• Formulario de "Denuncia del Trabajador o Derechohabiente" (firmado y aclarado al pie)

• Fotocopia de la 1º y 2º hoja de su DNI.
 • Carta documento donde la ART le rechaza el siniestro por Ud. sufrido (únicamente si Ud. desea
iniciar un trámite de RECHAZO DE LA DENUNCIA).
• Fotocopia de un recibo de sueldo (no necesariamente el último).
• Documentar el motivo de la denuncia/reclamo con (fotocopia de la Carta Documento recibida de
parte de la ART, certificados médicos por prestaciones recibidas, alta médica, etc.)

Toda la documentación mencionada, como así también consultas sobre el tema, podrá
presentarla vía correo postal, por comisionista ó bien personalmente en las oficinas de la
Comisión Médica que por Jurisdicción le corresponda.

Luego de recibida su solicitud, la Comisión Médica procederá a:

• Chequear e ingresar el expediente.

• Citar a las partes fehacientemente (ART y Empleado) o bien (Empleador y Empleado), según se
trate de una empresa "autoasegurada" o un empleador sin ART.
• Celebrar la audiencia médica con la presencia de las partes mencionadas anteriormente y los
médicos integrantes de la Comisión Médica.
• Elaborar en la fecha que se designe en la audiencia un dictamen médico donde se emitirá la
opinión de los médicos pertenecientes a la Comisión Médica.
• Despachar en plazos de ley las copias de los mencionados dictamenes a las partes intervinientes.

Concluído el paso anterior, se abre una nueva instancia que es la de las apelaciones. Para un mejor
entendimiento se resume de la siguiente manera.

Cuando las partes involucradas en el expediente reciben las copias de los dictamenes médicos emitidos
por la Comisión Médica pueden "APELAR" (presentar disconformidad ) por el mismo.

Las Comisiones Médicas Periféricas deben recibir la "APELACION" y proceder a enviar el expediente
original a la Comisión Médica Central Previsional, Comisión Médica Central Laboral ó Juzgado Federal
que corresponda por competencia territorial de acuerdo con el domicilio del damnificado.

En cualquiera de los casos anteriores, la Apelación deberá indicar claramente por la vía que se opta para
la continuación del trámite: (Comisión Médica Central - Vía Administrativa) o bien (Juzgado Federal -
Via Judicial).

Luego de esta instancia, las Dependencias mencionadas, procederán a emitir un nuevo dictamen donde se
volcará una segunda opinión acerca de su siniestro/enfermedad profesional. (Recuerde que la primera
opinión la emitió la Comisión Médica Periférica).

ACLARACION IMPORTANTE: La apelación efectuada al dictamen médico emitido por la

Comisión Médica Periférica, ES TOTALMENTE GRATUITA (al igual que el resto del trámite).

EN CAMBIO: Si usted apela en segunda instancia (es decir que apela el dictamen emitido por la
Comisión Médica Central), las COSTAS QUE DEMANDE EL PROCESO CORRERAN POR
CUENTA DE LA PARTE PERDEDORA.