Este sería mi comentario.

Aunque la instrucción dice que señale 3 aspectos con los que no estoy de acuerdo y escribir al
menos de 150 palabras. (No se cómo señalar los 3 aspectos)

Buenas noches Nubia.

En cuanto su aporte creo que no es inadecuado aceptar la oferta, primeramente

porque todos adquirimos conocimiento en cada empresa donde laboramos, los
conocimientos adquiridos son propios de cada persona e incluso éstos pueden
considerarse como correcta o incorrectamente aplicables, pero eso ya es propio de
cada quien, sería como que los abogados que trabajan en una firma legal no puedan
recibir ofertas de otras firmas o tengan que rechazarlas por no poder aplicar lo que
saben.
Cada empresa lo hace a uno mejor profesional al adquirir nuevas metodologías de
trabajo y nuevas experiencias, una capacitación no te hace pertenecer para siempre a
una empresa, podría decir que es poco ético por parte de la empresa decirle a un
empleado que no puede irse por los conocimientos que adquirió, aun teniendo firmado
un contrato con un compromiso de confidencialidad, ya que el conocimiento de la
joven ejecutiva es totalmente diferente a tener que contar la metodología de trabajo de
la empresa actual, creo que si la información que la joven ejecutiva maneja es tan
valiosa, deberían de hacerle una contrapropuesta, no solo limitarse a decir que es anti
ético irse.

Este de abajo es el comentario de la compañera respecto al caro

NUBIA ALEJANDRA HENDERSON OSORTO.

1. ¿Por qué tomo esa decisión? Justifique su respuesta

Me parece inadecuado aceptar una oferta laboral que surge por el conocimiento y
experiencia que la empresa le ha brindado, que quizás de no haber estado trabajando
ahí no hubiese adquirido los conocimientos que ahora la hacen atractiva para la
compañía de la competencia.

2. ¿Que principios o valores básicos para la toma de decisiones utilizo?

Primeramente, estar centrado en tomar la decisión correcta y no en el resultado de la
decisión, que muchas veces hace que las personas se arrepientan después de sus
decisiones por estar pensando en lo que obtendrá o perderá al elegir una opción y no
tanto en las consecuencias de ello. También el análisis de los valores personales, si
una persona tomara la decisión de aceptar una oferta de trabajo solamente por el
hecho de que le pagan más, estaría dejando de lado sus valores y quizás objetivos
personales y profesionales. Y por último, hay que analizar ambas opciones con sus
ventajas y desventajas, para poder tener toda la información necesaria y estar
seguros de que la decisión que hemos tomado es la que nos conviene más.

3. ¿Que información adicional necesitaría para estar seguro de su decisión?

Conocer un poco de la personalidad de la joven ejecutiva; pues también eso nos daría
una pauta mas clara para anticipar cual sería la decisión que ella tomaría; ya que por
lo general se tiene la idea de que una persona joven siempre busca aprovechar todas
aquellas oportunidades de trabajo donde pueda tener mas ingresos sin importar lo
que están conllevan, y quizás sabiendo que la joven ejecutiva pueda tener este tipo de
pensamientos y actitudes me hubiera hecho cambiar de opinión y decir que se
aceptaría la oferta.
4. ¿Qué circunstancias podrían surgir para hacerle cambiar de idea acerca de su decisión?
Si bien es cierto la compañía ya intento evitar que cambie de empresa, pero si se
realiza solamente un intento por tratar de retener a una persona con conocimientos
especializados y aun sabiendo que de irse podría llevar toda su experiencia e ideas
para aplicarlas en la competencia y con ello afectar a la empresa, entonces la joven
ejecutiva podría interpretarlo como falta de importancia e integración por parte de la
compañía, por lo que probablemente esa indiferencia podría motivar un cambio de
decisión.