PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA

KARYAWAN PADA PT. SUKSES TANI NUSASUBUR KABUPATEN

PENAJAM PASER UTARA

Keterkaitan karyawan terhadap organisasi/perusahaan dikenal dengan

istilah komitmen organisasi. Karyawan dengan komitmen yang tinggi diharapkan
akan memperlihatkan kinerja yang optimal. Komitmen mencakup penerimaan dan
kepercayaan akan nilai dan tujuan organisasi,perasaan keterlibatan, dan rasa
kesetiaan terhadap organisasi. Komitmen organisasi menunjukan keyakinan dan
dukungan yang kuat terhadap nilai dan sasaran yang ingin dicapai organisasi.
Dengan kata lain komitmen organisasi adalah rasa keterikatan dan dukungan
penuh terhadap organisasi dan tujuan-tujuannya.

Saya tertarik untuk melakukan penelitian mengenai komitmen organisasi

karena berpengaruh penting terhadap jalannya perusahaan yang bergantung
terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu penelitian di PT. Sukses Tani
Nusasubur di Kabupaten Penajam Paser Utara sebagai objek penelitian dirasa
penting untuk menambah referensi terhadap penelitian dibidang ini. PT. Sukses
Tani Nusasubur sendiri merupakan salah satu perusahaan yang berada di bawah
naungan Astra Agro Lestari (AAL) yang bergerak di bidang Agronomi khususnya
dalam bidang kelapa sawit. Perusahaan ini beralamatkan di Desa Labangka,
Kecamatan Babulu, Kabupaten Penajam Paser Utara, Provinsi Kalimantan Timur.
Perusahaan ini telah banyak memberikan fasilitas untuk setiap karyawannya agar
karyawan meningkatkan komitmen organisasi seperti biaya pengobatan gratis
diseluruh rumah sakit yang telah bekerja sama yang ada di Indonesia, memberikan
jaminan beras setiap bulan bagi karyawan yang penerimaannya didasarkan kepada
jumlah anggota keluarga, memberikan beasiswa. Semestinya ini berdampak
sangat besar pada produktivitas karyawan PT. Sukses Tani Nusasubur.

Namun mengingat adanya fenomena bahwa masih terdapatnya karyawan

yang belum memiliki komitmen akan tujuan dan nilai perusahaan, masih ada
karyawan yang mengalami keterlambatan masuk kerja dan ada juga setelah
karyawan cuti, karyawan menambah sendiri waktu cuti secara ilegal/membolos
selain itu target pekerjaan yang telah ditetapkan untuk setiap pekerjaan masih
belum sepenuhnya mencapai target sehingga hal tersebut berpengaruh terhadap
pencapaian produksi perusahaan.

Apabila hal ini terjadi secara terus menerus maka akan menjadi kebiasaan
umum dalam menunda pekerjaan, hasilnya kinerja karyawan tidak menjadi hasil
yang memuaskan dalam penyelesaiannya karena terhambat oleh pekerjaan lain.

Terdapatnya permasalahan berikut semakin menarik minat peneliti untuk

terus mendalami dan dilakukan penelitian dan dari permasalahan berikut
dilakukan bentuk penelitian dengan Judul “Pengaruh Komitmen Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sukses Tani Nusasubur Kabupaten
Penajam Paser Utara”. Judul ini berkaitan dengan Ilmu Pemerintahan karena
kajian ilmu mengenai organisasi pemerintahan yang menjalankan tugas pokok
seperti implementasi suatu kebijakan dan manfaatnya dapat dirasakan secara
langsung oleh masyarakat oleh masyarakat secara keseluruhan. Hal ini juga
mengacu kepada bagaimana seseorang dapat memiliki keterikatan perasaan
ataupun keterikatan kontrak pekerjaan terhadap suatu perusahaan.

Di dalam suatu ilmu pemerintahan banyak dipelajari mengenai bagaimana

suatu organisasi dapat melakukan cara-cara atau program-program yang dapat
menarik minat dan perhatian para anggotanya agar tetap terus bertahan menjadi
bagian dari organisasi tersebut. Keterikatan tersebut yang kita kenal dengan istilah
komitmen organisasi selalu terbangun melalui hubungan antara perusahaan dan
karyawan. Perusahaan dan karyawan harus bekerja sama dengan baik dan
menjalankan masing-masing tugas dan tanggung jawab secara optimal agar dapat
mendukung kemajuan perusahaan. Hal ini layaknya seperti bagaimana suatu
organisasi dan para anggotanya dapat mengorganisasikan setiap kegiatan dengan
baik agar tujuan yang telah ditetapkan dapat dicapai bersama dan organisasi
tersebut dapat bertahan.