Oficina de Talento Humano Municipio de La Felicidad

Meta: Fortalecer el desarrollo del talento humano de la entidad a través de

programas y proyectos de bienestar y capacitación que contribuyan a mejorar el
clima organizacional y afianzar la cultura en el marco de los valores y principios
institucionales.
Compromiso: Realizar cinco (5) eventos de capacitación para los funcionarios de
la entidad, en el marco de lo establecido en el plan institucional de capacitación –
PIC. Dichos eventos de capacitación deberán incluir estrategias que permitan
aumentar los niveles de participación en los mismos.

Observaciones seguimiento
Una vez se realiza el seguimiento correspondiente al primer trimestre, el
evaluador evidenció que la expectativa de asistencia que tenían sólo se había
cubierto en un 50% en los dos eventos que se tenían programados a la fecha.
Una vez se reúne con el evaluado y revisan la metodología y mecanismos de
difusión se advierte que es la misma del año pasado, luego no se generaron
nuevas estrategias, que permitieran mejorar el proceso.
¿Por qué razón considera usted que está ocurriendo esto?
La razón puede ser que el evaluado simplemente usó el mismo material de
difusión del año anterior porque se encontraba disponible, en lugar de innovar y
buscar nuevos métodos de difusión y de promover la asistencia de las personas,
simplemente le resultó más fácil, y las personas no se interesaron.
¿cuál sería su respuesta ante esta situación?
Definitivamente debe adecuar la metodología usada y los mecanismos de
difusión, es decir, innovar para fomentar la participación del personal y cumplir
con la meta establecida.