Análisis de caso empresarial despido injustificado Pedro-María

*Comenzando con el análisis del caso el empleado Pedro cumplió con lo

estipulado en el artículo 57 del código sustantivo del trabajo numeral
10: Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero
o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por
luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de
vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto
que trata este numeral.
*Según el código sustantivo del trabajo y de acuerdo con el tipo de contrato que
se estipula en el artículo 47. Duración indefinida. Modificado por el art. 5, decreto
2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente: 1o) el contrato de trabajo no
estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra,
o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o
transitorio, será contrato a término indefinido.
*Por lo tanto se considera que el despido de pedro fue por causa injustificada ya
que en el Artículo 58. Obligaciones especiales del trabajador numeral
5.Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime
conducentes a evitarle daños y perjuicios. El trabajador Pedro cumplió por tanto
se considera un despido por causa injustificada ya que no está
incumpliendo con el reglamento de la empresa ni lo contemplado en el
código sustantivo del trabajador.
*Empleada María tiene un tipo de contrato a término indefinido el cual está
contemplado en el artículo 47 del código sustantivo del trabajo.
*Ella fue incapacitada por 10 días pero no aviso a la empresa incumpliendo con
el articulo Artículo 62. Terminación del contrato por justa causa numeral 6.
Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código
Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o
convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos. Ya que toda empresa en su reglamentación interna estipula el
número de días en que el empleado tiene para comunicar el inicio de la
incapacidad laboral. Por lo tanto se considera que el despido fue por causa
justificada.
Bibliografía
Código sustantivo del trabajo 2018
Consulta de la Ley 100 de 1993
http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/47.htm
http://www.elempleo.com/co/noticias/consejos-profesionales/como-
proceder-ante-una-incapacidad-medica-4305
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5248https:/
/www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/ley_0100_1993_pr006.htm

http://www.accounter.co/normatividad/conceptos/trabajador-que-no-
presenta-incapacidad-ni-se-presenta-a-trabajar.html
http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1501/CODIGO%20SUSTANTIVO%20DE
L%20TRABAJO%20concordado.pdf
http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/58.htm