Titulo X de Ley 20744 – Ley de Contrato de Trabajo

Suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo

Hay razones para la suspensión de efectos del contrato de trabajo que están fuera del título X
e incluso otras que no están reglamentadas.

Cuando una mujer está embarazada, tiene familia y cumple los 90 días de licencia, al día 91
tiene dos opciones:

A) Renunciar y obtiene el beneficio de percibir ¼ (un cuarto) de remuneración por cada

año trabajado.
B) Situación de excedencia: plazo mínimo de 3 meses y máximo de 6 meses en los que la
mujer no trabaja, pero no tiene derecho a percibir remuneración. Para contar con este
beneficio, la empleada debe tener un mínimo de antigüedad de un año y continuar
viviendo en el país durante la licencia.

La extinción del contrato de trabajo es la ruptura del contrato. Según el tipo de extinción se
dan diferentes tipos de indemnización (o no) al trabajador.

-Muerte del trabajador (Se recibe según la Ley de Jubilaciones)

-Injurias al empleador.

-Renuncia (SAC proporcional, Vacaciones no gozadas, Sueldo proporcional)

-Jubilación.

-Impericia del trabajador.

-Muerte del empleador (solo si la presencia de la persona fallecida es imprescindible para el

desarrollo del trabajo)

-Despido sin causa.

-Despido con causa (porque el trabajador realizó acciones que provoquen el despido. Se deben
abonar los conceptos de SAC, vacaciones y sueldo de forma proporcional).

-Quiebra (se suspenden ciertos aspectos en la quiebra como el pago mensual de haberes. Una
vez realizados los activos, se extingue el contrato de trabajo. Se debe analizar el causante de la
quiebra, en caso de ser el empleador el responsable se debe pagar el 100% de la
indemnización. Si el causante es un efecto externo, corresponde indemnizar con el 50%)

Preaviso: no significa que el empleador deba avisar con anticipación solamente, sino que
ambas partes deben hacerlo.
Art 7 de Ley de Jubilación – Conceptos no considerados como remuneración.

En caso que otorgue el empleador el preaviso, este comenzara inmediatamente al día

siguiente de haber realizado la notificación y tiene una efectividad de 15 días. En caso de no
haberla realizado, el preaviso tiene inicio el primer día del mes siguiente al despido y tiene una
efectividad de un mes. Para las PyMES, el preaviso es siempre de 15 días cualquiera sea el
caso.

Ejemplos de cálculo de vacaciones:

3 años de antigüedad --------> (14/360) x 30

22 años de antigüedad ------> (35/360) x 30

Art 245 Ley de Contrato de Trabajo – Indemnización por antigüedad o despido

-Tomo 1 remuneración mensual normal y habitual devengada, comparo con 3 topes de

convenio.

-Tomo el menor valor entre los dos y lo multiplico por los años de antigüedad (en caso de
fracción igual o mayor a 3 meses ya se considera un año más).

-Se compara el resultado con la mejor remuneración mensual normal y habitual devengada.

-Pago el mayor de ambos.

Jornada Laboral

La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas,
aunque no persigan fines de lucro.

Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso, peligroso o
insalubre. La reglamentación determinará las industrias comprendidas en esta prohibición.

Jornada nocturna

La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder de siete horas, entendiéndose como tal la
comprendida entre las veintiuna y las seis horas. Cuando el trabajo deba realizarse en lugares
insalubres en los cuales la viciación del aire o su compresión, emanaciones o polvos tóxicos
permanentes, pongan en peligro la salud de los obreros ocupados, la duración del trabajo no
excederá de seis horas diarias o treinta y seis semanales.
Trabajo de menores

No podrá ocuparse a personas de dieciséis (16) a dieciocho (18) años en ningún tipo de tareas
durante más de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La distribución desigual de
las horas laborables no podrá superar las siete (7) horas diarias.

La jornada de las personas menores de más de dieciséis (16) años, previa autorización de la
autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción, podrá extenderse a ocho (8) horas diarias
o cuarenta y ocho (48) semanales. No se podrá ocupar a personas menores de dieciocho (18)
años en trabajos nocturnos.

Excepciones a la jornada laboral:

Se admiten las siguientes excepciones:

a) Cuando se trate de directores y gerentes.

b) Cuando los trabajos se efectúen por equipos, la duración del trabajo podrá ser
prolongada más allá de las ocho horas por día y de cuarenta y ocho semanales, a
condición de que el término medio de las horas de trabajo sobre un período de tres
semanas a lo menos, no exceda de ocho horas por día o de cuarenta y ocho horas
semanales;
c) En caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajo de urgencia a
efectuarse en las máquinas, herramientas o instalaciones, o en caso de fuerza mayor,
pero tan sólo en la medida necesaria para evitar que un inconveniente serio ocurra en
la marcha regular del establecimiento y únicamente cuando el trabajo no pueda ser
efectuado durante la jornada normal, debiendo comunicarse el hecho de inmediato a
las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento de la presente ley.

A su vez, se pueden fijar excepciones por industria, comercio, oficio o por región.

a) Las excepciones permanentes admisibles para los trabajos preparatorios o

complementarios que deban necesariamente ser ejecutados fuera de límite asignado
al trabajo general del establecimiento o para ciertas categorías de personas cuyo
trabajo sea especialmente intermitente;
b) Las excepciones temporarias admisibles para permitir a las empresas hacer frente a las
demandas extraordinarias de trabajo

Horas suplementarias

El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias,

medie o no autorización del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta
por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare de días comunes, y del ciento
por ciento (100%) en días sábado después de las trece (13) horas, domingo y feriados.
Descanso semanal

Queda prohibida la ocupación del trabajador desde las trece (13) horas del día sábado hasta
las veinticuatro (24) horas del día siguiente, salvo en los casos de excepción previstos en el
artículo precedente (casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por
exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa) y los que las leyes o
reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozará de un descanso compensatorio
de la misma duración, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la
estacionalidad de la producción u otras características especiales.

En ningún caso se podrán aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de
dieciséis (16) años.

En caso que el trabajador deba prestar servicios dentro del lapso de horas prohibido según la
ley y se omitiera el otorgamiento del descanso compensatorio, el empleador estará obligado a
abonar el salario habitual con el 100% de recargo.

Licencias

El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales:

a) Por nacimiento de hijo, dos (2) días corridos.

b) Por matrimonio, diez (10) días corridos.

c) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en

aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley; de hijo o
de padres, tres (3) días corridos.

d) Por fallecimiento de hermano, un (1) día.

e) Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, dos (2) días corridos
por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario.

Servicio militar

El empleador conservará el empleo al trabajador cuando éste deba prestar servicio militar
obligatorio, por llamado ordinario, movilización o convocatorias especiales desde la fecha
de su convocación y hasta treinta (30) días después de concluido el servicio.

El tiempo de permanencia en el servicio será considerado período de trabajo a los efectos

del cómputo de su antigüedad
Cargos electivos

Los trabajadores que, por razón de ocupar cargos electivos en el orden nacional,
provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrán derecho a la reserva de su
empleo por parte del empleador, y a su reincorporación hasta treinta (30) días después
de concluido el ejercicio de sus funciones.

El período de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeñado las

funciones precedentemente aludidas será considerado período de trabajo a los efectos
del cómputo de su antigüedad

Renuncia

La extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso,
como requisito para su validez, deberá formalizarse mediante despacho telegráfico
colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad
administrativa del trabajo.

Los despachos telegráficos serán expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita,
requiriéndose la presencia personal del remitente y la justificación de su identidad.

Despido con justa causa

Una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por
parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su
gravedad, no consienta la prosecución de la relación.

Abandono del trabajo

El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo se configurará
previa constitución en mora, mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se
reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso.

Muerte del empleador

Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones
personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa
determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta no podría proseguir.

Sabotaje: es hacer un daño a los elementos de trabajo como medida de reclamo.

Lock out: consiste en una huelga de empleadores contra los trabajadores. El cierre de las
empresas para impedir el ingreso de los trabajadores.

Negociaciones colectivas ----> Comisiones paritarias: son las que discuten las condiciones del
convenio. Los temas relativos a aumentos salariales principalmente.
Causales fuera del Título X y fuera de las leyes laborales: Ley 24557/95 – Ley de Riesgos de
Trabajo (Modificada por Ley 26773)

-Primer causal de la suspensión de ciertos efectos es el Art 208 al 213 de la Ley de Contrato de
Trabajo, Accidentes y enfermedades inculpables.

Un accidente es un hecho imprevisto capaz de causar un daño físico o psíquico y que se da de

forma súbita.

Una enfermedad es un hecho capaz de causar un daño físico o psíquico de forma paulatina en
una persona.

Surgen las ART para asistir a los trabajadores en caso de un accidente. En caso del mismo, el
trabajador puede elevar su reclamo al empleador o con la ART. Con la modificación del año
2012, se dispuso que, en caso de accidente, el trabajador debe elevar su reclamo a la ART
previo paso por las comisiones médicas. Los montos cubiertos se establecían mediante una
tabla en la que cada hecho tenía su “valor” determinado.

Tanto la ley original como la modificación, fueron declaradas inconstitucionales por lo que en
caso de accidente del trabajador puede igualmente hacer su reclamo tanto al empleador como
a la ART.

Las enfermedades se las denomina tecnopatias y son ocasionadas por el desarrollo del trabajo.

Existen también enfermedades accidente que no son directamente provocadas por el trabajo,
sino que el mismo, es un factor que fomenta el desarrollo de la enfermedad, como por
ejemplo las varices y la artrosis.

-Enfermedades y accidentes del trabajo:

1) Por el hecho del trabajo: en el desarrollo del mismo.

2) En ocasión: en el ámbito laboral pero no durante el desarrollo del mismo.
3) Itinere: en el trayecto de la casa al trabajo y viceversa. Existen como casos
excepcionales al trayecto habitual, el desvío para estudios y para cuidar a un familiar a
cargo. Estos mismos deben ser declarados al empleador.

-Accidentes y enfermedades inculpables: se los denomina “Ajenos al trabajo”. Son aquellos

que no son hechos en el trabajo, en ocasión del trabajo ni en itinere.

En caso que el trabajador tenga menos de 5 años de antigüedad, el plazo de licencia puede ser
de hasta 3 meses. En caso de tener más de 5 años de antigüedad, la licencia puede ser de
hasta 6 meses. En caso de tener carga de familia, la licencia puede ser de 6 a 12 meses. La
remuneración percibida debe ser idéntica a la que recibiría si trabajara.

Se debe notificar al empleador la causa de la ausencia al trabajo y el lugar en el que se

encuentra el empleado.

En caso que luego del alta por accidente o enfermedad, el trabajador quede con una capacidad
limitada, el empleador está obligado a asignarle tareas acordes a su capacidad. En caso que no
existan dichas tareas, el empleador debe pagar la media indemnización y se extingue el
contrato. En caso que existan dichas tareas, pero el empleador no quiere asignárselas, se debe
pagar la indemnización completa.

En caso de muerte del trabajador, la indemnización se abona a sus subsecuentes.

-Accidentes y enfermedades del trabajo: la remuneración es pagada los primeros 10 días por el
empleador y a partir del día 11 es pagado por la aseguradora. Esta situación se puede extender
por un plazo máximo de 1 año.

-Causas económicas y disciplinarias: toda suspensión por causas económicas y disciplinarias

deben cumplir tres requisitos:

1) Justa causa: -Razones disciplinarias (máximo 30 días por año aniversario)

-Falta o disminución de trabajo no imputable al empleador (30 días por año

calendario)

-Fuerza mayor debidamente comprobada (Incendio, Terremoto, etc.) (75 días

por año aniversario. En caso de ser acumulativa, con otra sanción existe un
máximo de 90 días)

2) Notificación por escrito

3) Plazo Fijo

En caso de no cumplirse alguno de los tres requisitos o se excede de los plazos convenidos, el
trabajador se puede considerar despedido o puede iniciar acciones legales para que le abonen
la remuneración por los días de suspensión.

Suspensiones preventivas

Cuando la suspensión se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y ésta fuera
desestimada o el trabajador imputado, sobreseído provisoria o definitivamente, aquél deberá
reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la
suspensión preventiva, salvo que el trabajador optase, en razón de las circunstancias del caso,
por considerarse en situación de despido. En caso de negativa del empleador a la
reincorporación, pagará la indemnización por despido, a más de los salarios perdidos durante
el tiempo de la suspensión preventiva

-Suspensión precautoria:

Art 224 – Denuncia por el empleador o Denuncia por terceros o actuación de oficio (Privación
de la libertad).

Hay un límite para los aportes realizados por el trabajador, el MOPRE, que es determinado por
el Ministerio de Seguridad Social. El actual es de $72.289,62. Sobre las contribuciones no existe
limite. En el caso que un empleado cobre $100.000,00, este realizara aportes por $72.289,62
pero el empleador realizara contribuciones sobre los $100.000,00.

Ejemplo:

Un empleado trabajo solo 3 meses con un sueldo de $100.000,00

100000 (sueldo)

360 (año) x 90 (días trabajados) = $25.000,00 (Aguinaldo)

72289,62
 360 x 90 = $ 18.072,40 (Proporcional MOPRE)

El empleado cobrara de sueldo bruto, la suma de ambos importes $ 125.000,00 y realizara

aportes por un máximo de $ 90.362,02 que corresponde a la suma entre el máximo
establecido por el MOPRE en el sueldo normal y habitual y el aguinaldo.

Ejemplo 2:

Un empleado cobra de sueldo bruto $67.000,00. Tiene 21 días de vacaciones.

Sueldo $ 67.000,00

Descuento por Vacaciones ($46.900,00)

Vacaciones $ 56.280,00

Sueldo Neto $ 76.380,00

-Cálculo del descuento por vacaciones:

67000

30 x 21 = $ 46.900,00

-Cálculo de vacaciones

67000

25 x 21 = $ 56.280,00

-Cálculos para máximos de aportes:

72289,62

30 x 9 = $ 21.686,88 (Proporcional del MOPRE por los días trabajados)

72289,62

30 x 21 = $ 50.602,73 (Proporcional del MOPRE por vacaciones)

El cálculo proporcional de sueldo es menor al proporcional correspondiente del MOPRE por lo

que tomaré los $ 20100,00 para el cálculo de los aportes. El cálculo correspondiente a las
vacaciones es superior al proporcional correspondiente del MOPRE por lo que debo tomar
para el cálculo de aportes, el límite del MOPRE.

$ 20100,00

$ 50602,73

$ 70.702,73 Base total para el cálculo de aportes

ANSAL: Administradora Nacional del Seguro de Salud

 APORTES CONTRIBUCIONES
Jubilación 11 % 10,17 %
INSSJyP 3% 1,50 %
CASF - 4,44 %
FNE - 0,89 %
Obra Social 3% 6,00 %

Distribución según formulario 931

-Aportes de Seguridad Social -Contribuciones Seguridad Social

11% + 3% + ANSAL Aportes 10,17%+1,50%+4,44%+0,89%+ANSAL Contribuciones

-Aportes Obra Social -Contribuciones Obra Social

3% - ANSAL Aportes 6% - ANSAL Contribuciones

-Seguro de Vida Obligatorio

Importe fijo por persona

-ART

Porcentaje según prima en base a la actividad

Existen 3 “instancias” en caso de preaviso. Si el trabajador está en periodo de prueba, o sea

tiene menos de 3 meses de antigüedad, el mismo será de 15 días. En caso que el trabajador
tenga menos de 5 años de antigüedad, será de 1 mes y en caso de tener más de 5 años de
antigüedad será de 2 meses.

En caso que se otorgue el preaviso, el mismo será remunerativo y tendrá aguinaldo. En caso
que no se otorgue preaviso, será no remunerativo.

-Ejemplo

Empleado cobra $10.000,00 y es despedido el 21/05. Tenía más de 5 años de antigüedad

Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio

$11.000
$10.000 $10.000 $10.000 $10.000
(Horas extra)
(10000/30)*10 $10000 $10000
(Proporcional días (Preaviso) (Preaviso)
no trabajados)
 (11000/360)*10
(11000/360)*30 (10000/360)*30
(SAC de
(Aguinaldo (Aguinaldo sobre
proporcional
sobre Preaviso) Preaviso)
trabajado)

Indemnización -Art 245

-Veo la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada sobre el semestre y lo

comparo con tres veces el tope de convenio.

-Tomo el de menor valor entre ellos y lo multiplico por los años de antigüedad que tenga el
empleado al momento de su despido (Fracción mayor a 3 meses ya cuenta con un año más.
Ejemplo, si tengo fecha de ingreso el 27/05/2010 y fecha de egreso el 05/10/2016 tengo un
total de antigüedad efectiva de 6 años, 4 meses y 8 días. A efectos del cálculo indemnizatorio
se computa como 8 años de antigüedad)

-Comparo el resultado con la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada

-Pago al empleador el que sea el mayor de ambos.