Contrato colectivo de trabajo.

Otro fundamento legal del derecho colectivo es precisamente el contrato colectivo que
se celebre entre varios sindicatos de trabajadores, de acuerdo con el Artículo 386 de la
Ley Federal del Trabajo:

Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el
trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Por tanto, este tipo de contrato de trabajo le confiere a los trabajadores y mas
específicamente a los sindicatos poder establecer las condiciones de trabajo que más
les convengan en las empresas y establecimientos que se determinen, teniendo los
patrones que respetar las disposiciones o en determinado caso llegar a un acuerdo. Sin
embargo, bajo ningún motivo el patrón podrá rechazar el firmar un acuerdo con los
trabajadores o con el sindicato, de acuerdo al Artículo 387:

Artículo 387.- El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá

obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrón se
niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga
consignado en el artículo 450.

Con fundamento en el Artículo 394, el contrato colectivo de trabajo tendrá siempre como
objetivo el mejorar las condiciones del trabajador con respecto a las que anteriormente
se tenían:

Artículo 394.- El contrato colectivo no podrá concertarse en condiciones menos

favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la
empresa o establecimiento.

Por último, cabe destacar que de acuerdo al Artículo 396, el contrato colectivo será
aplicado a todo el personal de la empresa o establecimiento, aunque no forme parte del
sindicato:

Artículo 396.- Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las
personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del
sindicato que lo haya celebrado, con la limitación consignada en el artículo 184.
Referencias
Muñoz., R. (2010). El derecho colectivo del trabajo. Obtenido de Tratado de Derecho
Colectivo del Trabajo.:
http://metabase.uaem.mx/bitstream/handle/123456789/1887/385_08.pdf?sequen
ce=1