KERANGKA ACUAN KERJA

KETATAUSAHAAN

A. LATAR BELAKANG
Didalam Undang – Undang Aparatur Sipil Negara (ASN) Nomor 5 Tahun 2014
diamanatkan bahwa seiap pegawai ASN untuk melaksanakan tugas publik, tugas
pemerintahan dan tugas pembangunan tertentu. Dalam pelaksanaan tugas tersebut perlu
manajemen ASN yang profesional, bebas dari intervensi politik, serta bersih dari praktik
korupsi, kolusi dan nepotisme
Pengelolaan SDM Aparatur merupakan salah satu area perubahan dalam Reformasi
Birikrasi 2010 – 2014 dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi diperlukan pengelolaan
administrasi kepegawaian yang berintegrasi dan menjungjung tinggi prinsip – prinsip
pelaksanaan tugas pemerintah yang baik (good govermance) serta berkinerja tinggi.
Untuk mewujudkan pengelolaan administrasi kepegawaian perlu dukungan berbagai
pihak agar dapat menyajikan laporan atau informasi tentang riwayat kepegawaian secara cepat
dan akurat dalam pengembangan karir pegawai terkait.

B. DASAR HUKUM
1. Undang – Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok – pokok Kepegawaian Undang –
Undang Nomor 43 Tahun 1999, sebagaimana telah dirubah Undang – Undang Nomor 5
Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara;
2. Peraturan Presiden Nomor 55 Tahun 2012 tentang Strategi Nasional Pencegahan dan
pemberantasan Korupsi Jangka Panjang Tahun 2012 – 2025 dan Jangka menengah Tahun
2012 – 2014;
3. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil;
4. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2002 tentang Perubahan Atas
Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 Tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri
Sipil;
5. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian
Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil;
6. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 34 Tahun 2014 tentang Perubahan Ke
Enam Belas atas Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji
Pegawai Negeri Sipil;
7. Surat Edaran Menteri PAN dan RB Nomor 04 Tahun 2013 tentang Pemberian Tugas
Belajar dan Ijin Belajar Bagi Pegawai Negeri Sipil.
C. TUJUAN
1. Tujuan Umum
Diperoleh informasi secara cepat dan akurat dalam menjalankan tata kelola pelayanan
administrasi kepegawaian untuk pengembangan pegawai terkait;
2. Tujunan Khusus
a. Terinformasi tentang SKUM PTK pegawai
b. Terinformasi tentang Kenaikan pangkat pegawai
c. Terinformasi tentang Kenaikan gaji berkala pegawai
d. Terinformasi tentang permohonan cuti pegawai
e. Terinformasi tentang usulan SKP pegawai
f. Terinformasi tentang Kuantitas dan Kebutukan pegawai

D. KELUARAN (OUTPUT)
Evaluasi proses pengelolaan pelayanan administrasi kepegawaian selama tahun 2017 dan
rencana tindak lanjut.

E. HASIL (OUTCOME)
Tercapainya Penataan Manajemen ASN melalui tata kelola pelayanan administrasi
kepegawaian yang terpadu dan bekerja tinggi.

F. MEKANISME

Kepegawaian

Kasubbag Kepala
Tata Usaha Puskesmas

Kasubbag Kepegawaian
Kasubbag dan Administrasi
Tata Usaha kepegawaian Dinkes
Wilayah I

Kepegawaian

Pegawai/Pemohon
G. SASARAN
Pegawai Puskesmas Banten Girang

H. WAKTU DAN TEMPAT

Kegiatan Pengelolaan Kepegawaian dilaksanakan di Puskesmas Banten Girang dengan waktu
kegiatan Januari - Desember