ANALISIS REGRESI SEDERHANA

Variables Entered/Removedb

Variables Variables
Model Entered Removed Method

1 Stres kerjaa . Enter

a. All requested variables entered.

b. Dependent Variable: Kinerja

 Tabel VARIABLES ENTERED/REMOVED menunjukkan bahwa tidak ada variabel yang

dikeluarkan (Removed). Atau dengan kata lain, kedua variabel bebas dimasukkan dalam
perhitungan regresi.

Model Summaryb

Adjusted R Std. Error of the

Model R R Square Square Estimate

1 .813a .661 .627 1.402

a. Predictors: (Constant), Stres kerja

b. Dependent Variable: Kinerja

 Angka R square 0,661. Hal ini berarti 66,1% dari variasi kinerja bisa dijelaskan oleh
variabel stres kerja. Dan sisanya (100% - 66,1% = 33,9%) dijelaskan oleh sebab-
sebab yang lain.
 Standar error of Estimate adalah 1,402 atau 1,402 satuan (satuan yang dipakai
adalah variabel dependen atau dalam hal ini adalah kinerja). Perhatikan pada analisa
sebelumnya, bahwa standar deviasi kinerja adalah 2,296 satuan, yang jauh lebih kecil
dari standar kinerja, maka model regresi lebih bagus dalam bertindak sebagai
prediktor kinerja daripada rata-rata kinerja itu sendiri.

Coefficientsa

Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients

Model B Std. Error Beta t Sig.

1 (Constant) 35.420 2.616 13.538 .000

Stres kerja -.511 .116 -.813 -4.418 .001

a. Dependent Variable: Kinerja

 Tabel selanjutnya menggambarkan persamaan regresi:
 Y = a – bX1

Y = 35,420 – 0,511 X1

Dimana:

Y = Kinerja
X1 = Stres Kerja

 Konstanta sebesar 35,420 menyatakan bahwa jika tidak ada stres kerja, maka
kinerja adalah 35,420 satuan.
 Koefisien regresi X1 sebesar -0,511 satuan menyatakan bahwa setiap
pengurangan (karena tanda-) 1 satuan , Stres kerja akan menurunkan kinerja
sebesar -0,511 satuan.
 Uji T untuk menguji signifikansi konstanta dan variabel dependen (stres
kerja). Terlihat pada angka SIG. (Singkatan dari Signifikansi atau besaran nilai
probabilitas) yang jauh dibawah 0,025. Dapat dikatakan kedua koefisien
regresi signifikan stres kerja benar-benar berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja.