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Trabajos en moda

Averigua en qué consisten todos los trabajos disponibles en la industria de la moda a través de
este resumen.

La industria de la moda es muy amplia y ofrece empleo a millones de

personas en todo el mundo. Si alguna vez te has planteado trabajar en
moda, pero no sabes exactamente en qué campo te gustaría desarrollar
tu carrera profesional, aquí encontrarás un resumen de todos los
trabajos disponibles en la industria de la moda.

Oficinas

Desde Marketing hasta Recursos Humanos, pasando por ventas o por

el departamento de compras; los trabajos disponibles en oficinas son
fundamentales para el buen funcionamiento de una empresa de moda.
Encuentra tu puesto de trabajo en la bolsa de empleo de FashionUnited.

Gerente de cuentas
Las funciones generales de un gerente de cuentas incluyen cálculo del
coste de los productos, la investigación del mercado, la negociación
de precios y entregas e informar a los diseñadores de los
requerimientos del cliente. Además de estas tareas, se espera que un
ejecutivo de cuentas tenga un buen nivel de conocimientos
comerciales obtenidos a través de visitas estratégicas a los clientes y
también ha de mantenerse al día sobre la actualidad comercial y
financiera.

Desarrollar y mantener una amplia base de proveedores es esencial en

este papel, así como crear una relación exitosa entre el proveedor y
administrador de cuentas puede ser vital. La comunicación efectiva es
esencial para esta relación, al igual que un ojo agudo para usar el
proveedor adecuado para el área de producto adecuado. Un buen
gerente de cuentas no debe tener miedo a explorar continuamente
nuevos proveedores para obtener el mejor resultado para su cliente.

Como ejecutivo de cuentas, se espera que tenga capacidades de

negociación efectiva para influir en las partes internas y externas.
Deberá ser capaz de trabajar dentro de un equipo, pero también será
capaz de trabajar de forma individual y tener la capacidad de dar
prioridad a su propia carga de trabajo. Un gerente de cuentas de éxito
se mantiene motivado y es capaz de motivar e inspirar a otros, además
de ser altamente responsable y capaz de trabajar bajo presión para
cumplir los plazos.

Comprador

El comprador planifica, organiza y coordina las actividades

relacionadas con el área de compras, la adquisición de mercancías y
artículos diversos para la compañía. Contacta y entrevista a
proveedores locales y extranjeros con el fin de negociar los contratos
de compra con el objetivo de un abastecimiento eficiente para ganar
ventaja competitiva en las ventas. Igualmente es responsable de la
administración y rentabilidad de las categorías de mercadería
asignadas.

Adicionalmente, planifica y aplica planes de venta y mercadeo basado

en el estado de ventas y la evaluación del mercado.

Fija las listas de precios, los porcentajes de descuento y los plazos de

entrega, presupuesto para campañas de promoción de ventas, los
métodos de venta, incentivos y campañas especiales.
Coordina los estudios de investigación de mercados en el área, para
determinar las necesidades y gustos de los consumidores, así como la
competencia y estado actual de los mercados donde opere la empresa.

Vigila la eficiencia del rubro de gastos de ventas y asegura la

utilización racional de los recursos.

Encuentra trabajo como Comprador aquí

Ayudante de compras

Dentro de de las funciones principales se encuentra la elaboración y la

actualización del registro de los proveedores de la empresa y
suministrar la información al jefe de ventas. El ayudante de compras
debe de estar pendiente de siempre retroalimentar la base de datos de
los proveedores para agregar nuevos proveedores o eliminarlos de la
lista.

Además debe de solicitar cotizaciones para la compra del material

requerido. Es importante que el ayudante de compras busque siempre
el beneficio de la empresa, por lo que debe realizar cotizaciones para
verificar cual es el mejor precio sin tener que sacrificar la calidad del
producto.

Por otra parte también tiene la función de elaborar y tramitar las

órdenes de compra aprobadas por el equipo directivo. Es decir, que
una vez ya aprobada la venta por el equipo directivo y por el
departamento de compras, ya puede proceder a obtener el material a
cambio de lo monetario. Pero también es él quien se encarga de recibir
todo el producto comprado. Debe de revisar que los productos estén
acorde a las especificaciones dadas, con la calidad esperada y con la
cantidad estipulada en los pedidos.
Otras de las funciones que debe de realizar es la de buscar nuevos
proveedores para la empresa. Por ende debe de coordinar citas para
que el encargado de compra pueda ir a visitar a las nuevas empresas
contactadas para llegar a un posible acuerdo para que puedan trabajar
con la empresa.

Oficial de comunicaciones

El trabajo de oficial de comunicaciones se puede encontrar en

múltiples áreas de una empresa:

en las oficinas corporativas, en los departamentos de marketing,

recursos humanos, relaciones públicas, internacionales y así
sucesivamente. El oficial de comunicaciones trabaja con personas de
toda la organización y debe ser capaz de gestionar proyectos grandes
y pequeños. Los oficiales de comunicación deben demostrar una gran
habilidad en la escritura y el uso de las palabras; entender y tener
fluidez en el uso de aplicaciones de software, tales como Word y
PowerPoint; tener la capacidad de realizar varias tareas y saber
priorizar; administrar el tiempo de manera eficiente; preparar y
administrar presupuestos de los proyectos; demostrar fuertes
habilidades de trabajo en equipo; gestionar y trabajar con socios de
negocios y proveedores internos y externos; mantener el calendario del
proyecto; y entregar los proyectos dentro de los plazos asignados.

Encuentra trabajo como Oficial de comunicaciones aquí.

Gerente de servicio al cliente

Los gerentes de servicio al cliente trabajan para la satisfacción de las

necesidades del cliente. El gerente de servicio al cliente puede trabajar
en varios niveles: desde la gestión y hacer frente a los clientes
directamente o en las oficinas de más alto nivel, donde deberá
concienciar a los altos cargos de las necesidades y expectativas de los
clientes.

Otra faceta importante de la atención al cliente es que tienen que

gestionar un equipo de personal de servicio al cliente y llevar a cabo
una política de servicio al cliente para toda la organización. Las tareas
diarias del gerente de servicio al cliente se propagan a través de un
amplio espectro de tareas que pueden incluir, la gestión de las tareas,
los arreglos, reunión de personal, capacitación y programas de
desarrollo de trabajo. Algunas organizaciones más grandes pueden
asignar el trabajo de la responsabilidad financiera y bursátil de pedido.

Encuentra trabajo como Gerente de servicio al cliente aquí.

Director de Marketing

Los directores de marketing trabajan en estrecha colaboración con el

equipo de marketing. Crean todas las campañas y gestionan los
materiales, garantizando la comunicación de los valores de la marca y
la gestión y dirección de las actividades de relaciones públicas,
incluyendo ferias internacionales.

El director de marketing debe tener una sólida experiencia de

marketing y en medios de comunicación, desde el marketing digital, al
online, pasando por las estrategias más clásicas en marketing.
También deberá ser experto en marketing de guerrilla y redes sociales.

Deberá tener una trayectoria probada en gestión y entrega de

proyectos, y en campañas realizadas a tiempo y dentro del
presupuesto.
Encuentra trabajo como Director de Marketing aquí.

Gerente de Recursos Humanos

Los deberes de un gerente de recursos humanos varían de una

compañía a otra. En una empresa pequeña debe cubrir todas las
disciplinas de recursos humanos; en una empresa más grande, su
principal objetivo se centrará en la dotación de recursos y las
relaciones con los empleados.

Es probable que se le administre un equipo y sea responsable de su

desarrollo. El enfoque principal se centrará en situaciones complejas,
y probablemente implicará trabajar con los altos directivos.

El papel del gerente de Recursos Humanos tiende a centrarse más en

influir en los principales cargos de la empresa, que abarca por lo
general desde el nivel medio de gestión hasta el director. El gerente de
Recursos Humanos desarrollará nuevas estrategias y actualizará las
políticas y procedimientos existentes para garantizar el negocio es
acorde con los cambios legislativos.

Encuentra trabajo como Gerente de Recursos Humanos aquí.

Auxiliar de Recursos Humanos

Esta es una función de nivel de entrada para aquellos que quieran

entrar en el sector de los Recursos Humanos. Un auxiliar de recursos
humanos estará involucrado en todos los niveles de la administración
a través de todas las principales disciplinas (reclutamiento, formación
y relaciones con los empleados).
En un primer momento, el papel del auxiliar de recursos humanos
implicará la administración básica, como la entrada de datos, archivo,
contestar el teléfono y mantener al día la información de los
empleados. También se puede encargar del envío de cartas de oferta y
los contratos y aconsejar a los empleados que tengan preguntas sobre
las políticas y procedimientos. Esto puede variar desde consultas
básicas de nómina y vacaciones hasta el asesoramiento sobre la
maternidad / paternidad.

Una vez que ha demostrado una comprensión básica de los

procedimientos de la empresa y la forma de trabajar de ésta a la vez
que se perfeccionan las habilidades administrativas, se le podría
encargar al auxiliar de recursos humanos algunas tareas que conllevan
más responsabilidad, como la participación acciones disciplinarias o
reclamaciones, tomando notas y recopilando información o pruebas
necesarias para investigaciones, e incluso puede progresar y ofrecer
asesoramiento a los directores o empleados en relación con la
legislación laboral.

Encuentra trabajo como Auxiliar de Recursos Humanos aquí.

Asesor de Recursos Humanos

La principal función del asesor de recursos humanos será la de

asesoramiento y coaching, e implicará una estrecha relación de trabajo
con su base de clientes.

Dependiendo de la organización, el papel será o bien para asesorar a

los directores sobre la forma de contratar a gente competente para sus
departamentos, o podría implicar hacerse cargo de todo el proceso una
vez que se plantea la oferta de trabajo. También estará involucrado con
relaciones con los empleados y la gestión del rendimiento dentro de la
organización a través del proceso disciplinario y de quejas y por el
asesoramiento sobre cuestiones graves, como el rendimiento y la
capacidad.
Encuentra trabajo como Asesor de Recursos Humanos aquí.

Comprador junior

Los compradores junior realizan distintas tareas de nivel de entrada

relacionados con la mercancía específica de su empresa o con su
empleador. Los compradores junior pueden ser necesarios para la
compra de bienes, suministros y otros servicios pertinentes, así como
participar en las más complejas áreas de negociación y acuerdos de
contrato. Su trabajo es supervisado por otros compradores de mayor
rango. Sus responsabilidades básicas incluyen la revisión de las
órdenes de compra, consultar con otros departamentos para verificar
pedidos, ponerse en contacto con los proveedores y la evaluación de
las ofertas ofrecidas por los proveedores, ayudando con diversos
procedimientos de compras, inventarios, cuentas, propuestas y
preparaciones similares.

Encuentra trabajo como Comprador Junior aquí.

Responsable de Marketing y RR.PP. .

Los responsables de marketing deben crear un plan de desarrollo a más

o menos largo plazo que permita ampliar la cartera de clientes de la
empresa consiguiendo nuevos clientes, nuevos territorios o nuevos
mercados (identificación de objetivos, estrategia de desarrollo,
argumentario apropiado).

Sus funciones son: La aplicación de un plan de acción convocando

reuniones de presentación, la elaboración de nuevas fuentes de
información y de búsqueda (especialmente en marketing directo), la
firma de contratos y estructurar directa o indirectamente un equipo
comercial. El Responsable de Mercado debe también acordar los
trámites comerciales del conjunto de las filiales en los grupos
internacionales.

Además deben desarrollar la imagen de la compañía a través,

básicamente, de acciones de comunicación externa (contacto con los
medios, participación en foros, etc).

Encuentra trabajo como Responsable de Marketing y RR.PP. aquí.

Jefe de ventas

Se espera que maximice el crecimiento empresarial y la integridad de

la marca a través del desarrollo de sus propias cuentas clave y equipo
de ventas.

Es probable que tenga que gestionar a un equipo de ejecutivos de

ventas y animarles a crecer y desarrollar sus propias cuentas.

Cada temporada jugará un papel decisivo en la elaboración de una

estrategia de ventas para asegurar que se cumplan los objetivos de la
compañía y revisará los proyectos de presupuesto los equipos de
ventas haciendo ajustes cuando sea necesario.

Se encargará de supervisar y conseguir nuevos clientes asegurando

que son el representante adecuado para la marca y gestionar las
marcas de posicionamiento en el mercado.

La gestión del equipo de ventas incluirá formación, exámenes y

evaluaciones y la garantía de que están prestando un excelente
servicio al cliente.
Encuentra trabajo como Jefe de Ventas aquí.

Producto

Los trabajos en esta categoría son aquellos que, o bien ayudan a

desarrollar el producto, o lo utilizan como elemento principal para otra
actividad. Encuentra tu puesto de trabajo en la bolsa de empleo de
FashionUnited.

Diseñador

Los diseñadores de moda trabajan en el diseño de una línea de ropa. Si

bien muchos tienden a un diseño más general, algunos diseñadores se
especializan por completo en un área de diseño, como puede ser la ropa
deportiva, la ropa infantil, la ropa de mujer, la ropa de hombre o los
accesorios.

Los principales mercados en los que va a trabajar un diseñador de

moda son la alta costura, el prêt-à-porter y la moda de lujo asequible.
Los avances en la tecnología hacen que un producto de diseño prêt-à-
porter se pueda producir y ver en la calle en menos de seis semanas.

Dependiendo del nivel de responsabilidad y de la empresa, un diseñador

de moda puede trabajar de forma individual en su propio proyecto o
puede ser la empresa la que le asigne un proyecto, que incluirá
especificaciones de color, tela, etc.

Las tareas dependen del mercado para el que el diseñador trabaje, pero
las responsabilidades principales incluyen la creación y visualización
de una idea y hacer un boceto a mano o utilizando un programa
informático de diseño, mantenerse al día con las tendencias de moda
emergentes, estar en contacto con los equipos de ventas, compra y
producción para asegurar el elemento complementa a otros productos,
negociación con clientes y proveedores y la supervisión de la
producción.

Los diseñadores de moda con experiencia en empresas más grandes,

se centrarán más en el diseño en sí, estando en contacto
constantemente con los patronistas y con los expertos en tejidos. En
las empresas más pequeñas, el diseñador de moda desarrollará
distintas tareas.

Encuentra trabajo como Diseñador de moda aquí.

Diseñador gráfico

Un diseñador gráfico produce soluciones visuales para comunicar

mensajes para sus clientes. La mayoría del trabajo es bidimensional y
se utiliza dentro de una gama de medios de comunicación, incluidas las
campañas de publicidad, portadas de libros, revistas, carteles,
comunicaciones corporativas y sitios web. Algunos diseñadores
gráficos trabajan en diseños tridimensionales, como el envasado de
productos, exposiciones y exhibiciones.

Si se trabaja en un proyecto acordado por un cliente, el diseñador

gráfico desarrollará ideas y conceptos creativos, elegirá los medios de
comunicación pertinentes y el estilo apropiados para cumplir con los
objetivos del cliente.

El trabajo exige talento creativo, estar al día sobre los programas de

diseño y un enfoque profesional a tiempo, los costos y los plazos.

Como diseñador gráfico, se le espera que tenga un buen conocimiento

de los programas de diseño como Quark Xpress, FreeHand, Illustrator,
Photoshop, 3D Studio, Acrobat, Dreamweaver y Flash.
Encuentra trabajo como Diseñador gráfico aquí.

Jefe de diseño

Esta posición requiere por lo general más experiencia que la de

diseñador de moda. El diseñador jefe es responsable de la línea de ropa
desde que se desarrolla el concepto hasta que el producto está
terminado y es comercializable. Los jefes de diseño tienen a todo un
departamento de diseñadores que coordinar, por lo que deben ser
capaces de liderar y comunicar. Tienen que ser muy innovadores y
organizados. En otras palabras, los jefes de diseño deben ser
persistentes en el perfeccionamiento de su arte y ser capaces de
trabajar bien en un ambiente de equipo.

En general, los diseñadores de moda / ropa de diseñan ropa, accesorios

y zapatos. Algunos de diseñan piezas más caras y únicas. Otros
trabajan en equipo, creando colecciones de producción masiva, o se
especializan en áreas particulares, como la ropa deportiva. Las
responsabilidades de un diseñador pueden incluir producir conceptos,
hacer bocetos, desarrollar los patrones, supervisar la producción,
analizar las tendencias en tejidos, colores y formas.

Los diseñadores de moda por lo general trabajan en un estudio o

pequeño taller. Asisten a desfiles de moda, ferias y exposiciones, y
también atienden a sus clientes en su estudio. A menudo se requiere
que viajen. Los diseñadores de moda tiene que ser creativos, tener un
buen ojo para el color, la textura y el patrón, la capacidad de visualizar
las cosas en tres dimensiones, capacidades técnicas en áreas tales
como el patronaje, la nivelación y la construcción de prendas de vestir
y sobre todo para disfrutar de las tendencias en moda y la ropa.

Encuentra trabajo como Diseñador Jefe aquí.

Diseñador de joyas

El diseñador de joyas mezcla las capacidades creativas con el

conocimiento comercial. El proceso de diseño es complejo e implica
una serie de etapas, cada una de las cuales requieren diferentes
habilidades por parte del diseñador.

Las actividades diarias típicas para un diseñador de joyas incluyen

montaje (haciendo el marco para la pieza), el ajuste de la trama y la
fundición (creando un detalle decorativo mediante el vertido de metal
fundido en un molde.) Las responsabilidades adicionales incluyen el
pulido, estampado, galvanoplastia y el alambre de trabajo.

Con el fin de convertirse en un diseñador de joyas con éxito, es obvio

que tiene que ser una persona creativa con habilidades excelentes de
comunicación. El trabajo de un diseñador de joyas implica las
consultas con los clientes, comunicarle al cliente qué opciones tiene y
formular ideas originales, así como esbozar las ideas para ayudar al
cliente a visualizar el diseño final.

Encuentra trabajo como Diseñador de joyas aquí.

Diseñador junior

Un diseñador junior tendrá la oportunidad de diseñar la ropa; sin

embargo, principalmente ayudan con la búsqueda de telas, hacen la
investigación necesaria y ayudan con los toques finales de la colección
de moda.

Encuentra trabajo como Diseñador Junior aquí.

Estilista junior

Los estilistas junior trabajan con estilistas profesionales con el fin de

aprender el oficio de la moda y el vestuario. A través del trabajo como
aprendiz, un estilista junior será capaz de obtener una posición como
estilista profesional por lo general al término de un programa de
prácticas. Los estilistas personales educan a sus clientes en todo lo
relacionado con la moda. A menudo, la tarea de un estilista es vestir a
un cliente, ya sea para una ocasión especial o regularmente. Los
estilistas también suelen trabajar con modelos o en la industria del
cine. Un estilista menor puede ser contratado por un estilista
profesional para trabajar como becario. Los estilistas junior que
aseguran este tipo de posición podrán aprender acerca de las compras,
análisis de clientes, y la selección de productos adaptados a las
necesidades del cliente. Los diseñadores y los agentes también pueden
contratar estilistas jóvenes para realizar diversas tareas relacionadas
con el estilo de la moda y merchandising. Si bien un estilista junior no
necesita tener ninguna carrera especial con el fin de asegurar este tipo
de posición, siempre es una ventaja tener algún tipo de formación
académica. La competitividad en esta profesión es muy alta, por lo que
es fundamental desarrollar las habilidades necesarias y las conexiones
adecuadas. Por lo tanto, la obtención de un título que pertenezca a la
industria de la moda es la mejor manera de asegurar un trabajo como
estilista junior.

Encuentra trabajo como Estilista Junior aquí.

Diseñador de tejidos de punto

Un diseñador de tejidos de punto produce prendas de vestir y

accesorios, en una gama de hilos y lanas. Combinan un enfoque
innovador a los textiles con una visión práctica de los productos finales
como prendas utilizables. Los diseñadores de tejidos de punto están a
menudo involucrados en la supervisión de la producción y fabricación
de sus productos. Muchos diseñadores de prendas de punto terminan
por tener su propia marca y suministran las prendas a los clientes a
través de su propia tienda tienda o del E-Commerce. Un número más
pequeño de estos diseñadores son empleados por grandes empresas
comerciales para diseñar prendas de vestir y otros productos en una
escala comercial más grande. Sus actividades de trabajo típicas son:
la puesta en práctica de sus conocimientos de lanas, hilos y otros
materiales en la producción de diseños y productos específicos; y
trabajar con equipos, como máquinas de tejer domésticas o
comerciales y programas informáticos especializados.

Encuentra trabajo como Diseñador de tejidos de punto aquí.

Patronista

Las funciones de un patronista son asegurar que los patrones y las

calificaciones se producen bajo los estándares requeridos de la
empresa, el uso de sistemas CAD (Modaris / Lectra) y tener iniciativa.

Debe ser un individuo muy motivado, que disfrute trabajando como

parte de un equipo, y que tenga una verdadera pasión por la moda y que
entregue lo que los clientes deseen y necesiten.

Encuentra trabajo como Patronitsa aquí.

Estilista

Los estilistas de moda crean imágenes visuales, como fotografías

utilizadas en artículos de revistas o videos utilizados en la industria de
la música. Trabajando a partir de un informe de diseño, los estilistas
trabajan con equipos de profesionales, como fotógrafos, directores de
arte, diseñadores, técnicos de iluminación y los constructores
establecidos. Su trabajo consiste en la planificación de soluciones
creativas a las instrucciones del diseño, la selección de los accesorios
más adecuados para complementar las prendas y la organización de
estos adecuadamente. Sus actividades más regulares suelen incluir:
estar en contacto con los relaciones públicas (PR) de las empresas,
fabricantes y minoristas; o la búsqueda de la mejor variedad de
mercancía para ser utilizado en una sesión de fotos; o la contratación
de prendas de vestir y accesorios, llevar estas prendas al estudio o la
ubicación donde se vaya a realizar la sesión de fotos y decidir qué
funciona mejor. También puede incluir vestir a personas, como
modelos; la construcción de una red de contactos y mantenerse al
tanto en todas las tendencias de la moda emergente. Las empresas que
emplean a los estilistas suelen ser revistas, periódicos, organizaciones
minoristas, agencias de publicidad, editoriales, medios de
comunicación, empresas de diseño y empresas de producción musical.
Algunos estilistas trabajan por cuenta propia.

Encuentra trabajo como Estilista aquí.

Ayudante de estilismo

Un ayudante de estilismo de moda ayuda a la estilista de alto nivel

durante las sesiones de fotos, desfiles y en las principales tiendas
minoristas. Es también responsabilidad del ayudante de estilismo
catalogar toda la ropa, asegurándose de que se devuelve a tiempo y
evitar que se dañe o pierda. En definitiva, es una gran responsabilidad
teniendo en cuenta que la ropa prestada a menudo es cara y única, pero
el resultado final es siempre gratificante.

Encuentra trabajo como Diseñador Junior aquí.

Fábrica

Los trabajos en fábrica son aquellos que consisten en crear y manipular

el producto. Encuentra tu puesto de trabajo en la bolsa de empleo de
FashionUnited.

Ayudante de producción

Las funciones del asistente de producción son ayudar con la gestión

del ciclo de producción, gestionar la ruta crítica desde el concepto
hasta la entrega. Se encargará de supervisar toda la administración de
este proceso, que incluye la coordinación de los horarios de
cargamento y envío.

Como ayudante de producción estará involucrado en la organización y

seguimiento de muestras. La colocación de las órdenes de producción,
mantener a las fábricas actualizadas sobre las ventas, cumplir con los
plazos requeridos y resolver los problemas que puedan surgir durante
la producción, serán algunas de sus funciones. Los atributos clave que
un asistente de producción debe tener son experiencia en moda, saber
priorizar y tener conocimientos de informática y aritmética.

Encuentra trabajo como Ayudante de Producción aquí.

Desarrollador de producto

El desarrollador del producto será responsable de la gestión del

desarrollo de la

estilos de la etapa de diseño a través de la expedición y de monitoreo

de ventas una vez que los estilos están en las tiendas. Como
desarrollador de producto será responsable de la distribución de los
paquetes técnicos para las fábricas pertinentes.

Debe ser un fuerte comunicador. Trabajará en estrecha colaboración

con diseñadores, compradores y control de calidad. Debe ser un
excelente negociador para servir de enlace con las fábricas y lograr el
objetivo deseado y una persona con capacidad de organización de
primer nivel.

Encuentra trabajo como Desarrollador de producto aquí.

Director de control de calidad

El trabajo del director de control de calidad varía de una empresa a

otra, pero es probable que incluya todas o algunas de las siguientes
actividades:

Trabajar con el personal de la compra para establecer los requisitos de

calidad de los proveedores externos.

Tener en cuenta la aplicación de las normas ambientales y de la salud

/ seguridad

Acordar las normas y el establecimiento de métodos de calidad

claramente definidos para que lo aplique el personal.

La identificación de las necesidades de formación pertinentes

relacionadas con la calidad.

Cotejar y analizar los datos de rendimiento y gráficos contra

parámetros definidos.

Pruebas y procedimientos que garanticen que están correctamente

entendidas, realizadas y evaluadas y que las modificaciones de
productos se investiguenn, si es necesario.

Supervisión de personal técnico en la realización de pruebas y

controles.
Reunir al personal de diferentes disciplinas y conducir al grupo a
planificar, formular y acordar procedimientos integrales de calidad.

Persuadir personal reacios a cambiar su forma de trabajar para

incorporar métodos de calidad.

El establecimiento de estándares de servicio para los clientes o los

clientes.

Preparación de los documentos explicativos claros como cartas de los

clientes.

Supervisión del rendimiento a través de la recopilación de datos

relevantes y la elaboración de informes estadísticos.

Encuentra trabajo como Director de control de calidad aquí.

Tienda

Los trabajos en tienda son aquellos que conllevan una mayor relación
directa con el cliente, por lo que el buen trato hacia éste es
fundamental. Además se encargan del buen funcionamiento e imagen
de la tienda. Encuentra tu puesto de trabajo en la bolsa de empleo de
FashionUnited.

Gerente regional / Gerente de Área

Un Gerente Regional o de Área es responsable de asegurar que los

encargados y el resto del personal de las tiendas mantengan en las
mismas los más altos estándares, deben estar bien organizadas y bien
comercializadas en todo momento; y que se sigan todas las políticas,
procedimientos y controles. Esto también incluirá el control de
existencias para garantizar que la política de la tienda está dentro de
las directrices de la empresa con el fin de proteger la propiedad de la
empresa y los activos.
Encuentra trabajo como Gerente regional / Gerente de área aquí.

Encargado de tienda

Los encargados de tienda suelen estar involucrados en una serie de

disciplinas, tales como campañas de publicidad y promociones de
ventas. Es probable que estén involucrados, en distintos grados, con la
contratación y formación de personal. El trabajo de encargado de
tienda también puede incluir la responsabilidad de control de
existencias y los niveles de stock, elaboración de presupuesto, y la
recomendación o la aplicación de los procedimientos y políticas de la
tienda. Los encargados también pueden supervisar el
reacondicionamiento o la apertura de una tienda, deciden estrategias
de venta, y en algunos casos, representan la tienda en las
negociaciones con los fabricantes.

Encuentra trabajo como Encargado de tienda aquí.

Ayudante del encargado de tienda

Los ayudantes del encargado de tienda son los que se encargan de

velar por que la tienda funcione como debe ser. Normalmente reclutan,
entrenan y entrevistan a posibles nuevos miembros del personal. Se
encargan de responder a los comentarios, preguntas o quejas de sus
empleados o clientes mientras controlan el servicio al cliente. A pesar
de que el encargado de tienda por lo general supervisa esto, los
ayudantes pueden ser responsables de cumplir con las metas
mensuales establecidas para los presupuestos de productos y los
costos de mano de obra.

Los ayudantes del encargado de tienda son muy ágiles, mantienen el

almacén organizado a la vez que ayudan a los clientes cuando sea
necesario. Organizan meticulosamente la ropa, coordinan exhibiciones
de productos y se encargan de las entregas entrantes.

Encuentra trabajo como Ayudante del encargado de tienda aquí.

Visual merchandiser

El trabajo de visual merchandiser consiste en presentar las prendas de

forma atractiva y hacer un seguimiento de las actividades comerciales
para garantizar que los estilismos despierten interés. Se encargan de
los escaparates y del interior de las tiendas,asegurándose de que la
tienda tiene un aspecto acorde con la imagen de la empresa. También
se ocuparán de formar y asesorar a sus compañeros de tienda en visual
merchandising y en la presentación de las prendas.