Professional Documents
Culture Documents
LANDASAN TEORI
menjadi dua, yaitu intriksik (mengacu pada pekerjaan itu sendiri) atau Ekstrinsik
(mewakili aspek pekerjaan ekternal atau tugas itu sendiri).
Kalleberg (1977) mendefinisikan dimensi intrinsik sebagai sejauh mana
pekerjaan itu menarik, mandiri dan dimana hasilnya itu jelas.Mengenai dimensi
ekstrinsik, ia dibangun sebagai berikut:
1. Financial: mengacu pada item seperti gaji, tunjangan dan keamanan
pekerjaan
2. Career: peluang yang disediakan pekerjaan untuk kemajuan karir
3. Convenience: dimensi kenyamanan berfokus pada kenyamanan dari
pekerjaan (yaitu, kenyamanan perjalanan ke dan dari tempat kerja, kebebasan
dari tuntutan yang saling bertentangan, tidak ada jumlah pekerjaan yang
berlebihan, dan waktu untuk melakukan pekerjaan.
4. Relationships with co-workers: hubungan dengan rekan kerja dan termasuk
kesempatan untuk berteman dengan orang-orang ditempat kerja serta
friendliness, helpfulness, and personal interest rekan kerja terhadap individu
5. Adequacy of resources: tingkat dimana sumberdaya yang dibutuhkan untuk
melakukan pekerjaan dengan baik tersedia untuk pekerja.
Motivasi (X 1)
FAKTOR Intristik
• Tanggung Jawab
• Kemajuan
• Pekerjaan itu Kepuasan Kerja (Y)
5
Gambar 2.2 Kerangka Pemikiran
Sumber : Penulis, 2015
2.3 Hipotesis
Menurut Sekaran (2006: 135), Hipotesis bisa didefinisikan sebagai hubungan
yang diperkirakan secara logis di antara dua atau lebih variabel yang diungkapkan
dalam bentuk pernyataan yang dapat diuji. Hubungan tersebut dapat diperkirakan
berdasarkan jaringan asosiasi yang ditetapkan dalam kerangka teoritis yang
dirumuskan untuk studi penelitian.
22