Acoso laboral

1. http://noticias.universia.com.bo/cultura/noticia/2015/05/28/1125940/oido-hablar-
mobbing-acoso-laboral-conoce-problematica-evitala.html
2. http://www.defensoria.gob.bo/archivos/acosos_3_bn.pdf
3. https://lavozdetarija.com/2017/06/24/el-acoso-laboral-en-bolivia-no-esta-tipificado-
como-delito-y-no-existen-sanciones/
4. http://www.redbolivision.tv.bo/actualidad/el-acoso-laboral-arriesga-sanciones-33854
5. http://library.fes.de/pdf-files/bueros/bolivien/07252/germina-10.pdf
6. http://opinion.com.bo/opinion/informe_especial/2015/0816/suplementos.php?id=700
1
7. http://repositorio.umsa.bo/bitstream/handle/123456789/13542/T4445.pdf?sequence
=1&isAllowed=y
8. Revisar
9. https://www.youtube.com/watch?v=KyGxsr5wQbU
10. https://www.estreslaboral.info/acoso-laboral.html
11. https://www.youtube.com/watch?v=BJWKPcHWWaU
12. https://www.youtube.com/watch?v=GA-XiWXlH08
13.

¿Qué es el acoso laboral?

El acoso laboral o “mobbing” es cualquier acto individual o colectivo, persistente y

demostrable ejercido sobre una servidora o servidor público por parte de un superior
jerárquico, o “cualquier incidente en el cual una persona es abusada, maltratada en
circunstancias relacionadas con su trabajo Estas situaciones pueden ser originadas por el jefe,
compañeros de trabajo y en cualquier nivel de organizaciónes”

Técnicamente, aunque dentro del mobbing se incluyen todas aquellas prácticas de maltrato
psicológico en las que la víctima es hostigada por uno o varios individuos, es comúnmente
aceptado que cuando hablamos de mobbing nos estamos refiriendo al de tipo laboral

El mobbing es una importante fuente de estrés laboral que puede llegar a cronificarse en
forma de síndrome de burnout e incluso es relativamente frecuente entre quienes han
padecido mobbing el desarrollo del denominado trastorno de estrés postraumático, un tipo
estrés crónico muy perjudicial

Tipologías de acoso laboral

Acoso vertical descendente (o bossing): cuando uno o más jefes aplican acoso laboral sobre
uno o más subordinados por lo que trata de minar su autoestima con todos los recursos que
disponga

Acoso horizontal: los acosadores son de la misma posición jerárquica que la víctima ya que el
espíritu trabajador y habilidades son vistos como amenaza ante sus compañeros

Acoso vertical ascendente (o mobbing inverso): Cuando los subordinados no aceptan por
alguna razón a la persona que han colocado a su cargo. Son casos en los que los propios
subordinados ejercen mobbing sobre su superior amenazando con denunciarle falsamente por
acoso laboral
Acoso multidireccional: la combinación de dos o más tipologías mencionadas por lo que el
acoso se dará desde al menos dos niveles jerárquicos diferentes

¿Cuáles son las formas de acoso laboral?

Maltrato laboral: Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o
sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado, así como toda expresión verbal
injuriosa o ultrajante y comportamiento pendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad.
Persecución laboral: Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente
arbitrariedad induzca a la renuncia.
Discriminación laboral: Todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o
nacional, credo religioso, preferencia política o situación social.
Entorpecimiento laboral: Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o
hacerla más gravosa o retardarla.
Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador
¿Cuáles son las consecuencias del acoso laboral?
 Puede terminar por lograr la renuncia voluntaria o forzosa de la persona agredida
 Baja el autoestima, deterioro de confianza en sí mismo
 Disminución en el desempeño laboral
 Posibilidad de conductas violentas
 Aislamiento social
 Enfermedades físicas, afectación a la salud mental de la victima
 Insomnio, ansiedad, estrés agudo, fatiga
 Incapacidad temporal o incluso permanente
Combatir el mobbing ¿Cómo actuar?
No reaccione con violencia: Su integridad física se ve amenazada, está en su legítimo derecho
de defenderse
No malgaste su energía en discusiones: simplemente no merece la pena seguir su juego
Procure hablar con el acosador delante de otras personas: pida detalles concretos sobre dicho
fallo, si incurre en contradicciones quedara expuesto frente a los demás
Evitar demorarse en enfrentar el problema
Buscar un apoyo dentro de la oficina. Si bien esto puede ser difícil ya que muchos compañeros
pueden ser cómplices, es importante encontrar un compañero que esté del lado de la víctima y
pueda servirle de apoyo y de testigo.

En el país la Nueva Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia prohíbe todo
tipo de acoso laboral en la Sección III, Artículo 49. También la Defensoría del pueblo
defiende este tipo de causas. Se han llevado a cabo juicios a nivel del Tribunal Constitucional
de la Justicia en los que las víctimas de acoso laboral salieron favorecidas
Por parte de la empresa, Jesús Mora apunta que el desarrollo de un acoso laboral en su
seno “evidencia la enorme falta de una estructura cultural sana”. Para solucionar un
problema ya latente, se puede “acudir a técnicas o herramientas que fomenten el trabajo
colaborativo, la empatía y el siempre beneficioso reconocimiento positivo entre colegas de
trabajo”. En todo caso, mejorar el clima laboral solo puede aportar beneficios.