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A. LABORAL INDIVIDUAL
Principios legales
Principios típicamente laborales
Principios constitucionales
Disposiciones generales
- Contrato realidad
- Presunción de contrato
Concurrencia de contratos
Coexistencia de contratos
CONTRATOS SUCESIVOS
Situación Jurídica
Condiciones de Validez
Contratos civiles
Contratos comerciales
La empresa
Unidad de empresa
Elementos que permiten conformar la unidad de empresa
Efectos
SUSTITUCIÓN PATRONAL
Obligaciones solidarias
El velo societario
Responsabilidad limitada
Efectos
TERCERIZACIÓN
Modalidades
- Según la forma en la que se celebra:
a. Contrato verbal
b. Contrato escrito
- Según su duración:
a. Contrato a termino fijo o determinado
b. Contrato a termino indefinido
c. Contrato por la duración de la obra o labor
determinada.
LA REMUNERACION
Por obra
Por destajo (por tarea)
Por unidad de tiempo
Pagos fijos y variables
PRESTACIONES SOCIALES
Cesantía:
- Concepto
- Sistemas
- Causación y Pago
- Anticipo de cesantías – Fines – Requisitos
- Intereses a la cesantía – Concepto – Pago
Jornada
Concepto
Clases:
- Ordinaria
- Extraordinaria
- Máxima legal
- Jornada menor trabajador – Ley 1098 de 2006
- Contractual
Excepciones:
- Trabajadores de dirección, confianza y manejo
- Servicio doméstico – Sentencia C-372 de 1998
- Actividades discontinuas o intermitentes y de simple vigilancia
cuando residen en el lugar de trabajo
- El permiso de horas extras
Jornadas especiales:
- Flexible
- 6x6 (36 semanales)
- 3x48
- Medio Tiempo
Dominicales y festivos:
- Concepto
- Pago
- Remuneración por trabajo
Vacaciones:
- Concepto
- Disfrute
- Remuneración
- Acumulación
- Suspensión
- Compensación – Ley 1429 de 2010
- Pago
Concepto
Causales
Efectos
Consecuencias de la terminación
Régimen indemnizatorio
B. LABORAL COLECTIVO
INTRODUCCIÓN
FUERO SINDICAL
Concepto
Clasificación
Forma de solución de los conflictos
Oportunidad para negociar un pliego de peticiones
Iniciación del conflicto colectivo
Etapa de Arreglo Directo
EL DERECHO DE HUELGA
Concepto – definición
Elementos esenciales de la huelga
Votación de la huelga
Diferencias entre paro y huelga
Efectos jurídicos de la huelga
Terminación de la huelga
Huelga en los servicios públicos esenciales
Ilegalidad de la huelga (Doctrina y procedimiento especial)
TRIBUNAL DE ARBITRAMIENTO
Clases de arbitramiento
Procedimiento arbitral – Jurisprudencia
Recurso de anulación
Comentarios y críticas al procedimiento arbitral
C. SEGURIDAD SOCIAL
ASPECTOS GENERALES
D. PROCESAL LABORAL