DOCENTE: INA CASTILLO CASTAÑEDA

EL PERIODO DE PRUEBA

ES EL TIEMPO DURANTE EL CUAL, EL EMPLEADOR

VERIFICA LA CAPACIDAD Y EFECTIVIDAD DEL
TRABAJADOR, CONSTATANDO SI CUMPLE CON LAS
EXIGENCIAS DEL PUESTO DE TRABAJO, PARA EL QUE HA
SIDO CONTRATADO.

DE IGUAL FORMA, EL TRABAJADOR UTILIZA ESTE TIEMPO

PARA EXPRESAR SU CONFORMIDAD CON EL PUESTO
ASIGNADO Y CON LAS CONDICIONES DE LA EMPRESA.

DURANTE ESTE PERIODO, CUALQUIERA DE LOS DOS,

PUEDE DAR POR FINALIZADA LA RELACIÓN LABORAL, SIN
PREVIO AVISO, SIN EXPRESAR LA CAUSA Y SIN DERECHO
A INDEMNIZACIÓN.

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¿CUÁNTO DURA EL PERIODO DE PRUEBA?

POR EL GRADO DE
CONFIANZA O
POR LEY
ESPECIALIDAD

PARA LOS CARGOS

SON 3 MESES DE CONFIANZA SON
(PUEDE IR INDICADO O 06 MESES Y PARA
NO EN EL CONTRATO DE
TRABAJO) LOS CARGOS DE
DIRECCIÓN ES 01
AÑO
(DEBE IR INDICADO EN EL
CONTRATO DE TRABAJO)

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SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El Contrato de Trabajo se suspende cuando cesa,

temporalmente, la obligación del trabajador de
prestar sus servicios, por causas establecidas por la
Ley, Convenio o Reglamento Interno de Trabajo o
cuando las partes lo decidan, pudiendo mantenerse o
no, el pago de la remuneración mensual, sin que
desaparezca el vínculo laboral.

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TIPOS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

SUSPENSIÓN PERFECTA SUSPENSIÓN IMPERFECTA

Se produce cuando Se produce cuando el

cesan, empleador debe pagar
temporalmente, la remuneración
las obligaciones de correspondiente pero
ambas partes sin recibir el servicio
contratantes: la del respectivo, por parte del
trabajador de prestar trabajador.
el servicio y la del Se produce el cese
empleador de pagar la temporal de
remuneración obligaciones, de una
correspondiente. sola parte.

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CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

INVALIDEZ TEMPORAL

ENFERMEDAD O ACCIDENTE COMPROBADOS

DESCANSO PRE Y POST NATAL POR

EMBARAZO

EL DESCANSO VACACIONAL

LICENCIA PARA DESEMPEÑAR CARGO CÍVICO

O SERVICIO MILITAR

PERMISO Y LICENCIA PARA DESEMPEÑAR

CARGOS SINDICALES

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CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

LA SANCIÓN DISCIPLINARIA

EL EJERCICIO DEL DERECHO A HUELGA

LA DETENCIÓN DEL TRABAJADOR (SIN

CONDENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD)

CASO FORTUITO O DE FUERZA MAYOR

PERMISOS Y LICENCIAS CONCEDIDOS POR EL

EMPLEADOR

LICENCIA POR PATERNIDAD, LICENCIA POR

ADOPCIÓN, HORA DE LACTANCIA, PERMISO A
TRABAJADORES DONANTES, VEDA DE
ESPECIES HIDROBIOLÓGICAS, LICENCIA POR
ENFERMEDAD TERMINAL DE FAMILIAR
DIRECTO, CIERRE TEMPORAL DE LOCAL POR
SANCIÓN DE LA SUNAT
CONDICIONES ESENCIALES DE LA SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO

CAUSALIDAD TEMPORALIDAD

LA SUSPENSIÓN DEL LA SUSPENSIÓN DEL

CONTRATO DE CONTRATO DE TRABAJO
TRABAJO REQUIERE DE DEBE SER TRANSITORIA
UNA CAUSA OBJETIVA. Y AJUSTADA AL TIEMPO
EL MOTIVO DEBE NECESARIO PARA
EXISTIR EN LA ATENDER LA CAUSA
REALIDAD DE LOS OBJETIVA QUE LA
HECHOS. MOTIVA.
LA SUSPENSIÓN DEBE
SER POR PERIODOS
NOTABLES
SUPUESTOS DE SUSPENSIÓN SUJETOS A LA VOLUNTAD
DEL EMPLEADOR

1) Permiso o licencia concedida por el empleador

Es brindada por voluntad del empleador, ante el
requerimiento del trabajador, lo cual puede tener como
sustento la atención de distintas necesidades: recreo,
estudios, viajes, motivos personales, etc.
La legislación no ha establecido un plazo máximo para que
el empleador otorgue permisos o licencias por lo que,
pueden ser otorgadas libremente sin restringirlas a un plazo
máximo siempre que estemos frente a un plazo razonable,
según la causa que justifica la suspensión, acordada por las
partes.
Esto permitirá a las partes conocer una fecha cierta o
determinable de término de la licencia o permiso dado al
trabajador.
SUPUESTOS DE SUSPENSIÓN SUJETOS A LA VOLUNTAD
DEL EMPLEADOR

2) Sanciones Disciplinarias
El empleador está facultado a imponer a los trabajadores,
sanciones disciplinarias, las que podrá realizar a través de
llamadas de atención, suspensiones y el despido.
La suspensión, como sanción disciplinaria, está claro que
es de naturaleza perfecta, debido a que al recaer sobre una
causa atribuible al trabajador, tiene como consecuencia la
falta de remuneración, por el tiempo durante el cual haya
sido impuesta.
Al respecto, Pasco (2014), establece que la suspensión
disciplinaria, está sujeta a ciertos requisitos, siendo los más
importantes, los siguientes:
- Proporcionabilidad (o razonabilidad) que establece que
la sanción impuesta debe ser adecuada a la magnitud de
la falta.
SUPUESTOS DE SUSPENSIÓN SUJETOS A LA VOLUNTAD
DEL EMPLEADOR

- Oportunidad, es decir inmediatez para que la falta sea

atribuida, inmediatamente, después de conocida o
investigada.
- La infracción cometida por el trabajador no puede ser
sancionada dos veces o con dos castigos sucesivos o
acumulativos.
MOMENTO DE REINCORPORACION LUEGO DE LA
SUSPENSION DEL CT
• Para el caso de los trabajadores que
ejercieron su derecho a huelga,
debe reincorporarse al día de
siguiente de ser declarada ilegal, de
acuerdo al requerimiento colectivo
efectuado por el empleador.
• En los casos de enfermedad o
accidente, con invalidez temporal, el
trabajador tiene un plazo de 10 días
hábiles para reincorporarse, una vez
haya cesado la causa de la
suspensión.
• En los casos que el trabajador es
declarado en estado de invalidez
absoluta permanente, no procede la
el derecho de reserva del puesto de
trabajo, ya que el contrato de trabajo
se extingue.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Se entiende por extinción del Contrato de

Trabajo, a la terminación de la relación
laboral, cesando, definitivamente las
obligaciones a cargo del empleador y del
trabajador.

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CAUSAS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O DEL

EMPLEADOR SI ES PERSONA NATURAL

RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO

DEL TRABAJADOR

POR ACUERDO ENTRE EL

TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR

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CAUSAS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

LA INVALIDEZ ABSOLUTA Y PERMENENTE

DEL TRABAJADOR

LA JUBILIACIÓN

EL DESPIDO EN LOS CASOS Y

FORMAS PERMITIDOS POR LA LEY

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CAUSAS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

A LA TERMINACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO O

AL CUMPLIMIENTO DE LA CLÁUSULA
RESOLUTORIA Y VENCIMIENTO DE PLAZO, PARA
EL CASO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
SUJETOS A MODALIDAD

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EL DESPIDO JUSTIFICADO

¿EN QUÉ CIRCUNSTANCIAS EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR

ESTÁ JUSTIFICADO, DE ACUERDO A LEY?

CUANDO LAS CAUSAS ESTÁN

RELACIONADAS CON:

LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR

LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR

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EL DESPIDO JUSTIFICADO

CAUSAS JUSTAS RELACIONADAS

CON LA CAPACIDAD DEL
TRABAJADOR

El detrimiento El rendimiento La negativa

(disminución) deficiente en injustificada del
de la condición relación a la trabajador a
física o mental capacidad del someterse a
o la ineptitud trabajador y examen
sobrevenida, con el médico
determinante rendimiento previamente
para el promedio, en convenido o
desempeño de labores y establecido por
sus funciones condiciones Ley
similares

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EL DESPIDO JUSTIFICADO

CAUSAS JUSTAS RELACIONADAS

CON LA CONDUCTA DEL
TRABAJADOR

LA
CONDENA
LA FALTA INHABILITACIÓN
POR DELITO
GRAVE DEL
DOLOSO
TRABAJADOR

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¿QUÉ ES UNA FALTA GRAVE?

La Falta Grave, es la infracción

(rompimiento), por parte del trabajador, de
los deberes esenciales que se desprenden
del Contrato de Trabajo y son de tal índole o
gravedad, que se hace irrazonable la
subsistencia de la relación laboral

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EJEMPLOS DE FALTAS GRAVES

 El uso o entrega a terceros,

de información reservada
del empleador.
• La sustracción o utilización
NO autorizada de
documentos de la empresa.
• La información falsa,
proporcionada al
empleador, con el propósito
de causarle perjuicio u
obtener una ventaja.
• La competencia desleal.

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EJEMPLOS DE FALTAS GRAVES

La concurrencia reiterada en
estado de embriaguez o bajo
la influencia de drogas o
sustancias estupefacientes y,
aunque no sea reiterada,
cuando la naturaleza de la
función o del trabajo que el
trabajador desempeña, revista
excepcional gravedad.

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EJEMPLOS DE FALTAS GRAVES

Los actos de violencia, grave

indisciplina, injuria o
faltamiento de palabra verbal o
escrita, en agravio del
empleador, de sus
representantes, del personal
jerárquico o de otros
trabajadores, ya sea que se
cometan dentro del centro de
trabajo o fuera de él, cuando
los hechos se deriven,
directamente, de la relación
laboral.

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EJEMPLOS DE FALTAS GRAVES

El daño intencional a los

edificios, instalaciones, obras,
maquinaria, instrumentos,
documentación, materias
primas y demás bienes de
propiedad de la empresa o, en
posesión de ésta.

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EJEMPLOS DE FALTAS GRAVES

El abandono de trabajo por más

de tres (03) días consecutivos.
Las ausencias injustificadas por
más de cinco (05) días en un
período de treinta días calendario.
Las ausencias injustificadas por
más de quince (15) días en un
período de ciento ochenta días
calendario.
Las ausencias pueden ser
consecutivas o alternadas dentro
de los periodos establecidos y
pueden haber sido sancionadas o
no disciplinariamente.

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EJEMPLOS DE FALTAS GRAVES

El hostigamiento sexual
cometido por los empleadores,
por sus representantes q
quien ejerza autoridad sobre
un trabajador, así como el
cometido por un trabajador
contra un compañero de
trabajo, cualquiera sea la
ubicación de la víctima del
hostigamiento, en la estructura
jerárquica del centro de
trabajo.

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EJEMPLOS DE FALTAS GRAVES

La apropiación consumada o
frustrada de bienes o servicios
del empleador o que se
encuentren bajo su custodia,
así como la retención o
utilización indebidas de los
mismos, en beneficio propio o
de terceros, independiente de
su valor.

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EJEMPLOS DE FALTAS GRAVES

 Incumplimiento de las obligaciones de trabajo que ocasiona

que la buena fe laboral sufra un quebrantamiento (se pierde
la confianza).
 Reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las
labores.
 Reiterada paralización intempestiva de labores.
 Incumplimiento de lo establecido en el Reglamento Interno de
Trabajo (RIT) o del Reglamento de Seguridad e Higiene en el
Industrial, aprobados por la autoridad competente.
 La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las
labores o del volumen y calidad de la producción.

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