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MATERIA: ADMINISTRACION FINANCIERA

DOCENTE: LIC. FREDDY CABRERA

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ESTUDIANTE: MARIA SARA TORO MIRANDA

TRABAJO PRACTICO Nº 1

TEMA: NORMAS DE COMPORTAMIENTO

CURSO: 2do. B

FECHA: 11 DE ABRIL DE 2017

VALORES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL DEBER

Son todos aquellos atributos y cualidades que permiten gestionar de forma transparente, eficiente
y eficaz, los compromisos adquiridos con la organización en la cual se desempeña. En esta
categoría se agrupan los siguientes valores:

RESPONSABILIDAD

Es el compromiso de cumplir con las políticas, reglamentos, obligaciones, tareas y metas

impuestas por la organización, así como afrontar de forma integral, las consecuencias de sus
acciones buscando el mejoramiento continuo.

TRANSPARENCIA EN LA GESTIÓN

Es la correcta administración de recursos encaminados al cumplimiento de objetivos, sin usar el

poder conferido para obtener ventajas ilegítimas, secretas y privadas.

COMPROMISO CON LA VERDAD

Es el deber de mantenerse con rectitud, honradez y buena fe, en todas las acciones realizadas
para la organización, buscando siempre la exactitud de los hechos y la rectitud en el accionar de
los colaboradores.

PUNTUALIDAD

Es el esfuerzo y disciplina de estar a tiempo para satisfacer las obligaciones, antes o en el plazo
señalado.

APRENDIZAJE

Es la capacidad de adquirir conocimiento, por medio de la experiencia y la actualización constante

en nuevos enfoques y procedimientos aplicables al ejercicio de la Administración de Empresas.

PRODUCTIVIDAD

Es la actitud de disposición y entrega para generar ganancias y provecho para la organización o el

proyecto encomendado.

VALORES DE VIRTUD Son las cualidades máximas presentes de forma constante y permanente,
que forjan el desarrollo integral del ser humano, y que permiten una toma de decisiones
racionales y correctas en búsqueda de la consecución de logros personales a la par de un
desarrollo y bienestar común. En esta categoría se agrupan los siguientes valores:

SENTIDO DE PERTENENCIA
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Es el grado de identificación personal, aprecio y fuerza cohesiva hacia el entorno en el que se

desarrolla el ser humano, que lo impulsa a fomentar normas y hábitos para su preservación y
bienestar.

HONESTIDAD:

Es la cualidad que consiste en actuar y comportarse con coherencia respecto a lo que se piensa y
siente, con fundamentos de sinceridad y justicia.

EQUIDAD

Es el impulso o sentido del deber nacido de la conciencia, que busca el bienestar general por
medio de soluciones justas y diferenciadas para cada uno de los integrantes de la sociedad,
organización o comunidad.

JUSTICIA

Inclinación a actuar conforme los derechos y deberes, ofreciendo a cada quien lo que le
corresponde y procurando el desarrollo y bienestar de todos los colaboradores de la organización.

SERVICIO

Disposición incondicional para ayudar, contribuir y ser útil a los colaboradores, la organización y la
sociedad.

PRUDENCIA

Es la cualidad de discernir en cada circunstancia cual es el verdadero bien, actuando de forma

justa y adecuada, respetando los sentimientos, la vida y las libertades de los demás.

OBJETIVIDAD

Es el abandono de las propias creencias, ideas y sentimientos, para poder alcanzar un estado de
imparcialidad que permita tomar decisiones y emitir juicios basados en la realidad de los hechos.

VALORES PARA LA CONVIVENCIA

Son las cualidades que permiten el desarrollo de relaciones interpersonales positivas, basadas en
la aceptación de la diferencia, la interdependencia y el mutuo respeto, para lograr una cohesión
social en la organización y/o equipo de trabajo. En esta categoría se agrupan los siguientes valores:

RESPETO

Es la consideración y el reconocimiento hacia los colaboradores, empleados y negociadores, como

personas únicas, así como la valoración de sus ideas, necesidades e intereses.

TRABAJO EN EQUIPO

Es el esfuerzo y cooperación de enfocar las habilidades y recursos personales para alcanzar un

logro común, con los integrantes cohesionados de un grupo.

CALIDAD HUMANA Es el reconocimiento personal de quiénes somos, de la importancia de nuestro

talento y del mejoramiento continuo, para hacer bien las cosas, hacerlas cada vez mejor, cooperar
con los demás, competir con uno mismo y procurar el bienestar y la felicidad personal y del
entorno.

LEALTAD

Es la obligación de fidelidad y compromiso que le debe el administrador de empresas a sus

colaboradores, a la organización en la que participa y con las organizaciones que negocia.

EMPATÍA
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Es la habilidad de entender los sentimientos, necesidades y motivaciones de los colaboradores,

respondiendo adecuadamente a sus reacciones emocionales y logrando relaciones interpersonales
comprensivas y cercanas.

COMPAÑERISMO

Es la concordia y buena correspondencia que debe manejar el Administrador de empresas, con

todos sus colaboradores.

AUTODOMINIO

Es el dominio que debe ejercer el Administrador de Empresas, sobre sus reacciones, sentimientos
e impulsos, por medio de la voluntad interior, para evitar consecuencias negativas.

VALORES EMPRESARIALES

Son aquellos característicos de la gestión empresarial que comprometen al Administrador de

Empresas al logro de objetivos organizacionales, por medio del talento humano motivado y
satisfecho, y la aplicación de estrategias de calidad, procurando el menor impacto posible al medio
ambiente y la retribución a la sociedad y el entorno por el buen desarrollo de la organización. Los
valores identificados se relacionan directamente con actividades y funciones específicas del
Administrador de Empresas y con el proceso administrativo y gerencial. En esta categoría se
agrupan los siguientes valores:

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Es el reconocimiento personal que hace el Administrador de Empresas como parte activa en el

desarrollo de la sociedad en la cual participa la organización, comprometiéndose a que todas las
acciones empresariales, basadas en la ética, la legalidad y la justicia, generen repercusiones
positivas, en lo social, económico y humano, dentro de la comunidad.

RESPONSABILIDAD POR EL MEDIO AMBIENTE

Es el compromiso del Administrador de Empresas, por implementar estrategias que minimicen el

impacto ambiental causado por las actividades de la empresa, que reparen el daño causado y/o
realicen la reposición del gasto ecológico.

COMPROMISO POR LA CALIDAD

Es el propósito por parte del Administrador de Empresas en aplicar sus habilidades y los procesos
gerenciales para asegurar la entrega de productos o prestación de servicios con los requisitos
necesarios para satisfacer las expectativas de los clientes.

CONSIDERACIÓN CON EL TALENTO HUMANO

Es el grado de atención que ejerce el Administrador de Empresas por el personal de la

organización, considerándolo como la parte más importante y "diferenciadora" entre las
organizaciones, motivándolo a trabajar hacia el cumplimiento de logros organizacionales y a su vez
patrocinando el desarrollo de sus logros personales.

CÓDIGO DE ÉTICA PARA UN ADMINISTRADOR DE EMPRESAS

El Administrador de Empresas tiene el deber de hacer su trabajo al máximo de su capacidad. No

puede desempeñarse mediocremente de manera intencional.

Como ente social y moral, el administrador debe anteponer su formación y valores morales a sus
acciones en la empresa.

El administrador debe anteponer el bienestar de la empresa a las cuestiones personales, ya sean

propias, de colegas o subalternos.
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El administrador tiene el deber de mantener en secreto las informaciones que, de ser reveladas,
perjudicarían a la empresa.

El administrador tiene el deber de hacerse responsable ante los clientes y la sociedad por las
acciones que dirige dentro de la empresa.

El administrador como ente moderador entre las partes de la empresa no puede tomar actitudes
que lo lleven a parcializarse con alguna de las partes (amistad, relaciones externas).

El administrador tiene el derecho de prohibir dentro de la empresa comportamientos y acciones

que atenten contra la moral y las buenas costumbres o el desempeño de la empresa.

El administrador debe exhibir una conducta ejemplar, tanto frente a sus subalternos como a sus
superiores, así como dentro y fuera de la empresa.

El administrador debe anteponer el bienestar social al de la empresa en todo momento.

En caso del manejo financiero, el administrador tiene la obligación tanto moral como legal de no
hacer uso indebido de los fondos de la empresa.

El administrador debe evitar cualquier tipo de discusiones personales en el ambiente laboral,

creando las condiciones óptimas dentro del clima organizacional.

El administrador tiene el derecho y el deber de protestar en caso de que considere que sus
superiores han tomado una decisión errónea que vaya a perjudicar el funcionamiento de la
empresa.

El administrador tiene el deber de denunciar cualquier acción incorrecta que se produzca en su

sitio de trabajo.

El administrador debe respetar las ideas de sus colegas o subalternos y tomarlas en cuenta en caso
que pudiesen beneficiar la empresa.

Del mismo modo, el administrador no puede apropiarse de acciones o ideas de sus colegas o
subalternos y darle el crédito que se merece el responsable de las mismas.

El administrador de empresas tiene el deber de seguir los lineamientos de dirección de la empresa

impuesto por sus superiores.

Al dar un servicio u ofrecer un producto debe garantizar la satisfacción del cliente.

BIBLIOGRAFIA.-

“Ethics and Philosophy Dictionaire”; Highlands Editions, Silverstone, Inglaterra, 1991.

Ferrater, José; “Diccionario de Filosofía”; Barcelona: Limusa 1983

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